林玉附小后勤處考核辦法

　　為了規(guī)范后勤過程性管理，增強教師主人翁意識，確保學(xué)校安全穩(wěn)定，提高學(xué)校設(shè)施設(shè)備使用效率，創(chuàng)建節(jié)約有好型、生態(tài)環(huán)保型校園，特制定本考核辦法。

　　一、 工作規(guī)范

　　(一)安全維穩(wěn)工作規(guī)范

　　1、安全職責(zé)

　　每學(xué)期與學(xué)校簽訂安全責(zé)任書;認(rèn)真履行安全職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)。

　　2、安全教育與演練

　　(1)按照要求進行安全教育。

　　(2)認(rèn)真如實填寫教學(xué)日志關(guān)于安全教育提示內(nèi)容。

　　(3)根據(jù)演練方案認(rèn)真進行演練培訓(xùn)，落實演練的組織實施。

　　3、安全值班

　　(1)根據(jù)值班安排按時到崗，不遲到、早退。

　　(2)認(rèn)真進行巡視查看，做好值班記錄。

　　(3)出現(xiàn)問題及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，妥善解決。

　　4、安全監(jiān)控

　　(1)、認(rèn)真落實晨檢，按要求將晨檢表交到醫(yī)務(wù)室。

　　(2)、認(rèn)真落實午檢，認(rèn)真如實填寫、上交午休點名表。

　　(3)、班主任或上課教師要落實缺勤學(xué)生情況跟蹤，清楚學(xué)生去向。

　　5、安全應(yīng)急

　　(1)、出現(xiàn)緊急情況以學(xué)生為本，密切關(guān)注學(xué)生情況。

　　(2)、出現(xiàn)緊急情況按照相應(yīng)應(yīng)急方案程序規(guī)范處理，及時報告。

　　6、安全資料

　　(1)認(rèn)真如實填寫安全臺賬，按時上交。

　　(2)按時上交安全教育、安全活動、安全演練等內(nèi)容的相關(guān)資料。

　　(3)按時收交學(xué)生午餐費用與簽字表。

　　7、安全用電

　　(1)正確使用學(xué)校配置的電器，含電教設(shè)備。

　　(2)不使用學(xué)校配置以外的電器，禁止私接電源，不在學(xué)校給電瓶車充電。

　　(3)下班離校前關(guān)閉自己個人或辦公室使用電器的電源，最后離開辦公室關(guān)閉所有公用電器設(shè)備。

　　(4)下班離校前班主任與功能室管理員關(guān)閉教室、功能室里電器的電源。

　　8、財務(wù)管理

　　(1)、認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)管理制度。

　　(2)、不違規(guī)收費。

　　(2)、下班離校前檢查財務(wù)室安全情況，并關(guān)好窗鎖好門。

　　9、其他

　　(1)、遵守機動車輛在校管理要求，憑證出入，不超速、不鳴號，一車一位，在指定位置停放。

　　(2)、電瓶車、自行車不在校園里騎行，在規(guī)定停放位置擺放整齊。

　　(3)、接受并按時完成學(xué)校安排的臨時工作。

　　(4)、參加會議或培訓(xùn)時，不遲到，不早退，不曠會，維護學(xué)校的形象。

　　(二)、公物管理工作規(guī)范

　　1、個人使用公物的管理

　　(1)領(lǐng)用、借用時要簽字確認(rèn)。

　　(2)正確使用公物，不遺失、不損壞。

　　(3)管理好所領(lǐng)用、借用公物，遺失與非正常損壞公物要照價賠償。

　　(4)按時歸還，簽字確認(rèn)。

　　2、公用設(shè)施、設(shè)備使用管理

　　(1)教室、功能室交接時要簽字確認(rèn)室內(nèi)財產(chǎn)情況。

　　(2)教室、功能室的管理責(zé)任人要保持室內(nèi)和設(shè)施、設(shè)備清潔衛(wèi)生。

　　(4)做好每天安全巡查，發(fā)現(xiàn)問題如實記錄，及時向后勤相關(guān)人員反映發(fā)現(xiàn)的問題。

　　(5)管理好設(shè)施、設(shè)備，如損壞與遺失，要查找責(zé)任人，查明原因，非正常使用造成的損壞或遺失要照價賠償。

　　(6)教室、功能室的管理責(zé)任人在下班離校前整理好室內(nèi)物品，關(guān)好窗、關(guān)(鎖)好門。

　　(7)使用公共設(shè)施設(shè)備要如實記錄使用情況。

　　(8)正確使用電子白板和無塵粉筆，保護好黑板貼膜，保管好筆套、刷子、毛巾，及時更換刷子清洗用水。

　　(9)教師按照規(guī)范正確使用復(fù)印機、速印機、打印機等文印設(shè)備。

　　(10)教師不安排學(xué)生使用文印設(shè)備。

　　二、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)基礎(chǔ)評價

　　根據(jù)規(guī)范要求每月實施等級評價。

　　優(yōu)秀：符合規(guī)范要求，在一個或幾個方面做得好，值得推廣;

　　良好：符合規(guī)范要求，在一個或幾個方面做得較好，值得借鑒;

　　合格：基本符合規(guī)范要求;

　　不合格：多處不符合規(guī)范要求，或未完成目標(biāo)任務(wù)。

　　(二)提高評價

　　根據(jù)教師實際工作業(yè)績實行加分獎。

　　教師在學(xué)校組織的專項評比中榮獲得優(yōu)加0.2分，良加0.1分;

　　教師積極完成臨時安全工作或后勤工作，且成效突出，加0.1-0.3分;

　　開展安全教育活動被媒體正面報道，為學(xué)校贏得良好聲譽的，按區(qū)、市、省、全國依次加0.5、1、1.5、2分。

　　備注：單次加分0.5分以內(nèi)，部門考核、分管批準(zhǔn);0.5分及以上的加分，部門考核、分管審定、行政會議確認(rèn)、校長批準(zhǔn)。

　　(三)警示評價：

　　工作失誤或責(zé)任事故扣分

　　1、工作失誤：因失職出現(xiàn)安全事故、因管理不善出現(xiàn)公物遺失或損壞、未按時上交資料等，經(jīng)提示及時整改，未造成影響，經(jīng)部門考核認(rèn)定，每次扣0.1分。

　　2、三級事故：因失職出現(xiàn)安全事故、因管理不善出現(xiàn)公物遺失或損壞、未按時上交資料等，經(jīng)提示不整改，造成負(fù)面影響，經(jīng)部門考核、分管審核批準(zhǔn)，每次扣0.2分。

　　3、二級事故：因失職出現(xiàn)較大安全事故、因管理不善出現(xiàn)比較嚴(yán)重的公物遺失或損壞、違反財經(jīng)紀(jì)律等，造成較大負(fù)面影響，經(jīng)部門考核、分管審核、校長批準(zhǔn)，每次扣0.5—1分。

　　4、一級事故：因失職出現(xiàn)重大安全事故、嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律等，造成重大負(fù)面影響。部門考核、分管審核、行政會議研究確認(rèn)。

　　三、考核辦法

　　(一)學(xué)月考核

　　1、根據(jù)工作安排，組織單項或綜合考評或抽查，并分別按考核標(biāo)準(zhǔn)和等級累計加分或扣分。

　　2、學(xué)月過程性考核：基礎(chǔ)分值-- 學(xué)月警示性扣分。

　　3、學(xué)月水平性考核：累計教師學(xué)月提高性加分，列入期末單項累計。

　　4、出現(xiàn)一級事故，執(zhí)行“一票否決制”：年度考核不合格;不參與當(dāng)年評優(yōu)、評職、崗位競聘及獎勵性績效分配;停崗、待崗直至解除勞動合同;違反刑律者依法追究法律責(zé)任。

　　5、學(xué)月過程性考核、水平性考核結(jié)果及時公示。

　　(二)學(xué)期考核

　　1、學(xué)期過程性評價得分：累計教師學(xué)月過程性評價得分。

　　2、學(xué)期水平性評價得分：累計教師學(xué)月水平性評價得分。

　　3、考核結(jié)果及時公示、溝通。

　　(三)、學(xué)年考核

　　1、根據(jù)教師自評申報和后勤處考核情況實施學(xué)年評價，進一步確認(rèn)教師兩學(xué)期過程性考核得分與水平性考核得分，累計為教師學(xué)年過程性考核得分和學(xué)年水平性考核得分。

　　2、推薦安全維穩(wěn)、公物管理中業(yè)績突出的個人或團隊，申報校長專項獎勵評價。

　　3、考核結(jié)果及時公示、溝通。

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