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應(yīng)對(duì)得體 職場(chǎng)專家跟你說(shuō)就業(yè)面試三大招
通過(guò)正確高效的應(yīng)聘渠道，您精美實(shí)用的簡(jiǎn)歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過(guò)重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的機(jī)會(huì)。如何將這“臨門一腳”轉(zhuǎn)變成“破門得分”，就是每一位求職者接下來(lái)要做的功課了。在本文中，資深的人資管理專家、104人力銀行人資學(xué)院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生將與您分享面試技巧和心得，希望能夠幫助每一位讀者在面試過(guò)程中順利闖關(guān)，得到滿意的工作。
(一)磨刀不誤砍柴工
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�！币肴〉脻M意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個(gè)容易忽視的注意事項(xiàng)：
■情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)如104人力銀行等，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。
■實(shí)地勘察
如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。
■人脈詢問(wèn)
除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來(lái)了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過(guò)自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
■常見(jiàn)問(wèn)題
對(duì)于不同的企業(yè)和職位來(lái)說(shuō)，總有一些固定模式的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在面試的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來(lái)有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會(huì)。
■重制簡(jiǎn)歷
盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過(guò)招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？
(二)抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì)
面試是求職者與面試官面對(duì)面的直接對(duì)話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中，陳先生給出了他心目中的幾個(gè)面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)：
■人靠衣裝
俗話說(shuō)，“人靠衣裝，佛靠金裝。”為了取得良好的面試成績(jī)，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對(duì)企業(yè)文化有所了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來(lái)選擇著裝風(fēng)格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。
在選擇飾品、香水時(shí)應(yīng)追求簡(jiǎn)約，千萬(wàn)不能喧賓奪主，分散別人對(duì)自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當(dāng)面試官看到一個(gè)著裝得體，符合行業(yè)風(fēng)格的求職者，又怎會(huì)不惺惺相惜呢？
■切勿遲到
無(wú)論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時(shí)發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號(hào)了——一個(gè)連面試都可以遲到的人，企業(yè)怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢？
因此建議求職者能夠提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太過(guò)提前會(huì)給對(duì)方的接待帶來(lái)不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動(dòng)向，以便于在面試過(guò)程中向面試官適時(shí)發(fā)問(wèn)，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。
■應(yīng)對(duì)得體
很多初涉職場(chǎng)的求職者在見(jiàn)到面試官時(shí)都表現(xiàn)得精神緊張，手足無(wú)措，做出許多下意識(shí)的動(dòng)作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉(zhuǎn)筆，抖動(dòng)雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細(xì)微的動(dòng)作出賣了你緊張的內(nèi)心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結(jié)果也可想而知。
正確的方式應(yīng)該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽(tīng)對(duì)方講話時(shí)將身體略微前傾，讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的重視及誠(chéng)意。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達(dá)自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風(fēng)采特長(zhǎng)。
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