判斷何時(shí)結(jié)束面試

去面試除了要抓住面試開(kāi)始的黃金三分鐘外，我們還要判斷何時(shí)結(jié)束面試，這樣才不會(huì)使雙方因?yàn)椴恢�道如如何結(jié)束面試談話感到尷尬，下面我們看一下相關(guān)的文本，希望對(duì)您有幫助，歡迎瀏覽，

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無(wú)主題、無(wú)目標(biāo)。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。

當(dāng)然，誰(shuí)也沒(méi)有規(guī)定面試的具體時(shí)間限制，談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。

那么，如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間?一般來(lái)說(shuō)，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。

應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)以下這些暗示的話語(yǔ)：

我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。

謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。

你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。

應(yīng)試人聽(tīng)了諸如此類的暗示語(yǔ)之后，應(yīng)該主動(dòng)站起身來(lái)，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì)的樣子，過(guò)早地想離場(chǎng)會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒(méi)有誠(chéng)意或干事沒(méi)有耐心。

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