2018事業(yè)單位面試技巧

　　中國(guó)有一句古語(yǔ)叫做“狹路相逢勇者勝”，在我們的公職類面試中亦是如此，到了面試環(huán)節(jié)三個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，到底是什么決定了是否能夠上岸成功，我想無(wú)畏的勇氣，無(wú)比的自信必然是一個(gè)重要因素，這也是我們很多人的共識(shí)。

　　那么，為什么我們說(shuō)一個(gè)人的自信是面試成功的第一步呢，一方面從公務(wù)人員的崗位屬性而言，我們以后需要直接對(duì)接群眾，代表的是政府的形象，那么自信的形象是一種必然要求;另一方面，一個(gè)人是否自信直接取決了別人對(duì)其第一印象，那么在考場(chǎng)上，于考官而言，時(shí)間緊，考官又長(zhǎng)時(shí)間維持一種狀態(tài)，最基本的自信都沒(méi)有，又如何要求考官必須去領(lǐng)會(huì)你的內(nèi)在美呢;此外，在人與人相處的過(guò)程中，我們總會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣一種情況，能夠跟你成為朋友的人，一定是在某個(gè)方面如情感上，能力上，或者物質(zhì)上等與你存在一定的平等，一個(gè)人一般是不會(huì)和與你有著不同的價(jià)值觀的人成為朋友，所以，對(duì)于我們而言，在考官面去樹(shù)立自信的重要性不言而喻。

　　在實(shí)際過(guò)程中，也經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一種情況，學(xué)員通常會(huì)對(duì)自己沒(méi)有自信心，當(dāng)然，沒(méi)有自信心也有不同的情況，有的是屬于心理因素，始終突破不了自己的心理防線，不敢抬頭，聲音弱，不敢與考官有眼神對(duì)視，而有的則來(lái)自于對(duì)于自己的內(nèi)容的不自信，覺(jué)得自己無(wú)話說(shuō)或者說(shuō)得東西都很差，這種種都是不自信的表現(xiàn)。

　　對(duì)于學(xué)生而言，在面試過(guò)程中要真正獲得考官的青睞，第一步就是建立自信，關(guān)于如何建立自信：

　　首先，如果學(xué)生如果屬于心理上面的不自信的話，就需要給自己強(qiáng)大的心理暗示，其實(shí)每一個(gè)人都是細(xì)胞的集合體，每一個(gè)人都有屬于自己的人生經(jīng)歷，對(duì)于能夠能進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，沒(méi)有人是失敗者，大家并沒(méi)有什么差異，甚至自己可能比別人更加優(yōu)秀;另外，大家也要正確的認(rèn)識(shí)考官存在的意義并不是為了為難和卡掉考生，只是履行工作任務(wù)，選拔出最合適的人才，而你就是那個(gè)人才;當(dāng)然對(duì)于一些學(xué)生可能自己就需要做一些突破性的嘗試，比如在人流量密集的地方大聲的說(shuō)話，答題，甚至是說(shuō)一些比較雞湯的語(yǔ)言，比如“就是因?yàn)樘�閑了，所以才有精力失眠，所以才有心思矯情”此類的語(yǔ)言，充分認(rèn)識(shí)到自己其實(shí)是一個(gè)沒(méi)有臉的人。

　　其次，學(xué)生的不自信如果來(lái)源于對(duì)于自己答題內(nèi)容和質(zhì)量的不自信，那么加強(qiáng)鍛煉是基礎(chǔ)上，再次基礎(chǔ)上要樹(shù)立幾種觀念，第一種叫做利益最大化的觀念，既然在答題內(nèi)容上已經(jīng)找不到會(huì)更好的突破，那么就必須讓自己自信，那么最后的效果一定是：一般的內(nèi)容+自信>一般的內(nèi)容+不自信，所以，即使只有幾句話也要足夠的自信，第二種觀念叫做自然為上觀念，很多時(shí)候考生會(huì)受困于覺(jué)得自己說(shuō)得不好不敢也不想開(kāi)口，這個(gè)時(shí)候就要回歸到語(yǔ)言的本質(zhì)是為了溝通和表達(dá)思想，所以最關(guān)鍵是將自己的思想表達(dá)清楚，而不是一味地去想一些溢美之詞。

　　總之，對(duì)于面試而言，自信是一種必然，正如一句話所說(shuō)：態(tài)度決定成敗，當(dāng)我們有了自信的態(tài)度，那么也就離成功不遠(yuǎn)了。

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