加拿大面試技巧

　　加拿大是個(gè)多元文化國(guó)家，在金融海嘯中工作機(jī)會(huì)也變得越來越少，不僅中國(guó)新舊移民找不到工作，其實(shí)各國(guó)移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長(zhǎng)的加拿大年輕人也抱怨難找工作。而加拿大的工作沒有高低貴賤之分，人們不會(huì)用國(guó)內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)的眼光來看待大家。事實(shí)上，在加拿大只要有工作地位都是對(duì)等的。

　　加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年度就是日歷年，每年1月份公司的用人預(yù)算被通過，要等到3月份人事才開始招人及面試。因此優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是建立面試的第一步。大家應(yīng)該對(duì)自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗(yàn)有信心。

　　人事人員是第一個(gè)看到并篩選簡(jiǎn)歷和cover letter的人，仔細(xì)閱讀job description or qualification，篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞特別標(biāo)明，當(dāng)專業(yè)的人事人員快速篩選時(shí)，您的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷。一位在加拿大作了10年人事的manager說過：“能在cover letter找到j(luò)ob description中的重點(diǎn)詞，她才會(huì)看簡(jiǎn)歷，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對(duì)簡(jiǎn)歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡(jiǎn)歷才會(huì)提交到此職位的上級(jí)主管，由該主管決定是否面試�！�

　　在面試過程中雇主必須先了解你自身的狀況，90%的雇主開始的問題會(huì)集中與你個(gè)人的經(jīng)歷上。因此必須熟悉簡(jiǎn)歷以及認(rèn)真準(zhǔn)備。面試前，你應(yīng)該對(duì)你申請(qǐng)的職位和公司的情況進(jìn)行深入了解。這不僅是一個(gè)可以讓自己有充分準(zhǔn)備而提高自信心的有力工具，也是一個(gè)向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機(jī)會(huì)。在面試前要注意的除了了解公司情況外還要在兩方面著手準(zhǔn)備。

　　1、面試的儀表

　　女孩子切記不要佩戴過多的小飾物，這在面試中是個(gè)大忌。化妝的話要化淡妝，杜絕太時(shí)髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項(xiàng)則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡(jiǎn)潔，發(fā)型簡(jiǎn)單整潔。

　　2、面試的心態(tài)

　　面試時(shí)應(yīng)避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。做好自己，把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對(duì)方。應(yīng)對(duì)問題時(shí)一定要實(shí)事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿(mào)然應(yīng)對(duì)，而最好請(qǐng)面試官重復(fù)或解釋問題，若仍無把握就應(yīng)坦然承認(rèn)。

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