律師年度考核工作總結(jié)
時(shí)間一晃而過，一段時(shí)間的工作活動(dòng)告一段落了，回首這段不平凡的時(shí)間，有歡笑，有淚水，有成長(zhǎng)，有不足，是時(shí)候在工作總結(jié)中好好總結(jié)過去的成績(jī)了。那么如何把工作總結(jié)寫出新花樣呢？下面是小編為大家整理的律師年度考核工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
律師年度考核工作總結(jié)1
“十年磨一劍，霜刃未曾試，今日把示君，誰有不平事�！卑旬�(dāng)代詩人賈島的這首詩用在正躊躇滿志踏上律師道路的青年律師身上，那是再恰當(dāng)不過了。
千辛萬苦通過司法考試的我們，真的還需要花“十年磨劍”的功夫嗎？筆者認(rèn)為是的，作為一名剛踏上律師道路的青年律師來說，不將律師職業(yè)作為畢生的理想，沒有長(zhǎng)時(shí)間不斷地忍耐和積累的精神，就很難在競(jìng)爭(zhēng)激烈的律師行業(yè)中脫穎而出。
當(dāng)我們還沉浸在電視劇中描寫的律師形象或者社會(huì)上種種對(duì)律師的傳說之中，認(rèn)為律師必定坐擁香車豪宅，瀟灑自由；認(rèn)為律師是追求法律正義的勇士等等。
然而現(xiàn)實(shí)生活中，律師的生活和工作并非如此。
據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，中國律師的平均收費(fèi)還不如出租車行業(yè)，年毛收入不足10萬元。上海市律協(xié)一項(xiàng)調(diào)查顯示，全市律師28億元總收入中，80%的收入由20%的律師創(chuàng)造。廣東省的調(diào)查結(jié)果是，律師收入呈金字塔式，10%處于頂端，約20%處于偏上，而70%以上的律師則生活艱難。重慶市律師執(zhí)業(yè)報(bào)告中，部分律師特別是青年律師，一年收入不到兩萬元。江浙一些地區(qū)，執(zhí)業(yè)第一年的律師月薪只有1000元。律師行業(yè)的貧富懸殊兩極分化嚴(yán)重，已經(jīng)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。
現(xiàn)實(shí)是，律師也并不像電視劇中描寫的那樣瀟灑風(fēng)光。
在各種民事活動(dòng)中，律師的身份僅僅是一個(gè)民間人士。周旋于各種機(jī)構(gòu)及人員中間，律師們總是如履薄冰，舉步艱難。追求法律正義，還是干脆做成商人，兩方面的沖突時(shí)刻在煎熬著他們。由天使變成魔鬼，往往只有一步之遙。
那么作為一名青年律師，我們應(yīng)該如何磨好自己手上的劍，如何面對(duì)我們今后的發(fā)展道路呢？筆者在做了各方面收集后，總結(jié)出如下觀點(diǎn)：
首先，青年律師應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待收入和發(fā)展的關(guān)系問題。
青年律師應(yīng)當(dāng)理解與資深律師之間的收入差距是具有一定合理性的。舉例來說，一個(gè)人的家中，掙錢最多的不會(huì)是爺爺，也不會(huì)是孫子，肯定是父母，以后孫子會(huì)取代父母的地位，同樣，孫子的地位以后也會(huì)被孫子的子女所取代。律師業(yè)也這么一代一代地走過來。經(jīng)過多年的堆積資深律師成了中堅(jiān)，很多業(yè)務(wù)可能都盯著資深律師而來的，但十年后，應(yīng)該就是盯著青年律師而來了。問題的關(guān)鍵在于，青年律師是不是有這份雄心和力量，來取得客戶的信任。所以，錢對(duì)于青年律師的確是不容回避的嚴(yán)峻問題，但應(yīng)該客觀和辨證地看待。單純的提成制會(huì)毀了律師業(yè)，因?yàn)樗鼤?huì)讓律師過度商業(yè)化，變得沒有理想，只向往金錢，致使有經(jīng)驗(yàn)的律師不去培養(yǎng)后人，不去贍養(yǎng)前輩，而只顧著掙錢。所以我們應(yīng)該建立一個(gè)良性的制度來解決這個(gè)問題。作為青年律師來說，在積累經(jīng)驗(yàn)、能力、人脈的階段，最應(yīng)該堅(jiān)持的應(yīng)是“忠誠”二字，既包括對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)的忠誠，也包括對(duì)客戶的忠誠。具備了忠誠，才能在信任的基礎(chǔ)上相互合作，才能逐步取得客戶的信任，把事情做好，不能做聰明反被聰明誤的事情。
其次，青年律師如何處理在面對(duì)專業(yè)化時(shí)的矛盾。
從專業(yè)化的必要性來看，應(yīng)當(dāng)是毋庸置疑的。對(duì)一個(gè)事務(wù)所來說，現(xiàn)在的法律服務(wù)市場(chǎng)非常大，法律服務(wù)需求越來越高，什么業(yè)務(wù)都做，就很有可能什么業(yè)務(wù)都做不精，就不可能提供深層次的有價(jià)值服務(wù)。對(duì)一個(gè)律師來講，如果什么都做，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)困惑，面上談起來好象都懂一點(diǎn)，但實(shí)際上卻沒一個(gè)方面是很精的或者說做得很深，這對(duì)日后成為成功律師是一種阻礙。律師作為專業(yè)人士，職業(yè)性質(zhì)也要求我們對(duì)某一方面法律法規(guī)、實(shí)務(wù)操作了如指掌，只有這樣，你才可以去見客戶，給你客戶提供意見，或者幫助他做一些事情，否則就是外科醫(yī)生動(dòng)手術(shù)，一刀下去卻對(duì)后果一無所知或者知之甚少，風(fēng)險(xiǎn)就可想而知。但是，專業(yè)化是受到法律服務(wù)市場(chǎng)大環(huán)境和律師事務(wù)所專業(yè)定位的小環(huán)境限制的，也是受到律師個(gè)人能力、愛好限制的，我們一方面應(yīng)該主動(dòng)追求專業(yè)化，但另一方面也絕不應(yīng)不顧客觀實(shí)際地盲目追求專業(yè)化。一個(gè)律師在專業(yè)化時(shí)，還應(yīng)看看周邊律師是不是能做配合，如果你和其他律師不能形成互補(bǔ)，大家不能相互配合，單個(gè)律師專業(yè)化也是走不遠(yuǎn)的。表面上看，律師是一個(gè)獨(dú)立性很強(qiáng)的職業(yè)，但隨著專業(yè)化發(fā)展，律師不應(yīng)過于獨(dú)立，應(yīng)學(xué)會(huì)和其他律師配合。未來的律師不是強(qiáng)調(diào)自我獨(dú)立的律師，而是把自己作為大型機(jī)器的一個(gè)零件，用大智慧去替代小聰明，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，這樣才能擺脫掙作坊式辛苦錢的模式，去掙機(jī)械化流水線的錢。從目前的西北法律服務(wù)市場(chǎng)來說，相對(duì)東部沿海地區(qū)，發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠成熟和完善，表面看是法律服務(wù)專業(yè)化的客觀阻礙，但換個(gè)角度來看，西北地區(qū)畢竟會(huì)發(fā)展，法律服務(wù)市場(chǎng)目前的無分工現(xiàn)象對(duì)我們來說反倒可以看做是機(jī)遇，只有走在其他人前前邊，才有可能成為區(qū)域市場(chǎng)的帶頭羊。從目前西北地區(qū)律師事務(wù)所的發(fā)展模式來看，專業(yè)化基本還停留在理想化狀態(tài)，極少數(shù)律師事務(wù)所雖已開展對(duì)專業(yè)化的追求，但仍處于探索階段。盡管如此，我們可以意識(shí)到，起碼一部分資深律師已經(jīng)開始意識(shí)到專業(yè)化的重要性和必要性，因此，這對(duì)于青年律師來說，依然是具有正面的積極意義的。因此，從現(xiàn)狀來看，目前的形勢(shì)應(yīng)當(dāng)是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的。而年輕律師是否能夠做到專業(yè)化，根源應(yīng)當(dāng)是青年律師是否愿意走專業(yè)化道路。
青年律師在專業(yè)化的過程中面臨的主要矛盾是生存與發(fā)展的矛盾。由于案源的`不飽和狀態(tài)和用錢高峰期的矛盾，能力的欠缺和對(duì)高端業(yè)務(wù)的渴望之間的矛盾，導(dǎo)致了很多青年律師出現(xiàn)了浮躁和困惑的心態(tài)。而部分資深律師對(duì)年輕律師只重使用、忽視培養(yǎng)的訓(xùn)練方式，更加重了年輕律師的心理不平衡。因此，年輕律師應(yīng)當(dāng)守住真誠的心，忍住寂寞，耐住痛苦，把律師作為終生的事業(yè)而看待，認(rèn)清楚鞏固、提高、專業(yè)化是人生必然要經(jīng)歷的一個(gè)過程，不用去想著怎么跳過此過程，這應(yīng)該是人生的一種錘煉。任何律師都是這樣過來的，沒有逃避的可能。我們可以看到，很多公司生命周期都很短，甚至可以形象地稱之為“七年之癢”，風(fēng)生水起了一番后很快就銷聲匿跡了。為什么？主要是公司設(shè)立之初，老板太想掙錢，致使公司的行為庸俗和扭曲。而比爾蓋茨開始做微軟時(shí)，他先考慮的肯定不是掙錢，而是怎樣做軟件。這就告訴我們，如果想掙錢，你首先不能去想著掙錢，然后才能掙到錢。如果想做一名好律師，首先也不能去想名利雙收，而應(yīng)該去想怎么做好業(yè)務(wù)，怎么為客戶提供真正有價(jià)值的法律服務(wù)產(chǎn)品，然后，才能真正地做到名利雙收。浮躁，是把事情做好的最大敵人，要耐得住性子，忍得住寂寞。因?yàn)橐桓≡�，就�?huì)使行為扭曲。不用擔(dān)心沒有人脈，時(shí)間會(huì)慢慢地解決這個(gè)問題。只要堅(jiān)持，終歸會(huì)有一天，青年律師會(huì)做到在短暫的談話時(shí)間里，明確挑剔的專業(yè)客戶的法律需求和困惑，讓客戶產(chǎn)生合作的需求。青年律師從最初整理材料開始，然后學(xué)習(xí)怎么寫文件，再有資格去簽發(fā)文件，到最后客戶只找自己、不找合伙人，這是一個(gè)成功的過程。成功的人往往就是那個(gè)在最艱苦的時(shí)候，還在做麥田守望者的人。最后，律師事務(wù)所作為律師執(zhí)業(yè)的平臺(tái)，應(yīng)當(dāng)積極為青年律師創(chuàng)造發(fā)展的外部條件。
年輕律師應(yīng)該如何發(fā)展，是依靠自身力量去殘酷的環(huán)境中拼搏？還是依托師傅的傳、幫、帶？還是依托整個(gè)律所的平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)？筆者認(rèn)為，一開始就讓年輕律師獨(dú)立操作，其結(jié)果只能是照貓畫虎，那對(duì)律師、對(duì)事務(wù)所、對(duì)客戶都是不負(fù)責(zé)任的。而且今時(shí)不同往日，現(xiàn)在律師所面對(duì)的客戶法律意識(shí)越來越高，越來越成熟，很多領(lǐng)域如保險(xiǎn)、金融、房地產(chǎn)、證券等的客戶本身就高學(xué)歷、高智商，其在該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們。正因?yàn)檫@樣，那些客戶就不會(huì)滿足于一般法律服務(wù)，而希望得到高價(jià)值、高質(zhì)量的法律服務(wù)，這就要求我們提供的法律服務(wù)產(chǎn)品要專業(yè)化，甚至是創(chuàng)新的。另外，現(xiàn)在法律浩如煙海，基本沒有律師能夠說出19xx年至今這xx年間國家出臺(tái)了多少部法律、法規(guī)，這就給提供法律服務(wù)增加了難度。如此情況下，年輕律師如果沒經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練，去給一個(gè)年長(zhǎng)的、更懂本專業(yè)的客戶提供法律服務(wù)就如同癡人說夢(mèng)。律師業(yè)現(xiàn)在越來越專業(yè)，很難想象，一個(gè)醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生敢在沒人帶的情況下做手術(shù)。我們律師也一樣，必須在前輩的指點(diǎn)下才可能去思考總結(jié)，才會(huì)發(fā)覺思維是否嚴(yán)密、是否缺陷。國外，年輕律師入行前均會(huì)經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)培訓(xùn)，半年、一年甚至更長(zhǎng)，但我們還做不到。所以，我們現(xiàn)有的律師事務(wù)所的人才梯隊(duì)培養(yǎng)模式，現(xiàn)在很大程度上還是依靠師父帶徒弟。當(dāng)然，每個(gè)師父水平會(huì)有高低，每個(gè)師父的心態(tài)和側(cè)重點(diǎn)會(huì)有區(qū)別，每個(gè)年輕律師的領(lǐng)悟能力也會(huì)有區(qū)別，這對(duì)年輕律師的發(fā)展速度有很大的影響。我認(rèn)為關(guān)鍵是，跟著師父走，但不能受師父局限，一定要有相對(duì)獨(dú)立性。因?yàn)橥瓿上到y(tǒng)的學(xué)習(xí)和提高，還得靠自己，外因只是條件，內(nèi)因才是關(guān)鍵。而相比師父的傳、幫、帶，依托一個(gè)更強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)作為騰飛的平臺(tái)，對(duì)年輕律師來說應(yīng)該要更理想，更是一條發(fā)展的捷徑，拿最簡(jiǎn)單的例子來說，即使在事務(wù)所里旁聽其他律師討論案件，也要比自己冥思苦想要更容易碰撞出思維的火花。作為一個(gè)律師事務(wù)所，應(yīng)當(dāng)建立起系統(tǒng)的人才梯隊(duì)培養(yǎng)制度和具有可操作性的目標(biāo)考核體系，形成人才培養(yǎng)的流水線制度，即：在總結(jié)和歸納科學(xué)的培養(yǎng)方法的基礎(chǔ)上，將人才培養(yǎng)制度化和科學(xué)化，在律師事務(wù)所內(nèi)部培養(yǎng)的青年律師，都能按照統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)和高效的方式對(duì)訴訟和非訴訟事務(wù)進(jìn)行處理，從而避免“各帶各的徒弟，十個(gè)手指不一樣長(zhǎng)”的不利局面。
總而言之，筆者認(rèn)為，年青律師的培養(yǎng)和發(fā)展課題，針對(duì)任何一個(gè)律師事務(wù)所來說，都是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這其中不但需要律師協(xié)會(huì)、律師事務(wù)所的不斷努力，年青律師更需要從自身做起，發(fā)揮內(nèi)因的決定性作用，樹立正確的執(zhí)業(yè)理念，才能實(shí)現(xiàn)全面的共贏。
律師年度考核工作總結(jié)2
20xx年度，xxxx律師事務(wù)所在省司法廳、省律協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，秉承“以真誠求信譽(yù)，以質(zhì)量求生存”宗旨，經(jīng)全體律師齊心協(xié)力，開拓進(jìn)取，使各項(xiàng)工作穩(wěn)步、健康發(fā)展，取得了明顯的成就，現(xiàn)具體總結(jié)如下：
一、 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體形象。
xxxx律師事務(wù)所自xxxx建所以來，始終堅(jiān)持狠抓隊(duì)伍建設(shè)，利用引進(jìn)、招聘、律師推薦、所內(nèi)培養(yǎng)等多種人才吸納方式，廣收優(yōu)秀人才，打造了一支政治覺悟高、業(yè)務(wù)精湛、品行端正、作風(fēng)正派的律師團(tuán)隊(duì)。，具有高級(jí)律師資格和碩士以上教育背景的律師占全所執(zhí)業(yè)律師的60%。
我們不僅通過各種形式廣納人才，更注重律師對(duì)伍思想教育和職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律方面的素質(zhì)培養(yǎng)。我們的做法是：
（1）充分發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)豐富的老律師的幫帶作用，將老律師工作刻苦、認(rèn)真的優(yōu)良作風(fēng)發(fā)揚(yáng)傳承。
（2）制定每周五下午兩小時(shí)學(xué)習(xí)例會(huì)制定，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想教育有機(jī)的結(jié)合起來，并有專門所領(lǐng)導(dǎo)抓此項(xiàng)工作。
（3）開展“先做人，后做律師”的專項(xiàng)教育活動(dòng)，通過李莊事件，對(duì)年輕律師開展人生觀、價(jià)值觀的大討論，使其充分認(rèn)識(shí)到：做人乃立足之本，只有做好人，才能做好律師。
�。�4）利用各種形式組織律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一年來，我所除了組織律師參加省廳、省律協(xié)組織的繼續(xù)再教育外，還組織律師參加了《侵權(quán)責(zé)任法》、《行政訴訟法》、《金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)研討》等多部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。
加強(qiáng)律師對(duì)伍建設(shè)，不僅為我所補(bǔ)充了新鮮血液，增強(qiáng)了集體戰(zhàn)斗力，也為我所的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。
二、 拓展服務(wù)領(lǐng)域，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量，全面開展律師業(yè)務(wù)活動(dòng)。
隨著法治社會(huì)的日益形成，律師的服務(wù)領(lǐng)域也隨之拓寬，為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，我所也日漸將原來著重傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放型服務(wù)，先后成立了金融證劵、房地產(chǎn)與投資、企業(yè)改制與破產(chǎn)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等研究小組，研究新領(lǐng)域的新問題，
特別是在社會(huì)主義新農(nóng)村舊房改造建設(shè)領(lǐng)域，我們?cè)V在舊房拆遷、補(bǔ)償、工程建設(shè)、宅基地和承包地調(diào)整一系列環(huán)節(jié)中，摸索出了一整套成熟的經(jīng)驗(yàn)，成功地指導(dǎo)了xx市惠濟(jì)區(qū)花園口鄉(xiāng)石橋村的舊房改造。
在辦理重大、敏感、群體性案件中，我所嚴(yán)格按照省司法廳《關(guān)于加強(qiáng)律師辦理重大、敏感、群體性案件指導(dǎo)監(jiān)督意見》，堅(jiān)持律師事務(wù)所統(tǒng)一受案、主任把關(guān)及報(bào)告制度，指派政治上靠得住，業(yè)務(wù)上素質(zhì)高，經(jīng)驗(yàn)豐富的律師代理。
三、 規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，指導(dǎo)律師承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
法律通過強(qiáng)制力規(guī)范人們的行為，是社會(huì)和諧有序的發(fā)展，作為法律使者的律師，要完成使命，就要求每個(gè)律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。一年來，我所律師嚴(yán)格做到了不吃請(qǐng)、不接受當(dāng)事人任何形式的饋贈(zèng)和非法利益；不允許律師與對(duì)方當(dāng)事人非法接觸；不允許以任何形式影響法官、仲裁員公正辦案；在受理案件和出具公函時(shí)，嚴(yán)格按照訴訟文書的標(biāo)的統(tǒng)一收費(fèi)；結(jié)案時(shí)核實(shí)應(yīng)收的代理費(fèi)，避免私自收費(fèi)；建立法律顧問點(diǎn)回訪制度；在與同行的關(guān)系上，秉承“以真誠求信譽(yù)，以質(zhì)量求生存”，杜絕不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。
隨著法律服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，個(gè)別律師為了片面的追求經(jīng)濟(jì)利益，淡漠社會(huì)責(zé)任感。拒不履行法律援助義務(wù)，不參加社會(huì)公益活動(dòng)，甚至為了一己名利，唆使當(dāng)事人與黨和政府對(duì)立，這不僅嚴(yán)重地了社會(huì)的和諧秩序，更有損律師的形象和使命。去年10月份，我所召開了為期一個(gè)月的“律師職責(zé)與社會(huì)責(zé)任”的大討論，是每個(gè)律師充分認(rèn)識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是律師因承擔(dān)的法律義務(wù)。建章立制，強(qiáng)化管理。
律師事務(wù)所管理規(guī)范與否，直接關(guān)系到律師服務(wù)質(zhì)量，關(guān)系到律師的社會(huì)形象和發(fā)展方向�？茖W(xué)管理、規(guī)范管理，在促進(jìn)律師事務(wù)所的建設(shè)方面尤為重要。一年來，我所先后召開了五次律師大會(huì)，重新修訂和完善了《統(tǒng)一受案收費(fèi)制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《執(zhí)業(yè)律師利益沖突查處制度》、《投訴查處制度》、《重大案件集體討論制度》、《律師文明服務(wù)規(guī)則》、《承辦案卷歸檔和管理辦法》等一系列規(guī)章制度，是所的管理活動(dòng)步入科學(xué)管理、規(guī)范管理的軌道。
四、存在的問題和今后的打算：
（1）業(yè)務(wù)面拓展不夠，對(duì)新領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題，不能夠及時(shí)的跟進(jìn)，并展開有效的法律服務(wù)。
�。�2）卷宗歸檔不及時(shí)，有拖拉現(xiàn)象。
�。�3）個(gè)別律師吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神不強(qiáng)。
本所在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的精神，改正不足，吸取教訓(xùn)。在新的一年里，以新的發(fā)展、新的成就為當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)憲法和法律的正確實(shí)施，為社會(huì)提供更好、更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)而奮斗。
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