辭職申請(qǐng)的注意事項(xiàng)

辭職申請(qǐng)的注意事項(xiàng)1

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首先要考慮有沒有申請(qǐng)的必要。辭職申請(qǐng)是辭掉工作的一種申請(qǐng)書，申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請(qǐng)書要將申請(qǐng)的'事項(xiàng)和理由寫清楚，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職申請(qǐng)書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。

辭職申請(qǐng)的注意事項(xiàng)2

　　員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職申情書的。辭職申請(qǐng)書本身，作為員工的結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生具有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時(shí)，是需要慎重思考，有必要三思而后行的。

　　寫辭職信時(shí)，有一些注意事項(xiàng)：

　　1，尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職如何對(duì)自身有最大利益的`前提下，員工需要確定自己如何辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

　　2，措詞溫和，不可激化矛盾;找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

　　3，順利取得相應(yīng)的證據(jù);員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。 鼓勵(lì)自己，我們將充滿斗志，迎接新的挑戰(zhàn)；鼓勵(lì)自己，我們會(huì)看到陽光；鼓勵(lì)自己，我們將贏得成功，成功取得辭職！

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