- 相關推薦
工商行政管理局淘汰暫行辦法
工商行政管理局淘汰暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了樹立科學的用人導向，建立有效的懲處機制，促進全員積極進取，依法正確履行職責，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責令辭職、更換工作崗位和辭退。
第三條 淘汰堅持公開、公平、公正的原則。
第四條 淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。
第二章 淘汰的標準和方式
第五條 本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的，給予單位主要負責人降職、免職或調(diào)離局機關到分局工作，給予相關責任人免職或調(diào)離局機關到分局工作。
第六條 分局連續(xù)兩次在縣局年度目標綜合考核中處于末位的，給予分局長降職、免職，給予相關責任人免職或調(diào)到管理所工作。
第七條 標準化管理各層級評價責任人未正確履行評價職責，或者惡意操作、弄虛作假，造成不良影響的，予以降職、免職。
第八條 管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務且名次倒數(shù)后三名的，免去管理所長職務。
第九條 本局機關工作人員有下列情形之一的，調(diào)離局機關到基層分局工作：
（一）在一年內(nèi)因同一事項被各層級標準化管理評價問責累計15次以上的；
（二）一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上；
（三）一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的；
（四）一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務學習或在季度測試中成績?nèi)昀塾嬘袃纱尾患案竦模?/p>
（五）體能測試不達標的（特殊情況除外）；
（六）干部身份人員無大專以上學歷，并且未參加大專以上學歷教育的；
（七）違反工作制度，故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴，造成當事人到縣級以上部門上訪的；
（八）鬧無原則糾紛，背后議論他人，說不利于團結(jié)的話，做不利于團結(jié)的事，造成內(nèi)部不團結(jié)并產(chǎn)生不良影響的；
（九）因怠于履行職責、不正確履行職責等違規(guī)違紀行為受到黨政紀警告以上處分或縣級以上通報批評的；
（十）行風方面出現(xiàn)嚴重問題，受到縣級以上通報批評的；
（十一）不能與黨組保持一致，不服從組織安排，在其位不謀其政，造成不良影響的；
（十二）無特殊原因，連續(xù)兩次未按要求參加集體活動，并因此造成不良影響的；
（十三）因業(yè)務不熟延誤工作，造成相對人到縣級以上部門上訪的；
（十四）違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定，受到通報批評以上處理的；
（十五）在本局機關群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的；
（十六）其它需要調(diào)離局機關到基層分局工作的情形。
第十條 分局機關工作人員有第九條第（一）項至第(十四）項情形之一，或者在本分局群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的，調(diào)離分局機關到管理所工作。
第十一條 管理所工作人員有第十條情形之一的，停崗停薪，集中教育培訓。
管理所工作人員在本分局群眾評議中，連續(xù)三個季度處于末位的，停崗停薪半年。
第十二條 本局工作人員有下列情形之一的，予以辭退：（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
【工商行政管理局淘汰暫行辦法】相關文章：
工商行政管理局淘汰暫行辦法04-29
淘汰04-29
進步與淘汰優(yōu)秀作文04-29
落后產(chǎn)能淘汰加劇05-01
被淘汰的滋味作文450字05-04
報紙真的會被淘汰嗎05-01
目標考核暫行辦法02-28
全球大舉推進ODS淘汰進程04-28
做有層次無淘汰的教育04-28
差生不是用來淘汰和教訓的04-29