把團(tuán)組織建設(shè)成為富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織
優(yōu)化環(huán)境強(qiáng)化帶動把團(tuán)組織建設(shè)成富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織
近幾年來，我們xx礦黨委始終堅持“抓黨建、帶團(tuán)建”的工作思路，并著力加強(qiáng)對團(tuán)的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，注重優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境，使全礦團(tuán)的工作不斷呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和活力，為促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展，發(fā)揮了獨特的優(yōu)勢和作用。我們的主要做法和體會是：
一、堅持抓黨建帶團(tuán)建，必須把切入點放在全面提高團(tuán)的組織建設(shè)水平上
實踐證明，黨建帶團(tuán)建，工作是多方面的。但關(guān)鍵是帶班子、配強(qiáng)團(tuán)干部，帶隊伍、壯大后備軍。因此，我們突出抓了團(tuán)的組織建設(shè)。
第一，強(qiáng)化組織設(shè)置，不斷健全完善團(tuán)的各級組織。我礦青工總數(shù)為2081人，占全礦職工總數(shù)的一半以上，是推動企業(yè)改革發(fā)展的一支朝氣蓬勃的生力軍。礦黨政班子一致認(rèn)識到，要帶好這樣一支隊伍，充分發(fā)揮其在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中的生力軍作用，團(tuán)的各級組織必須健全完善。為此，我們嚴(yán)格按照有關(guān)章程規(guī)定，設(shè)置團(tuán)的組織。在指導(dǎo)團(tuán)的基層組織設(shè)置上，除了認(rèn)真落實團(tuán)員在30人以上的應(yīng)建立團(tuán)總支、3人以上的應(yīng)建立團(tuán)支部這些基本要求外，堅持團(tuán)組織與黨組織同步設(shè)置，做到了把黨組織建設(shè)到哪里，就把團(tuán)組織跟進(jìn)建設(shè)到哪里。到目前，除離退休黨總支外，其它支部都相對應(yīng)地建立了團(tuán)組織，使建團(tuán)率始終保持100％。特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)軌建制的新形勢下，我們采取獨立、聯(lián)合、掛靠三種建團(tuán)模式，指導(dǎo)團(tuán)組織向新型經(jīng)濟(jì)組織延伸，使團(tuán)組織建設(shè)拓展到新的領(lǐng)域。今年4月份，我礦xx公司電線廠在全集團(tuán)公司率先實行民營化改制，礦黨委針對改制后的新形勢，責(zé)成有關(guān)部門專門研究黨團(tuán)組織設(shè)置問題，保證了該廠在改制的同時黨團(tuán)組織同步建設(shè)到位。
第二，注重團(tuán)干部隊伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。建設(shè)一支朝氣蓬勃、積極向上的團(tuán)干部隊伍，既是新形勢新任務(wù)的要求，更是營建黨的后備力量，不斷增強(qiáng)團(tuán)的工作生機(jī)和活力的需要。為此，我們突出抓了“四把關(guān)一落實”。“四把關(guān)”：一是把好入口關(guān)。我們要求，新進(jìn)團(tuán)委班子成員，在符合德才兼?zhèn)涞幕疽笊�，必須具有中專以上學(xué)歷，新任團(tuán)委書記年齡一般不超過28歲，須具有大專以上學(xué)歷。新任基層團(tuán)支部（總支）書記，須經(jīng)本單位黨支部和礦團(tuán)委協(xié)商審查后，再進(jìn)行選舉產(chǎn)生。特別是在基層團(tuán)支部（總支）書記的'選拔任用上，我們積極探索公開竟聘的方法，由組織科、團(tuán)委牽頭，通過報名推薦、筆試面試、組織考察等程序，把素質(zhì)高、能力強(qiáng)，群眾信賴的優(yōu)秀青年推上團(tuán)的工作崗位。對個別單位團(tuán)干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。去年三月份，掘進(jìn)三區(qū)團(tuán)支部在換屆選舉時沒有找到合適人選，我們根據(jù)團(tuán)委建議，從其他區(qū)隊挑選了一名大專畢業(yè)生到該區(qū)擔(dān)任團(tuán)支部書記。二是把好培訓(xùn)關(guān)。我們把團(tuán)干部培訓(xùn)列入全礦干部培訓(xùn)計劃，以黨校為陣地，堅持每年舉辦兩期團(tuán)干部培訓(xùn)班。每季度全礦大黨課，都安排團(tuán)干部一并參加接受教育。在選送參加上級青年干部各類培訓(xùn)班時，都注意從團(tuán)干部中推選。近幾年來，累計選送47名團(tuán)干部到上級黨校、干�；虼髮Ｔ盒Ｅ嘤�(xùn)學(xué)習(xí)，提高了團(tuán)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是把好管理關(guān)。堅持把團(tuán)干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎懲。并先后建立健全了基層團(tuán)干部、團(tuán)委書記定期述職、定期評議、定期考核等制度。特別是每年的干部考評，我們都專門組織團(tuán)員青年對團(tuán)干部進(jìn)行民主評議，并把測評結(jié)果作為選拔使用團(tuán)干部的重要參考依據(jù)，對評議結(jié)果差的團(tuán)干部，及時予以調(diào)整，確保了團(tuán)干部隊伍的良好形象和素質(zhì)，得到廣大團(tuán)員青年的一致好評。四是把好出口關(guān)。在團(tuán)干部使用上，我們始終堅持“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，根據(jù)其素質(zhì)特長予以合理重用，有的安排到生產(chǎn)單位任職，有的被推薦或選拔到上級部門工作。各黨支部對團(tuán)干部也是厚愛一層，絕大部分團(tuán)支部書記被確定為黨員發(fā)展對象和科級后備干部，使團(tuán)干部成為廣大團(tuán)員青年向往的崗位�！耙宦鋵崱�，就是落實好團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。我們把團(tuán)支部書記納入科級后備干部管理，并每季度拿出960元的安全崗位津貼用于獎勵井下單位的團(tuán)干部。下一步，我們還將根據(jù)地面安全工作實際，將安全崗位津貼進(jìn)一步向地面單位延伸，以進(jìn)一步調(diào)動團(tuán)干部抓好地面安全的積極性。
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