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文獻(xiàn)檢索實(shí)習(xí)報(bào)告
一段充實(shí)而忙碌的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了，相信大家這段時(shí)間來(lái)的收獲肯定不少吧，為此就要認(rèn)真思考實(shí)習(xí)報(bào)告如何寫了。可是怎樣寫實(shí)習(xí)報(bào)告才能出彩呢？下面是小編幫大家整理的文獻(xiàn)檢索實(shí)習(xí)報(bào)告，希望能夠幫助到大家。
文獻(xiàn)檢索實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、分析課題，確定關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞：電子商務(wù) 企業(yè)管理
二、檢索工具
分別利用《中國(guó)知識(shí)資源總庫(kù)》、《昌北高校數(shù)字圖書館》、百度、ebsco數(shù)據(jù)庫(kù)的高級(jí)檢索功能進(jìn)行中文期刊論文、中文圖書、網(wǎng)絡(luò)信息、外文期刊論文的檢索。
三、檢索步驟及檢索結(jié)果
1、《中國(guó)知識(shí)資源總庫(kù)》
第一步：打開圖書館主頁(yè)的中文數(shù)據(jù)庫(kù)中的中國(guó)知識(shí)資源總庫(kù)。
第二步：進(jìn)入文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的高級(jí)檢索。
第三步：在高級(jí)檢索的檢索條件框中選擇關(guān)鍵詞途徑，分別輸入關(guān)鍵詞“電子商務(wù)”和“企業(yè)管理”，進(jìn)行檢索。
第四步：檢索結(jié)果為461條，打開其中一篇《網(wǎng)絡(luò)書店經(jīng)營(yíng)成功策略以當(dāng)當(dāng)網(wǎng)為個(gè)案》，進(jìn)行pdf下載。
第五步：將這篇文章的第一段內(nèi)容復(fù)制如下：
一、網(wǎng)絡(luò)書店在我國(guó)的發(fā)展
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展， 推動(dòng)了電子商務(wù)的發(fā)展， 圖書作為一種適合開展電子商務(wù)的產(chǎn)品，為網(wǎng)絡(luò)書店成為一種典型的電子商務(wù)項(xiàng)目奠定了基礎(chǔ)�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)書店在國(guó)內(nèi)如雨后春筍般涌現(xiàn)。如當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、卓越網(wǎng)、北京圖書大廈。這里， 所謂的網(wǎng)絡(luò)書店是指利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)圖書銷售業(yè)務(wù)的一種新型圖書零售渠道。
第六步：導(dǎo)出5篇以上相關(guān)文獻(xiàn)的參考文獻(xiàn)，如下：
[1]康偉。 淺談企業(yè)采購(gòu)供應(yīng)鏈管理[j]。 太原科技，2006，08：43—45。
[2]石正喜。 電子商務(wù)對(duì)企業(yè)管理的影響及應(yīng)對(duì)策略[j]。 商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007，27：126—127。
[3]常金玲。 網(wǎng)絡(luò)書店經(jīng)營(yíng)成功策略分析以當(dāng)當(dāng)網(wǎng)為個(gè)案[j]。 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，05：58—60。
[4]程克群。 基于電子商務(wù)的企業(yè)管理及其創(chuàng)新[j]。 安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2002，04：52—54+68。
[5]孫健，林則夫，王穩(wěn)。 試論電子商務(wù)對(duì)企業(yè)管理的挑戰(zhàn)[j]。 中國(guó)軟科學(xué)，2000，08：106—109。
[6]方力，姜明。 管理信息系統(tǒng)與企業(yè)管理發(fā)展關(guān)系探討[j]。 信息安全與技術(shù)，2011，06：61—63。
2、《昌北高校數(shù)字圖書館》
第一步：打開圖書館主頁(yè)的昌北高校圖書館聯(lián)盟的鏈接。
第二步：打開昌北高校數(shù)字圖書館的高級(jí)檢索。
第三步：進(jìn)入高級(jí)檢索界面后，分別在書名處輸入“電子商務(wù)”，主題詞的檢索框中輸入“企業(yè)管理”，進(jìn)行高級(jí)搜索。
第四步：顯示檢索結(jié)果為60種中文圖書。
第五步：找到第3頁(yè)的《電子商務(wù)企業(yè)》（右側(cè)顯示館藏紙本和閱讀部分，非包庫(kù)全文）。
第六步：點(diǎn)擊這本書，出現(xiàn)這本書的題錄信息，再點(diǎn)擊右側(cè)的`昌北高校圖書館文獻(xiàn)傳遞中心。
第七步：出現(xiàn)咨詢申請(qǐng)表單，輸入本人的電子郵箱和驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊確認(rèn)提交。
第八步：將電子郵箱收到的文獻(xiàn)傳遞結(jié)果截圖如下：
3、百度高級(jí)搜索
第一步：在百度的主頁(yè)面中的檢索框中輸入“電子商務(wù)”，點(diǎn)擊右側(cè)的“百度一下”。
第二步：顯示檢索結(jié)果，“百度為您找到相關(guān)結(jié)果約100，000，000個(gè)”，點(diǎn)擊右下方的高級(jí)搜索。
第三步：在高級(jí)搜索界面中的包含以下全部的關(guān)鍵詞輸入“電子商務(wù)”，包含以下的完整關(guān)鍵詞輸入“企業(yè)管理”，關(guān)鍵詞的位置位于“僅網(wǎng)頁(yè)的標(biāo)題中”，點(diǎn)擊“百度一下”。
第四步：顯示檢索結(jié)果，百度為您找到相關(guān)結(jié)果約48，900個(gè)。
4、ebsco全文數(shù)據(jù)庫(kù)
第一步：打開圖書館主頁(yè)的外文數(shù)據(jù)庫(kù)中的《ebsco全文數(shù)據(jù)庫(kù)》
第二步：選擇ebsco學(xué)術(shù)資源檢索平臺(tái)。
第三步：選擇其中的business source premier數(shù)據(jù)庫(kù)，點(diǎn)擊continue。
第四步：點(diǎn)擊高級(jí)檢索。
第五步：檢索詞分別輸入“e—commerce”和“management”，字段都選擇題名“ti”，兩個(gè)檢索詞之間的邏輯關(guān)系用“and”，點(diǎn)擊搜索。
第六步：顯示檢索結(jié)果為61條。
文獻(xiàn)檢索實(shí)習(xí)報(bào)告2
一、分析課題：
以人為本的人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的有效方法,通過(guò)樹立以職工為中心的企業(yè)人力資源管理理念,加強(qiáng)員工培訓(xùn),提高他們的能力素質(zhì)和對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神,吸引人才、留住人才、科學(xué)合理地用好人才,在企業(yè)內(nèi)部建立起真正的＂能上能下、人盡其才＂的用人機(jī)制,把員工的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái),做到＂用好、管好、流動(dòng)好＂人力資源,必將激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造不竭的動(dòng)力。學(xué)科分類號(hào)：F270
二、檢索工具：
1、《館藏中文圖書目錄》
2、中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）資源整合
3、萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源整合
4、維普資訊（VIP）資源整合
5、搜索引擎的使用(谷歌,百度,天網(wǎng),新浪,網(wǎng)易,雅虎等任選二個(gè))
6、中國(guó)科技論文在線（開放式獲�。┑染W(wǎng)站
7、人大復(fù)印報(bào)刊資料全文數(shù)據(jù)庫(kù)
三、主題詞（關(guān)鍵詞）
以人為本人力資源管理
四、編寫檢索式
（以人為本+人性化）*人力資源*（管理+規(guī)劃）
五、檢索結(jié)果：
1.館藏中文圖書目錄
1.題名:人力資源管理
作者:羅銳韌曾繁正
出版項(xiàng):北京：紅旗出版社，1997
頁(yè)碼:252頁(yè)
價(jià)格:￥19.80
主題:商業(yè)管理-教材
索取號(hào): F272.92/L900/
1分類:F272.9
22.題名：人力資源開發(fā)與管理
作者:陳永秀
出版項(xiàng):北京：北京理工大學(xué)出版社，2007
頁(yè)碼:318頁(yè)
價(jià)格:CNY32.00
主題:人力資源開發(fā)人力資源管理
索取號(hào): F241/C732
分類:F241
2.中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）資源整合
3.篇名：以人為本整合國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的人力資源
【作者】：江扣根;
【文獻(xiàn)出處】：上海黨史與黨建 , [英文刊名], 編輯部郵箱 2003年 08期
【中文關(guān)鍵詞】: 人力資本; 以人為本; 國(guó)有控股企業(yè); 國(guó)有企業(yè); 人力資源整合; 人力資源管理;
【摘要】: 從新世紀(jì)開始,我國(guó)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展階段,要用20年時(shí)間,完成基本實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、大力推進(jìn)信息化、加快建設(shè)現(xiàn)代化的歷史性任務(wù),人才是關(guān)鍵。因此,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),走人才強(qiáng)國(guó)之路,是必然的戰(zhàn)略選擇。 上海石化原屬大型國(guó)有企業(yè),自1993年3月實(shí)行股份制改制以來(lái),按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,在企業(yè)管理體制機(jī)制上進(jìn)行了改革,成為大型的國(guó)有控股企
4.篇名：“以人為本”是人力資源創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)
【作者】：田開文;
【文獻(xiàn)出處】：新疆職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) , Journal of Xinjiang Vocational University, 編輯部郵箱 2005年 02期
【中文關(guān)鍵詞】: 企業(yè); 人力資源; 管理; 以人為本; 措施;
【摘要】: 加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理,必須樹立“以人為本”的人才觀,加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,注重人力資源的管理與開發(fā),建立科學(xué)的素質(zhì)開發(fā)效果考核評(píng)價(jià)機(jī)制與勞動(dòng)用工機(jī)制,建立體現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值分配機(jī)制,“以人為本”,不斷完善激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
5.篇名：以人為本的企業(yè)人力資源管理模式構(gòu)建探析
【作者】：張家順;
【文獻(xiàn)出處】：企業(yè)導(dǎo)報(bào) , Guide to Busine, 編輯部郵箱 2009年 04期
【中文關(guān)鍵詞】：企業(yè); 人力資源管理; 以人為本;
【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,人力資源成為企業(yè)生存與發(fā)展中的第一資源。人力資源管理是企業(yè)的管理核心,對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。而以人為本強(qiáng)調(diào)的是重視人、尊重人,積極促進(jìn)人的發(fā)展。這在企業(yè)人力資源管理中是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的一個(gè)重要理念。它可以使企業(yè)在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中,獲得與保留人才,從而使企業(yè)的人力資源管理步入更為穩(wěn)健而良好的態(tài)勢(shì)之中。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入,企業(yè)將面臨前所未有的競(jìng)爭(zhēng)和壓力,因此運(yùn)用以人為本的管理理念來(lái)構(gòu)建企業(yè)人力資源管理新模式顯得尤為重要。本文在闡明人力資源管理和以人為本理念相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,分析了以人為本的企業(yè)人力資源管理的必要性,并探索其模式。
6.篇名：人力資源管理中“以人為本”的實(shí)踐與創(chuàng)新
【作者】：陸靈榮;
【文獻(xiàn)出處】：浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) , Journal of Zhejiang Busine Technology Institute, 編輯部郵箱 2004年 03期
【中文關(guān)鍵詞】：人力資源管理; 以人為本; 實(shí)踐與創(chuàng)新;
【摘要】：在人力資源管理中,如何進(jìn)行“以人為本”的實(shí)踐和創(chuàng)新,已成為能否進(jìn)一步提高管理水平的關(guān)鍵。盡管有些學(xué)者也有仁者見仁,智者見智的各種見解。但“以人為本”在人力資源管理中的.實(shí)踐本身是一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程,不可能一蹴而就,其中必然會(huì)遇到許多新情況、新問(wèn)題。必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),積極把握創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新企業(yè)文化和創(chuàng)新服務(wù),以發(fā)展的用人觀、人才觀和管理觀進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新。
3、維普資訊（VIP）資源整合
7.篇名：以人為本的人力資源管理策略
作者：曹寧
關(guān)鍵詞:以人為本 人力資源 科學(xué)發(fā)展觀 企業(yè)管理
摘 要:
人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，本文對(duì)人力資源及以人為本的定義作了解釋，分析了現(xiàn)代資源管理中以人為本的重要意義。總結(jié)出以人為本的人力資源發(fā)展趨勢(shì)：人力資源管理從基礎(chǔ)型轉(zhuǎn)向發(fā)展型轉(zhuǎn)變；管理趨于人性化轉(zhuǎn)變；激勵(lì)機(jī)制也向物質(zhì)和精神相和諧轉(zhuǎn)變。[著者文摘]
8.篇名：論以人為本的人力資源管理
作者：郝潞霞
關(guān)鍵詞:以人為本 人力資源管理 全面發(fā)展
摘 要:
以人為本的人力資源管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人本管理價(jià)值目標(biāo)的必然要求。加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工終身就業(yè)能力；注重員工職業(yè)發(fā)展，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作意義和人生意義的高度和諧，是以人為本的人力資源管理的基本內(nèi)涵。文章通過(guò)合理分工、適當(dāng)?shù)哪軑徟渲�、重視工作環(huán)境的改善、保障員工的安全以及健康，合理使用人，是以人為本的人力資源管理的著力點(diǎn)。[著者文摘]
9．篇名：構(gòu)建以人為本的人力資源管理模式
作者：薛紅艷[1] 周麗萍[2]
關(guān)鍵詞:人力資源管理 人本主義 以人為本
摘 要:
“以人為本”理念是新時(shí)期人力資源管理的重要思想之一。本文回顧以人為本思想與人力資源管理思想中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出新時(shí)期企業(yè)“以人為本”的人力資源管理新思路，以極好地促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。[著者文摘]
10.篇名：淺談以人為本的人力資源開發(fā)管理
作者：劉承燕 郭燕 李敬波
關(guān)鍵詞: 倫理 以人為本 人力資源管理
摘 要:
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)如何有效使用生產(chǎn)要素的能力。人是生產(chǎn)要素中活的、根本的要素，人的管理在企業(yè)管理中占據(jù)重要地位。本文認(rèn)為人力資源開發(fā)管理是必須以人為本，結(jié)合以人為本的要求，對(duì)如何實(shí)施和做好倫理關(guān)懷的人力資源管理提出了多方面的具體措施和建議。[著者文摘]
11.篇名：堅(jiān)持以人為本的人力資源管理
作者：鐘霞 王貴文
關(guān)鍵詞:人力資源管理 以人為本 效益最大化 科學(xué)發(fā)展觀 科學(xué)管理
摘 要:
人力資源管理日益被人們所重視，要達(dá)到人力資源科學(xué)管理效益最大化，就必須按照科學(xué)發(fā)展觀要求，突出以人為本，牢固樹立人力資源是第一資源的觀念。為此，我們需要做好以下幾方面的工作。[第一段]
12.篇名：以人為本的人力資源管理
作者：賈綺
關(guān)鍵詞:人力資源管理 以人為本 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 中央政治局會(huì)議 尊重創(chuàng)造 產(chǎn)品創(chuàng)新 人才工作
摘 要:
認(rèn)為人才問(wèn)題是關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，作出了人力資源是第一資源的科學(xué)判斷。提出了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略原則。人力資源是第一資源，是寶貴的經(jīng)濟(jì)資源�？茖W(xué)技術(shù)和知識(shí)已成為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的助推器一即從一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新與價(jià)值提升、到一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、和一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步，無(wú)不取決于科技與知識(shí)的應(yīng)用和創(chuàng)新。而科技與知識(shí)是靠人來(lái)掌握、創(chuàng)新的。因此智力資源是人力資源中最寶貴的資源，是現(xiàn)實(shí)和未來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最根本動(dòng)力。[第一段]
4．《 萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源》( 萬(wàn)方學(xué)位論文, 萬(wàn)方會(huì)議論文, 萬(wàn)方數(shù)字化期刊)
13.【論文標(biāo)題】也談人力資源管理實(shí)踐中的"以人為本"
【英文標(biāo)題】 Analysis of "People-Oriented" in Human Resource Management
【作者】 孫金冬
【作者單位】 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)院,湖北,武漢,430060
【刊名】 華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）
【英文刊名】 JOURNAL OF NORTH CHINA ELECTRIC POWER UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
【年 卷 期】 2007 No.
4【欄目名稱】 經(jīng)濟(jì)與管理
【分 類 號(hào)】 F272.9
2【關(guān) 鍵 詞】 以人為本；人力資源管理；以人為資本
【摘要】 企業(yè)生產(chǎn)的目的是為了利潤(rùn)的最大化,而"以人為本"追求的是一種個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn).那么現(xiàn)在為什么有很多企業(yè)喊出"以人為本"的口號(hào)呢?企業(yè)又是怎樣解讀"以人為本"的呢?筆者認(rèn)為,企業(yè)所倡導(dǎo)的"以人為本"是"以人為資本".只有從這個(gè)角度,才能正確理解企業(yè)的各種人力資源管理活動(dòng)和行為.14.【論文標(biāo)題】 以人為本,提高人力資源管理水平
【作者】 王毓明
【作者單位】 內(nèi)蒙古包頭市包鋼電氣公司,014000
【刊名】 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息
【英文刊名】 MODERN ECONOMIC INFORMATION
【年 卷 期】 2009 No.1
1【欄目名稱】 經(jīng)營(yíng)管理
【關(guān) 鍵 詞】 以人為本；人力資源管理
【摘要】 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),從根本上說(shuō)就是人的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源開發(fā)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng).只有實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與流動(dòng),國(guó)企改革才能從本質(zhì)上實(shí)現(xiàn).
15.【論文標(biāo)題】淺議企業(yè)人力資源管理中的以人為本思想
【作者】 姜海榮
【作者單位】 勝利石油管理局高級(jí)人才培訓(xùn)中心黨校,山東,東營(yíng),257000
【刊名】 勝利油田職工大學(xué)學(xué)報(bào)
【英文刊名】 JOURNAL OF SHENGLI OILFIELD STAFF UNIVERSITY
【年 卷 期】 2008 Vol.22 No.06
【欄目名稱】 培訓(xùn)與人力資源開發(fā)
【分 類 號(hào)】 F240
【關(guān) 鍵 詞】 企業(yè)；人力資源管理；以人為本
【摘要】 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素,因此,人力資源管理被越來(lái)越多的企業(yè)所重視.人力資源管理的關(guān)鍵因素是人.其出發(fā)點(diǎn)和歸宿都集中在人這一要素上.即人力資源管理要堅(jiān)持以人為本.企業(yè)的人力資源管理要實(shí)現(xiàn)以人為本,必須從多個(gè)方面入手,如通過(guò)尊重員工、讓員工參與管理等途徑.
16.【論文標(biāo)題】以人為本加強(qiáng)人力資源管理
【英文標(biāo)題】 To Strengthen the People-oriented Human Resources Management
【作者】 王建生
【作者單位】 太原市市政工程管理處,山西,太原,03000
2【刊名】 科學(xué)之友
【英文刊名】 FRIEND OF SCIENCE AMATEURS
【年 卷 期】 2008 No.20
【欄目名稱】 管理科學(xué)
【分 類 號(hào)】 F230
【關(guān) 鍵 詞】 以人為本；人力資源管理
【摘要】 文章論述了人力資源管理的意義,探討了國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的危機(jī),說(shuō)明以人為本,加強(qiáng)人力資源管理的重要性.5、搜索引擎的使用(谷歌,百度,天網(wǎng),新浪,網(wǎng)易,雅虎任選二個(gè)) 百度：
17.篇名：以人為本：人力資源管理發(fā)展方向
作者：謝少媛
摘要： 日前，由廣州勞動(dòng)管理協(xié)會(huì)主辦的“以人為本”人力資源講座，吸引了眾多人力資源人士的參與。本次講座特邀現(xiàn)任世界人事管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、摩根大通亞太區(qū)人力資源發(fā)展總監(jiān)吳克儉先生為主講嘉賓，艾默生電氣（中國(guó)）投資有限公司中國(guó)區(qū)人力資源部經(jīng)理鄧清華女士主持了本次會(huì)議。隨著“以人為本”主題的深入人心，中國(guó)人力資源管理的發(fā)展話題成為業(yè)內(nèi)關(guān)注焦點(diǎn)。
網(wǎng)址：
19.篇名：以人為本，和諧管理人力資源
作者：王菲
關(guān)鍵詞：人力資源管理以人為本良性互動(dòng)
摘要：實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧社會(huì)的目標(biāo)，必須堅(jiān)持以人為本。在實(shí)現(xiàn)社會(huì)各個(gè)群體良性互動(dòng)、人與自然和社會(huì)相協(xié)調(diào)、社會(huì)安全運(yùn)行和健康發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理有著非同尋常的意義。
網(wǎng)址：
21.篇名：樹立以人為本的管理思想做好人力資源管理
作者 ： hroot
關(guān)鍵詞 ： 以人為本；規(guī)劃；人力資源
摘要 ：人力資源是第一資源，加入WTO后面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)際化市場(chǎng)，人才的高流動(dòng)性，真正的能擁有一流的人才，高質(zhì)量的人才是決定一個(gè)企業(yè)成敗的關(guān)鍵。
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22.篇名：以人為本的管理理念及其在人力資源管理中的運(yùn)用
作者：王昌明關(guān)鍵詞：以人為本；人力資源管理
摘要：以人為本的管理理念的提出，標(biāo)志著一種人性化的 社會(huì) 發(fā)展 觀已經(jīng)確立。當(dāng)前，以人為本的管理理念已經(jīng)成為人力資源管理的核心理念。以人為本的管理理念在人力資源管理中的具體運(yùn)用主要體現(xiàn)在人才的引進(jìn)、調(diào)動(dòng)、激勵(lì)等機(jī)制中。21世紀(jì)是人才戰(zhàn)略的 時(shí)代 ，如何從社會(huì)整體的角度規(guī)范以人為本的人力資源管理，需要在戰(zhàn)略上提出合理性對(duì)策建議。 網(wǎng)址：
6、中國(guó)科技論文在線（開放式獲�。┑染W(wǎng)站
23.篇名：基于以人為本的人力資源管理新模式
作者：趙素華
關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)；人力資源
摘要：在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心資源已成為社會(huì)的共識(shí)。而人力資源管理新模式應(yīng)體現(xiàn)以人為本的理念。本文主要闡述了人力資源管理新模式的構(gòu)建，探討在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵問(wèn)題。
7、人大復(fù)印報(bào)刊資料全文數(shù)據(jù)庫(kù)
24．篇名：新生代農(nóng)民工需求變化與廣東民營(yíng)企業(yè)人本管理模式構(gòu)建
【數(shù)據(jù)庫(kù)】經(jīng)濟(jì)類2007年四季度
【文獻(xiàn)號(hào)】549
【原文出處】廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào)
【原刊地名】廣州
【原刊期號(hào)】20074
【原刊頁(yè)號(hào)】63～66,54
【分 類 號(hào)】F22
【分 類 名】民營(yíng)經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)管理
【復(fù)印期號(hào)】200710
【標(biāo) 題】新生代農(nóng)民工需求變化與廣東民營(yíng)企業(yè)人本管理模式構(gòu)建
【作 者】張敏
【關(guān) 鍵 詞】廣東民營(yíng)企業(yè)/新生代農(nóng)民工/需要層次/以人為本管理
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