Mercer第2、3周實習總結

在Mercer已經做了三周了，匆匆，真有彈指一揮間的感覺。第二周沒寫總結，因為那個周末在找助教資料。By the way,下學期遠哥等我們同行四人有幸成為張建君老師本科、MBA兩門課程的助教，張老師的教書育人之道據說相當perfect。"任課教員希望與同學們一道，在人生觀和世界觀上取得進步，在追求成功的同時悟道得道，努力做一個不自私的人、有責任感的人、有胸懷的人、受人尊敬的人。"這是張老師MBA教綱上的一句話，平實得不能再平實的語言，卻讓我覺得那么的厚重�？磥硐聦W期是令人期待的�；貧w正題，總結下這兩周在Mercer的工作和感悟吧。第二周，周一、周二，繼續(xù)寶馬售后經理評價報告的漢譯英翻譯。周三，Pfizer職級查找與錄入。周四，華民公司部門職責梳理及組織結構圖呈現。周五，由于周三晚加班至1點半，頭就給我周五放假了。第三周，周一，雙鶴藥業(yè)調查問卷數據錄入整理。周二，中集項目高管團隊訪談結果整理并制作ppt。周三、周四、周五，中交通力項目peer group年報查找并整理高管薪酬數據�？偟目磥�，工作都很基礎，很簡單吧。但具體說來，還是有那么幾個鏡頭對我很有觸動。(一)Pfizer職級查找與錄入的工作，當時真的是做的想讓我噴血。我負責1100多個職位的職級查找，每次都要在一張偌大的表中搜尋，真是大海撈針誒。這項工作之所以難做，是因為standard table中的職位名稱與待查詢表格中的職位名稱沒有直接的對應上，當你看到一個職位，想要在standard中找職級時，從左至右，從上至下，看完了，也很難看到你要的一模一樣的職位，這就意味著需要自己來邏輯推理之。又要腦子里想，又要兩眼睛看，又要不停的拽鼠標，然后粘貼復制粘貼復制。那天下班站在地鐵上，第一次覺得Mercer的工作很無聊很疲憊。晚上回去為了剩下的幾百個職位，還加班。這件事情，讓我整個第二周工作都很不開心，所謂的"工作滿意度"大跌。一是因為感覺顧問在交代活時會故意把活說得很輕松很緊急，實際上操作起來會讓人極度抓狂，極度頹靡。二是感覺自己失去了價值，不再是一種人力資本，而僅僅是一種機器。但是這兩點也只是我那兩天的感受罷了�，F在想來，已經超脫了，人不就是需要在社會中工作中被磨的嘛，我們內心的高傲與不屑一顧，在面對現實的工作與環(huán)境時，一文不值，或許，也只有在真正經歷過基層的摸爬滾打之后，才能造就那銳利睿智的后生瀟灑吧。(二)周五，頭給我放假一事，讓我著實佩服了一把頭的情商。頭叫王輝。當時王輝已經去上海出差，我周三給他電話反映工作情況，談及任務量可能過大，他說辛苦周三、周四，周五給我放假休息。當我周四順利干完活時，電話問他周五我接什么活干。他好記性，說我周五休息，不用到公司。哇，這樣一來，原本已經下跌的"工作滿意度"，迅速回升。不得不說這是一位情商很高的領導者。從兩方面刺激了我：第一，如何處理上下級關系，如何讓你的"兵"心甘情愿的為你干活，情商，無疑是一個很重要的因素。一個人影響力和威信的塑造，看來確實和情商有關。這種情商不是我們通常以為的在每條短信中都加個"嘿嘿"加個笑臉，不是我們通常以為的在每次見面時都微笑相迎和程序問候，而是一種由心而生的智慧和操守。第二，在工作卷入程度與工作滿意度之間，領導者情商，很可能是一個調節(jié)變量，這不是一個研究問題嗎，哈哈，有點靈感了，a research question~~有時間的話，在學校查點資料，寫個論文，不需要一語驚人的篇章，只要表達出自己的思考就行。(三)中交項目peer group年報查找，做了三天，第一天，感覺很挫敗，基本上沒查到幾個，第二天搞定，第三天重新返回去按照項目新的要求和條目再次查找。卓然是項目的顧問，和他合作，讓人覺得沒有太大的壓迫感，因為他會給你寬裕的時間去做，去精細的做，挺好。這項工作，其實最初讓我也有些不爽，感覺跟專業(yè)沒什么太大的關系，僅僅是一個查數的工作。后來，漸漸的，發(fā)現其實還是挺好，不僅鍛煉了自己的快速學習能力，還鍛煉了自己做冷板凳的毅力。哈哈。這兩點不就很重要了嗎，不管未來從事什么樣的工作，學習能力和堅持毅力，應該都挺必要。好了吧，大概就是這些吧。我為什么去實習，因為理論和實踐的融合需要。我實習干了些什么，"打雜"與"打拼"，"磨練"與"磨礪"。我接下來應該干什么，踏實堅持之，靜心觀摩之。那我現在該干什么，關電腦，貼面膜，say"good night"

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