煤礦工作實習工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？以下是小編為大家整理的煤礦工作實習工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
煤礦工作實習工作總結(jié)1
一、實習的性質(zhì)和任務(wù)
1、自然：
煤礦地質(zhì)課程實踐是地質(zhì)科學的野外實踐，不僅是為了提高同學理論聯(lián)系實際的力氣，也是為了深化課堂教學。這種實踐中課堂教學的連續(xù)也是本課程的重要教學環(huán)節(jié)。
2、這種地質(zhì)熟識實踐的任務(wù)是：
1）讓同學了解煤礦地質(zhì)工作的基本工作方法和特點。
2）觀看了解一些常見的巖石。
3）建立完整的底序。
4）了解常見的地質(zhì)構(gòu)造現(xiàn)象。
二、時間支配
實習時間為2周（1月15日至1月25日），共10天，其中井下工作2—3天，撰寫實習報告1—2天。
三、組織狀況
在滴當煤礦技術(shù)部技術(shù)員尹明光的帶領(lǐng)下，煤礦工程高二班聶濤對孫家灣煤礦區(qū)的地質(zhì)狀況進行了實地調(diào)查，并進行了系統(tǒng)的分析和分類說明。沒有缺席者。
四、工作量
在為期兩天的井下工作中，對1#和2#井、運輸巷和回風巷進行了現(xiàn)場調(diào)查，通過現(xiàn)場閱歷和感悟加深了對煤礦地質(zhì)學習的興趣，并將教材與實踐相結(jié)合，獲得了更好、更真實的學問。
通過礦井地質(zhì)在煤礦地質(zhì)中的實踐，不僅提高了理論聯(lián)系實際的力氣，而且深化了課堂學習的重要內(nèi)容。野外實習是理論教學的有力補充和連續(xù)。通過我的野外觀看和課本的聯(lián)系，加深了我對一些巖石的熟識，也可以用在現(xiàn)實生活中。對地質(zhì)構(gòu)造的觀看，不僅可以更好地了解地層的形成，還可以使當時課堂上的三維想象變得實際，不再對某些地層感到模糊，大腦中已經(jīng)有了地層的畫面，這也更好地與課本上枯燥的學問和畫面有關(guān)。
經(jīng)過兩天的礦山地質(zhì)實踐，我從中學到了很多學問。單從這兩天的野外實踐，就能看出地質(zhì)學家有多難。作為采礦工程專業(yè)的高校生，可想而知以后在煤礦工作可能會遇到困難，所以現(xiàn)在確定要做好吃苦的預備。這樣才能更好的適應(yīng)工作環(huán)境，取得成功，學以致用。在此，感謝尹明光先生在實習期間急躁的`講解和辛勤的工作。希望以后會有這種形式的實習，對我們把握和鞏固學問是特殊有益和必要的。
在這次實習中，我們快樂地學習，巡游了美麗的山川，增長了專業(yè)學問。所以希望學校能多組織一些實踐性的實習活動。在將來的日子里，我會充分利用實習的機會，更好的了解和把握自己所學的東西，努力取得成功！
煤礦工作實習工作總結(jié)2
隨著煤礦開采工藝的進步和機械化程度的不斷提高,傳統(tǒng)的粗放式管理模式已顯現(xiàn)出它的諸多弊端,從而為煤礦機電管理工作提出了更高的要求。煤礦機電事故是煤礦生產(chǎn)、發(fā)展的一個重要制約因素，它不僅造成人員及設(shè)備的傷害，還可能成為煤礦煤塵、瓦斯爆炸的一個誘因，使采區(qū)乃至整個礦井受到嚴重破壞。如何預防煤礦機電設(shè)備事故的發(fā)生，是煤礦可持續(xù)發(fā)展的重要條件。
1煤礦生產(chǎn)中發(fā)生機電事故的原因
1.1設(shè)備陳舊老化
在煤礦建設(shè)時，煤礦設(shè)備的投入必須成套，而且相互之間必須配套，所以一次性投入的資金數(shù)目相當大，無論是國企還是私企都難以承受。由于投入不足，致使煤礦機電設(shè)備更新速度較慢，設(shè)備相對老化。另外，我國煤炭行業(yè)的設(shè)備制造業(yè)，由于科學技術(shù)、工藝設(shè)計、原材料、加工制造及檢測手段等綜合配套能力較低，加之涉及的材料、電子、液壓及機械零配件等行業(yè)的能力不相匹配，導致煤炭行業(yè)整體裝備相對落后，設(shè)備維護工作量大。
1.2設(shè)備造型不合理
我國煤礦生產(chǎn)設(shè)備品種少、水平低、質(zhì)量差，特別是高新技術(shù)產(chǎn)品和機械基礎(chǔ)產(chǎn)品還不能滿足煤炭工業(yè)迅速發(fā)展的要求，比如液壓支架、采煤機、掘進機、重型刮板輸送機等都是在引進技術(shù)基礎(chǔ)上完成的，對我國煤炭工業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀有一個適應(yīng)的過程。另外，機電設(shè)備的選型要求配套化，對不同的地質(zhì)條件、使用人員及管理水平等有較強的適應(yīng)性。而實際情況則是設(shè)備與條件不相適應(yīng)，需要長時間磨合，磨合期內(nèi)，往往事故率較高。西山煤礦總公司屯蘭礦上馬的第一套國產(chǎn)智能化綜采設(shè)備，由于設(shè)備選型上的缺陷以及該礦地質(zhì)條件、運輸能力、管理能力等方面不相匹配，其功能只發(fā)揮了70%～80%。
1.3設(shè)備檢修不到位
如今正規(guī)煤礦大多采用采煤機、運輸機、掘進機、支架等一系列的先進采掘設(shè)備，逐步由機械化向自動化邁進，但長時間運行和在運行中職工操作的失誤都會引起設(shè)備的損壞，這就要求對設(shè)備檢修必須做到認真、細致、全面�，F(xiàn)在的煤礦職工整體素質(zhì)較低，加之設(shè)備陳舊，其本身維護工作量很大，所以對設(shè)備的檢查維修只能是哪兒壞修哪兒，年檢、月檢工作很難進行下去。據(jù)統(tǒng)計，發(fā)生的機電設(shè)備事故約有75%～80%是由于操作不規(guī)范、檢修不到位而造成的。
1.4配件規(guī)格和質(zhì)量不過關(guān)
隨著煤礦機械化程度的提高，對各種設(shè)備配件也提出了更高的要求，但目前我國生產(chǎn)煤礦設(shè)備配件的企業(yè)結(jié)構(gòu)小而散，對于配件的尺寸、規(guī)格、材料、性能沒有統(tǒng)一標準，只要不是一個廠家的配件，90%以上不相匹配。各廠家所生產(chǎn)的配件在細節(jié)上存在差異，更有一些小廠家為了自身利益，偷工減料、降低成本，這也給機電設(shè)備的正常運行、檢修帶來了一定影響。
2應(yīng)對煤礦機電系統(tǒng)事故的主要途徑
2.1加強安全工作力度，優(yōu)化礦井質(zhì)量標準化管理。
實踐證明，要抓好安全工作，離不開有效的監(jiān)督，失去了監(jiān)督作用，必然助長麻痹僥幸、違章蠻干的現(xiàn)象。監(jiān)督不到位或流于形式，是導致安全事故的重要原因。因此，必須強化監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮現(xiàn)場安監(jiān)人員的作用；同時，必須堅持行之有效的安全管理制度，特別是要建立和完善各級領(lǐng)導和業(yè)務(wù)部門的安全生產(chǎn)責任制和工人的崗位責任制，明確每個人的安全職責。礦井質(zhì)量標準化是煤礦安全的基礎(chǔ)。實踐證明，礦井質(zhì)量標準化工作的投入，能產(chǎn)生十幾倍甚至幾十倍的效益，有力地促進了安全生產(chǎn)。要把這項工作當做一項經(jīng)�；墓ぷ鱽碜ィ伸o態(tài)達標向動態(tài)達標轉(zhuǎn)變，由重結(jié)果向重過程轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)生產(chǎn)全過程達標。另外，采取安全資金激勵機制，通過經(jīng)濟杠桿，嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲，從而促進各項安全管理制度的落實。
2.2加強職工的安全業(yè)務(wù)培訓工作
減人提效后，以崗定人，管理層和工人崗位限額，原有的培訓組織形式已不適應(yīng)，這就需要根據(jù)新的形式采取新的對策：①建立競爭機制，如對技術(shù)工種和管理人員采取競爭上崗，對所有職工都采用崗位技能工資，劃分工資等級，引導和迫使職工自發(fā)學習安全業(yè)務(wù)知識；②定期組織職工進行技術(shù)比賽，對優(yōu)勝者給予獎勵，以調(diào)動職工學技術(shù)、學業(yè)務(wù)的積極性，促使他們在崗位上按標準及規(guī)程進行作業(yè)；③采用“三結(jié)合”的培訓方式，即業(yè)余培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合，以業(yè)余培訓為主，全員培訓與重點培訓相結(jié)合，以重點培訓為主，內(nèi)培與外培相結(jié)合，以內(nèi)培為主；對新工人、新崗位、新技術(shù)進行強化培訓，以全面提高職工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的，為搞好安全生產(chǎn)打下堅實的“以人為本”的基礎(chǔ)。
2.3加強用工制度管理和安全意識教育。
煤礦機運工種的技術(shù)性較強，其各崗位工種都不能以照顧的身份出現(xiàn)，要由思想端正、技術(shù)全面的工人來擔任。同時加強臨時用工的安全管理，盡量少用或不用臨時工。除特殊情況外，特殊工種人員不能隨意調(diào)換，要嚴格考核發(fā)證，持證上崗。通過各種途徑加強引導教育職工，明確事故的危害性，消除安全僥幸心理，增強安全意識。運用典型的事故案例對職工進行思想教育。一是建立典型事故案例教育展室，定期對職工進行開放，用生動的案例形象教育職工。二是用典型說教的方式，教育職工認清“三違”的危害，強化職工安全防范意識。三是定期請典型事故的家屬作報告，以引起職工思想上的共鳴。另外，要特別注意了解掌握職工的思想和生理狀態(tài)，因地制宜，因人而異加以監(jiān)護，以防止因不安全心理因素造成的突然事故發(fā)生。
2.4培養(yǎng)專業(yè)煤礦機電隊伍
煤礦機電人才的培養(yǎng)，直接關(guān)系到機電設(shè)備的安全運轉(zhuǎn)和煤礦的經(jīng)濟效益。因此，煤礦應(yīng)加強機電人才的培養(yǎng)工作，在物力、財力、人力上給予大力支持。加大機電人才的.培養(yǎng)力度，重點建設(shè)好機電人才培養(yǎng)的機制，提升機電管理及技術(shù)人員的技術(shù)素質(zhì)，這樣才能做到煤礦機電設(shè)備安全長期的運轉(zhuǎn)。
2.4.1給予制度、資金、設(shè)施方面的保障。首先要有完善的機電人員資源制度、完善的教育培訓制度。這些都是確保機電人才充分發(fā)揮才智的基礎(chǔ)。其次是資金。對人才只使用不培養(yǎng)也不行，企業(yè)每年應(yīng)拿出一部分資金投入到學習培訓上，同時資金的使用不要局限于個別同志，不要局限于個別領(lǐng)域，目的是保障都有學習培訓教育的機會，達到全員提高的目的。如新員工要進行基礎(chǔ)培訓，做到會進行簡單的維修，對機電設(shè)備有初步的認識，知性能、知結(jié)構(gòu)、知原理；對操作型人才要加大技能培訓，如對新型設(shè)備的使用、技術(shù)革新等；對管理人員可以采取理論結(jié)合實際進行培訓，可以采取派員進修或舉行培訓班請專家授課等形式進行培訓。同時要建立合理的績效評價，以確保培訓的效果。再次要有配套的設(shè)施。如要有一些機電設(shè)備、培訓場地、統(tǒng)一的學習場所等。
2.4.2建立高素質(zhì)機電人才隊伍。建立高素質(zhì)機電人才隊伍，關(guān)鍵在于如何用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有的人才。使人才能夠從他們所從事的工作中獲得滿足感，實現(xiàn)個人的發(fā)展，從而承擔在機電設(shè)備管理中的責任。要把好的人才放在合適的崗位上進行使用，才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，要揚長避短、用其所長。
積極給機電人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。礦要給予人才在事業(yè)、職位、待遇等多方面的關(guān)愛。每個人都希望自己的工作能得到認可，事業(yè)能夠上個新的臺階。應(yīng)該建立多種形式的激勵機制，鼓勵員工自學。
2.4.3培養(yǎng)創(chuàng)新型機電人才隊伍。在傳統(tǒng)的機電管理中，比較注重機電設(shè)備的操作與維修，在無形之中就把創(chuàng)新擺在了次要的位置上，機電人員參與創(chuàng)新及獨立工作的能力較差。機電創(chuàng)新活動則要求將理論知識與實踐操作相結(jié)合，自主學習，自主革新，在實際操作中得到培養(yǎng)、鍛煉和提高。因此，在礦上可開展“技術(shù)改造、設(shè)備升級”的活動。并并要求領(lǐng)導從人、財、物上予以支持，以充分調(diào)動、引導職工為我礦的機電革新出謀劃策、凝心聚力。比如通過五小創(chuàng)新活動，來對我礦使用中的設(shè)備進行創(chuàng)新，達到一種合理、簡單、實用的效果。
此外，重視機電管理,也是加強機電管理的關(guān)鍵。機電管理人員要經(jīng)常向礦領(lǐng)導匯報機電工作,多提工作建議,以獲得領(lǐng)導的支持。當前考核機電管理工作質(zhì)量的指標一般有設(shè)備完好率、設(shè)備待修率、機電事故率、設(shè)備使用率、設(shè)備負荷率、電耗費用成本率、設(shè)備費用成本率、配件費用成本率、維修費用成本率、配件儲備費用率、維修人員效率等。機電管理部門要建立機電管理獎勵專項基金,通過旬、月、季、年組織進行嚴格考評,獎優(yōu)罰劣,促進機電管理。
3、結(jié)語
總之,目前煤礦的機電管理,必須從基礎(chǔ)工作做起,以提高礦井機電設(shè)備安全可靠性為中心,以“管理、裝備、培訓”為原則,以標準化統(tǒng)攬工作全局,以經(jīng)濟杠桿為手段,以機電現(xiàn)代化管理系統(tǒng)為平臺,扎扎實實地搞好機電管理工作,確保礦井機電系統(tǒng)安全、可靠、高效，為我國煤礦事業(yè)的安全和發(fā)展提供技術(shù)支撐。
煤礦工作實習工作總結(jié)3
引言
在礦井開采中，隨著礦井不斷的開采，礦井的開采的越深，水平的提升能力、接力生產(chǎn)的能力就越大，供電線路不斷的加長、負荷增加，相對的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備需要維修的亮度也就越大。為了能夠針對當前機電管理難度大的問題，本文將對個性化管理的措施及基本做法進行探討和分析。
1、專業(yè)管理個性化
隨著企業(yè)改革的不斷深入，特別是在煤礦機電管理中，采用“以人為本”的個性化管理的核心，無論是安全生產(chǎn)還是物業(yè)三產(chǎn)，各單位在學習和創(chuàng)新力上不斷的競爭的和較量。并迅速的將學習力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新力，在起跑線上贏得主動權(quán)和領(lǐng)先權(quán)。因此，傳統(tǒng)的優(yōu)勢和優(yōu)良的做法不能夠被拋下，要繼續(xù)的發(fā)揚和繼承，不斷的推進和創(chuàng)建學習的機電專業(yè)活動。而專業(yè)管理個性化的內(nèi)容主要包括三點，分別是認定學習內(nèi)容，明確方向；規(guī)劃學習措施，嚴格的執(zhí)行考核制度；張體服務(wù)承諾，注重愜意與自我的形象建設(shè)[1]。
⑴認定學習內(nèi)容，明確方向。煤礦機電人員在學習時一定要以企業(yè)下發(fā)的《機電運輸管理規(guī)定》為主要的發(fā)展方向，這是由于它是在各類煤礦安全管理規(guī)程、制度、標準為依據(jù)，且結(jié)合本礦的實際情況與多年的管理經(jīng)驗制定出來的，并以《煤礦安全規(guī)程》、《礦井機電設(shè)備完好標準》以及《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》為主要學習對象，對下發(fā)的安全生產(chǎn)文件以及會議精神進行結(jié)合，根據(jù)現(xiàn)場的實際情況，將理論與實踐融會貫通，向著正確方向發(fā)展。
�、埔�(guī)劃學習措施，嚴格的執(zhí)行考核制度。新汶礦業(yè)集團鄂莊煤礦機電每個月會組織一次考試評比，而考試一般是分層次進行評比，總共有兩層，第一層是對機電副總進行考核，在考核前要先由機電科長組織進行授課，授課的對象主要是機電區(qū)隊相關(guān)的管理人員。第二層次是機電科的考核，有各個機電區(qū)隊的'技術(shù)人員在每一個星期的星期四定期組織各個崗位的人員進行講座。同時要實行干部上講臺，培訓到現(xiàn)場的制度，做到每天一題，每周一課，每月一考。為了保證職工學習的效果，在每一周會在現(xiàn)場向相關(guān)人員進行提問，并采用薪資獎罰的制度。利用這種方式可以在一定程度上轉(zhuǎn)變和端正職工學習的態(tài)度，改變職工對待課程散漫的態(tài)度，增強自主學習的積極性，還可以促進職工對待操作的意識以及能力。
�、菑堎N服務(wù)成若，注重企業(yè)以及自身的形象建設(shè)。為了能夠讓職工在學習的時候注意自身以及企業(yè)的形象，在組織強化以及學習的過程中，要求每一位機電的工作人員照一張無存的彩照，并根據(jù)自己的工作的情況，寫一句服務(wù)承諾，懸掛在每天上班必經(jīng)之路，提醒每一位專業(yè)人員在上班的時候能夠提醒自己每天的工作目標，在下本的時候提醒自己是否有按照所標注的服務(wù)承諾很好的完成工作目標。長期下來，職工自然而然的會去改變并提升自身的形象素質(zhì)，在潛移默化的狀態(tài)下端正自我和企業(yè)的形象。
2、現(xiàn)場管理個性化
煤礦機電個性化管理中的第二就是現(xiàn)場管理個性化，凡事光靠理論管理是不行的，還需要結(jié)合現(xiàn)場的實際情況，對現(xiàn)場進行管理，而在現(xiàn)場管理的個性化主要包括三個方面。下文將對這兩個方面進行簡要的分析[2]。
�、攀紫仁且谪熑紊蠈ΜF(xiàn)場采用精細管理的辦法，在煤礦機電安全第一責任人的確認上要明確，一般機電礦長就是煤礦機電安全第一責任人，機電礦長是對整個礦區(qū)的機電安全工作負責的。接下來是機電副總工程師，機電副總工程師主要是對煤礦機電技術(shù)的負責，在對整個礦井的機電安全技術(shù)方面是負技術(shù)管理的責任，并對其下屬部門和下屬單位的技術(shù)人員履行檢察和考核的責任。在對整個礦井工區(qū)的安全管理負責任的則是副區(qū)長，副區(qū)長對所管轄的范圍的安全負主要的管理責任，而相關(guān)的技術(shù)人員則是對其技術(shù)安全工作負有管理責任。
并在內(nèi)容上實行罰款交現(xiàn)金的制度，在創(chuàng)建具有一定要的求的精品工程上，就必須要精益求精，不斷的深入和打造精品樣板工程建設(shè)。這在一定程度上增強了采掘單位人品以及精品意識的提高，并促進業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高以及工作的積極性。
�、茝臅r間精細管理，并對管理人員采用“一井二餐三會”的制度，其意思就是相關(guān)的專業(yè)管理人員和區(qū)隊管理人員在每天上班的時候，下到礦井里面進行巡查，并努力掌握各采掘單位機電設(shè)施以及精品工程的管理，起到到雙管齊下的作用，將會影響到礦井安全或是專業(yè)安全的各類隱患盡早的消除�！岸汀本褪且笤诿旱V機電的工作人員每天中午和下午必須在餐廳就餐，嚴禁飲酒，將全部的精力都投入到專業(yè)的管理以及采掘設(shè)備的精品工程的建設(shè)中。“三會”則是將煤礦機電的工作人員在每天的早中晚進行集合開會，及時的對上級的下達的安全生產(chǎn)的指示精神了解，并在中午會議中針對出現(xiàn)的問題進行探討，并制定相關(guān)的解決辦法，在下午的時候?qū)ぷ鬟M行總結(jié)，并要時刻對實際情況進行結(jié)合，不做空想的決定。
在機電工作過程中要貫穿“三勤三先一到位”的工作方法，三勤就是眼勤，要多看，把各設(shè)備設(shè)施都檢查到，手勤多動手，把看到的小問題及時解決好，腿勤，就是哪有設(shè)備到那去工作保證工作全覆蓋。三先就是先聽后行動，先看后操作，先決策后實施，保證機電設(shè)備與人的安全高效。一到位就是要么不干，要干就要按標準把工作干好，達到安全質(zhì)量標準化的要求。
3、安全管理個性化
煤礦機電的安全管理個性化可從兩方面進行管理，⑴首先是從技術(shù)措施方面入手，對每一分技術(shù)措施都必須的明確由一名專業(yè)的主觀技術(shù)人員和一名工區(qū)的技術(shù)人員負責，在編制完成之后，再由機電副總工程師進行組織并匯審，旨在提高編制質(zhì)量；⑵是需要嚴格的落實崗位責任制，抓好事故隱患排查的工作[3]。并對煤礦機電的工作人員實行“風險激勵、層層聯(lián)保”的制度，對礦井上上下下的工作人員實行劃片承包的制度，并明確每一位員工的職責范圍，且每一位員工必須繳納100元的風險抵押金，一旦在該負責區(qū)域出現(xiàn)了問題，100元抵押金將不予退還，反之，則給予雙倍的獎勵。這種薪資獎懲制度，可以為礦井的專業(yè)安全奠定堅實的基礎(chǔ)和保障。
4、結(jié)語
綜上所述，本文主要是以新汶礦業(yè)集團鄂莊煤礦機電的管理制度為例，從專業(yè)管理、現(xiàn)場管理以及安全管理上實行個性化管理，并達到了喜人的效果，這就證明了將個性化管理應(yīng)用在煤礦機電行業(yè)中，是一個明智的決定，也是一個值得推廣的方案。
煤礦工作實習工作總結(jié)4
當我即將從學校畢業(yè)走向社會時，心里充滿了迷茫，眼前一片黑暗，不知道今后的路該怎樣去走。是鑫峪溝煤業(yè)集團給了我這個機會，讓我通過面試取得了這個可遇而不可求的機會，并且在領(lǐng)導關(guān)心和幫助下，于今年6月18日到貴州路鑫喜義工礦集團下屬杉樹林煤礦見習三個月，經(jīng)過這三個月的見習，讓我對杉樹林礦有了大致的了解，也對自己有了深刻的認識。
在杉樹林煤礦受領(lǐng)導囑托從事通風管理，檔案整理，日常工作匯報這三方面工作。首先，在通風管理這方面，由于剛剛投入到實踐工作中，對一些通風方面的儀器不太熟悉，對于這個工作也有點陌生，在礦領(lǐng)導的悉心教導中，開始慢慢融入到這個工作中，并且求教于一些工人師傅，自己也經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽一些關(guān)于通風方面的知識，來充實自己這方面的知識，現(xiàn)在已經(jīng)可以自己單獨去完成好這項工作。通風對礦井來說是生命的源泉，既能保證工人的身體質(zhì)量又能保證礦井的安全生產(chǎn)，所以在這方面一定要做到慎之又慎其次，檔案管理看起來輕松，其實這是個細致活，一樣不能馬虎。為了方便別人查看檔案文件資料，我把以前沒整理好的文件夾按類別整理好，貼上標簽注明文件夾里所有的文件資料并且做好了各種通知文書的打印和下發(fā)工作，這方面還的需要自己去完善，讓檔案資料更加清晰明了。
再次，匯報工程進度工作責任大一定要做到仔細、細致、精確、正確，稍有疏忽就會對下一步工作造成困擾，甚至造成不可挽回的損失，這方面自己做的還有欠缺，沒能夠做到簡單、清晰、易懂，讓領(lǐng)導一聽一看就能清楚地判斷工程的質(zhì)量進度，以后朝向這個方面來開展工作。
最后，在杉樹林煤礦的這一段時間，我認清了很多，懂得了很多，學到了很多，意識到了很多，也收獲了很多。
第一，我認清了自己的.很多不足，自負自大，眼高手低，對一些專業(yè)知識不太清楚，為此我深深反思反省自己，改掉自己這些壞毛病，加強學習增強自己的專業(yè)知識；第二，我懂得了什么都得從小事做起，什么都得經(jīng)得起吃苦，什么都得去深深思考，只有這樣自己才會更快的融入到與自己格格不入的環(huán)境當中，心智才會強大起來立于不敗之地；
第三，我得到了一位恩師的指導，學到一些工作當中的禮節(jié)問題，并且手把手的教我怎么工作，讓我更順利的投入到工作當中去；
第四，我意識到自己做事太過謹慎以至于畏首畏尾，不能把正常水平發(fā)揮出來，工作做的不夠完善，在以后的工作中要放開手腳，把工作做的做的更加完善；
第五，最大的收獲就是知道該怎么去做人怎么去做事。接下來的工作中我將更加努力，認真學習專業(yè)知識，多多參加實踐操作，提高自己的思想水平，為公司做出更大的貢獻，顯現(xiàn)出自己在公司的價值。在此我恭祝路鑫喜義工礦集團蒸蒸日上，再接再厲，更輝煌更強大。
煤礦工作實習工作總結(jié)5
近年來全國煤礦事故的發(fā)生越來越頻繁，我們經(jīng)�？梢栽陔娨曅侣勚锌吹接嘘P(guān)煤礦事故的報道，且其事故的危害程度也越來越大，可以說，煤礦機電事故是影響煤礦生產(chǎn)和發(fā)展的最重要因素之一。之所以會產(chǎn)生煤礦事故，其大部分原因是煤礦機電設(shè)備出現(xiàn)了故障，因此若想減少煤礦事故的發(fā)生，就必須要保障機電設(shè)備的安全性和可靠性。以下筆者就根據(jù)多年工作經(jīng)驗，來簡單談一談機電事故的發(fā)生原因及加強機電設(shè)備管理的有效措施。
一、機電事故的發(fā)生原因
1、設(shè)備檢修不到位
現(xiàn)如今，正規(guī)的煤礦企業(yè)在煤礦生產(chǎn)中大多都已采用了采煤機、掘進機、運輸機及支架等先進的煤礦機電設(shè)備，其整體設(shè)備正在從機械化向自動化的方向邁進，然而這些設(shè)備在長時間的運行中容易產(chǎn)生種種損壞，這就需要機電設(shè)備管理人員定期對設(shè)備進行檢修和維護。但是，就現(xiàn)實情況來看，大部分煤礦企業(yè)的機電設(shè)備都并沒有得到及時的檢修，因此導致很多設(shè)備問題沒有被及時發(fā)現(xiàn)和修復，進而導致機電事故的發(fā)生。據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計顯示，我國每年約有75%以上的煤礦機電事故是由于檢修不到位所引起的，這一問題已不容忽視。
2、設(shè)備陳舊老化
在煤礦生產(chǎn)過程中，必須要投入一系列成套的煤礦機電設(shè)備，而若要投入成套的機電設(shè)備則必須要一次性投入大量的資金，這筆資金對于我國的煤礦企業(yè)來說，無論是國有企業(yè)還是私有企業(yè)，都是比較難以承受的。由于資金投入的不足，導致了我國大部分煤礦企業(yè)的機電設(shè)備更新速度較慢，很多企業(yè)目前所使用的機電設(shè)備都已比較陳舊和老化，這無疑大大增加了機電事故的發(fā)生率，不利于煤礦業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展。
3、設(shè)備選型不合理
目前我國的煤礦機電設(shè)備品種較少、質(zhì)量較差、水平較低，不能夠完全滿足當前煤礦業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展需求，并且對于一些高新設(shè)備的.使用仍還在處于適應(yīng)過程當中，因此導致機電事故屢屢發(fā)生。再者，煤礦機電設(shè)備的選型必須要配套化，針對不同地質(zhì)條件和操作人員具有較強的適應(yīng)性，但當前大多數(shù)煤礦機電設(shè)備都與現(xiàn)實條件不相符，還需要很長時間的磨合，所以在使用過程中容易發(fā)生事故。
4、人力資源匱乏
眾所周知，煤礦業(yè)的工作非常險、臟、累，這令許多人望而生畏，不愿意從事該行業(yè)的工作，從而導致煤礦業(yè)的人力資源相對匱乏，缺乏比較專業(yè)的機電設(shè)備管理人員和技術(shù)人員，繼而導致對機電設(shè)備的管理不足。
二、加強機電設(shè)備管理的措施
1、加強設(shè)備檢修和維護
煤礦企業(yè)的機電設(shè)備管理人員必須要按照相關(guān)規(guī)定定期檢修機電設(shè)備，尤其要注意對設(shè)備細節(jié)處的檢修，一些零部件要先拆卸后再進行仔細檢查，如果發(fā)現(xiàn)零部件有損壞要及時修復或更換，從而保障機電設(shè)備的質(zhì)量和性能。機電設(shè)備的檢修通常分為日檢、一般檢修和礦井停產(chǎn)檢修，日檢應(yīng)當每天進行，不能有所懈怠和偷工減料；一般檢修要對設(shè)備的精度和磨損情況進行仔細檢查，并注意給設(shè)備更換油質(zhì)；礦井停產(chǎn)檢修一般在節(jié)假日和每月規(guī)定的一天進行，其內(nèi)容主要包括修復設(shè)備隱患、查探關(guān)鍵部件有無損傷、實施安全實驗、鑒定設(shè)備性能及對設(shè)備進行清掃、除銹、換油和防腐等，并且檢修完畢后還要編制檢修工程任務(wù)書、開展檢修工作總結(jié)、撰寫檢修報告及記錄檢修履歷等。
2、加強設(shè)備采購管理
在機電設(shè)備的管理過程中，必須不容忽視的一點就是設(shè)備的采購。煤礦企業(yè)在采購和引進機電設(shè)備之時，應(yīng)當要對所有設(shè)備的安全性能進行有效的調(diào)試和驗收，對設(shè)備是否具備安全衛(wèi)生技術(shù)措施、設(shè)備的環(huán)境適應(yīng)性、設(shè)備的安全衛(wèi)生性及設(shè)備的穩(wěn)定性等進行仔細的檢驗，嚴格保證所有設(shè)備都符合相關(guān)質(zhì)量要求并通過了安全審查，避免不合格的設(shè)備被引進和投入到煤礦生產(chǎn)當中。
3、加強設(shè)備現(xiàn)場管理
加強設(shè)備的現(xiàn)場管理是保障機電設(shè)備安全性和可靠性的最重要措施之一。煤礦企業(yè)必須要把設(shè)備的現(xiàn)場管理納入到主要管理目標之中，制定長期的現(xiàn)場管理計劃，統(tǒng)一部署現(xiàn)場管理任務(wù)，全面落實現(xiàn)場管理工作。而作為機電設(shè)備管理人員，應(yīng)當要定期對機電設(shè)備存在的安全問題進行分析和總結(jié)，找出其中的薄弱環(huán)節(jié)，并采取有效的措施進行逐一落實和解決。再者，機電設(shè)備管理人員還應(yīng)當要加強現(xiàn)場監(jiān)督，通過定期檢查、流動檢查及突擊檢查等方式來強化管理，促使相關(guān)工作人員時時刻刻都認真對待設(shè)備的安全問題。
4、加強人員培訓
煤礦企業(yè)應(yīng)當要加強對機電設(shè)備管理人員和技術(shù)人員的培訓，建立有效的競爭機制，對各工種采取競爭上崗制，并將所有工作人員的工作與其工作效率和工作質(zhì)量相掛鉤，從而促進工作人員自我學習和進步；其次，煤礦企業(yè)應(yīng)當定期面向全體職工舉辦一系列技術(shù)比賽，并給予獲勝者一些實質(zhì)性的獎勵，從而調(diào)動起工作人員的學習積極性；再者，煤礦企業(yè)應(yīng)當積極采用“三結(jié)合”的培訓方式來對職工進行培訓，即業(yè)余培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合、全員培訓與重點培訓相結(jié)合、內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合；最后，應(yīng)當要重點加強對新職工的培訓，使其盡快符合煤礦業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展要求。
結(jié)語：
綜上所述，在煤礦生產(chǎn)過程中，機電設(shè)備容易發(fā)生事故，從而引起一些列煤礦事故。常見的機電事故發(fā)生原因有設(shè)備檢修不到位、設(shè)備陳舊老化、設(shè)備選型不合理及人力資源匱乏等，若想加強機電設(shè)備管理，就需要加強設(shè)備檢修和維護、加強設(shè)備采購管理、加強設(shè)備現(xiàn)場管理及加強人員培訓。
煤礦工作實習工作總結(jié)6
自20xx年8月份來到了礦業(yè)有限責任公司以來，我先后在實習工作。在近個月的時間里，我努力學習煤礦開采的各方面知識，熟悉采掘工作面的作業(yè)組織、技術(shù)工藝，現(xiàn)場的作業(yè)規(guī)程，提高自己在本行業(yè)的業(yè)務(wù)水平，為以后做一名合格的工程技術(shù)人員打下堅實的基礎(chǔ)。下面我通過對這個時期以來的學習情況以及自己的收獲做一個總結(jié)，針對過去工作中存在的不足提出一些整改計劃，對于獲得的成就歸納出經(jīng)驗，希望在以后的工作中彌補不足，將技術(shù)工作提高一個新臺階。
一、主要學習過程及取得的經(jīng)驗
1.參加工作之前，我參加了煤礦組織的安全教育培訓，學習了涼水井煤礦的安全管理理念，掌握了礦井各種災(zāi)害的發(fā)生原因、預兆、規(guī)律、預防措施及發(fā)生災(zāi)害時的處理方法；對安全管理的新知識、新技術(shù)和相關(guān)的法律法規(guī)有了一個全面的理解。
2.剛剛參加工作初始，正好趕上42106工作面的末采階段。在末采時期，我努力學習了《42106綜采工作面末采支護安全技術(shù)措施》，并在井下一線與工人師傅們共同工作，密切配合，不以自己是新員工就放松對自己的要求，遇到困難不逃避，不放棄，虛心向師傅們請教。經(jīng)過這一時期的工作學習，對工作面末采時期的工程要求、推采和支護方法以及施工步驟、安全質(zhì)量標準有了一個很好的學習。
工作總結(jié)
3.42106綜采工作面撤除造條件竣工，工作面設(shè)備撤除前對運輸路線及所有安全設(shè)施驗收合格后，開始了撤除工作；在工作之余我努力學習了《42106工作面設(shè)備撤除安全技術(shù)措施》，對在設(shè)備撤除中的一些方法要領(lǐng)以及安全注意事項有了一個清新的認識。通過觀察42106工作面回撤過程，實地觀察了工作面采煤機、溜子的回撤，運輸巷吊裝硐室的布置，液壓支架回撤及裝車方式等，熟悉了綜采工作面回撤工藝。
4.參加了煤礦文明生產(chǎn)，中央水倉的清理工作，對我礦的整個文明生產(chǎn)要求及管理有了一個認識，學習了質(zhì)量標準化建設(shè)所規(guī)定的各種標準；了解了日常工作的流程及出現(xiàn)問題的處理方法；熟悉了各巷道的位置、用途及其巷道之間的'層位關(guān)系。
6.在生產(chǎn)準備隊工作2個月后，由于人事調(diào)動，我被調(diào)到掘進三隊工作，學習掘進方面的知識。在掘進三隊的工作中，我參加了3-1煤溜煤眼自上向下施工溜煤眼剩余巖巷7m和36m倉體成巷工程。期間和工人師傅一起打眼放炮，人工出矸。實地觀察了絞車及吊盤、天輪、封口盤、繩梯的安設(shè)，學習了溜煤眼的施工方法，支護工藝，安全技術(shù)措施。
7.在參與巷道的噴漿過程中，發(fā)現(xiàn)噴漿后落料很多，不僅極大的浪費材料，還使噴漿進度，噴漿效果受到很大影響。噴漿機維修占用時間很多，增加了噴漿難度。二、工作體會
幾個月的學習讓我認識到煤礦工作是一項業(yè)務(wù)性很強的工作，從
工作總結(jié)
事煤礦技術(shù)工作，必須掌握所管轄范圍內(nèi)的技術(shù)本領(lǐng)，不僅要熟知本專業(yè)的安全生產(chǎn)技術(shù)知識和生產(chǎn)細節(jié)易出現(xiàn)的安全隱患，其他范圍內(nèi)的也要做到了解、熟悉。在工作中一定要深入井下，虛心向煤礦工人、技術(shù)工同志請教，以便在最短的時間內(nèi)掌握更多的煤礦知識。
對于這一時期的工作情況，我還有很多的不足之處，主要體現(xiàn)在學習目標不夠明確，有時候工作熱情不夠高漲，態(tài)度散漫。煤礦由于它特定的環(huán)境造成了井下工作的復雜多變，一時的疏忽大意很可能造成的是一個采面，一條掘進、一個礦井的重大事故，人員的傷亡。作為一名采礦技術(shù)人員，必須時刻牢記自己的職責，唯有加強技術(shù)管理和技能培訓，提高自身能力，才能以不變應(yīng)萬變，做好井下安全生產(chǎn)工作。
三、下一步計劃
1．掌握采掘?qū)I(yè)相關(guān)規(guī)定，熟悉采掘?qū)I(yè)內(nèi)頁資料，熟悉井下現(xiàn)場及采掘生產(chǎn)工藝；
2．加強自身專業(yè)以外知識的學習，熟悉采掘工作面的機電設(shè)備、工作原理及維護常識。
4.積極收集有關(guān)的技術(shù)資料，學習作業(yè)規(guī)程及技術(shù)措施的編制，保證自己編制的每一個技術(shù)措施在現(xiàn)場都具備操作性和指導性。
5.了解一通三防、地質(zhì)測量、機電運輸?shù)鹊V井相關(guān)專業(yè)知識，熟悉整個礦井的生產(chǎn)部署。
6.熟悉礦井各大生產(chǎn)系統(tǒng)，了解井巷工程施工設(shè)計。
煤礦工作實習工作總結(jié)7
20xx年7月，我從河北工程大學畢業(yè)來到了同煤集團雁崖煤業(yè)公司，開始了為期一年的實習生活。在這一年時間里，經(jīng)過礦領(lǐng)導的精心安排我分別在礦各一線單位和二線輔助單位分別實習了兩個月�；厥走@一年的光陰，時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間為期一年的實習時間已經(jīng)結(jié)束了。在這一年的時間里，我經(jīng)歷了一次轉(zhuǎn)型，那就是：我由一個一直在學校單一環(huán)境下成長的學生離開校門到踏入社會進入工作單位成為其中的一員，并掌握基本的操作技能，獲得基本的工作能力，了解和適應(yīng)我礦的生活環(huán)境、工作條件、人事結(jié)構(gòu)以及工作中所需的注意事項。通過自己的努力學習、付出，和礦領(lǐng)導及相關(guān)區(qū)隊的領(lǐng)導和單位老師傅們的悉心指導和幫助，我完成了為期一年的實習。
剛到礦我們就開始了為期一月的培訓科培訓。在這一月時間內(nèi)經(jīng)過龐書記等各位礦領(lǐng)導的精彩講解中，我們了解了我礦的“雙新”和“1356”發(fā)展戰(zhàn)略，使我們對我礦的未來發(fā)展有了更加清新的認識。通過這為期一月的安全培訓，使我們了解了我礦的歷史和現(xiàn)狀、公司各項規(guī)章制度、我礦的安全理念。通過培訓了解了我礦的生產(chǎn)能力、工作環(huán)境、人文面貌、企業(yè)文化等方方面面的知識，了解了下井應(yīng)該注意的安全知識，了解了自救器的佩戴和使用方法，了解了作為煤礦企業(yè)在管理過程中的重中之中是安全，必須做到“安全第一，預防為主”。
8月1日，我被分到了機掘一隊開始了為期兩月的生產(chǎn)一線實習。
在機掘一隊的實習過程中我經(jīng)歷了好多的”第一次”：第一次下井、第一次走在漆黑的巷道中、第一次見到了掘進機等等。在機掘一隊的這兩個月里，我參加了11#層02工作面的掘進和貫通，通過和技術(shù)員和老師傅們的虛心學習，學到了巷道的支護布置設(shè)計、機掘的生產(chǎn)流程、超前支護的重要作用以及所謂的“敲幫問頂”和“四位一體”檢查，了解了什么是片幫、什么是零皮、什么是“風葫蘆”、什么是“馬棚”等。通過這兩月的實習使我從一個聽到風筒送風還以為巷道塌方的無知到從容面對井下各種問題的脫變。
10月1日，我又從新被分到了綜采一隊，開始了為期兩月的綜采實習。在這兩月里我參加了7#層09工作的停采和11#層04工作面的準備以及開采，通過參加04工作面的作業(yè)規(guī)程設(shè)計、審批，基本了解了采煤方法中的巷道布置、采煤工藝以及設(shè)備配置，頂板管理和綜采生產(chǎn)流程等相關(guān)綜采知識。在深入井下的學習和觀察中，我進一步的了解了割煤機、刮板輸送機、破碎機、轉(zhuǎn)載機等設(shè)備的工作原理、在生產(chǎn)過程中常見設(shè)備問題和處理方法。在技術(shù)員張東東的帶領(lǐng)下，我不僅學到了綜采生產(chǎn)方面的知識，也深刻體會到了作為一名生產(chǎn)一線技術(shù)員所應(yīng)該具備的專業(yè)知識的重要性。
12月1日，開始了掘進一隊的實習。在這兩月里在陳工的帶領(lǐng)下我參加了11#層21206巷規(guī)程的制定和審批，通過參加此次規(guī)程設(shè)計，我了解了炮掘的施工方法、錨桿支護工藝、使用錨索機的安全措施和掘進生產(chǎn)流程等掘進方面的基本知識。在陳工的講解中我更加體會到了“一炮三檢”、“三人聯(lián)鎖放炮”、“三專兩閉鎖”、“雙風機雙電
源自動切換”、“有掘必探”等對掘進安全生產(chǎn)方面的重要性。
在液壓車間的為期兩月的實習中，和師傅們學會了對回柱車和絞車常見問題的修理，在此期間正好綜一機組出井大修，在和廠家人的交談和學習中，了解了機組的一般電路圖和工作原理。
20xx年4月，開始了在電氣隊為期4個月的實習，在此期間了解了我礦的各變電所和移變點的供電情況。而且在此期間正好參加了塔山雁崖擴區(qū)東翼變電所、坑底變電所、2#煤變電所、綜采順槽移變點和掘進移變點的設(shè)計和開關(guān)設(shè)備的穩(wěn)裝，以及兩萬多米的電纜鋪設(shè)。在此和王曉云等技術(shù)員和老師傅學習了開關(guān)的整定、電氣設(shè)備的維護和檢修、停送電的制度等知識。
通過這一年的實習期，使我了解了我礦各一線生產(chǎn)單位和二線輔助單位的職責，也使我認識到了各個單位之間相互協(xié)調(diào)的重要性。在實習期，使我認識了自己在專業(yè)技術(shù)方面的欠缺和在今后工作中應(yīng)該努力的方向。把我們在學校所學的專業(yè)知識和實踐工作相結(jié)合，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢。
在此我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會
1、自主學習
工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的.機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的！
2、積極進取的工作態(tài)度
在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不像正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極，就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。
3、為人處事
作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系。無論是領(lǐng)導還是同事，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益并會在我今后的工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識，期望在未來的工作中，把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來。
在此，感謝礦領(lǐng)導、區(qū)隊領(lǐng)導以及工人師傅們的教導和幫助。在今后的工作中不斷的加強自身的專業(yè)技術(shù)知識，把所學更好的應(yīng)運到實際工作中，為我礦的“雙新”和“1356”發(fā)展戰(zhàn)略貢獻個人的力量！
煤礦工作實習工作總結(jié)8
xx年01月03日星期一早晨5點就起床預備動身實習基地，六盤水土城礦務(wù)局。這次實習是我們進入高校以來的第一次實習，所以同學們都很興奮，畢竟是第一次，有好多人晚上都沒睡得著。我們離開了呆了3年的母校，動身去我們將要為期5天的實習基地——土城礦務(wù)局。由于貴州這個地方交通不便利，所以要坐6個小時的火車，所以從早晨5點動身下午才到了。第一天就是在勞累的旅途中度過了。不過礦上的領(lǐng)導們對我們這些實習生很是關(guān)照，從他們親切的問候和熱切的舉動中像是投入了母親的懷抱。從住宿和伙食上就能看的出來的就像我們回到了家。在此向礦上的領(lǐng)導致敬！原本擔憂的心寧靜了下來，由于土城礦務(wù)局給我們的第一印象是親切的。我們也暗下決心，確定要在這好好的實習，與礦上融為一體，不辜負老師們對我們的期望。
接下來的幾天，是礦上領(lǐng)導支配我們學習相關(guān)學習，由礦上的各科室的科長副總等等領(lǐng)導給我們做報告。包括：
一、礦局概況簡介。（包括礦區(qū)交通地理位置、地形地貌、氣象、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)概況，煤田分布狀況及井下地質(zhì)條件、煤炭儲量、瓦斯、水、火、煤塵等條件，礦井建設(shè)進展狀況及礦井主要技術(shù)經(jīng)濟指標。）
二、管理制度。
三、平安措施留意事項。還重點介紹了礦井的開拓方式，包括井田范圍及尺寸井型及服務(wù)年限，井筒形式、數(shù)目和位置，水平劃分及服務(wù)年限。學習采煤工作面作業(yè)規(guī)程編制的有關(guān)學問，實習礦井采煤工藝的現(xiàn)狀及進展過程。了解礦井運輸、提升、通風、供電、壓風、排水系統(tǒng)及主要設(shè)備和設(shè)施狀況。學習礦井主副井提升方式、主副井提升容器、裝卸載方式、提升機房位置、主要設(shè)備組成及型號。了解地面工業(yè)廣場不知、地面主副井四周運輸系統(tǒng)的布置，地面通風機房、空壓機房、地面中央變電所、機修廠、選煤廠等的一般狀況。
特別值得一提的是我們在7號那天的井下實習，在我們吃完早晨趕到21采區(qū)的時候大家特殊興奮，在更衣室換好衣服雖然衣服很臭也很爛有的褲子都是開檔的，但是沒關(guān)系大家還是懷著萬分感動的心情整裝待發(fā)。還在門口留影由于大家都是第一次穿這樣的衣服所以要留影紀念，說不準以后沒有機會穿了由于有人可能不從事這種職業(yè)是第一次也是最終一次。在帶隊領(lǐng)導和老師的講解下我們從主平硐始終走了進去。初次下井大家都很新奇的看著四周，走在轟隆隆的皮帶輸送機旁看著頭頂?shù)捻敯宀戎_下的水溝蓋興沖沖的逛了進去。越走巷道越窄，過了好幾個風門、聯(lián)絡(luò)巷、石門等我們來到了21133采煤工作面。為了我們這些實習生這個采面的工作都停止了下來，我們走到那那就停止工作。在此感謝為了我們實習而停產(chǎn)影響礦山的生產(chǎn)而表示歉意。由于不明緣由我們走在前面的部分學員正好走過采面端部的時候有加刮板輸送機和皮帶輸送機的轉(zhuǎn)接處還在工作，當時真是煤塵亂飛，我感覺根本就不存在什么能見度。
由于我什么也看不見滿眼睛里都是煤塵，根本睜不開眼睛。等我們走過了運輸平巷的時候相互看著別人從頭到腳都是黑色的，不過還好眼睛和牙齒是白的。過了一個采煤工作面我就看到了巨大的.采煤機還是鎬型截齒的全長好像是17m。從我們走過的巷道中我們學習到了很多學問，例如在課本上看到的采面是那么的光滑順暢那么寬敞清楚，但是現(xiàn)場的狀況確定不是那么的清晰沒有空間思維力氣的人根本搞不清楚方向。在運輸平巷放置了皮帶輸送機后就沒有多大的空間，我們行人都很困難特別是在頂板質(zhì)量不好的狀況下再加上及個單體液壓支柱就更顯的空間狹小，身體略微肥胖的人根本很難通過。最終我們順著運輸上山坐著“猴車”（礦山里對一種運人設(shè)備的俗稱，由于它的設(shè)計就像在公園里觀看的猴子騎的那種車，雖然樣子不是怎么好看但是很是有用）上到了運輸平巷，又再次的走出了21采區(qū)。出來侯大家看著自己和別人的相貌都在大笑，一個個黑的沒見過就兩個小時的時間就都變成了煤人似的。雖然很是累人但是大家心情很好都爭著相互留影，看著相機里自己的相貌都樂開了花。但是接下來的事情就不是能笑的出來了，誰會知道我們男生平常洗澡也就是最多特別鐘，但是那天光洗澡就用了至少半個小時還沒洗干凈，那眼圈里就像是涂了女生用的化妝品一樣是黑色的怎么洗也洗不干凈，甚至耳朵里也是黑的當然還有鼻孔里也是，從頭到較沒有不黑的地方。在回宿舍的路上有人就這樣說了，以后再也不想下井了就是下去逛一圈都是這個樣子那以后工作一天的話還不是洗澡都要洗個半天啊！
煤礦工作實習工作總結(jié)9
煤礦實習進入最后階段，獲益匪淺。
雖然我們看簡單的礦圖還能看懂一些，到了井下卻迷了方向，更是不知道到了哪里，通過幾道風門后，我們到了采煤工作面，該工作面煤層厚只有1。2米，用刨煤機采煤，我們都是爬在溜槽上爬過去的，很費力，可以想象工作面的工人有多辛苦。當我看到那些在前線拼命的礦工們，他們已經(jīng)滿臉的煤灰，只能看見兩個眼睛在轉(zhuǎn)，手也是黑的，我們在溜槽中爬都覺得很耗費體力而且空間又小有些地方稍微胖一點的人還過不去，而他們不僅要在狹小的作業(yè)空間中工作，還要忍受惡劣的工作環(huán)境，想到這里我的心一陣酸楚，他們真是太不容易了，連吃飯都要在井下，都沒時間上地面去，他們那種吃苦耐勞的精神深深地打動了我，讓我覺得我們真的該好好的讀書，好好的學習專業(yè)知識，將來理論和實際結(jié)合的時候，能夠發(fā)揮創(chuàng)新精神，改善煤礦的工作環(huán)境，甚至是用機器自動化來代替礦工，我相信會有那么一天，到那時即使是出了突發(fā)事故，也不會造成人員傷亡。當坐上猴車再次走向地面時我的心情很輕松總覺得礦井下太危險，遠離危險是多么幸福的一件事啊，我到礦上以后在我的工作范圍內(nèi)一定要安全第一因為生命才是最重要的。到了地面臉上多少都被煤花了，洗完澡，礦上請我們吃了頓飯，整個實習基本上算是結(jié)束了。
雖然時間短暫，但是還是學了許多東西，結(jié)合現(xiàn)場實際不僅加深了對知識的認識，同時也了解到，學到的知識到實際中也要活學活用。在下井的過程中看到作為大學生的我們對礦燈、自救器的使用和對一些礦山機械設(shè)備的認識還不及文化程度不高的礦工時，我更了解到實踐的重要性。
在實習中我們了解到礦上在采煤中有“挑肥棄瘦”的現(xiàn)象，這也是其他礦山普遍存在的問題，這對寶貴的礦產(chǎn)資源來說是一種浪費，這更需要我們?nèi)ド钽@細研，改進采煤方法，尤其是對薄煤層的`開采。
雖然已經(jīng)是大三的學生了，自認為專業(yè)課學的差不多了，但是真正在礦上走一圈才發(fā)現(xiàn)我們學的只是九牛一毛，還有很多東西帶我們?nèi)W習，這需要我們在學習中要腳踏實地切忌好高騖遠。
這次實習讓我們看到真正的煤礦是什么樣子，使我們對以后的工作做好了心理準備，不管結(jié)果如何這都是一筆精神上的財富，我會記住這次實習的。
煤礦工作實習工作總結(jié)10
作為一名煤礦工程技術(shù)人員，我始終牢記煤礦工作宗旨“安全第一，預防為主”，努力干好本職工作，發(fā)揚艱苦奮斗精神，要干一行、愛一行、鉆一行，在工作學習中，以“勤” “實” “嚴”要求自己，積極為所在區(qū)隊出謀劃策，勤勤懇懇工作，盡到一名工程技術(shù)人員的職責。
進入發(fā)耳煤業(yè)采煤一區(qū)工作后，礦井建設(shè)進入關(guān)鍵時期，我以一名當年畢業(yè)生的身份來向各區(qū)隊學習交流經(jīng)驗，以最大的努力來實現(xiàn)發(fā)耳煤業(yè)現(xiàn)代化礦井的發(fā)展而努力。盡心盡責，共同進取。隨著礦井開展“三基”建設(shè)，我區(qū)隊從降低機電設(shè)備事故著手，堅持“上標準崗，干標準活”原則，從而推動全隊安全工作進一步加強，做為區(qū)隊技術(shù)員，分管技術(shù)工作，主要從以下幾個方面來開展工作。
一、資料整理
協(xié)助區(qū)隊技術(shù)主管進行完善機電設(shè)備管理臺帳，隨時掌握本隊設(shè)備的維修及使用情況，確保每月月底提供準確詳細的機電設(shè)備報表。結(jié)合我礦設(shè)備的實際情況，配合礦綜采辦公室修訂了《發(fā)耳煤業(yè)》設(shè)備完好標準，使設(shè)備的檢查、維修有了一個統(tǒng)一的標準，經(jīng)過使用標準對設(shè)備進行檢查，我隊設(shè)備完好率一直保持在95%以上，達到了貴州省質(zhì)量標準化的一級標準。設(shè)備技術(shù)資料的收集和設(shè)備使用說明書進行分類管理，使每臺設(shè)備檢修、維護有了明確的目標，并對檢修的設(shè)備建立故障臺賬及處理方法，總結(jié)設(shè)備事故理論化，系統(tǒng)化。
二、現(xiàn)場管理
根據(jù)《發(fā)耳煤業(yè)》采煤一區(qū)的機電設(shè)備管理制度設(shè)立“設(shè)備包機制”和礦上下發(fā)的“油脂年通知”，依據(jù)我區(qū)隊的實際情況對檢修班組進行了設(shè)備包機到人，每臺機電設(shè)備懸掛了“發(fā)耳煤業(yè)設(shè)備包機制管理牌”，且每條電纜懸掛“電纜指向牌”，達到了每臺設(shè)備、每條電纜都有負責維護和完好人員，切實做到了人人有責任，臺臺設(shè)備有人管。并對包機內(nèi)容進行了明確規(guī)定，現(xiàn)場進行檢查，不合格者重新進行整改，同時對井下每臺設(shè)備懸掛了“完好牌”。
油脂情況是根據(jù)不同設(shè)備的使用說明書，列出專項針對各機電設(shè)備注油標準表格、注油周期和油脂牌號，使設(shè)備得到有效，減少了因缺油而損壞設(shè)備的事故率。
根據(jù)設(shè)備檢修標準，列出全部的維修、保養(yǎng)、檢查項目，按日檢、周檢、月檢進行分類。負責多臺設(shè)備維護的，共性問題列為一項。每月23號對設(shè)備進行停產(chǎn)停電檢修，減少了設(shè)備故障對生產(chǎn)系統(tǒng)的影響，提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率，保證生產(chǎn)任務(wù)的完成，同時降低設(shè)備事故率。按照質(zhì)量標準化和機電設(shè)備管理的要求，對每臺運轉(zhuǎn)的電氣設(shè)備進行整定保護，根據(jù)礦機電科下達的各臺設(shè)備的整定值，對我隊所轄的電氣設(shè)備進行了保護整定，井下的供電系統(tǒng)安全運行，設(shè)備事故率大大降低。
三、小改小革
在實際生產(chǎn)應(yīng)用中，根據(jù)生產(chǎn)條件在現(xiàn)場堅持小改小革的原則，在不損壞設(shè)備性能的情況下，開發(fā)自己的大腦思維，利用自己的專業(yè)知識，以降低職工的勞動強度、減少維修量為目的，同時虛心接受職工提出的改革意見，鼓勵每個職工敢于想、大膽想的開闊思路。經(jīng)過小改小革在現(xiàn)場減少了職工的勞動強度、提高了生產(chǎn)效率。
四、其他
（一）加強業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
煤礦管理工作是一項復雜、技術(shù)性強的特殊行業(yè)，特別是做為基層區(qū)隊管理人員之一，不但要業(yè)務(wù)強，更需要政治思想素質(zhì)高。必須不間斷地加強業(yè)務(wù)知識學習和提高，只有樹立正確的人生觀，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，才能增強自身政治理論素質(zhì)，不但自己開闊了視野，拓寬了知識面，同時對培訓人員也增加了多次技術(shù)交流的機會。
（二）拓展思路，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高管理水平
我認為，管理從應(yīng)用到具體實施，必須從基礎(chǔ)做起，從日常做起，從實踐工作著手，使其更規(guī)范、更具體，并能得到重視，體現(xiàn)出嚴肅性。為此，我作為發(fā)耳煤業(yè)中的一名管理人員，必須要自我加壓，不斷學習，開拓思路，狠鉆業(yè)務(wù)，把自己所學的書本知識和工作實踐有機地結(jié)合起來，只有指導好自己的各項工作，才能適應(yīng)新的管理模式的發(fā)展要求。通過多次和發(fā)耳煤業(yè)礦領(lǐng)導的座談，詳細理解各位專業(yè)帶頭人以及我和大家經(jīng)驗的交流，使學員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解，特別是一些案例的學習，讓大家對“三違”以及怎樣消除安全隱患有了更深刻的.認識等。
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我感到了要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和大集團、大戰(zhàn)略的發(fā)展，必須要不斷更新思想觀念，加強各種科學知識的學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力。
今后的努力方向：
1、提高自身素質(zhì)，為適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的需要打好堅實的技能和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
2、嚴格執(zhí)行公司的安排，帶好隊伍。確保人員的團結(jié)。
3、虛心接受職能部室和同事的建議和意見，集思廣益，搞好綜采隊的員工培訓工作。
4、認真履行崗位職責，崗位責任制，與培訓人員同甘共苦，使今后的工作能夠更上一層樓。
回顧近來的工作，雖然自己做了自己本來就應(yīng)該做的一些工作，但是還存在很多不足，在今后的工作中，我將以科學的發(fā)展觀作為新的理念，以取得的成績作為新的起點，自己決心不斷學習新知識，研究新問題，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)，新工藝、完善技術(shù)管理，將學到的知識最大限度地運用到工作中去，按照建設(shè)現(xiàn)代化高產(chǎn)、高效礦井的要求，為我們發(fā)耳煤業(yè)的建設(shè)貢獻自己的力量。
總之，機電設(shè)備管理是煤礦企業(yè)管理中的重要工作之一，直接關(guān)系到安全生產(chǎn)，始終具有舉足輕重的作用。漸漸，煤礦企業(yè)的機電設(shè)備管理一定要注重細節(jié)，從基礎(chǔ)工作抓起，不斷提高機電設(shè)備的安全性與可靠性，并以經(jīng)濟杠桿為基礎(chǔ)落實煤礦的機電管理工作，從而努力消滅事故隱患，保障煤礦機電系統(tǒng)的安全與可靠，促進企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。
煤礦工作實習工作總結(jié)11
應(yīng)聘山西煤炭運銷集團大同公司后，我被分配到新旺煤業(yè)
有限公司，在機電科實習了3個多月，現(xiàn)在在這里進行一下回顧和總結(jié)，對已經(jīng)認識的加深印象，對不足的銘記于心。這幾個月的時間，對新旺礦的.大體情況和組織機構(gòu)有了基本了解。新旺煤礦屬于小型礦井，共有367人，年產(chǎn)30萬噸/年，有2個掘進面和一個采掘面，機械化程度相對較高，各機電設(shè)備均由我機電科室負責維護及修理。新旺礦作為生產(chǎn)礦井，礦主要領(lǐng)導和各級主管人員對礦井的從嚴要求和以身作則，接待各種檢查，努力提高礦井質(zhì)量標準化，他們的責任心值得我好好學習。
在機電科的很多時間我都在看機電相關(guān)資料。在礦中，凡是涉及到機械和電氣的，必然與我科室密切相關(guān)。通風用的主扇，采區(qū)用的采煤機、刮板機、液壓，運輸用的主皮帶機和人車提升，壓風系統(tǒng)，供水系統(tǒng)，排水系統(tǒng)，供電系統(tǒng)…我科室主要負責電氣、維修、運輸、機修四大塊，共60多人。機電科室一方面責任重大，一方面工作充實有效。
現(xiàn)在煤礦安全已被高度重視，其中一個表現(xiàn)就是連續(xù)不斷持久的檢查。在排查隱患檢查標準過程中，相關(guān)資料查看必不可少，在這幾個月眾多的檢查中，配合領(lǐng)導滿足檢查人員要求為其提供相應(yīng)資料成為一項經(jīng)常性工作。在我科室有全體人員聯(lián)系方式，在礦領(lǐng)導、調(diào)度室要求時，負責與其聯(lián)系。
礦山中圖紙的重要性不言而喻，我科室涉及許多系統(tǒng)圖紙。因圖紙每隔一段時間需要與實際狀況配合更新，我科室人員知道怎么回事而操作CAD有些許困難。我于煙臺變壓器廠工作時學過一些，在科室人員的指導幫助下，對圖紙進行準確更改。我在作圖過程中，對礦山圖紙深入了解，為以后順利工作做出一定準備。
新旺礦建礦已20多年，時間較久，我科室人員大部分在此工作超過10年，有很多20多年。他們淳樸厚實，穩(wěn)重扎實，做事不折不扣，做好本職工作的責任心值得贊賞。
幾個月的實習時間，認知到自己很多地方不足，性格也有很多毛病。事物總是紛繁復雜的，對其不斷認知理解才有可能洞識一點。煤礦生產(chǎn)環(huán)境復雜，生產(chǎn)環(huán)節(jié)眾多，人員素質(zhì)參差不齊，任何環(huán)節(jié)的疏忽都有可能導致不可預測后果，不斷提高自身工作能力和隱患意識是一條有效途徑，相關(guān)方面就需要好好學習進步，不斷去除自身短板。
業(yè)精于勤，行成于思。對各工種工作不斷了解，不斷提到隱患意識，不斷思考煤礦安全高效生產(chǎn)，為自身提高、為公司發(fā)展，我應(yīng)做出最大努力。
煤礦工作實習工作總結(jié)12
時光如梭，忙碌中又過去了半年，回顧半年來的工作歷程，總結(jié)半年來工作中的經(jīng)驗、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好機電技術(shù)員的本職工作。從領(lǐng)導身上我體會到了敬業(yè)與關(guān)懷，在同事身上我學到了勤奮與自律，繁忙并充實是我對半年工作總結(jié)的最好總結(jié)。 自從5月我到紅四礦工作以來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，同時積極參加各種活動，個人能力逐步提高。在這兩個月中我學到了不少的經(jīng)驗和知識，在與他人的交流、溝通方法上也有不少長進，在工作中通過多看、多問、多聽，使自己的本職工作技能有了進一步的提高，相對于以前來說又進了一步。由于剛來紅四礦工作不久，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足。通過工作期間，我很快認識到自己的學識、能力和閱歷還很欠缺，所以在工作和學習上全身心的投入，不斷學習，積累經(jīng)驗。向書本學習，向周圍領(lǐng)導學習，向同事學習，向工作本身學習，不斷提高自己的技術(shù)和管理能力。
通過每次領(lǐng)導給我安排的工作中，發(fā)現(xiàn)我在技術(shù)方面暴露出了許多需要整改的問題和低級錯誤。這給我指明了改進的方向，也相應(yīng)的督促和提高了我的整體水平，同時還需要多認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。
紅四礦的機電技術(shù)員工作，是對技術(shù)員各方面素質(zhì)的要求相當高，我必須以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和更強烈的.責任心投入到工作中去。而我作為一名機電技術(shù)員，我也知道自己存在很多的不足，需要在今后的工作中
邊學習邊實踐，多動腦筋，認真看圖紙、看懂看透，熟悉煤礦的規(guī)章制度。有些時候工作中比較懶散，不夠認真積極，工作效率有待提高。自己的理論水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗還很欠缺，需要更加努力的學習與實踐。在以后的工作與學習中，要提高自己的專業(yè)知識水平，加強責任心，為紅四礦跨越式發(fā)展，貢獻自己一份的力量。我應(yīng)該努力做到： 第一。加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識與相關(guān)的經(jīng)驗，多向領(lǐng)導及同事等有經(jīng)驗的人請教。加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，對自己的優(yōu)缺點做到心中有數(shù)；
第二。本著實事求是的原則，積極做好自己的本職工作，不拖拉； 第三。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為紅四礦創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
上半年的成績已經(jīng)是昨天，我更關(guān)注的是今天和明天。最后，我衷心祝愿，通過我們大家共同的努力，紅四礦煤能早日成為高效的現(xiàn)代化礦井。
煤礦工作實習工作總結(jié)13
煤礦掘進實習工作總結(jié) 時光匆匆，在綜掘二區(qū)已經(jīng)七個月了，在區(qū)領(lǐng)導和同事的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，我在思想覺悟方面有了更進一步的提高，這期間的工作總結(jié)主要如下：
1、能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習煤礦知識；愛崗敬業(yè)，增加了自己的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的.學習，工作態(tài)度端正，認真負責，時時聽從區(qū)隊安排。
2、專業(yè)知識、工作能力有了明顯提高。
從去年九月份來到綜掘二區(qū)實習當技術(shù)員，協(xié)助區(qū)隊做好各項工作。實習技術(shù)員工作較為瑣碎，但為了完成好工作，我不再怕麻煩，向領(lǐng)導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在有限的時間內(nèi)便熟悉了工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展煤礦掘進工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這七個月，我本著“把工作做的更好、更完美”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成區(qū)隊的任務(wù)，滿足區(qū)里工作的需要。參加掘進工作以來，我積極深入一線工作，隨時掌握技術(shù)參數(shù)，與工人一起進行安全知識教育和培訓，在井下能虛心向有經(jīng)驗人員學習，及時了解井下出現(xiàn)的問題。
煤礦工作實習工作總結(jié)14
隨著煤礦產(chǎn)能的不斷提升，井下開采的不斷深入拓展，致使生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)條件變得更加復雜，要求也更加嚴格�，F(xiàn)代化程度的不斷提高，大量引入煤礦機電設(shè)備改善作業(yè)環(huán)境，促進生產(chǎn)，同時也對煤礦機電設(shè)備的安全運行提出了高標準、嚴管理的要求。根據(jù)相關(guān)文獻得知，由煤礦機電引發(fā)的安全事故在整個煤炭開采行業(yè)中位居第3位，煤礦瓦斯爆炸事故中43％的事故是由于煤礦機電設(shè)備失爆等機電問題引起的。因此，對煤礦機電事故及由于煤礦機電故事引發(fā)的二次事故進行剖析，總結(jié)教訓，找出不足，完善措施，提升煤礦機電管理，顯得特別重要。
1煤礦機電管理中存在的不足
1.1職工業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，安全意識淡薄
煤礦是一個高危行業(yè)，《煤炭安全網(wǎng)》報道全球各地十大高危職業(yè)中，而中國煤礦工人高居第三位，因此很多人不愿意從事煤礦行業(yè)，尤其是高學歷、高能力的人才。隨著煤礦產(chǎn)能提升，職工隊伍需求擴大，甚至出現(xiàn)了招工難的問題，導致煤礦職工隊伍文化水平參差不齊，業(yè)務(wù)水平不高，技術(shù)素質(zhì)差，專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)熟練工不足，尤其是經(jīng)驗豐富的高水準技術(shù)人員。煤礦職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，專業(yè)人員缺乏，文化程度不高，暴露出一系列問題，如操作能力不足、學習能力差，尤其是安全生產(chǎn)意識淡薄，凡事存在僥幸心理，成了煤礦安全生產(chǎn)事故中最大的安全隱患，是事故爆發(fā)的導火索。
1.2煤礦機電管理制度不完善
在煤礦機電管理工作中,由于人員編制不足，管理粗放等各種原因，導致電管理制度不完善的現(xiàn)象很多，這就需要在開展煤礦機電管理過程中，結(jié)合實際，總結(jié)經(jīng)驗，提前布局，不斷完善機電管理制度。實際上許多煤礦企業(yè)對機電管理，尤其是制度完善上并不重視，部分制度流于形式，應(yīng)付檢查，或是制度制定不符合實際，不能有效執(zhí)行。因此我們還需要在領(lǐng)導管理和安全意識上下大功夫，只有思想上深刻認識到位，行動上才能卯足動力。
1.3安全教育、技術(shù)培訓不到位
隨著煤礦產(chǎn)能的提升，職工隊伍擴大，職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，安全意識淡薄。這就需要煤礦企業(yè)在安全教育和技術(shù)培訓上增加投入，下大功夫，完善制度，逐步提高職工業(yè)務(wù)能力和安全意識。雖然當前許多煤炭企業(yè)都成立了自己的教育培訓機構(gòu)，但是大多沒起到應(yīng)有的作用，培訓效果不明顯。主要表現(xiàn)為：一是教師隊伍水平不足，沒能把理論和實踐相結(jié)合充分闡述；二是教育形式枯燥、乏味，缺乏新意，沒有充分調(diào)動起職工學習、研討的積極性；三是培訓考核不嚴，執(zhí)行不到位，考試流于形式，沒能達到安全教育和提升技能的目的。
1.4設(shè)備更新滯后，資金投入不足
煤炭作為一種重要的基礎(chǔ)能源，對我國經(jīng)濟的發(fā)展有相當重要的支撐作用。近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤炭需求量逐步增大，在利益的驅(qū)使下煤礦企業(yè)產(chǎn)能不斷擴長。其中不少煤礦企業(yè)在利益的驅(qū)使下，本末倒置的把生產(chǎn)任務(wù)擺在第一位，而沒有把安全生產(chǎn)作為首要任務(wù)完成。機電安全是煤礦安全生產(chǎn)的根基，在安全生產(chǎn)中起著非常重要的作用，由于煤礦產(chǎn)能的擴張，部分機電設(shè)備沒有及時更新，存在能力不足的問題，“小馬拉大車”的現(xiàn)象不斷，卻沒有引起煤礦企業(yè)的`足夠重視。由于種種原因，煤礦產(chǎn)能雖然擴張了，但是煤礦資金投入?yún)s沒有進一步提高，尤其是用于安全生產(chǎn)和發(fā)展投入不足。隨著社會的進步和觀念的轉(zhuǎn)變，煤礦的安全生產(chǎn)上升到了第一位。同時我國法律、法規(guī)和標準也不斷完善，對在用機電設(shè)備提出了更高的要求，然而我國還有不少煤礦企業(yè)存在使用舊絞車、不符合標準的防爆開關(guān)、耙斗機的等基礎(chǔ)設(shè)備。這些設(shè)備工藝落后，不符合當今安全生產(chǎn)的要求。比如，主提升機采用單線制動，防爆開關(guān)保護不全，礦井通風不符合負壓的要求等，由于資金投入不足導致設(shè)備、工藝不能及時更新，不符合新標準要求，存在安全隱患。
2煤礦機電管理改進的措施
2.1制定合理的煤礦機電管理制度，并堅決嚴格執(zhí)行
煤礦企業(yè)應(yīng)該根據(jù)煤礦實際情況，依據(jù)煤礦標準化規(guī)定要求，制定并不斷更新完善管理制度和相應(yīng)的組織措施，領(lǐng)導作為表率首先嚴格執(zhí)行制定的制度，起到表率作用，尤其是崗位責任制，確保制度的執(zhí)行不因人而異。機電設(shè)備操作人員和維修人員都是比較特殊的工種，在保障設(shè)備的正常安全運行中起著非常重要的作用。煤礦企業(yè)不僅要注重提高設(shè)備操作人員和維修人員的責任心，同時也要加強操作維修人員的技能培訓，培養(yǎng)符合要求的優(yōu)秀員工。相同的設(shè)備，相同的使用環(huán)境，優(yōu)秀的操作員工和普通人員操作相同的設(shè)備，設(shè)備運行的安全、穩(wěn)定、高效有很大的區(qū)別。優(yōu)秀的員工操作設(shè)備時，不僅能夠嚴格遵守設(shè)備的操作規(guī)程，嚴格按照規(guī)程規(guī)定操作設(shè)備，而且注重設(shè)備的養(yǎng)護，清理設(shè)備的粉塵，保持設(shè)備的清潔，注意觀察設(shè)備的運行情況，確保設(shè)備安全、穩(wěn)定、高效運行。如果出現(xiàn)有不正常的現(xiàn)象能根據(jù)當時的情況找到正確的處理方法，恰當?shù)慕鉀Q發(fā)生的問題，并且根據(jù)現(xiàn)象可以分析出問題存在的原因，為維護人員到現(xiàn)場檢查維修，及時排除故障隱患提供依據(jù)。煤礦企業(yè)可以采取經(jīng)濟手段、制度、培訓學習等相結(jié)合的方式提高職工的綜合素質(zhì)，為職工執(zhí)行操作、維修崗位責任制提供軟實力，各種管理措施進行細化、量化、網(wǎng)格化管理，責任落實到位，管理覆蓋到每一個角落。機電管理職能部門牽頭組織其它相關(guān)部門定期與不定期對操作和維修人員所管轄的設(shè)備責任區(qū)進行檢查驗收并嚴格按照考核制度進行考核，依據(jù)制度對達到規(guī)定要求的堅決給予獎勵，沒有達到要求的嚴格進行處罰，確保制度落實到位而不是流于形式。設(shè)備的維修與使用依據(jù)制度規(guī)定進行動態(tài)管理，機電管理職能部門組織其它相關(guān)部門要經(jīng)常深入井下檢查監(jiān)督設(shè)備的使用和維護情況，必要的時候可以成立專門的檢查小組，檢查井下機電設(shè)備運行狀態(tài)、完好情況，對存在安全隱患的設(shè)備要追究到人，對于不按照設(shè)備操作規(guī)程和維修規(guī)程使用、維修設(shè)備存在安全隱患的，追究責任，嚴格按照制度進行處罰。
2.2創(chuàng)造良好的學習平臺，加強職工的培訓
企業(yè)是職工的企業(yè)，是人的企業(yè)，人是科學技術(shù)的載體，是企業(yè)的執(zhí)行者，只有提高了人素養(yǎng)，企業(yè)才能更好的發(fā)展，為此要創(chuàng)造良好的學習平臺，加強職工的培訓。人具有能動作用，是機電設(shè)備控制、使用、維護和管理的執(zhí)行者，我們需要加強機電人員的技術(shù)培訓、安全教育、心理引導等，培養(yǎng)出心理健康技術(shù)高明的機電人員，提高全體機電人員的安全意識，按照安全大于天的原則開展工作。這就要求我們企業(yè)管理者要著力從企業(yè)長遠大局出發(fā)，培養(yǎng)一批高、精、尖人才，為企業(yè)發(fā)展打造一批鐵血戰(zhàn)士。企業(yè)可采用自造和外委的形式打造自己良好的學習平臺，建造自己的培訓中心，引入專業(yè)教師定期參加培訓，委托專業(yè)機構(gòu)進行培訓。制定可行的制度并貫徹執(zhí)行，提高學習人員的積極性，保障學習人員的利益。
2.3增加資金投入，做好設(shè)備更新?lián)Q代
增加資金投入需從多方面考慮，一是做好規(guī)劃、預算，預留升級改造資金；二是主動開展工作，積極爭取國家專項資金；三是廣開渠道，拓寬資金來源，如集資和融資等方式。依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》及相關(guān)行業(yè)標準，結(jié)合煤礦企業(yè)實際，合理規(guī)劃，及時更新機電設(shè)備、升級生產(chǎn)工藝，確保煤礦安全、經(jīng)濟、生態(tài)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。同時站在政治高度的立場嚴把設(shè)備的質(zhì)量關(guān)和維修關(guān)，杜絕劣質(zhì)機電產(chǎn)品、無煤礦安全標志產(chǎn)品、三無產(chǎn)品在企業(yè)的濫用，從源頭上把好質(zhì)量關(guān)，為煤礦安全生產(chǎn)提供質(zhì)量保證。
2.4加強設(shè)備保養(yǎng)維修管理
為保證煤礦設(shè)備安全、穩(wěn)定、高效運行，結(jié)合標準制定合理的保養(yǎng)維修管理制度。設(shè)備的保養(yǎng)是保證設(shè)備安全、穩(wěn)定、高效運行的根本，建立完善的保養(yǎng)制度，保養(yǎng)制度的建立要細化，落實到崗、落實到人，并有相應(yīng)的考核制度保證保養(yǎng)的有效執(zhí)行。設(shè)備良好的保養(yǎng)可促進設(shè)備穩(wěn)定運行，減少維修，延長設(shè)備壽命，縮短維修時間，保證企業(yè)長期正常生產(chǎn)。設(shè)備的維修是提高設(shè)備安全、穩(wěn)定、高效運行的保障，根據(jù)設(shè)備的規(guī)律結(jié)合企業(yè)的實際情況依照安全規(guī)程要求，制定完善的維修制度，動態(tài)監(jiān)測設(shè)備的性能，及時檢修，做到當班故障當班處理，“小故障不交班”、“大故障不過夜”。
3結(jié)束語
建設(shè)現(xiàn)代化高產(chǎn)、高效、標準的煤礦，要樹立正確的價值觀，把安全理念始終放在首位，而煤礦機電的安全管理成為一個重要的話題，煤礦機電的安全運行為現(xiàn)代化高產(chǎn)、高效、標準的煤礦安全生產(chǎn)提供了保障，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。我們應(yīng)在實際生產(chǎn)中不斷摸索、探究、總結(jié)經(jīng)驗，提高煤礦機電管理水平，為煤礦安全生產(chǎn)提供動力。
煤礦工作實習工作總結(jié)15
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼x個月的時間就過去了，x個月的實習生活就如流水飛快的結(jié)束了，回顧實習生活感覺是很深的，收獲也是豐富的。實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向老一輩井下工作技術(shù)人員請教，利用休息時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識，掌握了一些煤礦相關(guān)的技能，從而進一步鞏固自己所學的專業(yè)知識，為今后走上工作崗位打下堅定的基礎(chǔ)。要做到理論與實踐相結(jié)合，在實習期間不曠工，認真聽從領(lǐng)導指揮。并得到了單位領(lǐng)導及同事的一致好評。通過實踐學到了很多課本上學不到的東西，并對煤礦井下生產(chǎn)有了更深的認識，我想從以下三個方面進行總結(jié)。
一、思想上：
加強對晉煤文化的理解，增強認同感。實習工作的這段期間，我從思想上嚴格的要求自己，要自己做好從一名學生到企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變。我積極認真的學習企業(yè)文化知識，自覺關(guān)注晉煤集團的新聞動態(tài)，關(guān)心晉煤集團的不斷發(fā)展和壯大。不管隊內(nèi)實習還是在科室的工作，我總是第一時間關(guān)注我礦調(diào)度會有關(guān)內(nèi)容，關(guān)注我礦安全動態(tài)和生產(chǎn)實際。同時認真參與到“全員學習”，“晉煤發(fā)展靠什么”，“晉煤文化是什么”，“換位思考”大討論，“二次創(chuàng)業(yè)”等各種活動中來，和隊內(nèi)干部職工就這些論題進行了深入細致的探討。這些雖然是小事，但都在無形之中提升了我對晉煤集團文化的認識，升華了我對于公司企業(yè)文化內(nèi)涵的理解，也更加堅定了我投身永煤，報恩永煤、奉獻晉煤的決心和信心。
二、工作上：
自我加壓不斷提升，增強使命感。在工作中，我始終遵從張延明老總提出的“要深入基層，才能更快成長”的工程技術(shù)人員成長路徑，積極的到井下一線去感受煤礦、認識煤礦�！熬掠幸黄瑥V闊的天地，在那里你可以大有作為”，作為煤礦企業(yè)的一名員工，如果不下井顯然不能的很好的開展工作。我從一開始就下定決心要用自己的雙腳和雙眼來認識礦井熟悉礦井，也只有這樣我才能更好的勝任自己未來的工作，才能更好的完成組織上交給的任務(wù)，不斷的開拓創(chuàng)新。在區(qū)隊的實習工作，不但豐富了我對煤礦安全生產(chǎn)的感性認識，還讓我深入學習到了一些其他的知識。
三、生活上：
多方學習完善自我，增強適應(yīng)性。我積極利用業(yè)余時間同職工進行交談，通過私下的聊天的方式更加深入的了解職工們對于企業(yè)文化的認識和理解，對晉煤的態(tài)度，通過和他們的交流更加深入了解晉煤發(fā)展壯大的'歷程，曲堤煤礦的優(yōu)秀人才優(yōu)秀的文化，這些使我更加深入全面的認識晉煤，認識晉煤的發(fā)展。學校的學習對于我們所要從事的工作而言是遠遠不夠的，我合理的利用自己的業(yè)余時間不斷的學習關(guān)于煤炭方面的書籍，了解關(guān)于煤炭生產(chǎn)、管理等方面的東西不斷的充實和豐富自我，同時，我還認真的通過多種途徑學習和了解更多的管理知識，并在實踐中不斷的檢驗，提高自己認識問題、分析問題和解決問題的能力。
三個月的實習生活是短暫的也是漫長的，是辛苦的也是充實的，以上是我在見習工作期間的一些感受和想法，我知道我在工作上還有不小的差距比如還不能夠有效的將所學的理論知識與煤礦安全生產(chǎn)的實際結(jié)合起來，這還需要我在未來的工作中，不斷的深入到井下安全生產(chǎn)一線，向有經(jīng)驗的老同志、理論與實踐有效結(jié)合的工程技術(shù)骨干人員學習，通過不斷的學習來促進自己所學理論知識的升華，更好的完成自己的工作和使命。
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