人事辭職信
在人生中會更換工作是正常的事情，我們可能會面臨新的選擇，最終與公司告別，這時就要靜下心來好好寫寫辭職信了。那么辭職信有什么格式呢？下面是小編為大家整理的人事辭職信，希望對大家有所幫助。
人事辭職信1
尊敬的領導：
我于200x年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的`主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿**鴻運年年！
人事辭職信2
尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的'距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：
日期： 年 月 日
人事辭職信3
尊敬的XX：
你好！我已決定于20xx年3月15日正式離職，所以特提前半月跟你打聲招呼。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝！
最近在整理自己的個人簡歷表，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數(shù)一下，有不下十種，先是xx年9月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿(mào)。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數(shù)時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。
而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的`工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現(xiàn)在已經(jīng)搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我現(xiàn)在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以，我現(xiàn)在想休息一下，為自己的將來好好打算一下，重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生。
記得年前已經(jīng)跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了，到現(xiàn)在為止已經(jīng)做了快3年多了，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。
老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現(xiàn)了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情一定會做到�，F(xiàn)在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現(xiàn)自己想法的機會。
希望得到您的批準，再次感謝！
人事辭職信4
尊敬的公司領導：
來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一 封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。 我非常珍惜經(jīng)綸大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領 導、同仁給予我的眾多幫助；非常感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平 臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅 的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學會 了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自
己的工作，善待身邊的每一個 人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。 面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的`
機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不 夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領導批準！ 最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年！ 順祝商祺！
人事辭職信5
尊敬的xx總：
我是xx年11月到中集，人事經(jīng)理辭職信。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃�，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的'職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。XX年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處，辭職信《人事經(jīng)理辭職信》。XX年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。
此致
敬禮!
辭職人：xx
XX年xx月xx日
人事辭職信6
尊敬的領導：
您好！
我是房地產(chǎn)的人事xxx，今向您提出這個辭職申請，我因為個人的原因而不能在房地產(chǎn)工作了，很抱歉也很遺憾我這次要辭職離開這個崗位。不能做人事的工作了，望您諒解并批準。
我對人事工作起初是因為喜歡才會去做的，但現(xiàn)在我雖依然喜歡，可我在很多地方都有太多的缺點存在了�；旧犀F(xiàn)在我的工作已經(jīng)做不好了。能力太有限了，我所學的東西也已經(jīng)派不上用場了，很多時候的招聘工作，我總是會出現(xiàn)失誤，不是選定的場所臨時被訂走了，就是把來應聘者的信息弄丟，導致失去了很多重要的信息，不能很好的反饋給房地產(chǎn)公司。而且最近我也很容易走神，對來客的詢問信息有時候不能很好的反饋過去，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的事情。我對最近的工作，已經(jīng)很不能去適應了。
自己出了太多不應該犯的錯，我不知道怎么去給您交代，也無法做出回應。現(xiàn)在我的工作不僅做不好，還完不成一天要做的'工作量，我為此很羞愧，作為一名工作時間長達六年的員工，現(xiàn)在還不比當初進來的時候，失去了所有工作的樂趣，也失去了工作的動力，這實屬我的個人因素導致。我愧疚這段時間的作為，沒有為房地產(chǎn)的事業(yè)做好我該做的工作，內(nèi)心也在這些日子過得很煎熬，很痛苦。我作為人事，沒有招到人，自己的能力也在逐步的不足，其實這個情況已經(jīng)困擾我很久了。一直不知道怎么去紓解，也不知道以后該怎么辦。最后的時候我進行反復思考，發(fā)現(xiàn)我現(xiàn)在就只有辭職，才能走出來這個糟糕的境況。我一邊痛恨自己沒有努力為房地產(chǎn)做出業(yè)績，一邊又希望自己還可以留在這里工作。我知道目前您是不會辭退我，但要是久了，我怎么都做不出業(yè)績來，到時候還是要被裁員的啊，一個房地產(chǎn)不可能一直不換新的勞動力啊，所以經(jīng)過我的無數(shù)次掙扎，提前做出這個決定，也是放過自己，讓自己輕松下來，也讓更多人有機會投入到房地產(chǎn)的事業(yè)中來。
雖然覺得難過，但是時間長了，我也會介懷的，也希望您能夠?qū)ξ业臎Q定有一個諒解，相信您一定會支持我的選擇的。在此望您保重，祝領導您未來的發(fā)展只會更好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辭職信7
尊敬的領導:
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的.原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。
同時，很榮幸曾身為單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
人事辭職信8
尊敬的公司領導：
您好！
我是xx，在這我也是來和你辭職的，真是感覺很不舍，畢竟在xx這里讓我學習到了非常多的東西，這種感覺是非常的好，我現(xiàn)在也是能夠清楚的感受到這一點，在學習方面我也是非常的有信心的，但是我現(xiàn)在感覺到了自己在這方面的一些不足，感覺自己現(xiàn)階段壓力也是有點大，經(jīng)常性出現(xiàn)一些問題，這讓我感覺非常的不好，我不希望接下來的出現(xiàn)什么問題，在這方面真的是感覺有很多不好的事情，對于自己各個方面的事情還是應該做好準備，我也是做好了一些規(guī)劃。
我對現(xiàn)在自己的情況真的不是很滿意，作為一名人事我確實還是有非常多的地方需要進步，在這個過程當中確實還是做的不好的，作為一名人事員工我能夠清楚的意識到這一點，我現(xiàn)在在公司的一些表現(xiàn)實在不是很好，在工作方面真的是感覺自己做的'不是很好，有些事情是應該保持足夠的端正，在工作方面我能夠清楚的感受到這些事情，作為一名人事員工我在工作當中我是能夠清楚的看到自己身上的不足，感受到了自身壓力，我一直都在做好自己的本職工作，有些事情是應該努力去糾正的，現(xiàn)在做這份工作我感覺到了差距，有非常多缺點這讓我感覺非常的不好，有的時候也是出現(xiàn)了不少過錯，我真的是感覺很不好的，在這件事情上面我還是需要好好的去調(diào)整。
我現(xiàn)在的情況其實不是很好，在工作當中出出現(xiàn)了不少錯誤，我知道這肯定會讓您失望的，過去很長一段時間我都是沒有意識到這一點，在這個方面我真是感覺自己做的不好，有些時候還是需要讓自己做好相關的規(guī)劃，在這一方面是我應該去重視的，做人事工作是我非常喜歡的，我也是能歐感受到現(xiàn)在自己身上的一些不足之處，這些缺點真的是讓我感覺工作當中有壓力，繼續(xù)這樣下去不是很好，我認為有些事情真的是應該保持一個端正的態(tài)度，在這一點上面讓我不知道怎么去調(diào)整，作為一名人事的員工我感覺餓繼續(xù)這樣下去是非常不好的，有些事情還是應該用心去做好，我繼續(xù)這樣下去很影響工作，在工作當中還是做的不夠好的，這讓我感覺非常得不好這不是我愿意看到的事情，在這一點上面我認為還是需要認真去思考的，我現(xiàn)在的狀態(tài)還是不合適在這里繼續(xù)工作下去了，望您批準我的辭職。
人事辭職信9
尊敬的領導：
您好！
此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。
首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧。特別要感謝x經(jīng)理、x主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。
再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這一個多月時間里......要說自己對這個崗位有多深的'感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx致歉。
xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辭職信10
尊敬的領導：
您好！
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。
一、招人
從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。
二、用人
管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢？后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。
三、育人
企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的＇團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢？這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的.感覺。
四、留人
這個話題應該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎？我們的福利設施待遇有吸引力嗎？我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎？我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè)。
五、工作
很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。
六、規(guī)范化
這應該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔當起社會責任這個大旗�？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應該怎么樣去規(guī)范？什么人該負有什么樣的責任？什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。
七、企業(yè)內(nèi)涵
這個話題就比較寬泛，從內(nèi)部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍。
說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告，望領導早日批準！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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