落選了，回一封感謝信

落選了，回一封感謝信

　　一家外資企業(yè)的財(cái)務(wù)部需要招聘一名財(cái)務(wù)主管，經(jīng)過多層考核和篩選之后，剩下了三名能力相當(dāng)、專業(yè)知識(shí)水平都很高的候選人。后來公司需要通過外資方經(jīng)理層會(huì)議討論決定最終的錄用者，讓這三個(gè)人耐心等待。

　　幾天后，三名應(yīng)聘者的郵箱里都接到了一封該公司人事部發(fā)來的電子郵件，內(nèi)容為：“經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的討論研究決定，你落選了，對(duì)于你的才能、氣質(zhì)、學(xué)識(shí)我們都很欣賞，但由于名額唯一，所以實(shí)屬割愛之舉。公司內(nèi)部若有招聘名額，我們會(huì)優(yōu)先通知您。祝您生活開心。”

　　三個(gè)人中的兩個(gè)在接到信后十分失落，一個(gè)直接關(guān)掉了郵件，一個(gè)干脆直接刪掉了郵件，繼續(xù)尋找工作。第三個(gè)人在接到電子郵件時(shí)也很傷心，但看到公司發(fā)來的信件語(yǔ)言懇切、態(tài)度真摯，于是便隨手回復(fù)了一封簡(jiǎn)短的感謝信。不料一周之后，這位應(yīng)聘者居然接到了外資公司人事部的電話，通知他已經(jīng)被錄用了。原來，這封郵件就是最后一道考題。

　　在工作中，很多員工都抱怨現(xiàn)狀與自己想象的相距甚遠(yuǎn)，但是卻不知道很多機(jī)會(huì)就是在抱怨聲中丟失的。抱怨總會(huì)使人不知不覺地開始列舉借口、困難、障礙，抱怨什么，列舉了什么理由，人們也就會(huì)在思路、心理和行動(dòng)上產(chǎn)生什么樣的障礙，由此影響人們對(duì)問題的判斷、權(quán)衡、思考、執(zhí)行等，使現(xiàn)實(shí)朝著抱怨的方向發(fā)展。當(dāng)你對(duì)工作中的種種不滿開始抱怨時(shí)，那么就不會(huì)收獲令自己滿意的結(jié)果，那些讓你充滿怨言的現(xiàn)狀依舊存在，而且越是抱怨，就越是會(huì)將現(xiàn)狀引向那些你不想要的事情上。也就是說，你抱怨什么，就會(huì)加劇什么。

　　有些員工在公司里一直沒有發(fā)展，工作搞成一團(tuán)亂麻，沒有任何起色，就是因?yàn)楸г沟锰�多，�?duì)那些負(fù)面的影響關(guān)注得太多。人是推動(dòng)現(xiàn)實(shí)的主體，事物的結(jié)果完全靠人們的思考、行動(dòng)去決定。在工作中對(duì)任何事情都抱著積極向上的態(tài)度，而不是凡事抱怨，那么你就會(huì)覺得工作中的一切都會(huì)變得生動(dòng)起來，并不像自己抱怨的那樣糟糕，一切也都會(huì)朝著你所希望的方向發(fā)展。而你越是抱怨，現(xiàn)實(shí)越會(huì)反饋障礙、困難，使你感覺舉步維艱，寸步難行。如果你一直對(duì)工作抱怨連連，那么一定會(huì)遇到以下情況。

　�。�1）抱怨職位更難以得到提升

　　做出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，是員工被提升的基本原則。那些被提升的員工，他們抱怨的時(shí)候很少，正是不抱怨使他們擁有集中的心智并將其放在工作上，而不是盯在職位高低的問題上。于是他們的工作不僅主動(dòng)，而且謙遜，也更容易受到老板的青睞，職位得到提升也是很自然的事情。可是如果你一直對(duì)自己的職位不滿，認(rèn)為是屈了自己的才，那么就不可能認(rèn)真處理好自己的本職工作，因?yàn)槟愕男乃级挤旁凇叭绻�我坐在某某職位上�?huì)怎樣”的問題上，所以很難在自己的職位上做出成績(jī)，這樣又怎么可能被提升呢？　

　�。�2）抱怨薪水，薪水真的不會(huì)增長(zhǎng)

　　不少員工抱怨自己的薪水低，但是抱怨真的能讓老板發(fā)慈悲多發(fā)薪水嗎？恐怕這種情況發(fā)生的概率很小。員工的薪水是否增長(zhǎng)在于員工是否給公司創(chuàng)造了更多的價(jià)值，只要工作成績(jī)?cè)诠�司運(yùn)轉(zhuǎn)中起到了更大的作用，薪水上漲就是很自然的事情了。

　　如果你對(duì)目前的薪水大肆抱怨，不滿就會(huì)表現(xiàn)在工作中，對(duì)工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，失去工作動(dòng)力，結(jié)果工作做不好，薪水上漲也是不可能的。所以越是抱怨，你的薪水越是難有上漲的機(jī)會(huì)。

　　◆　如果接到公認(rèn)困難的工作任務(wù)，不要給自己找可以不完成的理由，也不要在面對(duì)問題時(shí)摻雜任何消極的態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接它、解決它，你會(huì)發(fā)現(xiàn)所謂的難題并不那么難。

　　◆　如果你覺得自己目前沒有被老板重視，認(rèn)為老板不識(shí)才，那么在工作中千萬不要把對(duì)老板的不滿掛在心上，而是要專心于工作本身，做出成績(jī)給老板看，最后你會(huì)看到結(jié)果并不像自己抱怨的那樣，老板對(duì)你的態(tài)度會(huì)慢慢轉(zhuǎn)變。

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