亚洲免费人人妻人人,cao78在线视频,福建一级毛片,91精品视频免费观看,高清另类图片操逼,日本特黄特色大片免费看,超碰欧美人人澡曰曰澡夜夜泛

頂撞上級檢討書

時間:2023-05-05 02:12:15 檢討書 我要投稿

頂撞上級檢討書范文

  在不小心犯錯后,為了避免再犯,往往要寫檢討書來自我反思,寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。其實很多朋友都不知道怎么寫檢討書吧!以下是小編為大家整理的頂撞上級檢討書范文,希望對大家有所幫助。

頂撞上級檢討書范文

頂撞上級檢討書范文1

尊敬的張主任:

  您好!

向您遞交這份檢討,嚴肅深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻,我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯,對您表示深深的抱歉與懺悔。

  回顧我的錯誤,我是多么的不應該。此次值班工作期間,我由于工作時間稍長一些就吃不消,偷懶睡覺。經過領導提醒,我依然不加在意,最終導致與領導發(fā)生口角,言語沖撞了領導。

  錯誤的發(fā)生,充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員,本職就是在值班期間打起十二分精神,值班員是一份需要非常嚴肅認真對待的`工作。倘若說值班期間有疏忽,勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正,我還不加悔改,更是錯上加錯。

  此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  20xx年xx月xx日

頂撞上級檢討書范文2

尊敬的李總:

  今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對頂撞領導的不良行為,深刻認識改正錯誤的決心。

  我非常羞愧,做為公司一員工。應該尊重領導,有什么事應該以尊重領導的態(tài)度和領導溝通。而我的態(tài)度讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深,總是以為自己所做的事情是正確的,上班時間不該去做一些比較愚蠢的事,利用工作時間上網做其他和工作無關的事,被李總發(fā)現(xiàn)后還狡辯,不承認自己的所作所為,而且沒有及時承認錯誤,還在領導面前狡辯,解釋。在此我非常羞愧。事后,我認真的反思,深刻自剖,為自己的行為感到深深地愧疚和不安,在此,我向李總和大家作出深刻檢討:通過這次事件,自己反省了事情原因,首先是自己責任感欠缺,身為單位職工,在崗期間自己的所作所為代表著單位形象。因為崗位工作上偶爾會有一點的空閑時間,所以有時會思想麻痹,忘記工作紀律,私自上網看淘寶。這說明我的工作責任感、紀律性還存在著欠缺,沒有好好地履行自己的工作職責、沒有嚴格要求自己遵守單位的工作紀律。現(xiàn)在想來,感到很懊悔。單位領導一再強調,不得在工作時間利用工作電腦違規(guī)上網,經過這件事件,深刻地認識到自己所犯錯誤的.嚴重性。痛定思痛,在今后的人生成長道路上,這無疑是一次重要的教訓,因此,本人在此向單位領導及同事們做深刻檢討及鄭重承諾:決定在今后的工作中,加強自身紀律,嚴格遵守有關規(guī)定,絕不再犯類似錯誤!

  在從武漢學習回來的時候我就想著早些自己獨立完成自己的工作,也許是自己太過急躁,從而沒有掌握到好的辦法,從而導致這件事的發(fā)生。在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤,違犯了公司規(guī)定。在此,我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響,破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排,服從組織,而我這種表現(xiàn),給同事們帶了一個壞頭,不利于公司的廠風建設,領導是多么重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱,添麻煩,所以我今后要遵守公司規(guī)定,聽從領導安排,充分領會理解領導對我的要求,并保證不會有類似的事情發(fā)生。望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情,使我心理感到非常的愧疚,我十分感謝領導對我這次深刻的教育。

  望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發(fā)生,我真誠地接受批評,并愿意接受任何處理。對于這一切我還將進一步深入總結,深刻反省,懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

  此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  20xx年xx月xx日

頂撞上級檢討書范文3

xx:

  尊敬的領導今天,我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。

  因;我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突,頂撞了領導,當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導,因我的頂撞使隊部的管理難度增加,影響了隊部的'正常生產運轉,破壞了隊部的管理規(guī)定,也給員工造成了極壞的影響,也給領導造成了傷害,使他的工作難度增加。

  以后我一定加強自我控制意識,改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕,工作經驗不夠,又沒有謙虛的學習和體會,自我控制和調節(jié)能力又差,最終犯下嚴重的錯誤。

  早在我剛踏進這個集體的時候,您就已經三令五申,一再強調,這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經深刻認識到此事的重要性,于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負領導對我們的一片苦心。

  此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  20xx年xx月xx日

頂撞上級檢討書范文4

尊敬的領導:

  今天,我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。

  早在我剛踏進這個集體的時候,您就已經三令五申,一再強調,這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經深刻認識到此事的重要性,于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負領導對我們的一片苦心。

  但是世事難料,人非圣賢,昨天下午開會的時候,因為XXX在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議,打斷分管領導的發(fā)言,態(tài)度比較傲慢,嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤,忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后,我認識到雖然事出有因,但是這些理由說出來都是不能成立的。因為,這所有的`問題都只能歸結于我,還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報,我越來越清晰地感覺到我是一個罪人!!!對于我拍桌子的事情,所造成的嚴重后果如下:

  1、讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現(xiàn)了這種爭吵這種情況,試問怎么不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心,造成更為嚴重的后果。

  2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為,有可能造成別的同事的效仿,影響公司紀律性,也是對別的同事的不負責。

  3、影響個人綜合水平的提高,使自身在本能提高的條件下,未能得到提高,辜負領導的厚愛,實乃不忠。

  五月的驕陽,散發(fā)著火紅的熱浪;五月的鮮花,流淌著醉人的芬芳;五月的節(jié)日,點綴著夏日的清涼。端午節(jié),祝你在這個夏天擁有舒暢好心情,節(jié)日快樂! 萬水千山“粽”是情!芳草有情,“粽”在斜陽外!

  如今,大錯既成,我深深懊悔不已。深刻檢討,認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:

  1、思想覺悟不高,對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識,也沒能在行動上真正實行起來。

  2、思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想,如果我對領導有更深的尊重,我會在對方態(tài)度傲慢,言辭尖刻的時候克制自己的情緒,也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點,這樣就不會使自己的情緒失控,錯誤也不會發(fā)生了。

  3、平時沒有嚴格要求自己提高管理水平,如果平時多虛心向領導學習管理藝術,磨練管理水平,能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法,怎么會出現(xiàn)手下論管頂撞分管領導的事情

  此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在各個會議上,大家都像我一樣自由散漫,漫不經心,那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好,并且把工作做好呢。同時,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,為所欲為的不良風氣,我們工作的提高將無從談起。因此,這件事的后果是嚴重的,影響是惡劣的。

  4、平時和有分歧的同事交流不足,未能做到真正意義上的團結同事,試想,若我和該同事交流充足,她怎么會對我態(tài)度傲慢,言辭尖刻若我和她真正做到好好團結,她又怎么會不對我安排的工作推三阻四若我和她平時更進一步了解,多一些善意的交流,月度會上的事還有可能發(fā)生嗎

  總之,不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行,不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤,并且保證今后不再出現(xiàn)此類現(xiàn)象,并且愿意接受領導對我的一切處理。

  平時沒有嚴格要求自己提高管理水平,如果平時多虛心向領導學習管理藝術,磨練管理水平,能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法,怎么會出現(xiàn)手下論管頂撞分管領導的事情

  最主要的是,喝多了人就容易走形,控制不了自己的情緒,行動沒有深淺。人在河邊走,哪有不濕鞋?經常喝多酒,哪有不出事?再有就是喝多酒,自己也很難受,我喝多了也吐,自己腦袋也蒙了,說話辦事都反應慢了,耽誤了很多事情,也給寶貝老婆造成了誤會。不懂得自愛,就是對自己不負責任,男人最重要的就是要有責任感,對自己不負責任就是對家庭不負責任,就是對老婆不負責人,每個女人都希望自己的老公是個有責任感的男人,不希望看到自己的老公是個酒囊飯袋,所以要想讓自己老婆放心,要想獲得別人的尊重,就要懂得自愛。我就犯了不懂自愛這個錯誤。

  讓陽光普照你所有的日子,讓花朵開滿你人生的旅途。歲月的年輪像那正在旋轉著的黑色唱片,在我們每一個人的內心深處,播放著那美麗的舊日情曲。愿你歲后的人生依然充滿著歡愉和成功!

【頂撞上級檢討書】相關文章:

員工情緒化頂撞上級檢討書共09-23

頂撞領導檢討書09-21

頂撞領導檢討書04-30

頂撞領導的檢討書06-14

頂撞領導的檢討書04-21

頂撞家長檢討書12-15

頂撞領導檢討書11-18

員工頂撞領導的檢討書01-20

頂撞教官檢討書(精選16篇)09-14

頂撞老師檢討書04-23