未書面申請,調(diào)解協(xié)議就不具有法律約束力嗎

魯律師:

我們在工作中遇到一個關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序違反法律規(guī)定的問題,特向您請教!

200X年7月15日,申訴人以其未書面申請調(diào)解為由,要求我委撤銷原已發(fā)生法律效力的調(diào)解書,由申訴人自己私自找被訴人處理。其理由是申訴人只是口頭申請調(diào)解,且勞動爭議仲裁委員會也未在調(diào)解的過程中制作調(diào)解筆錄,由申訴人簽字證實,應(yīng)認(rèn)定為其未申請勞動爭議仲裁和調(diào)解。

請問:我們的理解是否正確﹖請專家在百忙之中不吝指教?

湖南省衡南縣勞動爭議仲裁委員會

楊

進(jìn)

蔣華平

楊進(jìn)

蔣華平:

你們好!你們在工作中遇到問題時能首先求助于我們《咨詢臺》欄目,感謝您給予的信任與支持�，F(xiàn)就你們咨詢的上述問題作出解答,希望對你們能有所幫助。

《企業(yè)勞動爭議處理條理》第四條規(guī)定:處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:(一)著重調(diào)解,及時處理;(二)在查清事實的基礎(chǔ)上,依法處理;(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。根據(jù)上述規(guī)定,重調(diào)解,講效率是勞動仲裁委員會處理勞動爭議的基本原則。貴縣勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議時,根據(jù)特殊情況和當(dāng)事人的請求,在沒有接到書面申訴請求的情況下進(jìn)行調(diào)解,體現(xiàn)了重調(diào)解,講效率的辦案原則。關(guān)于仲裁委員會受理案件是否必須有書面申訴請求的問題,《企業(yè)勞動爭議處理條理》規(guī)定:當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。從該規(guī)定看,書面的申訴是針對申訴人一項義務(wù),作為仲裁委員會一方,在被訴人未表示異議的情況下,口頭申訴也可以受理。

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