電腦培訓(xùn)協(xié)議書

　　現(xiàn)如今，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的電腦培訓(xùn)協(xié)議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

電腦培訓(xùn)協(xié)議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　應(yīng)甲方技能需求，于_________年____月____日將組織一批人員到乙方進行電腦技能培訓(xùn)，為保證本次培訓(xùn)質(zhì)量，甲、乙雙方特訂立本協(xié)議，期內(nèi)容如下：

　　一、本次培訓(xùn)為單位團體培訓(xùn)，故人員的組織和管理由甲方完成，且保證參訓(xùn)人員在人以上(以便乙方給出最優(yōu)惠的價格)。每個參訓(xùn)人員都需在乙方簽字報到，以此作為經(jīng)后的結(jié)算依據(jù)。

　　二、學(xué)習(xí)目地通過學(xué)習(xí)電腦的日常使用操作，達到運用辦公軟件操作及應(yīng)用技能。

　　三、學(xué)習(xí)內(nèi)容理論與實踐練習(xí)學(xué)習(xí)周期為一個月(_________年____月____日至月日)，每周末為休息日，其余每天晚上7：30——9：00為固定上課學(xué)習(xí)時間，所有時間和周期不因人員沒到齊而延長或停課。

　　四、結(jié)業(yè)考核及質(zhì)量要求參培人員學(xué)習(xí)期滿，由甲、乙雙方共商考題，舉行結(jié)業(yè)考試。對考試不合格的.，可根據(jù)實際情況讓其免費進行補習(xí)。在學(xué)習(xí)中始終做到教師不離人，隨時為學(xué)員輔導(dǎo)，最終達到人人會應(yīng)用、會使用現(xiàn)代無紙化辦公基本技能。(學(xué)生打架調(diào)解協(xié)議書)

　　五、參培人員要求所有參培人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項學(xué)習(xí)，規(guī)章制度，如有遲到，早退，缺課和違紀(jì)違法行為，概由自己負責(zé)，非校區(qū)內(nèi)發(fā)生的一切安全責(zé)任事故與校方無關(guān)。

　　六、結(jié)算方式商定此次培訓(xùn)費的計算方式為元/人(以實際報到人數(shù)計算)，在簽訂本合同三日內(nèi)甲方支付給乙方培訓(xùn)資料費元，最終結(jié)算只以以上定的學(xué)習(xí)周期結(jié)束日為止，且一周內(nèi)付清全部費用。

　　七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。

　　八、其它

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)

　　_________年____月____日

電腦培訓(xùn)協(xié)議書2

　　甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風(fēng)險提示：

　　注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

　　第一條培訓(xùn)項目與要求

　　1、參加培訓(xùn)項目：

　　2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：

　　3、培訓(xùn)期限：預(yù)計________年____月____日起至________年____月____日止。以實際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。

　　第二條培訓(xùn)費用

　　1、培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；

　　2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費用由XX承擔(dān)。

　　第三條服務(wù)期風(fēng)險提示：

　　服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止，若雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，服務(wù)期限順延至下一個勞動期。

　　第四條工資及福利待遇風(fēng)險提示：

　　對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

　　第五條乙方的義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向XX人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，XX將追加懲處，視同在本XX內(nèi)的嚴(yán)重過失。

　　第六條違約責(zé)任

　　1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

　�。�1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。�3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的'工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。�4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　�。�5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第七條協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

電腦培訓(xùn)協(xié)議書3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為適應(yīng)計算機科技的高速發(fā)展，切實解決目前計算機維修過程中的“一換無窮”現(xiàn)狀，盡快培養(yǎng)出更多的芯片級技術(shù)維修人才，加強計算機維修力量，減輕計算機用戶經(jīng)濟負擔(dān)，促進社會青年自學(xué)成才、自謀職業(yè)、自給自足和下崗職工再就業(yè)，先行占領(lǐng)計算機維修市場，_________電腦培訓(xùn)班決定舉辦“計算機芯片級維修實用技術(shù)培訓(xùn)”。現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方一致同意，就相關(guān)事宜，協(xié)議如下：

　　一、培訓(xùn)性質(zhì)

　　甲方根據(jù)市場和計算機科技發(fā)展的宏觀需要，培訓(xùn)一批掌握先進的計算機芯片級維修專業(yè)技術(shù)的`工程技術(shù)人員。

　　二、培訓(xùn)目標(biāo)

　　乙方在參加培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后應(yīng)能熟練掌握甲方所培訓(xùn)的計算機芯片級維修相關(guān)技術(shù)。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)主要內(nèi)容如下(甲方有權(quán)根據(jù)技術(shù)發(fā)展需要進行相應(yīng)調(diào)整，詳見《培訓(xùn)計劃大綱》)

　　1.計算機硬件基本工作原理;

　　2.計算機組裝與病毒防范;

　　3.計算機軟件安裝基礎(chǔ);

　　4.Windows操作系統(tǒng);

　　5.Office辦公軟件;

　　6.計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)置與應(yīng)用;

　　7.計算機軟故障的診斷與排除;

　　8.計算機硬故障的板卡級檢測，診斷與排除;

　　9.電子電路基礎(chǔ);

　　10.焊接技術(shù);

　　11.主板故障的芯片級檢測與維修;

　　12.主板I/O，BGA芯片的更換;

　　四、培訓(xùn)期限

　　培訓(xùn)期限共_________年，自本合同簽訂之日算起。

　　1.前_________個月為學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段，后_________個月為實習(xí)階段。

　　2.一期學(xué)不會，下期免費。

　　五、收費標(biāo)準(zhǔn)

　　1._________年培訓(xùn)費，實習(xí)費總計為_________元。

　　2.所有費用簽訂協(xié)議時一次交清。

　　3.因乙方參加培訓(xùn)后，已經(jīng)占據(jù)甲方的固定培訓(xùn)資源，培訓(xùn)中乙方原因中途退出培訓(xùn)，其所交費用一律不退。

　　六、工作去向

　　培訓(xùn)期滿乙方經(jīng)綜合考試合格后，甲方可依據(jù)乙方要求向第三方推薦乙方為硬件維修技術(shù)人員。根據(jù)甲方的工作需要，乙方有去_________工作的機會。

　　七、工資、待遇

　　培訓(xùn)實習(xí)期間，乙方不享受工資待遇。

　　八、雙方責(zé)任

　　1.甲方負責(zé)在規(guī)定的時間完成《培訓(xùn)計劃大綱》所規(guī)定的全部培訓(xùn)內(nèi)容。

　　2.甲方負責(zé)提供培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)教師。

　　3.乙方必須遵守甲方在培訓(xùn)期間的各項規(guī)定。乙方應(yīng)按時參加培訓(xùn)，如有特殊情況不能按時參加培訓(xùn)應(yīng)向甲方請假，經(jīng)甲方同意后方可暫不參加培訓(xùn)，如乙方擅自不參加培訓(xùn)累計時間超過_________個小時(_________個月的培訓(xùn)課時)按自動退出培訓(xùn)處理。乙方自動退出培訓(xùn)后，乙方所交納的培訓(xùn)費用不再退還，甲方不再承擔(dān)對乙方的繼續(xù)培訓(xùn)和其他義務(wù)。

　　九、違約及爭議

　　1.甲、乙雙方如發(fā)生爭議可協(xié)商解決，無法和解，可申請人民法院仲裁。

　　2.甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項規(guī)定。如果任意一方違約，違約方應(yīng)賠償守約方相當(dāng)于_________個月平均培訓(xùn)費的賠償金，并按《中華人民共和國合同法》中的相關(guān)條款規(guī)定承擔(dān)其它違約責(zé)任。

　　十、協(xié)議的終止及解除

　　1.本協(xié)議如因戰(zhàn)爭、地震、火災(zāi)等不可抗力暫時或永久無法繼續(xù)履行時，可暫時或永久終止，終止后應(yīng)按當(dāng)時國家有關(guān)法規(guī)進行處理。

　　2.因乙方在培訓(xùn)期間，嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律并觸犯國家刑律，受到相關(guān)法律制裁，本協(xié)議將自動終止。

　　3.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽署解除本協(xié)議的協(xié)議，本協(xié)議即可終止。

　　4.協(xié)議到期后自然終止。

　　十一、協(xié)議的生效及其它

　　1.未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等的法律效力。

　　2.本協(xié)議一式_________份，甲，乙雙方各執(zhí)_________份，自雙方簽字之日起開始生效。

　　甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

電腦培訓(xùn)協(xié)議書4

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)雙方商討。擬合作舉辦一期電腦操作培訓(xùn)班，初步意向如下：

　　一、脫產(chǎn)培訓(xùn)一個月。

　　二、培訓(xùn)學(xué)員30名。由乙方選送25歲以下、具有高中文化程度的人員。

　　三、培訓(xùn)費由乙方在開班前支付給甲方。

　　四、甲方提供培訓(xùn)場地、師資、教材，并負責(zé)教學(xué)管理，發(fā)放結(jié)業(yè)證書。

　　五、未盡事宜，經(jīng)進一步商定后簽訂合同。

　　甲方代表(簽字)并加蓋公章

　　乙方代表(簽字)并加蓋公章

　　_________年____月____日

電腦培訓(xùn)協(xié)議書5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

　　第一條 培訓(xùn)項目與要求

　　1、參加培訓(xùn)項目：

　　2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：

　　3、培訓(xùn)期限：預(yù)計____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。

　　第二條 培訓(xùn)費用

　　1、培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；

　　2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。

　　第三條 服務(wù)期

　　甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止，若雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，服務(wù)期限順延至下一個勞動期。

　　第四條 工資及福利待遇

　　受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

　　第五條 乙方的義務(wù)

　　受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。

　　受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

　　第六條 違約責(zé)任

　　1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

　�。�1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　�。�2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的.；

　�。�3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。�4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第七條 協(xié)議的效力

　　此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　_______年_____月_____日

　　乙方（簽字）：

　　_______年_____月_____日

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