特保部中隊(duì)長(zhǎng)述職報(bào)告

　　在日常生活和工作中，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢(shì)，寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家收集的特保部中隊(duì)長(zhǎng)述職報(bào)告，希望能夠幫助到大家。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)；

　　你們好；

　　我于xx年5月1日在北京市朝陽(yáng)區(qū)做特保工作，現(xiàn)任北京市安元鼎，特保部中隊(duì)長(zhǎng)。一年來(lái)，自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱(chēng)職的特保隊(duì)員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)理念，工作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí)使自己的政策。理論水平及管理技能都有了更為顯著的提升，在注重提高自身素質(zhì)同時(shí)創(chuàng)造靈活運(yùn)用采取多種方式。在中隊(duì)內(nèi)逐步形成了愛(ài)學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。

　　除積極做好日常管理工作以外比較順利完成以下有影響的工作：

　　一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)增強(qiáng)崗位技能。

　　很多年青人由于年紀(jì)小、閱歷淺、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏、文化水平較低、法制觀念淡薄。養(yǎng)成了自由散漫，任性孤傲虛狂躁的不良惡習(xí)，針對(duì)這一客觀情況經(jīng)常和他們打成一片交流討論。吃透公司文件指示精神領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)，舉例證、打比喻、擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜化，多變性，某些問(wèn)題尖銳性、嚴(yán)重性。培養(yǎng)隊(duì)員遇事不驚，沉著、冷靜、靈活處理理解問(wèn)題應(yīng)變能力。

　　二、時(shí)刻調(diào)查隊(duì)員心態(tài)及時(shí)解決疑難病癥。

　　隊(duì)員們大都來(lái)自不同省份不同地區(qū)，家庭條件、生活習(xí)俗、性格特點(diǎn)、文化教育等程度，迥然各異、千差萬(wàn)別、在物欲橫流、瞬息萬(wàn)變，竟?fàn)帤埧岬哪甏�。他們的思維模式和思想是理所當(dāng)然的不拘一束，隨時(shí)摸清、分析掌控他們思想動(dòng)態(tài)~及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的不穩(wěn)定的消極因素、妥善管理防患于未然對(duì)于抑制和緩解特保隊(duì)伍的流失鼓舞特保隊(duì)伍的士氣。

　　工作中存在的主要問(wèn)題；

　　日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范與個(gè)別中隊(duì)和相關(guān)部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善。

　　今后務(wù)必更加不斷創(chuàng)新大膽開(kāi)拓深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的規(guī)章制度，并懇切希望能夠?yàn)楣�司肩挑重任、盡心盡力、奉獻(xiàn)所學(xué)。

　　以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志們、批評(píng)指證。

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