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和諧企業(yè)建設與工會關系工作心得
在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會有著義不容辭的責任和獨特優(yōu)勢。工會要堅持兩個維護的辯證統(tǒng)一，把促進企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益作為重點，不斷增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。
一、以職代會建設為載體，進一步深化企業(yè)民主管理，為構(gòu)建和諧企業(yè)暢通民主政治渠道
工會要通過“三抓”，即抓規(guī)范、抓延伸、抓提高，進一步落實職代會的各項職權(quán)，深化職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，推動黨的依靠方針的貫徹落實。
“抓規(guī)范”就是嚴格按照《職工代表大會條例》、《企業(yè)法》、《勞動法》的要求，努力加強職代會的制度化、標準化和程序化建設。
“抓延伸”就是做好日常民主管理和基層的民主管理。在職代會閉會期間，對于即將出臺的涉及企業(yè)和職工利益的政策和制度，工會先召開各種形式的座談會，進行研究討論，反映職工要求，表達職工意愿，為企業(yè)民主決策提供依據(jù)。在此基礎上，通過職代會民主聯(lián)席會審議決定各項重大決策。同時，將重點逐步轉(zhuǎn)到廠隊、班組民主管理上，激發(fā)職工民主參與熱情。
“抓提高”就是努力提高職工代表的參政議政能力。工會可開展兩級職工代表述職活動，職工代表將企業(yè)生產(chǎn)形勢、目標任務，通過民主渠道及時傳達給廣大職工，建立起上情下達，下情上知的有效途徑。并通過舉辦培訓，組織參觀等活動，不斷提高職工代表的政策水平和參與企業(yè)民主管理的能力。
二、以機制建設為重點，保證企務公開工作的制度化、規(guī)范化，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境
暢通職工表達意愿的民主渠道，通過企務公開，在企業(yè)與職工之間建立起職工關注企業(yè)，企業(yè)尊重職工的誠信關系是實現(xiàn)企業(yè)和諧的內(nèi)在要求。
1、建立“四位一體”的工作機制。企務公開不能因時間的推移和環(huán)境的變化而改變，要始終堅持黨政工共同推進的指導思想。
這一機制可概括為:黨委是第一責任人，行政是第一執(zhí)行人，工會、紀檢是第一監(jiān)督人，職工是第一評價人。
2、建立動態(tài)管理的運行機制。提高企務公開工作的針對性和實效性，保證這項工作的高效運行，就必須根據(jù)形勢的不斷變化，實現(xiàn)管理工作的與時俱進。
可以制定《關于企務公開、民主監(jiān)督的實施意見》及企務公開流程圖、展開圖，要求所有基層單位都制定實施細則，對公開的總體要求、公開內(nèi)容、實現(xiàn)形式、公開程序、頻次等做出了全面、系統(tǒng)的規(guī)定。
3、建立監(jiān)督評議的檢查機制。解決企務公開的規(guī)范運作問題和質(zhì)量問題，從根本上講要靠有效的監(jiān)督和嚴格的考核。
為此，建議制定《企務公開監(jiān)督辦法》和《情況季度報告制度》。
4、建立上下互動的評價機制。企務公開能否取得預期的效果，關鍵要看職工滿意不滿意、贊成不贊成。
各單位每年在自查中都組織職工代表認真填寫《企務公開滿意度測評表》，從公開是否及時，內(nèi)容是否真實全面，程序是否完整規(guī)范等方面征求職工意見。
三、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的群眾基礎
為此，工會要做到“四堅持”：
1、堅持整體維護，促進企業(yè)發(fā)展。工會每年都應緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設確定一個主題，開展實踐活動，組織職工為實現(xiàn)企業(yè)各項目標建功立業(yè)。
工會還應把“創(chuàng)爭”活動作為職工素質(zhì)工程的重要載體，建立“培訓、競賽、技能晉級”三位一體的工作機制，實現(xiàn)技能競賽與職業(yè)技術(shù)資格評聘的有機結(jié)合。
2、堅持制度維護，狠抓落實。
工會一方面要把提高兩個合同的履約率和兌現(xiàn)率作為重點。另一方面不斷調(diào)整新的內(nèi)容，并爭取行政的認可和支持，實現(xiàn)合同條款的充實和量化，為維護職工利益提供制度保證。
3、堅持具體維護，努力為職工多辦實事好事。要建立職工互助基金會、工殘職工基金會，制定《職工生活困難補助規(guī)定》；兩節(jié)期間開展送溫暖活動；建立特困職工檔案。在企業(yè)支持下，為職工辦理相關保險，開展職工健康體檢，定期組織職工進行療養(yǎng)。
4、堅持發(fā)揮工會作用，建設職工之家。我們要持之以恒地把工會整體工作納入建家的全過程，從最初的基礎建家，到崗位建家，再到星級建家，不斷向高層次邁進。
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