加強班組建設之我見的工作心得

　　班組是企業(yè)“肌體”的細胞、是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的最基本單位，是各項管理工作的落腳點。因此，加強班組管理，建設和諧班組應當成為企業(yè)管理中的一個關鍵問題。

　　一、必須重視班組的思想理論建設

　　班組是企業(yè)管理的最基層組織，也是群眾思想政治工作最活躍、最生動的前沿陣地。班組建設的好壞，直接對生產(chǎn)效益和企業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。如何積極引導班組建設朝著和諧、民主具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的`方向發(fā)展？我認為必須重視班組的思想理論建設工作。思想理論建設首先要以構建社會主義核心價值體系為主線，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標和項目部完成生產(chǎn)任務為中心，堅持加強企業(yè)精神教育，增強職工的主人翁責任感，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。其次，在班組建設中要把理論學習和提高管理效能有機結合起來，引導職工樹立責任意識、安全意識、競爭意識、協(xié)作意識、全局意識、危機意識，才能使員工煥發(fā)工作激情，自覺做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

　　二、 必須為職工創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境

　　工作環(huán)境是影響職工工作的主要因素，特別是建筑行業(yè)，常年在外地施工，居無定所，條件艱苦。隨著社會現(xiàn)代化進程的加快，人們對生活環(huán)境的要求也越來越高。舒適的環(huán)境能使職工產(chǎn)生積極的情緒，提高工作效率。因此，我們要積極改善他們的工作環(huán)境，主動關心職工生活生產(chǎn)。如：創(chuàng)建職工之家，配置防寒保暖設施，改善伙食條件，提高福利待遇等多方面提供人性化服務。同時開展多種形式的文體活動，營造團結友愛、和睦相處、互相幫助的氛圍。只有這樣，廣大職工才能真正認識到自己存在的價值，感受到工作的樂趣，從而發(fā)揮最大的潛能。

　　三、 必須對職工進行多種形式的業(yè)務培訓

　　職工的業(yè)務素質(zhì)是班組完成任務的有力保障，加強班組成員業(yè)務知識培訓是企業(yè)發(fā)展的首要任務。所以，在班組中開展安全文明管理、生產(chǎn)管理、技術管理、設備管理、臺賬管理和班組創(chuàng)新管理等業(yè)務知識的培訓，對提高班組成員的業(yè)務水平和操作能力、適應新技術、新設備、新產(chǎn)品知識的需求起到有力的保障作用，也是職工適應新形勢、新思路、新機制、新體制的需要，在班組中全面開展業(yè)務知識培訓對企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展將會起到有力的推進作用。

　　四、 必須抓好班務公開和民主管理工作

　　班組工作計劃完成情況、經(jīng)濟考核情況和職工關心的熱門話題是班務公開和民主管理的重要內(nèi)容。凡是與班組成員的工作、學習、生活息息相關的大小問題，都應該成為班組民主生活會的主要議題。如果能及時全面的將這些內(nèi)容充實到班組管理工作中去，將會對班組內(nèi)部團結和管理工作有序開展起到良好的促進作用。反之，缺乏這些實質(zhì)性內(nèi)容，就會使班組民主管理工作流于形式。一個班組失去了和諧的民主氣氛，班組的團隊凝聚力就會大大削弱。其表現(xiàn)在工作中推諉扯皮、同事間勾心斗角、利益分配心存異議。長久下去將會給班組工作和企業(yè)埋下不可預測的隱患。因此，班務公開工作是企業(yè)班組建設的一個基礎工程，必須引起各級領導的注意。

　　五、 必須引用激勵機制調(diào)動員工積極因素

　　員工激勵是人力資源管理中的一個重要組成部分，只有引用激勵機制使人材進的來，留得住，干得好。班組要針對本班人員每天或每月的工作進行考核和評比，采用物質(zhì)激勵、精神激勵和榮譽激勵多種形式對職工進行激勵。這樣才能使員工對自己更加自信，對工作更加熱愛，加強成就感和榮譽感，更有利于提高工作效率。因此，在班組中合理利用激勵機制，可以極大地調(diào)動職工的積極性，使班組建設朝著和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。

　　在新的形勢下，只有積極探索，勇于實踐，充分認識班組建設在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，努力創(chuàng)建有活力、高素質(zhì)的和諧班組，才能更好地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為構建和諧企業(yè)貢獻力量。

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