領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得

　　有了一些收獲以后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。你想好怎么寫心得體會了嗎？下面是小編為大家收集的領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得1

　　“空談?wù)`國，實干興邦�！边@是千百年來人們從歷史經(jīng)驗教訓(xùn)中總結(jié)出來的治國理政的一個重要結(jié)論。古人曰:“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“為政貴在行，以實則治，以文則不治”。

　　在我看來，抓落實，求實效，加快推進富民強縣新跨越，必須把抓落實放在更加突出的位置，從工作實際出發(fā)，著力做好以下五個方面的工作。

　　圍繞創(chuàng)新抓落實。有些干部創(chuàng)新意識不夠，習(xí)慣于用老思路、老辦法解決新問題，導(dǎo)致工作中困難重重，有的甚至走進死胡同。解決這些問題，唯一的辦法就是要用創(chuàng)新的思維，積極探尋解決問題的新途徑和新辦法，走出新路子，做到在落實中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中更好地落實，這樣才能達到事半功倍的效果。

　　突出重點抓落實。每項工作不同時期有不同的側(cè)重點。工作抓落實，不能眉毛胡子一起抓，必須突出重點，抓住關(guān)鍵，把力量集中在工作重點上，把好鋼用在刀刃上。一個稱職的一把手，抓好工作一定會抓重點、抓主要矛盾、抓突破口。當(dāng)前我縣經(jīng)濟發(fā)展的重點就是全力發(fā)展工業(yè)，穩(wěn)步調(diào)整農(nóng)業(yè)，突出抓好城鄉(xiāng)建設(shè)，繼續(xù)改善民生等。工業(yè)重點要抓好產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)和招商引資，要招大商，引大資。農(nóng)業(yè)要在穩(wěn)定糧食安全生產(chǎn)的前提下進行農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)。要用市場經(jīng)濟的觀念經(jīng)營城市，搞好城鄉(xiāng)建設(shè)。要著力保障和改善民生。

　　注重全程抓落實。一項工作要取得最佳效果，就必須抓好各環(huán)節(jié)的工作，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生失誤，都會影響全盤，因此，抓落實就必須伴隨每項工作的全部過程。這就要求我們，一是要跟蹤問效。二是要把握關(guān)鍵。三是要督辦檢查。

　　轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實。要認真貫徹落實縣委“抓落實、求實效”的.工作要求，全面加強和改進自身建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在抓具體中促進落實，在抓基層中促進落實，在抓“三大戰(zhàn)役”中促進落實，確保政府工作定一件對一件，干一件成一件。

　　完善機制抓落實。要建立和完善抓落實的機制。一是責(zé)任機制。避免人人都抓落實，誰也抓不好落實的現(xiàn)象。二是激勵機制。通過科學(xué)的考核獎勵辦法，真正把大家的心思和注意力都引導(dǎo)到抓工作、謀發(fā)展、干實事上來。三是督辦機制。抓落實，要靠自律，也要靠督辦檢查，加強信息反饋，搞好跟蹤問效，是促進抓落實的有效手段。四是創(chuàng)新機制。在新的實踐基礎(chǔ)上不斷進行機制創(chuàng)新，通過機制創(chuàng)新使各項工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得2

　　現(xiàn)在我國正大力宣傳“保持共產(chǎn)黨員先進性”，其實要檢驗先進不先進，首先得有個標(biāo)準(zhǔn)，有個比較才行；你說你先進了，是比誰先進？作為一個共產(chǎn)黨員，你是比其它別的黨派成員先進了？還是比普通群眾先進了？還是比別國的其它共產(chǎn)黨黨員們做得更好呢？為什么你先進了？是因為別人落后了、還是因為你進步了？

　　其實，這種先進也是有很強的時代性和外界條件的，我想，中國共產(chǎn)黨黨員保持自己的先進性，應(yīng)該是在自己國家里現(xiàn)在的固定條件下而言的，是為了更好地發(fā)揮其作為執(zhí)政黨黨員的模范帶頭作用而言的；其先進性應(yīng)該體現(xiàn)在“比普通群眾先進，更能夠順應(yīng)時代要求，能更好體現(xiàn)‘立黨為公、執(zhí)政為民’的精神，能最好地代表廣大人民群眾根本利益”方面。

　　上面的說法還比較抽象，我在此自擬了一張最簡單的試卷，上面有幾個很簡單但很明確的題目，一考就能檢驗一個共產(chǎn)黨員是不是保證了自己的先進性，現(xiàn)在請共產(chǎn)黨員同志們不妨自測一下，看自己能不能達到我們普通群眾對你們先進性的基本要求。

　　《保持共產(chǎn)黨員先進性試卷》（本卷共十道題，每題一問，答Yes得10分，答No得0分，達到60分算合格黨員，80分以上者算先進黨員，請務(wù)必實事求是地回答。）

　　1、支持不支持盡早建立制度，把所有公務(wù)員、尤其是各級黨政一把手的收入實行定期公示、審察，堅決遏止腐敗？

　　2、支持不支持盡快建立完全公正、透明、獨立、自由的輿論監(jiān)督體系，并盡快以法律的形式賦予其不受任何個人或者小團體支配的權(quán)利，保證國家體系運轉(zhuǎn)的正本清源？

　　3、敢不敢在平等的條件下和黨外人士進行各個工作崗位、各種工作技能等方方面面的.競爭？

　　4、敢不敢在和領(lǐng)導(dǎo)有不同意見時，進行有理有節(jié)地說明、大膽地發(fā)表自己的意見，并一身正氣、原則分明地和有違法違紀(jì)行為的直接領(lǐng)導(dǎo)作堅決的、不妥協(xié)的斗爭？

　　5、愿意不愿意在和普通群眾利益發(fā)生沖突時，自己主動、積極、心甘情愿地顧全大局，為穩(wěn)定社會、和諧發(fā)展作出一份應(yīng)有的貢獻？

　　6、有沒有在自己的工作崗位上發(fā)揮應(yīng)該有的作用、比普通群眾有更高的技能和更強的責(zé)任心？

　　7、有沒有在自己生活的社區(qū)或者村莊里積極倡導(dǎo)現(xiàn)代文明生活方式，盡力反對封建迷信、不健康的現(xiàn)象，并積極參加各種公益活動？

　　8、是否積極參加學(xué)習(xí)或者自學(xué)國家相關(guān)的現(xiàn)代法律知識，努力提高自己的綜合素質(zhì)，并運用這些法律知識正確處理發(fā)生在自己身邊的事情，爭當(dāng)現(xiàn)代法制社會的好公民？

　　9、是否曾在自己所在地舉行的人大選舉中鄭重投下過自己的一票，而沒有對自己的民主權(quán)利麻木不仁、毫不知情？

　　10、在教育自己的孩子時是否堅決引導(dǎo)其形成健康、文明的人生觀和價值觀，杜絕向其傳播腐朽、不健康的思想，決不讓生活的不正之風(fēng)影響孩子的成長？

　　以上十條也許并不全面，標(biāo)準(zhǔn)也不高，比《中國共產(chǎn)黨黨綱》對黨員的要求還相差很遠，但實事求是地講，本人認為如果真的能做到80分以上，說是先進，我們普通群眾就能夠接受了。廣大的共產(chǎn)黨員們，通過學(xué)習(xí)，你們都能保持這樣的先進性嗎？

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得3

　　我參加了1月28日市XX機關(guān)干部職工會后，對XX主任在會上提出的機關(guān)工作中存在的“五個突出問題”、機關(guān)干部職工要正確處理好“五大關(guān)系”的要求進行了認真自查和反省，對照本人這兩年多來的工作情況，對自己的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的突出問題進行了深刻的剖析，力求找出問題的根源，認真吸取教訓(xùn)，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。

　　一、存在的主要問題和不足。

　　一是思想松懈。本人從戰(zhàn)斗沖鋒了近20年的XXXX退下來，來到市XX機關(guān)，做一名專職XX，自己從心理和思想上一下松弛下來，有了“刀槍入庫馬放南山”思想，總認為自己以前的工作成績擺在那里，誰也抹殺不了，導(dǎo)致工作爭強當(dāng)先的意識不強了，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想沒了。同時，在工作中習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的.精神不強，有很多的工作都是想想而不去做，工作上有了依賴思想。

　　二是放松學(xué)習(xí)。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)“走過場”，流于形式，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強;不再想去對有關(guān)政策、法規(guī)進行全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題;在理論學(xué)習(xí)上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學(xué)一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

　　三是工作松懈。表現(xiàn)在工作紀(jì)律上不能嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成各項模式性工作，在工作中對難題處理思考不多，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負擔(dān)，有一定的信賴思想。

　　二、整改措施和努力方向

　　通過這次思想作風(fēng)整頓活動，我看清了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

　　一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。

　　二是加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地加強理論學(xué)習(xí)，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學(xué)習(xí)中心，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學(xué)習(xí)，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究。

　　三是進一步改進工作作風(fēng)，在求真務(wù)實上狠下功夫。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更加嚴(yán)格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴(yán)格要求自己;始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務(wù)實，增強工作主動性和科學(xué)性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得4

　　學(xué)習(xí)和思考的重要性，對所有人而言都是毋庸置疑的，而對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，則尤為重要，更加緊迫。

　　這首先和我們所處的時代有關(guān)。21世紀(jì)的前進步伐快到了變動不居、日新月異的程度。新事物、新知識、新技術(shù)、新觀念、新方法、新問題、新矛盾，不斷涌現(xiàn)。由于事物變化速度的`加快，僅僅依靠經(jīng)驗已經(jīng)不能適應(yīng)新的形勢。只有與時俱進地學(xué)習(xí)和思考，才能夠不斷地對新的事物加以了解和掌握，從而找到新的更加科學(xué)的解決問題的方式方法。

　　這還與領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)有關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部無疑承擔(dān)著更大、更重、更多的責(zé)任，需要更多的知識、更高的素質(zhì)、更強的能力。為了更好地履行自己的職責(zé)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須去努力學(xué)習(xí)，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。

　　如此，方能在工作實踐中言之成理、論之有據(jù)、思之有成、破壁有時，方能取群書之精華、集眾家之所長、定科學(xué)之決策；不如此，則很可能在不學(xué)無術(shù)、渾渾噩噩中淪為只會阿諛鉆營的庸官俗吏。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得5

　　學(xué)習(xí)貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責(zé)的需要，是提高選人用人科學(xué)化水平的需要，是解決干部工作現(xiàn)實問題的需要。因此，認真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實新《條例》是當(dāng)前各級黨委(黨組)特別是組織人事部門一項重大而緊迫的任務(wù)。

　　一是應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應(yīng)帶頭嚴(yán)格按條例辦事，并指導(dǎo)督促下級黨委(黨組)把條例學(xué)習(xí)貫徹好，切實做到“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對《條例》中的各項內(nèi)容認真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點記錄，著重把握七項原則、六個基本條件、七個基本資格，掌握好動議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認識上、體會上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時，通過新舊《條例》對照學(xué)，帶著問題研究學(xué)等，全面熟悉新條例的內(nèi)容，不僅要把具體規(guī)定爛熟于心，更要準(zhǔn)確把握其中蘊含的思想內(nèi)涵、貫穿的精神實質(zhì)。要認真及時梳理組織人事方面的各項規(guī)章制度，完善相關(guān)配套制度，實行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實好制度規(guī)定，成為精通和落實《條例》的行家里手。

　　二是要切實改進作風(fēng)。新《條例》既是新時期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風(fēng)的有力武器，也是我們自身行為準(zhǔn)則的一面“鏡子”，要時常拿來照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅持公道正派�？鬃釉�說:“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從�！惫�道正派，是每位組工干部的立身之本，要從嚴(yán)律己，帶頭改進作風(fēng)，敢于堅持原則，時刻遵守“十嚴(yán)禁”等規(guī)定，在選人用人上公開、公平、公正，給干部以公道。二要甘當(dāng)組織工作的“孺子�！�。組工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng)，更要有“甘為人梯”的奉獻情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實地完成好每項工作。三要樹立牢固的責(zé)任意識�！稐l例》強化了黨委(黨組)及其組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的.責(zé)任，這就意味著我們肩負著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應(yīng)當(dāng)維護好條例，當(dāng)好參謀助手，把好選人用人關(guān)，切實履行好黨和人民賦予的職責(zé)。

　　三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領(lǐng)導(dǎo)干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機關(guān)50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個環(huán)境里呆久了難免會產(chǎn)生惰性，基層干部隊伍要“活”起來，就要加大交流力度。新《條例》中對推進干部交流做出了更具體的規(guī)定，地方應(yīng)積極貫徹落實條例的新精神新要求，立足當(dāng)前，著眼長遠，根據(jù)實際工作需要，結(jié)合干部成長特點，建立和完善交流體制機制，進一步調(diào)動干部的工作積極性，達到“牽一發(fā)動全身”的效果。

　　xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況變化，對xx版《干部任用條例》進行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。

　　當(dāng)前，新疆交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，xx公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護管理和收費服務(wù)中心工作，切實加強黨的建設(shè)，扎實改進工作作風(fēng)，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結(jié)構(gòu)和養(yǎng)護水平不斷改善、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升，行業(yè)文明建設(shè)取得長足發(fā)展，逐步構(gòu)建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍來引領(lǐng)xx公路管理局長遠科學(xué)發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學(xué)習(xí)，切實領(lǐng)會要點，準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的要求。

　　發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為xx公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得6

　　從抓條塊的省級機關(guān)到工作內(nèi)容具體而又繁瑣的邊遠縣鄉(xiāng)，變換的不只是時間和空間，更是掛職干部的思維和心態(tài)。8月16日，一場特殊的報告會在四川省紀(jì)委監(jiān)察廳舉行，3名掛職基層的干部給臺下的200多名機關(guān)干部傳授“群眾工作經(jīng)”：千萬不要把自己當(dāng)干部端著，很多事情要親力親為、調(diào)查研究，才有發(fā)言權(quán)，才能找到幫助群眾解決問題的方法，才能成為群眾的“知心人”。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部掛職鍛煉，是黨的群眾路線的豐碩成果，是組織部門培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑。既能磨練領(lǐng)導(dǎo)干部的意志，增長其才干，同時也能幫助接收單位打開工作新局面，更好、更快地發(fā)展當(dāng)?shù)厣鐣��?jīng)濟文化。對掛職鍛煉者和接收單位來說，都是一舉兩得，一箭雙雕的好事，何樂而不為呢?

　　既然掛職鍛煉意義重大，前景一片看好，作為掛職鍛煉者來說就應(yīng)徹底放下身段，主動全身心地投入到掛職鍛煉的一線，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，不恥下問，和人民群眾廣交朋友，以真誠的態(tài)度和良好的作風(fēng)，贏得群眾的真心，取得掛職鍛煉的真經(jīng)。同時，要充分發(fā)揮自己的所長，學(xué)以致用，為群眾傳經(jīng)送寶，開拓進取，凝心聚力，帶領(lǐng)群眾齊心協(xié)力共筑中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”。

　　“吼破嗓子不如甩開膀子”，這是掛職干部深有體會的肺腑之言。作為掛職鍛煉的.一員，要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，親力親為，不當(dāng)旁觀者，不當(dāng)“翹腳老板”，要踏踏實實地深入基層，帶領(lǐng)人民群眾共同干，而不是“君子動口不動手”，要“甩開膀子”地干，這樣，群眾才會競相效仿�！吧狭翰徽�下梁歪”，上梁正了下梁自然正�！疤依畈谎韵伦猿甚琛�，榜樣的示范作用是毋庸置疑的，掛職鍛煉要把機關(guān)好的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神帶給接收單位，讓接收單位受益匪淺。

　　在掛職鍛煉中，既要低頭“拉車”，又要抬頭“看路”，也不能事無巨細都親力親為，要善于當(dāng)好“指揮官”，充分發(fā)揮群眾的智慧，“四兩撥千斤“，爭取發(fā)揮出更大的作用。在掛職鍛煉中，既鍛煉自己，又磨練群眾，做到兩不誤，兩提高，唱出一出皆大歡喜的”好戲“。

　　把自己端起，孤芳自賞，群眾只會敬而遠之，掛職干部在這樣的尷尬環(huán)境下，要想提高能力，近乎癡人說夢。群眾心中有桿秤，你把群眾當(dāng)主人，群眾才不會把你當(dāng)客人，你毫不保留地向群眾傳經(jīng)送寶，群眾就會知無不言，言無不盡�！叭齻�臭皮匠，賽過諸葛亮”，群眾的“老師”力量是無窮的，一定會讓掛職鍛煉者受益終身的。通過密切聯(lián)系群眾，一定會逐步提高掛職鍛煉者應(yīng)對復(fù)雜局面，解決疑難問題的能力，使掛職鍛煉者脫穎而出，圓滿完成組織交給的掛職鍛煉任務(wù)，成為能挑重擔(dān)的中流砥柱。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得7

　　中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)�；�、制度化，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：

　　一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報名者與極少的`上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。

　　二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于沒有進行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友

　　對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。

　　三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國加人WTO 后，各地對人才的

　　爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

　　四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

　　五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得8

　　1、勤學(xué)習(xí)與思考

　　學(xué)乃身之寶，立身百行，以學(xué)為基。一定要勤學(xué)習(xí)，勤思考。要學(xué)習(xí)書本知識，更要向社會學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學(xué)到自己身上沒有的東西�！叭�人行，必有我?guī)煛�，虛心學(xué)習(xí)才能完善自己的思維，增長自己的才干，提高自己的工作能力和方法。博士如果讓農(nóng)民喜歡你了，那你就獲得了雙博士學(xué)位，否則永遠只是一個博士。

　　2、行動勝于一切

　　現(xiàn)實是此岸，理想是彼岸，行動是架在河上的橋梁。行動優(yōu)先，光想沒用。困難再多不要緊，解決一個就少一個。只有行動了才有成功的可能性，才會日漸出類拔萃。一時沒完全想清楚，也要先干，在干中不斷調(diào)整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行動，機會早失去了。無論做什么事情要把握好主動權(quán)，早著手、早行動。

　　3、適應(yīng)環(huán)境才能改變環(huán)境

　　不管遇到任何困難、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨環(huán)境不好，抱怨哪個領(lǐng)導(dǎo)、哪個主任不好打交道，沒有給自己太多機會，你就要開始反思自己，也許是自己出了問題。想要有所作為，首先要加強自身修煉，改變自己，完善自我，從而去適應(yīng)環(huán)境，改變環(huán)境。

　　要靠智慧贏得與你意見相左的人的支持，善于團結(jié)一切與你意見不一致的人，為干事創(chuàng)業(yè)營造有利的環(huán)境。

　　4、激情是永恒的資源

　　遇到困難，千萬不要垂頭喪氣，有了懶惰情緒，想成功就很難。對任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有動力，有創(chuàng)造性，有作為。

　　5、把工作當(dāng)事業(yè)來做

　　只有把工作當(dāng)事業(yè)做，才會有激情，才能獲得好的結(jié)果。把事業(yè)當(dāng)工作做，那么取得的成績就會很一般。對每項工作要高標(biāo)準(zhǔn)要求，當(dāng)做事業(yè)的一部分，這樣才能越做越有味道，才覺得有成就感。你老應(yīng)付，把每件事情當(dāng)工作去對付，你很難有成就感，也很難取得成就。再小的事，只要你把它當(dāng)作事業(yè)來做，一定能找到感覺，一定能找到成功的喜悅。

　　6、方法從實踐中來

　　本事是在實踐中練出來的。大家積累了很多知識，工作方法從哪里來？本事從哪里來？從實踐當(dāng)中來。要大膽地去實踐，才能把我們的知識轉(zhuǎn)換成能力，否則我們永遠只是有知識的人，不是一個有能力的人。我們有很多初中生領(lǐng)導(dǎo)博士，為什么初中生領(lǐng)導(dǎo)博士？初中生理論知識雖然不多，但是他實踐能力很強。

　　我們讀了書，積累了知識，只表明自己擁有勢能，要把勢能在實踐中轉(zhuǎn)換成動能，這樣我們的本事就大了。我歷來主張，讀書與不讀書有很大的差別。讀了書，又練出本事，那么你的本事比沒讀書練出來的本事要大得多，理性得多，科學(xué)得多，能夠可持續(xù)發(fā)展。一定要讀書，但是光讀書不行，一定要練本事。

　　7、相信自己

　　信心是成功的精神動力。任何時候都要相信，你有能力解決問題，只要去實踐一定能做成。不要老想著人家比自己強大，遇到困難就沒有前進的`勇氣。不要老想著這個事情太難了，我搞不了。既然交給你了，你就要把它解決掉。你解決不了，別人也不一定能解決得了，所以我們要敢于解決困難。隨著你們工作時間增加，經(jīng)歷增長，遇到的事情多了后，你們一定會體會到這一點：我相信我能解決，我相信能做得更好。這種信心很重要，這是我們的精神動力和信心。但自信不能自負，更不能自狂。

　　8、謙虛為上

　　越有本事越要謙虛，越謙虛，你就越有本事。在與同事相處的過程中，與社會各個層面的人相處過程中，任何時候，都不要去傷人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顧。都由著自己的性格和脾氣來，這樣不行�？梢蕴崤�評意見，可以討論問題，可以爭論，但不能傷害人家的人格。你們當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)可以批評下級，你當(dāng)了下級，可以給領(lǐng)導(dǎo)提意見，但都不要傷人格。我認為，傷人家的人格是不文明的表現(xiàn)。胸懷大小決定事業(yè)的大小。

　　永遠把自己放低點，別人就會把你看高點。寬容別人，你的路就會更寬，你才有更寬的路可走。

　　9、善于傾聽別人

　　要善于傾聽別人的想法，找到大家的共鳴點，找到共同點，這并不是說讓你去迎合別人。要和別人打交道、溝通，要學(xué)會善于合作。

　　我們中國人常常是“三個和尚就沒水喝”，合作精神不夠強，你想你的，我想我的。我們要打破“三個和尚沒水喝”的定律，三個和尚照樣有水喝，而且要喝得更好，力爭“一加一大于二”，至少“大于一”。一定要在工作中養(yǎng)成傾聽別人、與人合作的習(xí)慣。

　　10、先予，才有得

　　舍得，是不以得去舍，是一種人生境界。什么叫功利，就是為了得才去舍。不以得而舍，你才能獲得更大的成績。樂于助人者得人助，善于奉獻者得眾人，才能得到更多人的擁護。遇事多從別人的利益出發(fā)著想，這樣更有利于達成你的目標(biāo)。比如我們?yōu)槠髽I(yè)服務(wù)，你不服務(wù)好企業(yè)，開發(fā)區(qū)怎么能發(fā)展？它們才是衣食父母，它們不干了，你開發(fā)區(qū)還有什么��？沒有企業(yè)，就沒有稅收，沒有稅收就沒財政，沒有財政就沒有政府。

　　11、搞管理是門高超藝術(shù)

　　搞管理是一門高超的技藝，是全能型的。一旦走到領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上，你就是全能型的，不能因為自己不是學(xué)這個專業(yè)的，不懂就不學(xué)。一定要成為全能選手，才能適應(yīng)管理這個崗位，否則干不好。這種能力包括技術(shù)、人文、身體素質(zhì)各方面。要加得起班、受得了累、吃得起虧。

　　12、沒有服務(wù)意識，就不要當(dāng)公務(wù)員

　　公務(wù)員就是服務(wù)員。沒有服務(wù)意識的人就不能當(dāng)公務(wù)員，即使當(dāng)了，也不能成為一個稱職的公務(wù)員。如果沒有服務(wù)意識，企業(yè)找你辦事，一定是臉難看、門難進、事難辦。沒有這種服務(wù)意識，沒有這種動因，就不會很敬業(yè)，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。積極服務(wù)，不僅是公務(wù)員的應(yīng)盡職責(zé)，也往往是事業(yè)成功者與失敗者的不同之處。

　　還有一點，工作中我們要堅持“4個群眾意識”，即要有群眾觀念、群眾立場、群眾感情、維護群眾利益。這一點，我們管理崗位同志們，一定要記得。沒有群眾觀念不可能服務(wù)群眾、維護群眾利益，所以希望大家做到。

　　13、永遠的樂觀主義是一輩子的幸福

　　以后在工作中，不可能總是一帆風(fēng)順，我們碰到的困難和問題會更多。保持樂觀主義，你會活得有滋有味，哪怕遇到困難，你也會很堅強、很樂觀。我們要學(xué)會提得起放得下。

　　14、時代造就英雄時代造就人才

　　我們現(xiàn)在這個時代很好，這個時代給你提供了很好的平臺，你能不能成為人才，關(guān)鍵在于自己。一定要在這個時代中練就成大才。這次我們招聘，精挑細選，從全國知名高校選拔，目的就是讓大家成為棟梁之才。

　　15、始終將批評當(dāng)財富

　　不管是領(lǐng)導(dǎo)批評還是同事批評，還是外人批評，都要反思、檢討自己。如果沒人批評你，你就不知道自己存在哪些問題。批評是財富，自己的問題，別人幫你剪了一刀，把問題暴露出來，要感謝人家，再來認真反思自己、提升自己。心理上一定要接受批評。批評得對，必須有則改之，即使批評得不對，也無則加勉。

　　16、擔(dān)當(dāng)是有作為的基本品質(zhì)

　　大事小事都要敢于擔(dān)當(dāng)，推卸責(zé)任者，絕對不可能成大事。同事之間，領(lǐng)導(dǎo)布置工作，自己不要推，主動扛下來，領(lǐng)導(dǎo)看到你扛著，就認為你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上；批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)是多方面的，敢于擔(dān)當(dāng)是有作為的基本品質(zhì)，大擔(dān)當(dāng)才有大作為。

　　17、善于抓主要矛盾

　　抓住主要矛盾，才能使你的工作朝著一個正確的方向發(fā)展。要學(xué)會彈鋼琴，鋼琴里有最強音，有賞心悅目的美妙篇章。如果沒有，那這首曲子是不成功的。所以我主張大家多讀一下毛主席的《實踐論》、《矛盾論》，這是兩篇很好的文章，讀好讀透了對你搞工作而言是最好的武器，就掌握了工作方法。

　　18、宏觀與微觀

　　不謀全局者，不足以謀一域。我們在宏觀問題上一定要頭腦清晰。同時，能把具體工作做好、具體工作方向把握對的人，他的宏觀思維一定是清晰的。我們不能被具體的事務(wù)纏住了思維，但我們往往會被動地成為這種人，被具體的事務(wù)所折磨、糾結(jié)住，始終走不出來。時間長了，人的思維就受到局限。所以宏觀問題上頭腦要清晰，微觀問題上要腳踏實地。說得好，干得要更好。思維要上去，事情要落得了地。

　　在工作中，我不贊成把主動權(quán)交給外腦。一個成功有作為的人一定是將方向盤掌握在自己手上。如果你對事物沒有自己的認識，總是依靠他人給予意見，那么一定會犯錯。一定要對事物有所研究，掌握其規(guī)律，不要求吃透，但是方向一定不能出錯，方向盤一定是準(zhǔn)的，具體的再找專家來論證。戰(zhàn)略靠自己，技術(shù)層面找專家進行論證。

　　19、自己欣賞過程，領(lǐng)導(dǎo)只要結(jié)果

　　完成一件工作，過程很精彩或者是很痛苦，過程留給自己去欣賞，領(lǐng)導(dǎo)永遠只要你告訴一下結(jié)果就行了，你不用匯報過程�？偨Y(jié)經(jīng)驗的時候再仔細談具體的過程。

　　20、善于做團結(jié)的工作

　　要團結(jié)上級、同事和下級。團結(jié)是一種能力，一種品質(zhì)，一種胸懷，一種智慧。在工作中，事情做不好就推卸責(zé)任，認為自己都是正確的，這是非常錯誤的做法。要與領(lǐng)導(dǎo)處理好上下關(guān)系，即使領(lǐng)導(dǎo)苛刻一點，也要團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，這不是告訴你迎奉拍馬，而是要善于團結(jié)。我們在做事過程中也要把環(huán)境營造好。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得9

　　學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，推進干部選拔任用工作的民主化進程，當(dāng)前要正確處理好四個關(guān)系，進一步完善干部選任民主機制。

　　正確處理公開與保密的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾知情機制。群眾對干部工作應(yīng)當(dāng)具有知情權(quán)，這是落實群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。構(gòu)建和完善干部選任工作中的知情機制，首要的是要解決好群眾知情的內(nèi)容、知情的渠道和方式。群眾知情，從內(nèi)容上說，應(yīng)包括新時期黨的干部工作的方針、政策和各個階段干部工作的任務(wù)和重點、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結(jié)果等。知情的渠道，應(yīng)包括新聞媒體的宣傳、會議通報、書面報告和公示等。擴大干部工作民主，構(gòu)建群眾知情機制，應(yīng)貫徹適度公開的原則，科學(xué)界定保密與公開的范圍，一方面該公開的不公開，群眾不知情，貫徹群眾公認的原則就是一句空話;另一方面，干部工作不堅持適度保密，該保密的不保密，也會造成干部工作的極大被動。唯有做到干部工作的適度公開，才能真正落實群眾的知情權(quán)。

　　正確處理成本與效能的關(guān)系，不斷完善干部工作中的群眾參與機制。在干部的選任過程中，群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內(nèi)舉行民主推薦、民主評議等活動。這種活動具有規(guī)模和聲勢大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來的干部人數(shù)多等特點，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理成本與效能的關(guān)系，要注意把握三點：一是要加強教育，激發(fā)群眾的熱情。二是群眾參與要滲透到干部選任工作的各環(huán)節(jié)，貫穿于全過程。要積極研究改進群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強操作的便捷性和經(jīng)濟性，構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機制。

　　正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機制。構(gòu)建群眾選擇機制，要正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系。一方面，要充分尊重民意，把群眾推薦得票作為選任干部的重要依據(jù)，另一方面，又要具體情況具體分析，辯證地分析干部得票的多寡，不以得票多少作為唯一結(jié)論。一般說來，得票多寡可以反映群眾公認程度，但群眾公認度不是個體群眾的算術(shù)疊加。不同范圍、不同群體、推薦同一個人得票的多少往往有較大差異。因此，我們在選任干部時，切不可簡單地以票取人，要采取科學(xué)的方法，集中群眾的正確意見，防止工作中的'片面性。

　　正確處理群眾監(jiān)督與其他監(jiān)督的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾監(jiān)督機制。在干部任用工作監(jiān)督中，群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督，它是干部任用工作貫徹落實黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構(gòu)建群眾監(jiān)督機制，首先，要從建立健全干部工作責(zé)任制入手，增強領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門自覺接收群眾監(jiān)督的意識，完善干部工作主動接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機制。其次，要加強群眾對干部工作的日常監(jiān)督。只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，對干部的現(xiàn)實表現(xiàn)進行長期、不間斷地觀察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況，才能搞好對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用的監(jiān)督。再次，要把群眾對干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結(jié)合起來，一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑，如推行干部工作的預(yù)告、公示、述職考評等制度，直接聽取群眾對考察對象、擬任人選和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見;另一方面，要加強對干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過程。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得10

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》自20xx年頒布以來，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。近些年來，隨著改革開放進程的不斷深入，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，這些變化使得《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。本著與時俱進、改革創(chuàng)新的精神，中央決定重新修訂并頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。

　　通過對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)，主要有一下幾點體會：

　　一、新修訂的《條例》進一步強化了選人用人的科學(xué)性

　　修訂后的《條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的`新經(jīng)驗新成果，對干部選拔任用制度進行了改進完善，是在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，推進干部制度建設(shè)的重要成果，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器�！稐l例》的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學(xué)的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實到選拔任用工作中去，建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　二、新修訂的《條例》明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)

　　20xx年6月召開的全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。”以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律要求，堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)要求，加強道德、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。

　　三、新修訂的《條例》對干部選拔任用原則進行了調(diào)整

　　干部任用原則由六變七，新增“五湖四海、以德為先” 干部任用原則，“五湖四海”主要在《干部任用條例》第十條中明確提出“拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。”注意從擔(dān)任過縣、鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔，推進地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間的干部交流。“以德為先”的原則體現(xiàn)在第二十七條：“突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況�！蓖怀隽死硐胄拍畹囊�求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律的要求，堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊�求，加強道德品行、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得11

　　1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況變化，對20xx版《干部任用條例》進行了修訂，為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。通過認真學(xué)習(xí)條例全文，結(jié)合自身工作，我有以下三方面體會：

　　一、以德為先，德才兼?zhèn)錇楹诵摹?/strong>

　　以黨的十八大精神為指導(dǎo)，修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則，突出強調(diào)干部選任要重實績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持重政績，重“公論”，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，把干部推到工作實踐中磨煉考驗，將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力，真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，公平公正為基礎(chǔ)。

　　在干部選任中，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》，正視權(quán)力、用好權(quán)力，切實做到用制度管人，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，從源頭防止不正之風(fēng)，能夠公正、公平，堅持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用干部。在用人決策方面，不斷加強和提高自身政治素養(yǎng)，重視發(fā)展黨內(nèi)民主，堅持人人平等，自覺貫徹民主集中制原則，集思廣益，廣泛聽取班子成員的意見，激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性；多方面接觸基層群眾，夯實基層基礎(chǔ)，切實提高在群眾中的公信力和威信力，進一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。

　　三、強化監(jiān)督，體制機制為保障。

　　能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗，也是對我們執(zhí)政能力的考驗，一定要立足部門定位和崗位職能，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，堅持把好“推薦關(guān)”，把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的.、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，由基層組織嚴(yán)格把關(guān)推薦人選；堅持把好“民意關(guān)”，把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑，由干部職工來參與決策和選拔；堅持把好“醞釀關(guān)”，根據(jù)民主測評，結(jié)合工作實績，由基層組織綜合考慮提出初步意見；堅持把好“考察關(guān)”，由局黨組派出工作人員，深入所在單位，面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見，提出考察意見；堅持把好“決定關(guān)”，將考察意見匯報黨組，經(jīng)黨組研究，按照《條例》規(guī)定，做出任用決定；堅持把好“監(jiān)督關(guān)”，黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進行為期一周的公示，重點對計劃生育、干部作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面征求意見。

　　通過學(xué)習(xí)，進一步把握了新《條例》的精神實質(zhì)，更加明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的“一崗雙責(zé)責(zé)任”，全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設(shè)，推進和強化了全系統(tǒng)干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化進程。

領(lǐng)導(dǎo)干部對工作心得12