有關(guān)競聘主席演講稿四篇
演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在日常生活和工作中，演講稿的使用頻率越來越高，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編整理的競聘主席演講稿4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
競聘主席演講稿 篇1
尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：
大家晚上好！
我是來自C08營銷（1）班的xxx，過去的兩年里，我從一名東科學(xué)生會辦公室干事成長為辦公室主任，主席團競聘演講稿。其中的酸甜苦辣相信都將是我最美好的記憶。懷著對東科學(xué)生會的不舍與情意，促使我站在了這個演講臺上，。希望能讓我再一次獲得服務(wù)于東科學(xué)生會的機會。
今晚我演講的題目是《我驕傲，我是東科人》。東科學(xué)生會自20xx年成立至今，經(jīng)歷了七年的風(fēng)風(fēng)雨雨。20xx年東海科技學(xué)院實行學(xué)生委托管理模式，直至20xx年東�？萍紝W(xué)院才正式獨立運行。與此同時，東科學(xué)生會面臨著種種機遇與挑戰(zhàn)。我們東科學(xué)生會“一種文化，兩個品牌”的宏偉規(guī)劃就是在這樣一個環(huán)境下誕生并不斷完善的。
“一種文化，兩個品牌”即營造東海科技學(xué)院學(xué)生會團隊文化，打造東海科技學(xué)院學(xué)生會團隊品牌，打響東海科技學(xué)院學(xué)生活動品牌。在此，我將著重闡述自己對團隊文化的認識。
想問在座的各位同學(xué)，你們認為什么是團隊呢？相信大家對“團隊”這詞都有獨特見解。這邊我就運用下我們中華文明的博大精深，來分析“團隊”一詞，“團隊”有“口”“才”的人和一群“耳”聽的“人”組成的組織。由此可見，只講不聽和只聽不講都不能成就一個優(yōu)秀的團隊組織。那么什么才是一個團隊的靈魂呢？是團隊的領(lǐng)導(dǎo)者？是團隊的名氣?還是團隊的成績？從微軟、松下、沃爾瑪這些知名企業(yè)的身上不難發(fā)現(xiàn)一個共同點，那就是企業(yè)濃厚的團隊文化。
團隊文化是團隊在發(fā)展的過程中所形成的工作方式、思維習(xí)慣和行為準則。高效團隊來自統(tǒng)一的團隊文化，團隊文化一旦形成，便會強烈地支配著團隊成員的思想和行為�！耙环N文化”致力于團隊文化的建設(shè)，最主要的是著力于內(nèi)部建設(shè)，大至學(xué)生會這個大團隊的文化建設(shè)，小至各個部門的團隊文化建設(shè)，更細可以延伸至個人的整體素質(zhì)建設(shè)。
東科學(xué)生會的團隊文化主要由以下三點構(gòu)成：
1.制度文化建設(shè)：以制度樹立精神氛圍；以制度提升管理效率；以制度養(yǎng)成良好習(xí)慣。學(xué)生會以自律部為帶頭部門，不斷完善和發(fā)展各項規(guī)章制度，如活動管理制度、例會制度、值班制度、考核制度等，并將這一系列制度落實成書面形式，即《東�？茖W(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會公約》。這一公約的制定使我們學(xué)生會真正做到有約可依，違約必究，充分保證了學(xué)生會工作的有序進行。同時，各部門也相應(yīng)完成部門制度，真正實行“感情管人，制度管事”。
2.傳承文化建設(shè)：想我泱泱大國，中華上下五千年歷史，是文明的進步，文化的沉淀。在中國傳統(tǒng)文化之中，處處閃爍著團隊建設(shè)的思想，例如“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，再如“三個臭皮匠頂個諸葛亮”等等，這充分說明了中國歷來都是重視團隊力量的，演講稿《主席團競聘演講稿》。中國文化向來追求和諧的人際關(guān)系，主張“以和為貴”的思想，這就為建設(shè)開放、和諧的團隊，為創(chuàng)造團隊成員之間坦誠相待，互相信任，互相依賴的優(yōu)秀團隊文化提供了很好的文化土壤。
東科學(xué)生會也是在我們學(xué)院發(fā)展歷史和特色上，逐漸形成了東科學(xué)生會“公平、和諧、奮進、創(chuàng)新”的團隊文化。我們以熱愛東科學(xué)生會為前提去建立公平，用公平去保障和諧，用和諧去促使奮進，用奮進去激發(fā)創(chuàng)新。
3.創(chuàng)新文化建設(shè)：文化的創(chuàng)新需要有奠基，在學(xué)習(xí)前輩留下的學(xué)生會文化的同時聯(lián)系實際，總結(jié)和思考哪些精華該傳承，哪些不適合實際情況的需要創(chuàng)新改進，使不適應(yīng)的變成適應(yīng)，實在無法改變的應(yīng)當(dāng)適時拋棄，尋找適合的“道路”來更好地完成各項工作。
針對東科學(xué)生會團隊文化的特性，在此請允許我談?wù)勛约旱淖疽姟Ｎ覀�人認為一種優(yōu)秀的團隊文化，是能深化至每個成員精神中，堅定不變的信念。例如世界名企，微軟的文化核心是人；松下公司的經(jīng)營者們，每當(dāng)新入公司的員工進行培訓(xùn)時，都說這樣一句話：“松下公司是制造人才的地方，也同時制造產(chǎn)品，但在制造產(chǎn)品之前先培育人才�！庇纱丝梢�，那些能立足于世界百強企業(yè)之林的企業(yè)，都是很注重文化的建設(shè)和企業(yè)文化的渲染。而這其中，對“人”的認識尤為重要。一個組織組成的基礎(chǔ)就是人，如何發(fā)揮每個成員最大的價值，這就是一門學(xué)問了。華盛頓合作規(guī)律曾說過：一個人敷衍了事，兩個人互相推脫，三個人則永無成事之日。這與我們傳統(tǒng)的民間故事“三個和尚”有異曲同工之處。與人的合作不是人力的簡單相加，而要復(fù)雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每一個人的能力都為1,那么10個人的合作結(jié)果有時比10大得多，有時甚至比1還要小。因為人不是靜止的物，而更像方向不同的能量，相互推動時自然事半功倍，相互抵觸時則一事無成。因而團隊文化就顯得極其重要。優(yōu)秀的團隊文化是一種“強力膠”般的凝聚力，人人都能以團隊利益為出發(fā)點，使每個成員對組織有一種歸屬感、依賴感與幸福感。
記得我大一剛進學(xué)生會辦公室做干事時，學(xué)長學(xué)姐就對我描述辦公室就是一個家。當(dāng)時并沒有真正的.感觸，直到與辦公室各位同仁共同工作了一學(xué)期，我真真正正地愛上了辦公室，愛上了學(xué)生會。在部門里，學(xué)長學(xué)姐充當(dāng)著許多角色，有時像家長般教導(dǎo)你待人處事的道理，有時像朋友般關(guān)心你的課業(yè)生活；而共同工作的同伴們則是最親近的兄弟姐妹。在這么充滿著濃濃人情味的地方，又怎能不讓人喜愛呢？相信在座的許多人都有和我相同的感觸，因為東科學(xué)生會讓我們感受到了背井離鄉(xiāng)的溫暖，因為東科學(xué)生會讓我們結(jié)交更多的朋友，也因為東科學(xué)生會提供鍛煉自我和展示自我的舞臺。
無論是各個部門的“小家庭”還是整個東科學(xué)生會這個“大家庭”，都在以學(xué)生為中心，從學(xué)生出發(fā)，建設(shè)團隊，樹立文化。那么東科學(xué)生會團隊文化的精髓在哪呢？我認為就是一個“情”字。學(xué)生會的前輩們將濃厚的“東科情”傳遞給我們，再由我們繼承并傳遞給新的東科人，這就是一種文化的傳承。
對于學(xué)生會干部而言，通過在學(xué)生會工作的這段時間、這個過程已經(jīng)給予了他們處事、論事、辦事的基本模式，合作意識、大局觀念以及分析問題的能力。在這一系列的過程中，東科學(xué)生會的團隊文化已經(jīng)潛移默化地進行了傳承。在干部選拔之后，還需要著重對學(xué)生干部的思想水平、學(xué)習(xí)生活、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、創(chuàng)新能力等方面都要進行全方位培養(yǎng)。將東科學(xué)生會團隊文化發(fā)展得更充實、扎實。
對于學(xué)生會干事而言，感受團隊文化最直接的渠道是部門溝通。因此各部門自身建設(shè)就顯得十分重要。如果每個干事能把自己所在部門當(dāng)做“家庭”來看待，對自己的部門有歸屬感、依賴感和幸福感，那么這個部門的文化傳承就是成功的。
團隊文化建立的同時還需要注重團隊文化的傳播與推廣。這里可以引用下促銷策略，可以采取“推動”和“拉引”兩種總策略�！巴苿印辈呗�，主要是將東科學(xué)生會團隊文化的理念向?qū)W生會干部積極推動，再由學(xué)生會干部向部門干事積極推動，最后由學(xué)生會干事推廣給整個東科學(xué)生。“拉引”策略，則是以最終整個東科學(xué)生為主要推動對象，首先設(shè)法引起學(xué)院學(xué)生的興趣，由最終的學(xué)生向?qū)W生會干事了解我們東科學(xué)生會文化，再由干事感受學(xué)生會部門氛圍，學(xué)生會干部最終將團隊文化的理念貫徹。兩種策略一并進行，相信能使更多的東科人了解我們東科學(xué)生會團隊文化的理念。
請讓我們以東科學(xué)生會“公平、和諧、奮進、創(chuàng)新”的團隊文化為契機，傳承東科學(xué)生會團結(jié)一致奮發(fā)向上的精神，用我們“東科人”的“東科情”創(chuàng)造屬于我們自己的新東科。我驕傲，我是東科人！我的演講完畢，謝謝！
競聘主席演講稿 篇2
尊敬的各位校領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：
大家好！
我是來自x級計算機班的單興。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿望：我想加入學(xué)生會，競選學(xué)生會主席。
我已經(jīng)在校廣播站擔(dān)任站長的工作近一年的時間了。從工作中，我總結(jié)了不少的工作經(jīng)驗。認真完成老師所交代的每一項任務(wù)是我的口號。同時，我也學(xué)會了：做事要先學(xué)會做人，因為大家天天在一起，誰都能看出誰是什么樣的人。和同學(xué)們之間建立一種朋友式的工作關(guān)系，只有在這種情況下，他們才會跟著你走，才會更認真的完成上級所交代的每一項工作。
假如我是學(xué)生會主席，我要切實的抓好學(xué)生會各部門的各項工作，努力把學(xué)生會打造成一個學(xué)生自己管理自己的積極團體，真正做到為同學(xué)們服務(wù)。
就學(xué)生會各部門的.各項工作而言，比如說：
宣傳部：要切實的抓好學(xué)校的各項信息決定，以及全國運轉(zhuǎn)的動態(tài)，聯(lián)合校廣播站，努力的做到讓每一個職教學(xué)子有所耳聞，有所共見。
文娛部：在學(xué)校組織的各次文藝活動中，積極完成老師所安排的任務(wù)，將活動的各項節(jié)目打造的更精彩，配合宣傳部，讓活動更突出主題。
勞動部：除以往審核各班分擔(dān)區(qū)以及各班衛(wèi)生的任務(wù)外，在陰雨等天氣更要加強工作力度，認真配合校領(lǐng)導(dǎo)檢查進入教學(xué)樓內(nèi)同學(xué)們的鞋部衛(wèi)生，也是份內(nèi)之事。
體育部：嚴格抓好早操以及間操等各班無假的缺席情況，進一步鞏固我校嚴格規(guī)劃管理的方針。
生活部：以奉獻校園，服務(wù)同學(xué)為宗旨，加強對男宿舍，女宿舍不良習(xí)慣的管理，同時做到廣納賢言，決不以公謀私。
紀保部：以學(xué)校，大多數(shù)同學(xué)的利益為重，代表同學(xué)們行使合法權(quán)益，嚴格打擊校園打仗，斗毆等暴力事件。
學(xué)生會主席是一個體現(xiàn)責(zé)任心之重，工作力之強的職務(wù)。我想，如果我當(dāng)選的話，我一定會做到言必行，行必果！我將在這里鄭重承諾：我將盡全力完成校領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們所交給的任務(wù)，使學(xué)生會成為學(xué)校的得力助手和同學(xué)們所信賴的組織。
請各位校領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會！
我的演講完了。
謝謝大家！
競聘主席演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同學(xué)：
大家好！
首先感謝大家的支持與學(xué)校提供這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。
今天我來參與競選的目的只有一個：一切為大家，能為大家謀利益。我自信在同學(xué)們的幫助下，我能勝任這項工作，正由于這種內(nèi)驅(qū)力，當(dāng)我走向這個講臺的時候，我感到信心百倍。
我認為自己很適合擔(dān)任學(xué)生會主席。首先我熱愛我的工作，算上小學(xué)的話，十年學(xué)生干部“工齡”已不算短了，這使我有了相當(dāng)?shù)墓芾斫?jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力。
活潑開朗、興趣廣泛的我積極參加并組織開展各項活動，在活動中盡情施展自己的唱歌、跳舞、彈鋼琴及演講的才能，取得了如演講比賽第一、英語朗誦、閱讀競賽第一等好成績，激勵著我不斷向前；主持也是我不懈的追求，從高一入學(xué)軍訓(xùn)聯(lián)歡會到主持省武高電視臺節(jié)目，及后來的首屆英語節(jié)，大大小小的活動參加了不少，是省武高這方熱土給我提供了機會，使我如魚得水，不斷鍛煉、充實著自己。
此外，在活動過程中，我學(xué)習(xí)上也絲毫沒有松懈，成績現(xiàn)已躋身年級前茅，我認為我有著足夠的時間和精力在學(xué)習(xí)之余開展活動。
假如我當(dāng)選，我將進一步加強自身修養(yǎng)，努力提高和完善自身的素質(zhì)，我將時時要求自己“待人正直、公正辦事”；要求自己“嚴于律己、寬以待人”；要求自己“樂于助人、尊老愛幼”等等，總之，我要力爭讓學(xué)生會主席的職責(zé)與個人的思想品格同時到位。
假如我就任此屆學(xué)生會主席，我的第一件事就是召集我的內(nèi)閣部長們舉行第一次全體內(nèi)閣會議，全面地聽取他們的意見與建議，下放權(quán)力，實行承包責(zé)任制。
我們將自始至終地遵循“一切為大家”的`原則。在就職期間，我們將在有限的條件下，辦我們自己的電視臺、廣播站，建立必要的管理制度，設(shè)立師生信箱。我們將定期舉行各種形式的體育友誼比賽，使愛好體育的英雄有用武之地。
愛好文藝的，校藝術(shù)團在歡迎你，我們將舉辦自己的藝術(shù)節(jié)、中秋、圣誕大聯(lián)歡。如有條件來個校園形象大使活動也不錯，還有書畫會、文學(xué)社、中學(xué)生論壇、社會實踐……總之，我們每個人都能在學(xué)生會找到自己的位置，我們的課余生活絕對能夠豐富多彩！
我們將與風(fēng)華正茂的同學(xué)們在一起，指點江山，發(fā)出我們青春的呼喊！我們將努力使學(xué)生會成為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生之間的一座溝通心靈的橋梁，成為師生之間的紐帶，成為敢于反映廣大學(xué)生意見要求，維護學(xué)生正當(dāng)權(quán)益的組織，新的學(xué)生會將不再是徒有虛名的擺設(shè)，而是有所作為的名副其實的存在！
既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟梁；既然是石頭，我就要去鋪出大路；既然是學(xué)生會主席，我就要成為一名出色的領(lǐng)航員！
競聘主席演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們：
大家下午好
非常感謝大家能給我這么寶貴的機會參加社聯(lián)副主席的競選。
在學(xué)習(xí)和工作中，我認識了很多的良師益友，他們給了我很多的幫助，極大地促進我的快速成長，在此我對他們表示衷心的感謝。兩個部門的工作，使我富有較強的服務(wù)意識和奉獻精神，也造就了我堅強的意志和頑強的斗志。我社舉辦了“考研咨詢與動員大會”“第一屆考研發(fā)展論壇”“考前政治熱點畫龍點睛”等大型活動，這些活動深受廣大同學(xué)的'歡迎。在此對大力支持我們的校團委、政法學(xué)院、化學(xué)化工學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院、土木工程學(xué)院、生命科技學(xué)院、物電學(xué)院等學(xué)院表示感謝！活動中，我的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和公共服務(wù)的能力達到一個更高的水平。正是寶貴的經(jīng)歷，使我今天站在這里，信心十足！
副主席這個職位，看上去很美，其實它更多的是責(zé)任和壓力，我積極爭取這份責(zé)任，不是為了那點兒榮譽，而是希望和大家一起成長、一起進步，為母校的社團發(fā)展貢獻自己的力量。
對于社團的建設(shè)有三條愚見，還望各位多多指點：
第一條：社團市場化。資金匱乏使活動檔次降低，社團指導(dǎo)老師指導(dǎo)的無償性，也會影響指導(dǎo)老師熱情，這些都會威脅社團的健康發(fā)展。即使個別社團能得到學(xué)校經(jīng)費，那么其他社團怎么辦呢？走市場化！唯有走市場化道路，才能保證社團活動上檔次，才能吸引更多的資金，社團成員才能在活動中真正提高自己的策劃、組織、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作等能力。此外，還要解放思想，膽子大一些，思路開闊些，讓市場考驗社團，引導(dǎo)社團提供有償?shù)漠a(chǎn)品和服務(wù)，走企業(yè)化、市場化道路。
第二條：完善考核機制�，F(xiàn)有的社團考核機制還有不足和缺陷，需要進一步完善。
第三條：社團科學(xué)理論化。很多社團缺乏科學(xué)的社團理論指導(dǎo)，活動水平低，對社團核心人物的依賴太大，核心人物更迭對社團影響太大。社團成員之間社團素質(zhì)差別大也使社團發(fā)展缺乏后勁，這就極大地阻礙社團健康地發(fā)展。要解決這個有關(guān)社團長遠發(fā)展的問題，亟待科學(xué)的社團理論指導(dǎo)社團的發(fā)展，使社團減少人為因素的不良影響，保持更高地發(fā)展。這就需要我們在馬克思主義哲學(xué)的指導(dǎo)下在長期的社團實踐中創(chuàng)立科學(xué)的社團理論，只有這樣才能跳出低水平循環(huán)的怪圈。
如果我能夠榮幸成為社聯(lián)副主席，我將與大家共同致力于社團今后的發(fā)展，讓我們這些社團人在今后的道路上走的更寬更遠。
在此，衷心地祝愿社團聯(lián)合會和廣大兄弟社團越辦越好！
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