- 相關(guān)推薦
激勵(lì)員工士氣的演講稿3篇
通過(guò)對(duì)演講稿語(yǔ)言的推究可以提高語(yǔ)言的表現(xiàn)力，增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力。在日常生活和工作中，演講稿在演講中起到的作用越來(lái)越大，那么你有了解過(guò)演講稿嗎？下面是小編收集整理的激勵(lì)員工士氣的演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
激勵(lì)員工士氣的演講稿1
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：
從內(nèi)涵上說(shuō)，就是對(duì)人與事的評(píng)價(jià)，它有兩層含義，一是對(duì)員工及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià);二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。從外延上說(shuō)，就是有目的、有組織地對(duì)酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并使評(píng)價(jià)以及評(píng)價(jià)之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，運(yùn)用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進(jìn)行評(píng)價(jià);三是對(duì)酒店組織成員在日常工作中所顯示出來(lái)的工作能力、工作態(tài)度和工作成績(jī)，進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的'評(píng)價(jià)。
此次考評(píng)的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應(yīng)性和工作業(yè)績(jī)，在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求人力資源管理中的晉升、晉級(jí)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作的公正、合理，并明確培訓(xùn)目標(biāo)�？荚u(píng)的主要目的包括：
1.考評(píng)本身首先是一種績(jī)效控制的手段，但它也是對(duì)員工業(yè)績(jī)的評(píng)定與認(rèn)可，因此它具有激勵(lì)作用，使員工體驗(yàn)到成就感、自豪感，從而增強(qiáng)其工作滿(mǎn)意感。另一方面，考評(píng)也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率、改善績(jī)效不可缺少的措施。
2.考評(píng)結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)員工的一種重要的手段，健全考評(píng)制度與相應(yīng)薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。
3.考評(píng)結(jié)果是員工調(diào)遷、升降、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)考評(píng)能看出員工對(duì)現(xiàn)任職位是否勝任，同時(shí)也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鵀閱T工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)
4.考評(píng)對(duì)于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義�？荚u(píng)能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)與不足，對(duì)于優(yōu)點(diǎn)予以肯定，對(duì)于不足要進(jìn)行具有針對(duì)性的培訓(xùn)。
5.由于考評(píng)的結(jié)果需要通過(guò)面談反饋給員工，并聽(tīng)取員工的反應(yīng)、說(shuō)明和申訴，這樣，考評(píng)便具有了促進(jìn)上下級(jí)溝通、了解彼此期望的作用。
來(lái)到華天已有兩個(gè)多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都能吃苦，做事雷厲風(fēng)行，不折不扣。只是在平時(shí)的細(xì)節(jié)上我們還做得不足。
因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評(píng)活動(dòng)中，以明確要做到以下幾點(diǎn);
1做好本職工作，細(xì)心，細(xì)致的去完成上級(jí)下達(dá)的每一件事情
2時(shí)刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員
3積極的配合領(lǐng)班的工作，以高效益，高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完成此次集團(tuán)下達(dá)的服務(wù)質(zhì)量考評(píng)
在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中我們每一個(gè)都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后，我希望每位同事能以一個(gè)積極向上而又樂(lè)觀的心態(tài)去高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的去完成各崗位的每一個(gè)任務(wù)，從而提高各部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，以一個(gè)意想不到的好成績(jī)?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F(tuán)下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評(píng)活動(dòng)。
激勵(lì)員工士氣的演講稿2
畢業(yè)一年半，工作了的同學(xué)沒(méi)有換工作的極少，大多數(shù)已經(jīng)換了好幾份。而沒(méi)換的那位同學(xué)，在前兩天看到我裸辭時(shí)，就忍不住開(kāi)始向我訴苦。
這一年半來(lái)，無(wú)止盡的加班、冷漠的同事和領(lǐng)導(dǎo)，把她折磨得都快抑郁了。有一段時(shí)間，她因?yàn)閴毫μ蠖Q，感覺(jué)有股力量壓在胸口，無(wú)法痛快地呼吸，甚至吃飯都感覺(jué)壓得吃不下去。
她想要辭職，但是一方面家里不同意，另一方面自己也沒(méi)考慮好接下來(lái)做什么，或者說(shuō)沒(méi)有好的下家，她還是選擇繼續(xù)忍受這份沒(méi)有快樂(lè)可言的工作。之前那個(gè)樂(lè)觀活潑的姑娘完全不見(jiàn)，取而代之的是這個(gè)痛苦壓抑的"患者"，讓人心疼。
另一個(gè)姑娘是全國(guó)20強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)，第一份工作是在某銀行做客服，她干得很開(kāi)心，但是工資很低，完全養(yǎng)活不了自己，父母也一直想要她離家近些。最終，她無(wú)奈地回家考試進(jìn)入了事業(yè)單位，一個(gè)很不錯(cuò)的單位。
但是，昨天吃飯時(shí)，這位姑娘卻因?yàn)楣ぷ骱透改赋沉似饋?lái)，當(dāng)時(shí)我也在場(chǎng)。她說(shuō)，這份工作太壓抑，干著不開(kāi)心，原因很簡(jiǎn)單：首先，她覺(jué)得自己沒(méi)有晉升機(jī)會(huì);其次，在單位一天都不敢大聲說(shuō)話(huà)，長(zhǎng)時(shí)間處于壓抑的狀態(tài)，感覺(jué)自己再這么下去可能要爆發(fā);還有，因?yàn)閯側(cè)ス�，不知道分�?nèi)分外，做得多，犯錯(cuò)也多，上司總是來(lái)挑刺，郁悶便可想而知。
我建議第一個(gè)姑娘辭職，因?yàn)槲液ε滤^續(xù)下去整個(gè)人真的抑郁了。一年半的工作，將一個(gè)原本快樂(lè)的小姑娘變成了悶悶不樂(lè)的`抑郁癥患者，這樣的工作堅(jiān)決不能做!不需要太擔(dān)心找不到更好的，你忘了任何事情在做出選擇的時(shí)候都有兩種可能，為什么接下來(lái)就一定會(huì)很差呢?令你不開(kāi)心的，正是一種軟暴力，它的威力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于皮肉之痛。生命那么長(zhǎng)，你要繼續(xù)走下去，就要選擇一條自己喜歡的路，前怕狼后怕虎的人生注定不會(huì)有太大的驚喜。
而第二個(gè)姑娘，可能更多的是自己的問(wèn)題，單位氣氛雖差，但是也不至此。才工作了半年，怎么就好亂下結(jié)論說(shuō)自己沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)呢?關(guān)于工作多，相信大多數(shù)新人都受過(guò)這樣的"委屈"，我剛參加工作時(shí)，不也是端茶倒水、打印復(fù)印，干一些完全不用帶著腦袋的活?
人生總有那么一段時(shí)光，你要忍受一些不能接受的事，去做你不喜歡的事，而結(jié)果往往卻有意外的驚喜。太急功近利，可能在哪兒都不會(huì)有好收獲，立竿見(jiàn)影的結(jié)果是要你的桿上升到一定高度才能出現(xiàn)的，而你現(xiàn)在還在水平面就想要見(jiàn)到影子，著急了些。
你不用擔(dān)心上司看不到你的業(yè)績(jī)，哪怕是端茶倒水，時(shí)間久了總會(huì)注意到你。任何的事情，都有一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程你不必心急，只做好眼下的事，你的能力會(huì)在不知不覺(jué)中突顯。相信我，是金子總會(huì)發(fā)光，你還沒(méi)發(fā)光，是因?yàn)槟愕募兌炔粔?懷才不會(huì)不遇，而是你懷才太少，時(shí)間太短。
一輩子很長(zhǎng)，我們還不是要一直走下去?人生總要經(jīng)歷好的壞的，經(jīng)歷開(kāi)心與痛苦，總會(huì)有那么一段時(shí)間過(guò)得痛苦隱忍，也總有那么些時(shí)光讓你快樂(lè)得忘乎所以。所以，不管怎么樣，我們還是要走下去，學(xué)著去理解、去包容那些痛苦，學(xué)著自我調(diào)節(jié)，學(xué)著理解身邊的人，偶爾也能站在對(duì)方的角度上看問(wèn)題。
楊降先生說(shuō)，"我們?cè)绱丝释\(yùn)的波瀾，到最后才發(fā)現(xiàn)，人生最曼妙的風(fēng)景，竟是內(nèi)心的淡定與從容……我們?cè)绱似谂瓮饨绲恼J(rèn)可，到最后才知道，世界是自己的，與他人毫無(wú)關(guān)系。"這句話(huà)送給開(kāi)心與不開(kāi)心的我們，學(xué)會(huì)去平和地跟周?chē)娜讼嗵�，也學(xué)會(huì)真正地愛(ài)自己。
在應(yīng)該磨刀的時(shí)候不要著急去砍柴，這會(huì)傷了刀、傷了手;在應(yīng)該努力的道路上，就不要急著看到結(jié)果。時(shí)間還漫長(zhǎng)，你要用心，理智地去尋找一條適合自己的路，可能開(kāi)始這條路會(huì)充滿(mǎn)艱辛，但最美的花總是開(kāi)在最?lèi)毫拥沫h(huán)境中。
請(qǐng)相信，淡定平和的內(nèi)心與奮斗不息的精神，一定會(huì)讓你燦爛綻放!
激勵(lì)員工士氣的演講稿3
各位親愛(ài)的同事們：
下午好！
因?yàn)楣ぷ髟�，很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)跟大家近距離交流了，但是大家的動(dòng)態(tài)我和董事長(zhǎng)都是時(shí)刻關(guān)注的！有在座各位精英加入，是我一直倍感自豪和榮耀的事，特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執(zhí)行力強(qiáng)的信息后，我對(duì)我們整個(gè)事業(yè)未來(lái)的發(fā)展更有信心，因?yàn)槿瞬攀俏覀兊暮诵母?jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)的、強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是我們未來(lái)發(fā)展的基石。
對(duì)所有加入員工，我一直心懷感恩。那么如何回報(bào)，我覺(jué)得最好的方式是制造員工成長(zhǎng)的制度、組織與環(huán)境！猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以，對(duì)猛虎最大感恩與回報(bào)就是更遼闊的森林，對(duì)雄鷹最大的感恩與回報(bào)就是更廣闊的天空，對(duì)員工最大的感恩與回報(bào)就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境！為此，我將作出最大努力！當(dāng)然，這也離不開(kāi)在座各位的支持，你們?cè)敢庵С治覇幔?/p>
相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛，今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在培訓(xùn)的這一個(gè)月時(shí)間里，除了提升自己的職業(yè)形象、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要提升自己的.情商，做任何事情要用心去思考，不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強(qiáng)調(diào)，如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀，專(zhuān)業(yè)過(guò)關(guān)，公司的大門(mén)永遠(yuǎn)為你敞開(kāi)。如果你認(rèn)為自己有可能被淘汰，繼而消極、懈怠，那么，不給你機(jī)會(huì)的將是你自己！機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)掌握在自己手中，大家認(rèn)可嗎？認(rèn)可的話(huà)給自己最熱烈的掌聲！
從大家來(lái)應(yīng)聘的第一天起，我就問(wèn)過(guò)很多人未來(lái)幾年的規(guī)劃，很多同事比較迷茫，那么以我?guī)啄甑慕?jīng)驗(yàn)，給大家提個(gè)建議：
1—2年你們需要解決吃飯、活著的問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則技能就會(huì)消失掉。
2—3年你們需要解決定位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)、積累、提升自己是重要的，經(jīng)驗(yàn)和能力都是一步步積累來(lái)的；5年內(nèi)解決機(jī)會(huì)、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價(jià)值是重要的。有夢(mèng)想非常重要，有了夢(mèng)想每時(shí)每刻的為之努力更重要，讓我們一起，為夢(mèng)想而努力，在舞臺(tái)上，成就最卓越的自己，你愿意嗎？
好，謝謝大家，希望大家在接下來(lái)的培訓(xùn)中，時(shí)刻自我調(diào)整狀態(tài)，相信企業(yè)、相信你的領(lǐng)導(dǎo)、更重要的相信自己的選擇，共建、共愛(ài)、共享、共贏！
【激勵(lì)員工士氣的演講稿】相關(guān)文章：
激勵(lì)士氣的考試口號(hào)10-26
激勵(lì)員工士氣的演講稿08-10
激勵(lì)員工士氣的演講稿范文01-26
公司鼓勵(lì)員工士氣的口號(hào)12-20
激勵(lì)員工的口號(hào)01-05
激勵(lì)員工的短信09-30
激勵(lì)員工的方案12-14
員工激勵(lì)方案08-30
員工激勵(lì)方案09-30