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員工單位離職證明
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的員工單位離職證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工單位離職證明1
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明
小王在區(qū)內(nèi)的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動(dòng)合同�！�8月份合同到期，公司沒有與我續(xù)簽，我就打算離職。”小王告訴記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉(zhuǎn)好社保關(guān)系就離開北侖。
之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明�！昂芎唵蔚囊粋�(gè)離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯�！毙⊥跤行鈶嵉卣f。于是，記者電話聯(lián)系了這家公司人事部門。經(jīng)過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
據(jù)了解，離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料�！半x職證明可以證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也證明按照正常手續(xù)辦理�？赡芤恍┬」静辉谝猓且恍┐笮凸驹谄赣们皶�(huì)要求提供離職證明�！眳^(qū)內(nèi)一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。
“勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！眳^(qū)人社局的工作人員解釋，這樣的`規(guī)定，一方面是因?yàn)椴簧賳挝徽袖洉r(shí)需要提供離職證明，以證實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。另一方面這也更加鼓勵(lì)新單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)核實(shí)以往的工作經(jīng)歷，以利在用工雙方建立信任關(guān)系。
單位如果未出具離職證明，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門投訴
那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
“這一規(guī)定明確了用人單位承擔(dān)的兩種責(zé)任：一是用人單位違反規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請求�！眳^(qū)人社局工作人員說道。
員工單位離職證明2
甲方：______（單位名稱）
乙方：______身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于______年______月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：________________________乙方簽字：____________
甲方代表簽字：____________
日期：_____年_____月_____日
員工單位離職證明3
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方：（單位名稱）______
乙方：______身份證號：______
20________年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)______解除______/______終止______勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。______特此證明。
甲方（簽章）：______甲方代表簽字：______
乙方簽字：______
年______月______日
員工單位離職證明4
趙明先生，自20__________年________月________日至20__________年____月________日在我公司擔(dān)任公關(guān)部擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，由個(gè)人原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
愛尚廣告服務(wù)有限責(zé)任公司
20__________年____月________日
員工單位離職證明5
茲有同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因合同到期與蓋員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明。
公司單位（蓋章）：xx
xx年xx月xx日
員工單位離職證明6
__________部__________先生/女士/小姐因春節(jié)請假______天，假期到期后未及時(shí)回來上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。
特此通知！
公司名稱（加蓋公章）______
日期：_____年_____月_____日
員工單位離職證明7
______先生/女士/小姐（身份證號為______）自____年___月____日入職我公司擔(dān)任_____________職務(wù)，至____年___月____日因______個(gè)人______原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）______
________年____月____日
員工單位離職證明8
本公司員工___________，身份證號：________________，自_________年_____月_________日入職我公司擔(dān)任___________，至________年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
公司名稱：xxx(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
員工單位離職證明9
茲證明李浩先生，身份證：，原系我司市場策劃部職員，在職時(shí)間為20________年____月________日至20________年____月________日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
____有限公司
20________年____月________日
員工單位離職證明10
XX先生自xx年 月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx年 0月3日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年0月9日
員工單位離職證明11
茲證明XX自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任營銷部門銷售崗位，至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年10月9日
員工單位離職證明12
xxx，身份證號碼為：xxxx；與我公司于X年X月X日簽訂了勞動(dòng)合同，崗位為駕駛員，期限為X年。經(jīng)過協(xié)商，解除該勞動(dòng)合同，解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。
現(xiàn)與我丹東結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、社保、加班費(fèi)及其他費(fèi)用，無任何爭議，特此證明!
員工單位離職證明13
�。ㄐ彰﹛x（身份證號碼xx）已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職之后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。
特此證明！
證明單位：（蓋章）xx
法定代表人：（簽字）xx
20xx年xx月xx日
員工單位離職證明14
趙曉清，身份證號：______，自20________年____月________日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20________年____月________日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
明帆科技有限責(zé)任公司（蓋公章）
20________年________月________日
員工單位離職證明15
茲證明（身份證號）自________年____月________日至________年____月________日于本司擔(dān)任一職。除首月試用期外，轉(zhuǎn)正后月薪為人民幣____元整。現(xiàn)已完成所有離職程序。
特此證明。
____公司
____年____月________日
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