員工的證明
在日常學習、工作和生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。那么證明的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的員工的證明 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工的證明 篇1
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規(guī)定，結合我司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應予終止合同的人員。
各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的品行；
�。ǘ┦状纹赣�，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
�。ㄈ┚邆渫耆袷滦袨槟芰皠趧幽芰�，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；
�。ㄋ模o違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê袑＃┘耙陨衔幕潭龋�
�。┓苫蛐袠I(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負責人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由相關部門責任人自負。
第七條 行政部擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。
第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
�。ㄈ┻`背職業(yè)道德，違紀違規(guī)造成極壞影響或嚴重后果的。
�。ㄋ模┯羞`紀違規(guī)行為被查處的.，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。
第五章 臨聘人員的權利與義務
第十五條 臨聘人員享有以下權利：
�。ㄒ唬┇@得履行職責所應有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件；
�。ǘ┓且蚍ǘɑ蚣s定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關系；
（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；
�。ㄋ模﹨⒓咏逃⑴嘤柕臋嗬�；
�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動爭議處理的權利；
�。┕境霈F(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：
�。ㄒ唬┳袷胤�、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
�。ǘ┲矣诼毷�，勤勉盡責，服從工作安排；
�。ㄈ┮勒找�(guī)定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監(jiān)督；
�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
（五）按規(guī)定接受培訓、教育，提高自身技能和素質(zhì)；
（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。
第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節(jié)較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，同樣進行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關工程技術崗位薪酬待遇執(zhí)行。
員工的證明 篇2
甲方：xxx
乙方：xxx；身份證號：xxxx
乙方原為甲方xxx(部門)的xxx(職務)，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的.所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
員工的證明 篇3
中國____銀行____分行：
茲有________同志為本單位(正式、聘用或其它用工形式)職工，職務為________，文化程度________，月收入________，本單位對上述情況的真實性承擔責任。
本證明僅用于證明該同志的工作和收入情況，為____銀行辦理個人貸款提供依據(jù)，不作它用。
公章：
經(jīng)辦人員：
聯(lián)系電話：
年 月
員工的'證明 篇4
離職證明
茲證明____________ 先生/女士/小姐原系我公司 ____________市場開發(fā)部 ____________職員，在職時間為20xx年x月x日至20xx年x月x日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年x月x日
員工的證明 篇5
第一章 總則
為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。
第二章 聘用基本程序
第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。
第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。
1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。
2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進行。
3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。
4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經(jīng)批準后錄用。
第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。
1、員工簡歷。
2、體檢證明。
3、身份證復印件一份。
4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復印件。
5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。
第三章 試用期
第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據(jù)個人工作表現(xiàn)適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。
第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應予以辭退。
1、確實不能勝任本職工作。
2、曠工超過1天。
3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。
4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。
5、有其他公司認為應予辭退的事實。
第六條 試用期內(nèi)自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續(xù)：
1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。
2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。
3、清理完畢財務手續(xù)
4、交回工作證件。
第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。
第四章 人事管理與考核
第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。
第九條 在辦理人事檔案轉移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責任由員工自己承擔。
第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優(yōu)秀者，公司可在提高薪資標準等方面優(yōu)先考慮。
第十一條 具備下列條件之一的.臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議同意，可以辦理轉正手續(xù)。
1、 屬于公司引進的優(yōu)秀人才。
2、 工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻。
3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。
第五章 解聘
第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：
1、違犯國家法律；
2、玩忽職守，造成重大責任事故；
3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次；
4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；
5、不服從公司正常調(diào)動；
6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；
7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；
8、未經(jīng)公司許可在外兼職；
9、年終考核不合格。
10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；
第十三條 解聘程序按《勞動法》有關規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。
第六章 薪資管理辦法
第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎金兩大部分構成。
工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據(jù)工作任務完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。
第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標準如下。
1、工資共分為12個等級
單位：元/月
2、獎金共分為4個等級
單位：元/月
3、薪資發(fā)放標準
第十六條 經(jīng)公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。
第七章 福利
第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動手續(xù)，并為其辦理相關社會保險。
第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。
第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。
第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補助。
員工的證明 篇6
xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xxx月xxx日
員工的證明 篇7
茲證明__________(身份證號碼：__________ )為本公司員工。在本公司工作崗位工作__________年__________月，任職__________部門__________職位，本證明僅限用于員工申請信用卡，不作為本公司對該員工任何形式的擔保文件。
特此證明。
xx有限責任公司
年月日
員工的證明 篇8
茲有_____同志，性別_____，身份證號碼號碼：_______________，自 ___年 ___月 ___日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為___ 。目前在___部門擔任___職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣______元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣___元，月住房補貼為人民幣___元。
特持證明。
單位公章
___年 ___月 ___日
員工的證明 篇9
茲證明×××，性別：×，××××年××月××日出生，身份證號：×××××××××××，系我公司（×××××股份有限公司××分公司）正式員工，自20××年××月××日起在我公司工作，現(xiàn)任××部門××××職務。
特此證明
×××××股份有限公司××分公司
20××年××月××日
員工的證明 篇10
X X X X X X 有 限 公 司
地 址：XXXXX號 電話：XXX-XXXXXXXX 傳真：XXX-XXXXXXXX樣本③：單位在職證明可用A4紙或公司抬頭信紙列印出來。
在職證明
茲證明: ×××先生/女士
出生日期： ××××年××月××日
身份證號碼：××××××××××××××××××
職務： ××××××××
月薪： 每月人民幣××××元
受雇日期： ××××年××月起任職至今
特此證明!
××××有限公司(公章)
公司負責人：(簽字)
××××年××月××日
員工的證明 篇11
xxx:
茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務。特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形勢的'擔保文件。
公司名稱：xxx
蓋章：xxx
日期：xxx年xxx月xx日
員工的證明 篇12
茲證明_____屬于我單位正式職工，已在我單位工作__年，平均每月工資收入_____元，每月繳存住房公積金____元，現(xiàn)住房公積金余額_____元。
該職工現(xiàn)因購買住房，需要辦理住房公積金貸款，請給予辦理相關手續(xù)。如該職工未按期限償還貸款本息，我單位將協(xié)助追收該筆貸款。以上所填資料保證真實有效。
特此證明
單位地址：_______________________單位電話：__________
負責人簽字：_______________單位蓋章：_________________
員工的證明 篇13
茲有_______________________學院______________系___________專業(yè)________學生從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我公司實習。
該同學的實習職位是______________。
該同學在實習期間工作認真，虛心請教并且努力掌控工作技能。能夠?qū)⒃趯W校所學的知識靈活應用到具體工作上，保質(zhì)保量完成工作任務。尊敬實習單位人員，并能與公司的同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的'表現(xiàn)予以肯定。
特此證明。
證明人：______________
(實習單位蓋章)
聯(lián)系電話：____________
20xx年x月x日
員工的證明 篇14
茲證明(性別：____________，身份證號：__________ )，
系我單位__________(單位名稱)正式員工。該員工所屬__________部門，__________崗位，__________級別。
現(xiàn)為該員工辦理__________事宜，特此證明。
(單位名稱) (公章)
年月日
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