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“90后”上市， 企業(yè)招聘加入“新元素”迎合新生代
6個(gè)月晉升、每年漲薪10%，不必上深夜班……日前，在廣州信息工程職業(yè)學(xué)校舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，不少通信技術(shù)類企業(yè)和計(jì)算機(jī)類企業(yè)在招聘“90后”中職生時(shí)，打出了一些符合“90后口味”的薪酬福利，以此吸引90后新生代的求職目光，
“90后”上市， 企業(yè)招聘加入“新元素”迎合新生代
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薪酬要節(jié)節(jié)漲，職位要步步升
今年是“90后”的集體“上市”年，從大學(xué)生、高職到中職畢業(yè)生，清一色都是“90后”。“90后”畢業(yè)生更加堅(jiān)持自己，更加注重自主擇業(yè)，更加看重工作是否愉快、自由。他們?cè)谛劫Y待遇方面，不如“80后”現(xiàn)實(shí)，更看重發(fā)展空間，而且，不再看重是國企還是民企，也不再把工作當(dāng)作人生的全部。
為了適應(yīng)“90后”的求職特點(diǎn)，企業(yè)在招聘時(shí)也加入了一些“新元素”，強(qiáng)調(diào)職位可以晉升，工資可以上漲，甚至有足夠的娛樂條件。一家信息科技公司面向中職生招聘電話營銷員，其所列的薪酬福利是“無責(zé)任底薪，1500~2000元+提成（上下不封頂），平均3000元，
資料共享平臺(tái)
《“90后”上市， 企業(yè)招聘加入“新元素”迎合新生代》(http://www.msguai.com)。”“每3個(gè)月為一個(gè)晉升季度考核，薪酬職位可有一定幅度提升。”“免費(fèi)提供電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。” “不必上深夜班。”幾乎條條滿足“90后”的胃口。“90后”中職生對(duì)口率越來越高
通訊類和計(jì)算機(jī)類企業(yè)對(duì)“90后”學(xué)生的需求都很大。在這次招聘會(huì)上，100多家企業(yè)，提供3500個(gè)崗位，其中通信類和計(jì)算機(jī)類企業(yè)就有80余家，而該校僅有1100多名畢業(yè)生。中職生在通訊類和計(jì)算機(jī)類企業(yè)中一般從事服務(wù)員、話務(wù)員、營業(yè)員等崗位。比如移動(dòng)10086的服務(wù)員、移動(dòng)12580信息服務(wù)顧問、移動(dòng)營業(yè)廳的營業(yè)員等。為了更好說服求職者，有一家企業(yè)讓“90后”員工到招聘現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)身說法招聘同齡人。
“90后”中職生就業(yè)不僅看就業(yè)數(shù)量，還要看就業(yè)質(zhì)量，而就業(yè)質(zhì)量很重要的一個(gè)指標(biāo)就是專業(yè)對(duì)口率。廣州信息工程職業(yè)學(xué)校校長(zhǎng)童迎保認(rèn)為，近幾年中職學(xué)校就業(yè)對(duì)口率提高很快，一是對(duì)口企業(yè)愿意來學(xué)校招聘，二是學(xué)生家長(zhǎng)意識(shí)到技能的重要性。以前只能站柜臺(tái)，現(xiàn)在有了技術(shù)，成長(zhǎng)空間更大，所以都愿意找專業(yè)對(duì)口的工作。
在專業(yè)對(duì)口率越來越高的背景下，一些性質(zhì)較為特殊的企業(yè)，招聘時(shí)成為了冷門。一家文化產(chǎn)業(yè)公司招古籍修復(fù)技術(shù)人員（學(xué)徒工），因?yàn)閷W(xué)校沒有類似的專業(yè)，學(xué)生只能從頭學(xué)起，而且這個(gè)崗位要求細(xì)心、耐心、實(shí)在， “90后”中職生未必能靜下心來沉心故紙堆，所以，企業(yè)招了一上午，真正應(yīng)聘的人也不多。文/圖：記者鄧仲謀
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