應(yīng)聘面試人的禁忌

 　 在面試過程中犯忌往往會使你馬上喪失被錄用的機(jī)會，

應(yīng)聘面試人的禁忌

。因此，你必須表現(xiàn)出最好的行為，避免應(yīng)試人通常會觸犯的一些禁忌。

  具體而言，應(yīng)試人應(yīng)當(dāng)避免觸犯的禁忌主要包括以下一些：   1．為自己的行為提供愚蠢的借口。找借口清楚地表明某人不愿意為事情負(fù)責(zé)。比如，有的應(yīng)試人會在面試遲到時(shí)說：“你們的指令不清所以我迷了路。”這馬上會讓招聘單位反感。在面試中其他經(jīng)常會出現(xiàn)的借口有：   ·我忘了。 ·那不是我的錯(cuò)。 ·那家公司不好。 ·我以前的老板真的很討厭。 ·那所大學(xué)不太好。 ·我記不清我為什么那么做。 ·那里沒有人欣賞我的工作。 ·我當(dāng)時(shí)沒有時(shí)間瀏覽你們的網(wǎng)站。   　　 2．態(tài)度惡劣消極。有的應(yīng)試人過于消極，過于傲慢，過于咄咄逼人；有的對別人表現(xiàn)出不寬容和強(qiáng)烈的偏見，或者對所有的人和事充滿抱怨。這樣的人無論多么有才干，由于他糟糕的態(tài)度會損害辦公室里的工作氣氛，他很可能工作不到兩個(gè)月就會被解雇。   　　 3．在面試場合做出不合適不可預(yù)料的行為。比如展露傷疤、文身、肌肉或者家庭成員的照片。   　　 4．說話不連貫，要點(diǎn)不突出。有的應(yīng)試人思路不完整，說話沒有重點(diǎn)，或者東拉西扯。這可能表明應(yīng)試人注意力不集中。   　　 5．回答問題過于簡略。對大多數(shù)問題只簡單地回答“是”或者“不”或者“可能”或者“我不知道”。顯得很膚淺，缺乏主動性，缺乏興趣和熱情。   　　 6．缺乏方向感和人生目標(biāo)。當(dāng)有的應(yīng)試人被問到“五到十年后你的目標(biāo)是什么？”就覺得難以回答或者簡單地告訴考官“就呆在你們單位！”應(yīng)試人顯得只追求薪水而沒有工作熱情。   　　 7．看上去身體不健康。比如面容蒼白、眼神呆滯，或者很憔悴。有的應(yīng)試人咳嗽、打噴嚏會令人不快。   　　 8．主動談?wù)摬缓线m的個(gè)人信息。如果應(yīng)試人主動談?wù)摷彝ァ⒒橐�、性取向或者身心問題會讓面試官感到不舒服。   　　 9．缺乏自信和自尊�？瓷先ゲ蛔孕牛�緊張，坐立不安。缺乏做決定的果斷性。說話中流露出不確定性，經(jīng)常說“我不知道”，“可能吧”，“我不能肯定”，“我以前沒考慮到”，“我要想一想”。   　　 10.過于熱切想得到這份工作。態(tài)度過于熱情，極力討好考官，顯得過于神經(jīng)質(zhì)。在面試開局，尚未全面了解招聘單位和招聘崗位前就表示“我真的喜歡”，“這一定是工作的好地方”，“我熱愛你們的產(chǎn)品”，“我需要這份工作”，“需不需要加班？”“你們會付多少薪水？”“你們有醫(yī)保嗎？”或者“我的假期有多長？”   　　 11.表現(xiàn)得不誠實(shí)，有欺騙的傾向，

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《應(yīng)聘面試人的禁忌》(http://www.msguai.com)。使用千篇一律的面試語言，回避考官的質(zhì)問，顯得不真誠，耍心眼，在有的地方遮遮掩掩�？脊儆X得此人在工作中可能不會光明正大，有欺騙的傾向。   　　 12.說以前老板和同事的壞話。當(dāng)被問到為何離開原來的單位，就開始攻擊以前的老板和同事。這表明應(yīng)試人自尊心很強(qiáng)，但對別人的態(tài)度很糟糕。   　　 13.對招聘公司不大感興趣。未充分了解該公司的情況，從未上該公司網(wǎng)站瀏覽，也未看過該公司的宣傳手冊。   　　 14.在面試中過早談?wù)撔剿�和福利。在面試開場15分鐘內(nèi)就談?wù)撔剿�和福利。除了工資報(bào)酬以外對公司和招聘崗位興趣很小。   　　 15.舉止粗魯或?qū)�考官失敬。面試遲到半個(gè)小時(shí)不做任何解釋；只是坐等考官問問題；隨意拿考官辦公桌上的東西；在面試過程中咬手指甲掏鼻子；與考官的論點(diǎn)針鋒相對；面試結(jié)束時(shí)不對考官表示感謝。   　　 16.廢話太多。每回答一個(gè)問題就東拉西扯一大堆，而且說個(gè)不停。這會使考官非常討厭。   　　 17.表現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)窘迫而且貪婪。過多談?wù)撟约旱慕?jīng)濟(jì)需求。在面試中不必要地談?wù)撟约旱慕?jīng)濟(jì)狀況，包括債務(wù)和未來的購買計(jì)劃，而不談自己會在崗位上創(chuàng)造什么價(jià)值。希望招聘者認(rèn)同他的生活方式。這樣的應(yīng)聘者往往過著人不敷出的生活。   　　18.無法很好地說出自己取得的成就。應(yīng)試人在說明自己的工作經(jīng)歷時(shí)往往主要涉及自己的任務(wù)和職責(zé)。當(dāng)被要求舉例說明在以前工作中的五個(gè)主要成就時(shí)，就茫然無措，感到很不適應(yīng)，舉不出例予。   　　 19.對于招聘單位和招聘崗位問不出問題。當(dāng)考官問“你有任何問題嗎？”應(yīng)試人回答“沒有”或者“你已經(jīng)問得很全面了”。問問題往往要比回答問題更重要。當(dāng)你提出有水平的問題時(shí)，你就在強(qiáng)調(diào)你對于招聘單位和招聘崗位的興趣，也表明你具備工作必需的才智。   　　 20.表現(xiàn)出以自我為中心而不是以招聘方為中心。這從應(yīng)試人問答的方向中馬上就可以觀察出來。如果應(yīng)試人的提問和回答專注于自身利益，應(yīng)試人就是以自我為中心。舉例來說，一位反復(fù)使用“我”這個(gè)詞來談?wù)撟约汉凸ぷ鞯膽?yīng)試人可能就是強(qiáng)烈地以自我為中心。反過來說，頻繁使用“我們”和“你們”這兩個(gè)詞的應(yīng)試人更傾向于以招聘方為中心。你可以比較一下下面兩組句子：   (1)在這個(gè)崗位上我應(yīng)該做什么？ 你認(rèn)為在未來半年里我們應(yīng)達(dá)成什么目標(biāo)？或者 (2)干這份工作我能掙多少錢？ 你們通常對于像我這樣資質(zhì)的員工付多少工資？   　　21.顯示出糟糕的談話習(xí)慣。有的應(yīng)試人聽問題不認(rèn)真，回答時(shí)就不著邊際。或者更樂于發(fā)言而不是傾聽。

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