應(yīng)聘面試人的禁忌

 　 在面試過(guò)程中犯忌往往會(huì)使你馬上喪失被錄用的機(jī)會(huì)，

應(yīng)聘面試人的禁忌

。因此，你必須表現(xiàn)出最好的行為，避免應(yīng)試人通常會(huì)觸犯的一些禁忌。

  具體而言，應(yīng)試人應(yīng)當(dāng)避免觸犯的禁忌主要包括以下一些：   1．為自己的行為提供愚蠢的借口。找借口清楚地表明某人不愿意為事情負(fù)責(zé)。比如，有的應(yīng)試人會(huì)在面試遲到時(shí)說(shuō)：“你們的指令不清所以我迷了路。”這馬上會(huì)讓招聘單位反感。在面試中其他經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的借口有：   ·我忘了。 ·那不是我的錯(cuò)。 ·那家公司不好。 ·我以前的老板真的很討厭。 ·那所大學(xué)不太好。 ·我記不清我為什么那么做。 ·那里沒(méi)有人欣賞我的工作。 ·我當(dāng)時(shí)沒(méi)有時(shí)間瀏覽你們的網(wǎng)站。   　　 2．態(tài)度惡劣消極。有的應(yīng)試人過(guò)于消極，過(guò)于傲慢，過(guò)于咄咄逼人；有的對(duì)別人表現(xiàn)出不寬容和強(qiáng)烈的偏見(jiàn)，或者對(duì)所有的人和事充滿(mǎn)抱怨。這樣的人無(wú)論多么有才干，由于他糟糕的態(tài)度會(huì)損害辦公室里的工作氣氛，他很可能工作不到兩個(gè)月就會(huì)被解雇。   　　 3．在面試場(chǎng)合做出不合適不可預(yù)料的行為。比如展露傷疤、文身、肌肉或者家庭成員的照片。   　　 4．說(shuō)話(huà)不連貫，要點(diǎn)不突出。有的應(yīng)試人思路不完整，說(shuō)話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，或者東拉西扯。這可能表明應(yīng)試人注意力不集中。   　　 5．回答問(wèn)題過(guò)于簡(jiǎn)略。對(duì)大多數(shù)問(wèn)題只簡(jiǎn)單地回答“是”或者“不”或者“可能”或者“我不知道”。顯得很膚淺，缺乏主動(dòng)性，缺乏興趣和熱情。   　　 6．缺乏方向感和人生目標(biāo)。當(dāng)有的應(yīng)試人被問(wèn)到“五到十年后你的目標(biāo)是什么？”就覺(jué)得難以回答或者簡(jiǎn)單地告訴考官“就呆在你們單位！”應(yīng)試人顯得只追求薪水而沒(méi)有工作熱情。   　　 7．看上去身體不健康。比如面容蒼白、眼神呆滯，或者很憔悴。有的應(yīng)試人咳嗽、打噴嚏會(huì)令人不快。   　　 8．主動(dòng)談?wù)摬缓线m的.個(gè)人信息。如果應(yīng)試人主動(dòng)談?wù)摷彝ァ⒒橐�、性取向或者身心�?wèn)題會(huì)讓面試官感到不舒服。   　　 9．缺乏自信和自尊�？瓷先ゲ蛔孕�，緊張，坐立不安。缺乏做決定的果斷性。說(shuō)話(huà)中流露出不確定性，經(jīng)常說(shuō)“我不知道”，“可能吧”，“我不能肯定”，“我以前沒(méi)考慮到”，“我要想一想”。   　　 10.過(guò)于熱切想得到這份工作。態(tài)度過(guò)于熱情，極力討好考官，顯得過(guò)于神經(jīng)質(zhì)。在面試開(kāi)局，尚未全面了解招聘單位和招聘崗位前就表示“我真的喜歡”，“這一定是工作的好地方”，“我熱愛(ài)你們的產(chǎn)品”，“我需要這份工作”，“需不需要加班？”“你們會(huì)付多少薪水？”“你們有醫(yī)保嗎？”或者“我的假期有多長(zhǎng)？”   　　 11.表現(xiàn)得不誠(chéng)實(shí)，有欺騙的傾向，

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《應(yīng)聘面試人的禁忌》(http://www.msguai.com)。使用千篇一律的面試語(yǔ)言，回避考官的質(zhì)問(wèn)，顯得不真誠(chéng)，耍心眼，在有的地方遮遮掩掩�？脊儆X(jué)得此人在工作中可能不會(huì)光明正大，有欺騙的傾向。   　　 12.說(shuō)以前老板和同事的壞話(huà)。當(dāng)被問(wèn)到為何離開(kāi)原來(lái)的單位，就開(kāi)始攻擊以前的老板和同事。這表明應(yīng)試人自尊心很強(qiáng)，但對(duì)別人的態(tài)度很糟糕。   　　 13.對(duì)招聘公司不大感興趣。未充分了解該公司的情況，從未上該公司網(wǎng)站瀏覽，也未看過(guò)該公司的宣傳手冊(cè)。   　　 14.在面試中過(guò)早談?wù)撔剿�和福利。在面試開(kāi)場(chǎng)15分鐘內(nèi)就談?wù)撔剿�和福利。除了工資報(bào)酬以外對(duì)公司和招聘崗位興趣很小。   　　 15.舉止粗魯或?qū)�考官失敬。面試遲到半個(gè)小時(shí)不做任何解釋?zhuān)恢皇亲�等考官�?wèn)問(wèn)題；隨意拿考官辦公桌上的東西；在面試過(guò)程中咬手指甲掏鼻子；與考官的論點(diǎn)針?shù)h相對(duì)；面試結(jié)束時(shí)不對(duì)考官表示感謝。   　　 16.廢話(huà)太多。每回答一個(gè)問(wèn)題就東拉西扯一大堆，而且說(shuō)個(gè)不停。這會(huì)使考官非常討厭。   　　 17.表現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)窘迫而且貪婪。過(guò)多談?wù)撟约旱慕?jīng)濟(jì)需求。在面試中不必要地談?wù)撟约旱慕?jīng)濟(jì)狀況，包括債務(wù)和未來(lái)的購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃，而不談自己會(huì)在崗位上創(chuàng)造什么價(jià)值。希望招聘者認(rèn)同他的生活方式。這樣的應(yīng)聘者往往過(guò)著人不敷出的生活。   　　18.無(wú)法很好地說(shuō)出自己取得的成就。應(yīng)試人在說(shuō)明自己的工作經(jīng)歷時(shí)往往主要涉及自己的任務(wù)和職責(zé)。當(dāng)被要求舉例說(shuō)明在以前工作中的五個(gè)主要成就時(shí)，就茫然無(wú)措，感到很不適應(yīng)，舉不出例予。   　　 19.對(duì)于招聘單位和招聘崗位問(wèn)不出問(wèn)題。當(dāng)考官問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎？”應(yīng)試人回答“沒(méi)有”或者“你已經(jīng)問(wèn)得很全面了”。問(wèn)問(wèn)題往往要比回答問(wèn)題更重要。當(dāng)你提出有水平的問(wèn)題時(shí)，你就在強(qiáng)調(diào)你對(duì)于招聘單位和招聘崗位的興趣，也表明你具備工作必需的才智。   　　 20.表現(xiàn)出以自我為中心而不是以招聘方為中心。這從應(yīng)試人問(wèn)答的方向中馬上就可以觀(guān)察出來(lái)。如果應(yīng)試人的提問(wèn)和回答專(zhuān)注于自身利益，應(yīng)試人就是以自我為中心。舉例來(lái)說(shuō)，一位反復(fù)使用“我”這個(gè)詞來(lái)談?wù)撟约汉凸ぷ鞯膽?yīng)試人可能就是強(qiáng)烈地以自我為中心。反過(guò)來(lái)說(shuō)，頻繁使用“我們”和“你們”這兩個(gè)詞的應(yīng)試人更傾向于以招聘方為中心。你可以比較一下下面兩組句子：   (1)在這個(gè)崗位上我應(yīng)該做什么？ 你認(rèn)為在未來(lái)半年里我們應(yīng)達(dá)成什么目標(biāo)？或者 (2)干這份工作我能掙多少錢(qián)？ 你們通常對(duì)于像我這樣資質(zhì)的員工付多少工資？   　　21.顯示出糟糕的談話(huà)習(xí)慣。有的應(yīng)試人聽(tīng)問(wèn)題不認(rèn)真，回答時(shí)就不著邊際�；蛘吒鼧�(lè)于發(fā)言而不是傾聽(tīng)。

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