求職筆試題的特性
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)，
求職筆試題的特性
。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實(shí)現(xiàn)。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實(shí)際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達(dá)能力。和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達(dá)能力等。對于一些技術(shù)性很強(qiáng)的職位，筆試則可能是主要的'甄選方式，資料共享平臺
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筆試的特點(diǎn)：
筆試是讓應(yīng)試者筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)解答的正確程序予以評定應(yīng)試者成績的一種考試方法。筆試有三個顯著的特點(diǎn)：
�、趴陀^性。試題依據(jù)一定的內(nèi)容和客觀標(biāo)準(zhǔn)擬制，評卷依據(jù)客觀尺度，人為干擾因素少，具有較強(qiáng)的區(qū)別功能。
�、茝V博性。試題可以多種多樣，測試范圍廣泛，結(jié)果的可信度較高。
⑶經(jīng)濟(jì)性�？稍谕粫r間不同的地點(diǎn)，同時考核大批應(yīng)試者，提高考試的效率。
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