盤點(diǎn)職場(chǎng)人性化管理：上班時(shí)間可自選

 　　2012年除了留給我們經(jīng)濟(jì)相對(duì)不夠景氣等記憶外，其實(shí)還有著更多普通平凡的職場(chǎng)故事，

盤點(diǎn)職場(chǎng)人性化管理：上班時(shí)間可自選

。我們?nèi)諒?fù)一日地工作創(chuàng)造，為了未來不斷奮斗。在這些職場(chǎng)故事中，我們挑選了幾則特別的案例，或可讓我們一窺豐富多彩的公司文化。

　　鑫淘電子商務(wù)：午餐員工輪流做飯 　　誰說“90后”不會(huì)下廚？在安徽鑫淘電子商務(wù)公司，午餐都是員工親自下廚，“90后”員工在辦公室學(xué)廚藝成了一門必修課。該公司負(fù)責(zé)人方文超說，通過讓員工學(xué)習(xí)廚藝的方式，在提升公司人性化管理文化的同時(shí)，也有利于培養(yǎng)年輕員工的家庭觀念。 　　鑫淘公司是一家為企業(yè)提供線上線下雙向服務(wù)的電子商務(wù)公司，是淘寶、天貓?jiān)诎不帐跈?quán)的淘寶代購(gòu)渠道服務(wù)商和天貓服務(wù)站運(yùn)營(yíng)商。目前公司有十多名員工，大都出生在1988年~1992年。對(duì)于這些才二十來歲的員工，公司有項(xiàng)比較個(gè)性化的管理：?jiǎn)T工中午在辦公室集體就餐，午餐必須由員工親自烹制。 　　記者昨天在該公司品嘗了富有特色的午餐。 11時(shí)，一名女孩子到樓下沃爾瑪超市去買菜，菜買回來后，另外兩名女孩幫忙洗菜、切菜，然后一位男生開始烹制，約半個(gè)小時(shí)就烹制好了四菜一湯：蘿卜燒肉、水煮魚、蒜黃炒雞蛋、清炒大白菜和西紅柿肉絲湯。開飯后，有的員工拿出從家里帶來的各種腌菜。不過因?yàn)槿硕�，吃飯時(shí)大家都是站著，邊吃邊圍著桌子轉(zhuǎn)，這樣人人都可以吃到每一道菜了。 　　方文超介紹，現(xiàn)在租賃辦公的寫字樓帶有廚房，公司特地對(duì)廚房進(jìn)行了改造。方文超表示，員工想吃什么菜，可以提前對(duì)買菜的人打個(gè)招呼。燒菜一般是男女搭配、全員參與、輪流上陣；洗碗、拖地等收拾“殘局”的事，則由辦公室主管統(tǒng)一安排，強(qiáng)制性執(zhí)行。 　　這家公司一位“80后”經(jīng)理王成元說，“民以食為天”，“辦公室廚藝”的切磋，不僅解決了員工的午餐問題，而且流淌著“家”的感覺，增強(qiáng)了員工之間的感情。 　　太平人壽安徽分公司：部門開會(huì)“搖一搖” 　　如今在省城，微信辦公會(huì)作為一種新興會(huì)議溝通方式，正受到職場(chǎng)白領(lǐng)們的“熱捧”。 　　“微信趕緊上線，開會(huì)啦，開會(huì)啦。”昨日，記者在太平人壽保險(xiǎn)安徽分公司保費(fèi)部看到，一個(gè)年輕時(shí)尚的員工，正搖著手中的手機(jī)大聲吆喝著。 　　沒多久，有人開始低頭揮動(dòng)手指；有人則索性開啟了語音聊天。一場(chǎng)包括全省12家分部、20人在內(nèi)、不拘形式的“微信辦公會(huì)議”正式開場(chǎng)。 　　“由于微信辦公會(huì)是由我們部門首推的，沒少招來其他部門同事羨慕嫉妒恨。 ”負(fù)責(zé)起草微信平臺(tái)辦公會(huì)說明細(xì)則的員工沈靜，頗為得意地笑著告訴記者，

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《盤點(diǎn)職場(chǎng)人性化管理：上班時(shí)間可自選》(http://www.msguai.com)。 　　保費(fèi)部的另一位工作人員則坦言，以往每周六一次的視頻會(huì)議，由于受會(huì)場(chǎng)和時(shí)間局限，影響工作效率，而如今新潮時(shí)尚辦公形式，使得領(lǐng)導(dǎo)與員工間充分交流互動(dòng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作更為順暢。 　　而省城多位白領(lǐng)在接受采訪時(shí)均表示，單調(diào)、緊張的職場(chǎng)中，應(yīng)該多些輕松、活潑的元素。而作為新興的大眾傳播途徑，只要合理運(yùn)用，通過微信聊天開會(huì)也是不錯(cuò)的調(diào)劑方式。 　　三仁智能工程：女員工享每月半天“特權(quán)” 　　在這家公司里，女員工明顯比男員工更有“優(yōu)越感”，因?yàn)樗齻兿碛泄�司�?ldquo;特殊保護(hù)”：每個(gè)月無條件休假半天。 　　這家公司叫合肥三仁智能系統(tǒng)工程有限公司，位于省城高新區(qū)軟件園，主營(yíng)業(yè)務(wù)方向是智能軟、硬件系統(tǒng)開發(fā)和弱電智能化系統(tǒng)工程。 　　該公司總經(jīng)理王銳鋒介紹，之所以出臺(tái)女員工“無條件休假”制度，是因?yàn)樵谥贫?u>考勤制度時(shí)先征詢了員工意見。公司擁有一個(gè)對(duì)外服務(wù)的呼叫中心，呼叫中心有近20名女員工。女員工們反映，由于特殊生理原因，每個(gè)月總會(huì)有身體不適的時(shí)候，這時(shí)候很想請(qǐng)假，但因?yàn)椴缓靡馑颊f真實(shí)原因，要么就撒謊請(qǐng)假，要么只能勉強(qiáng)撐著去上班。了解這一情況后，公司管理層開會(huì)后決定，在考勤制度中明文規(guī)定：在法定節(jié)假日和正常的請(qǐng)假制度外，每個(gè)女員工每月多享受半天“無條件休假”，甚至不需要提前說明，事后向負(fù)責(zé)考勤的辦公室補(bǔ)充說明是使用這一“特權(quán)”即可。而且這半天在考核時(shí)視為正常上班。 　　自2010年該制度實(shí)行以來，三仁公司已經(jīng)“支出”600多個(gè)女員工半天“無條件休假”。“每個(gè)月半天說多好像不多，但給我們女員工的感覺很好，尤其是碰到工作日身體不舒服時(shí)。說實(shí)話，有時(shí)候沒用上，我就用這半天來逛逛街或在家休息。朋友知道我們公司有這種假，都說我們好幸福。 　　琥智數(shù)碼科技：上班時(shí)間隨便挑 　　在合肥高新區(qū)，這家名為合肥琥智數(shù)碼科技的企業(yè)可以讓大部分員工隨便挑選三個(gè)時(shí)間點(diǎn)上班，讓員工覺得很方便，老板很人性化�？梢蕴暨x的時(shí)間有3個(gè)，分別是上午8點(diǎn)、9點(diǎn)、10點(diǎn)，相對(duì)應(yīng)的就是下午下班的時(shí)間分別是5點(diǎn)、6點(diǎn)和7點(diǎn)。整天中午休息一個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間仍然為8小時(shí)。 　　“我家離高新區(qū)比較遠(yuǎn)，所以我選擇9點(diǎn)上班”。家住在瑤海區(qū)的小何兩年前從安大通信工程畢業(yè)后，應(yīng)聘到這家公司，她覺得最吸引自己的.就是公司非常人性化。因?yàn)樽鳛橐患襂T企業(yè)，只需要把交給的任務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)干完就可以，幾乎每個(gè)人都是獨(dú)立完成任務(wù)。“需要協(xié)同的時(shí)候，就在大家都在公司的那個(gè)時(shí)間段，其實(shí)也很方便”。 　　“公司里還有不少人選擇10點(diǎn)來上班，晚上要到7點(diǎn)才下班。 ”小何告訴記者，特別是一些男同事，選擇這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的比較多，原因就是愛睡懶覺。 　　睡懶覺在很多管理嚴(yán)格的單位，是工作 。而在這家思想開放、管理模式超前的IT企業(yè)，愛睡懶覺的人往往是前一天晚上加班了，需要有足夠的睡眠來恢復(fù)腦力。“因?yàn)槲覀児�司的一些�?xiàng)目，需要在關(guān)鍵點(diǎn)上有思路的突破。 ”小何告訴記者，這種創(chuàng)造性的突破，往往是在晚上完成的，晚上更有靈感。所以經(jīng)常會(huì)有很多同事晚上加班，第二天自然選擇10點(diǎn)上班。

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