尋找職業(yè)生涯

　職業(yè)發(fā)展中，總有一個讓人探討不完的話題---職業(yè)停滯，不經(jīng)意間，很多職業(yè)經(jīng)理人就會步入其中，讓他們心生迷茫，事業(yè)沒有再發(fā)展，不知道自己究竟要的是什么，也不知道接下來該何去何從，

尋找職業(yè)生涯

。無盡的煩惱，焦慮，疲勞伴隨而來。好比一棵樹進入了冬天，慢慢開始枯竭。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)理人在職業(yè)發(fā)展到了一定階段后，都會面臨一個課題：尋找職業(yè)生涯的"第二春"。

　　向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)案例

　　張先生的煩惱

　　現(xiàn)年36歲的張先生，是某集團的網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部經(jīng)理。從當初最基層的客戶銷售到現(xiàn)在的事業(yè)部經(jīng)理，張先生奮斗了整整8年。對集團的業(yè)績貢獻自然是有目共睹，多次獲得集團領(lǐng)導(dǎo)一致好評。

　　但現(xiàn)在張先生卻說：現(xiàn)在已經(jīng)覺得對自己的工作了如指掌，每天都好像在做同一件事情，日復(fù)一日，年復(fù)一年，厭倦和疲憊也隨之而來。覺得自己在沒有了剛工作時的意氣風發(fā)，換來是平淡無味的日復(fù)一日，漸漸的對工作開始失去信心，當初的成就感也不復(fù)存在，工作業(yè)績，效率等方面也一直平平淡淡。張先生特別希望能夠回到從前，那種勇敢打拼的從前，在事業(yè)上再攀高峰。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析

　　觀點：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

　　陷入職業(yè)發(fā)展"停滯期"

　　很多職業(yè)經(jīng)理人在工作一段時間、事業(yè)上到達了一定高度之后，便容易陷入職業(yè)發(fā)展的停滯區(qū)，業(yè)績、職業(yè)發(fā)展都出現(xiàn)止步不前的狀態(tài)，

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《尋找職業(yè)生涯》(http://www.msguai.com)。同時，也會因為年齡，家庭等各種因素，使他們更容易局限自我，能力發(fā)展受到一些限制，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展緩慢、不前，甚至有的出現(xiàn)倒退。

　　職業(yè)停滯期，一般來說分為結(jié)構(gòu)型停滯和自我滿足型停滯2個方面，再我們?yōu)閺埾壬�做了相關(guān)測試和深入分析后發(fā)現(xiàn)，他是屬于結(jié)構(gòu)型停滯。

　　結(jié)構(gòu)型停滯是從組織層面上來說的，它是指由于組織結(jié)構(gòu)方面的原因，而使組織中的個人難以在組織中得以繼續(xù)進步，只能維持現(xiàn)有的工作狀況。結(jié)構(gòu)型停滯是一種普遍性的現(xiàn)象，尤其是在這樣一個組織結(jié)構(gòu)變革的時代里，有越來越多的個人陷入了結(jié)構(gòu)型停滯。因為組織的結(jié)構(gòu)層次是有限的，這就使得并非所有人都可以順延梯級結(jié)構(gòu)一步步向上爬。在每一個結(jié)構(gòu)層次上，都是僅僅一小部分人得以超越，而大多數(shù)人只能選擇留在現(xiàn)有的層級上，從而進入"停滯期"。并且，當我們爬向頂端時，層級越往上越少，更進一步的機會也越來越小。因此，幾乎所有人都會遇到結(jié)構(gòu)型的停滯期。

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