- 相關(guān)推薦
職場強(qiáng)迫癥 你有木有？
職場強(qiáng)迫癥 你有木有？
職場強(qiáng)迫癥，你了解嗎?它的表現(xiàn)：人際關(guān)系總是很緊張或很好：有些人，無論在什么環(huán)境，時間久了，人際關(guān)系總是會變得不好;另一些人，無論到了什么環(huán)境，即使公認(rèn)最難相處的人也能相處得很不錯，且沒有勉強(qiáng)的意思，
職場強(qiáng)迫癥 你有木有？
。面對事情時的處理方式總是一次次重復(fù)上演：積極的不斷積極;消極的輪回消極，難以自拔。這些，職場中的你有嗎?在每一家單位都因?yàn)橥环N原因失落逃離，每一段戀情都以同樣的情形悲傷結(jié)束……我們常常說“吃一塹，長一智”，人生不要在同一個地方犯錯，卻時常發(fā)現(xiàn)，我們一直在重復(fù)著似曾相識的幸福，或者不幸。
在職場中，稍稍留心就會發(fā)現(xiàn)常常有這樣的例子：TA總是不斷的跳槽，在每一家公司都呆不久，離職的理由和情況都非常類似;或者TA在公司中，領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)其人際關(guān)系總是認(rèn)為TA過于敏感。一旦遇到?jīng)_突的場合，就會不自覺地提高嗓門，通過自己的音量去吸引別人的注意，希望別人能尊重TA的意見;或者TA是一個最在乎公平感的人，但在公司里總是常常感覺到不公平，比如任務(wù)分配、績效評定、薪酬激勵的時候……
而這一切一切的當(dāng)事人，好像陷入了一個職場強(qiáng)迫性重復(fù)的怪圈之中。
什么是強(qiáng)迫性重復(fù)?
一百多年前，一位著名的心理學(xué)家在對他孩子的觀察中發(fā)現(xiàn)，孩子在經(jīng)歷了一件痛苦或者快樂的事件之后，會不自覺地反復(fù)制造同樣的機(jī)會，以便體驗(yàn)同樣的情感。這位心理學(xué)家把這種現(xiàn)象稱為強(qiáng)迫性重復(fù)。
強(qiáng)迫性重復(fù)是如何形成的?
強(qiáng)迫性重復(fù)是心理學(xué)“精神分析”學(xué)派中的一個概念，可以理解為一個人小時候形成的模式的不斷復(fù)制。要了解“強(qiáng)迫性重復(fù)”，我們要從原生家庭說起。原生家庭(familyoforigin)是個體出生后被撫養(yǎng)的家庭，是個體情感經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的最初場所。心理學(xué)研究表明：早年的生活經(jīng)歷特別是原生家庭對個人性格起著至關(guān)重要的作用，對個人的生活會產(chǎn)生長期深遠(yuǎn)的影響。這種影響使得我們常常不由自主地與某些特定的人發(fā)生或愛或恨的關(guān)系，重復(fù)某種特定的情境，潛意識中借由與他們或快樂或痛苦的深度情緒互動過程，去醫(yī)治過去所受的心理創(chuàng)傷，彌補(bǔ)過去的遺憾，滿足童年對自己特別重要卻未能如愿以償?shù)哪撤N心理需求。
當(dāng)然，人不只重復(fù)壞的，也重復(fù)好的，
資料共享平臺
《職場強(qiáng)迫癥 你有木有？》(http://www.msguai.com)。與上述例子相反，如果小時候的關(guān)系模式是信任，那么一個人就會不斷復(fù)制信任，他不僅能贏得一般人的信任，還能贏得那些很難相處的人的信任。也可以說，是他教會了那些難相處的人信任他。幸福的人、成功的人，就是多重復(fù)好的圈，少重復(fù)壞的圈的人。
職場中的強(qiáng)迫性重復(fù)都有哪些表現(xiàn)?
1.人際關(guān)系總是很緊張或很好：有些人，無論在什么環(huán)境，時間久了，人際關(guān)系總是會變得不好;另一些人，無論到了什么環(huán)境，即使公認(rèn)最難相處的人也能相處得很不錯，且沒有勉強(qiáng)的意思。
2.面對事情時的處理方式總是一次次重復(fù)上演：積極的不斷積極;消極的輪回消極，難以自拔。
那么，為什么我們會不斷的在同一個坑里跌倒呢?因?yàn)�，我們害怕失去控制感。不確定的未來會讓我們焦慮，于是，我們努力把生活放在自己可以控制的范圍內(nèi)，做點(diǎn)事情，把現(xiàn)在弄得和過去一個樣。
如何去克服給我們帶來困擾的強(qiáng)迫性重復(fù)?
首先，總結(jié)受挫的經(jīng)驗(yàn)。有沒有這樣的體會——好多次都是滿腦子的想法而不敢表達(dá)，或者總在機(jī)會來臨的時候開始退縮。
其次，回憶當(dāng)時的情緒狀態(tài)。是不是總是擔(dān)心自己會在表達(dá)觀點(diǎn)的時候被否定，于是沉默?每次即將獲得成功的時候會擔(dān)心成功來得不真實(shí)，所以給自己創(chuàng)造失敗的機(jī)會，在某些客觀因素中再一次看到自己失敗的結(jié)果?
再次，想一想為什么會有這種情緒狀態(tài)。一直以來的不被認(rèn)可，讓自己覺得應(yīng)該不被認(rèn)可?還是一直沒有被愛，覺得自己不可能被愛，遲早會失去?
有了以上分析之后，當(dāng)同樣的情緒冒出來的時候，要求自己做出積極的反應(yīng)，看看結(jié)果是不是真的像自己想象的那樣糟糕。
學(xué)會——幸福就重復(fù)幸福，信任就重復(fù)信任，同時也要學(xué)會——不幸要遺忘不幸，敵意要拋棄敵意……讓我們多一些幸福和信任，少一些不幸和敵意，幸福會像花兒一樣紅。
【職場強(qiáng)迫癥 你有木有？】相關(guān)文章：
你的職場心理年齡有多大?08-14
職場測試：你有被淘汰的危險(xiǎn)嗎07-18
職場測試：你的升職空間有多大07-18
職業(yè)測評：你職場心理年齡有幾歲07-24
職場勵志小故事：你有自己的芳香08-24
職場五大笨 你有多少10-17
職業(yè)測評：你的職場心機(jī)指數(shù)有多高06-30
測你的職場壓力到底有多大？07-15
你知道自己有哪些職場臭毛病嗎11-02