群邑廣告策劃類面試經(jīng)驗(yàn)

　　群邑群面，持續(xù)4小時(shí)，

群邑廣告策劃類面試經(jīng)驗(yàn)

。評(píng)估中心陣容挺龐大，14位面試官，全國人力資源總監(jiān)、廣州公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理全數(shù)出場(chǎng)。共35個(gè)應(yīng)聘者，分5小組。只有1人來自華工，其余都來自中大和廣外。面試流程如下：

　　1、人力資源總監(jiān)介紹流程、案例，分發(fā)資料。

　　群邑面試題：Nike和蘋果Ipod聯(lián)合推出了一款Nike plus Ipod的產(chǎn)品，即可在跑鞋里放置傳感器，把跑步的速率、距離等傳到Ipod里，然后Ipod可以分析數(shù)據(jù)并制定出今后的鍛煉計(jì)劃，以音樂的形式來指導(dǎo)使用者。產(chǎn)品將在今年在國內(nèi)上市，需要做廣告推廣，以便達(dá)到500萬銷售額的目標(biāo)。需要我們給出廣告推廣在媒體渠道的購買、投放方案。

　　2、分小組討論。

　　群邑面試題：討論1小時(shí)15分鐘，過程中有一面試官在旁觀察，討論過程中有任何關(guān)于媒介渠道方面的問題都可以咨詢面試官。我們小組大家之前對(duì)廣告媒體投放都不熟悉，討論過程中有偏離主題、時(shí)間掌控等常規(guī)問題沒處理好。不過最后順利做出了方案，

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《群邑廣告策劃類面試經(jīng)驗(yàn)》(http://www.msguai.com)。依據(jù)案例介紹時(shí)給出的框架，制定了廣告投放主題、廣告口號(hào)，前中后期投放策略，選擇了internet、電視、雜志、戶外等四種廣告媒介分重點(diǎn)作投放。

　　3、對(duì)方案做演講，考官提問。

　　群邑面試題：每小組10分鐘，時(shí)間卡得很嚴(yán)。我們是第一小組，編了一個(gè)30秒的小品開場(chǎng)。不過由于第一組先天劣勢(shì)，考官時(shí)間方面沒協(xié)調(diào)好，把提問環(huán)節(jié)的時(shí)間也加到這10分鐘里面了。其他小組，有兩個(gè)組超時(shí)，另一個(gè)小組的板書形式比較有創(chuàng)意。

　　4、我們和考官自由Q&A環(huán)節(jié)。

　　群邑面試題：?jiǎn)柫宋覀儗?duì)廣告行業(yè)、媒介購買的理解，用一句話表達(dá)面試過程的收獲。我們則問了實(shí)習(xí)之后offer的比例等敏感問題。面試到此結(jié)束。最后問了面試官，得知面試僅此一輪，沒有二面，一兩星期后出結(jié)果。因?yàn)閷?shí)習(xí)還不一定能拿到offer，所以估計(jì)實(shí)習(xí)過程就等于后來的面試了。但第二天的晚上就聽說有人收到實(shí)習(xí)的offer。我沒收到，被BS的可能性不低。
 

 

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