職業(yè)生涯規(guī)劃：的職業(yè)困惑
無論從職業(yè)還是從家庭角度，要想成功，女人比男人似乎要付出更多的艱辛和努力，古時的女人可以以家庭為主，不需要工作，僅作為男人的附屬品。而如今的女人，不僅要在職場上與男人一樣的打拼，還需要在家庭中承擔(dān)生育和教育孩子等主要角色。所以，現(xiàn)代的女人比古代的女人更辛苦。小編帶來的職業(yè)生涯規(guī)劃：的職業(yè)困惑。
在上海，常常說男人的壓力大，要供房，要買車等，而女人的壓力其實并不見得比男人要少，女人到了30歲更是處在家庭和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，各種各樣的社會壓力使得她們在職業(yè)上產(chǎn)生很多困惑。
家庭與職業(yè)，難以兼得
人的本能都是希望能有家庭的延續(xù)。30的女人面臨生育和教育孩子的壓力。其中有些人因為自己職業(yè)上成績一般、不出色，為了孩子和家庭，選擇暫時放棄了職業(yè)，卻不知，30是職業(yè)生涯中關(guān)鍵的階段，長此以往，只會讓自己離職業(yè)越來越遠(yuǎn)，處理不好也許還會影響到家庭的.和睦，增添不必要的壓力。
30女人中有一部分人經(jīng)歷了失敗的婚姻或者由于職業(yè)、性格、交際的限制，還沒有解決家庭問題，這比有了家庭的人似乎壓力要小，但其實她們在心理上的壓力更大，因為要不停的在婚姻和職業(yè)上做平衡。
遭遇職業(yè)瓶頸
由于男女天生一些素質(zhì)方面的差別，如女人更敏感、細(xì)心、感性，男性更果斷、理性，所以在職場的金字塔頂一般都是男性為主，很多公司在一些高層職位上一般都優(yōu)先考慮男性，因為男性更能投入工作，更有決策力，女性似乎總是擔(dān)任一些輔助性的職位，30女人在家庭、事業(yè)和社會三重壓力下，往往陷入職業(yè)發(fā)展的瓶頸期。
容顏和健康的危機
女人是水、是花，從古至今，社會給女人的評價都是外在多于內(nèi)在。職場上有相對一部分行業(yè)，需要青春和較好的容貌，如秘書、模特、公關(guān)等。然而，花有凋謝的時候，30女人青春不再，容顏的衰退似乎也成了一部分職業(yè)女性的威脅。
另外，30女性由于職業(yè)、家庭和生理的壓力，身體方面也限制了她在職業(yè)上的沖勁，不能像男性一樣沒有顧慮的加班加點拼命工作。
家庭影響了“充電”
孩子的教育，母親占主要的責(zé)任。很多有家庭的女性在工作之余考慮的都是孩子的教育問題，這使得她們犧牲了自己“充電”的時間，很難再有精力去提升自己，導(dǎo)致她們在職業(yè)上更難以獲得突破。
尷尬的職業(yè)定位
從事一些輔助性崗位的女性，面臨著年青一代女性的沖擊，使自己在目前職位上面臨威脅。而從事一些關(guān)鍵崗位的女性，如技術(shù)、管理等，卻面臨著難以突破職業(yè)瓶頸的困惑。
職業(yè)生涯規(guī)劃：的職業(yè)困惑
1、崗位的核心資源和能力做一個盤點。
通過對核心資源和能力的盤點，促使思考我們能干什么，不適合干什么，我們干什么工作最快樂，最能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，當(dāng)下的工作是否滿足這一優(yōu)勢地發(fā)揮，我們每個人唯有做好天賦優(yōu)勢領(lǐng)域的工作才能更好地成功。
2、梳理出崗位的核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)。
每一個崗位，都會有諸多的日常事務(wù)和重點工作，我們可以對崗位的工作事項做一個羅列，然后梳理出2到3個核心的關(guān)鍵業(yè)務(wù)，然后重點在崗位的核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)上發(fā)力提升。
比如人力資源經(jīng)理的崗位，每月日常工作就是招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)和薪酬福利活動，這些都屬于日常事務(wù)類工作，如果要梳理出核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)，則需要我們思考崗位的價值是什么，為公司找到能崗匹配的員工，用合理的人工成本發(fā)揮最大的企業(yè)效能，就會是核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)，我們就要把最大力度的精力投入到這些工作內(nèi)容之中。
3、找到當(dāng)下崗位的核心價值展現(xiàn)。
我們做工作的目的，最終是為了提升工作的價值，我們在任何一個崗位上工作時，都要著力去思考當(dāng)前工作的最大價值，如果這個價值能夠為企業(yè)帶來價值展現(xiàn)就是有意義的，如果沒有意義，那就要思考怎么改進(jìn)調(diào)整，我們做工作不是為了做而做，而是為了企業(yè)的價值展現(xiàn)而做，只有明確了企業(yè)的價值展現(xiàn)，就能明確自己在崗位上的努力方向和改進(jìn)措施。
二、職場環(huán)境之外部環(huán)境。
1、樹立好客戶服務(wù)意識。
很多人，誤以為只有與給錢的人接觸的崗位才有客戶，比如銷售部門才有客戶，其實不然。公司里每個崗位都是有客戶的，只不過是客戶類別不同而已，比如HR雖然屬于對內(nèi)崗位，但公司的所有人都是HR的客戶，公司人的滿意度就是HR工作的滿意度。再比如說，每個人的領(lǐng)導(dǎo)也都是直接的客戶，領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好了滿意了，自己的工作就有價值了。
所以，時刻樹立客戶意識，讓客戶滿意，就是我們工作的目標(biāo)，一旦有了這樣的思維，相信能更好的促進(jìn)職業(yè)規(guī)劃的提升。
2、適當(dāng)?shù)臓I銷自己，讓客戶主動發(fā)掘。
這是一個酒香也怕巷子深的年代，服務(wù)好客戶更要宣傳好自己，現(xiàn)在宣傳自己的形式太多，我們要利用一切可以利用的機會去宣傳展示自己，讓內(nèi)外部客戶知道自己的工作產(chǎn)出和績效，我們不僅要做出事，更要讓做出的事情得到認(rèn)可，讓大家知曉。
當(dāng)我們從這兩大方面五大點去努力的時候，會發(fā)現(xiàn)所謂的職業(yè)迷茫，
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