年終獎：創(chuàng)意性獎勵(lì)顯

 　　年終歲末，年終獎、跳槽又成了職場人討論的話題，年終獎自然也是職場人跳槽的重要原因之一，

年終獎：創(chuàng)意性獎勵(lì)顯

。企業(yè)為了留住員工想盡辦法，有的派發(fā)重金、有的極具創(chuàng)意、有的略施小計(jì)，各有招數(shù)。下面就請小編為您盤點(diǎn)的年終企業(yè)留人妙招吧。

　　一、重金型

　　在發(fā)放年終獎上，很多公司還是選擇以最實(shí)惠的形式獎勵(lì)員工，錢和貴重物品自然成了不二選擇。近日，華為首席財(cái)務(wù)官(CFO) 曝出華為將拿出125億人民幣做年終獎，華為全球有15萬員工，照此計(jì)算，平均每人年終獎可拿到8.3萬元。濟(jì)南春城一樓盤銷售年終獎500萬，羨慕嫉妒恨有木有?某游戲公司老板更是準(zhǔn)備了6臺寶馬320li做年終獎!深圳一企業(yè)老板也不甘示弱準(zhǔn)備了10臺高爾夫給員工做年終獎。

　　二、創(chuàng)意型

　　本年的年終獎中不乏創(chuàng)意獎品，據(jù)北京日報(bào)報(bào)道，網(wǎng)友“樂滋滋樂”就曬出了她在年會上抽到的一張“遲到券”，上書“恭喜你，憑此券可遲到貳次”。另外，年終券還有吃貨券、大姨媽券、解救大齡剩女券等另類年終獎紛紛登臺。網(wǎng)友們不禁感嘆，該公司的“HR”們真是太“有才”了。

　　三、貼心型

　　年終獎能否留得住員工不光要看有沒有真金白銀，也要看看這企業(yè)是否真的為員工著想。網(wǎng)友“張冠群LO”發(fā)帖子稱，真正體貼的公司才會為員工準(zhǔn)備最貼心的禮品!大米啊!油啊!簡單實(shí)用，是真正得是從“需求”去著想!，

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《年終獎：創(chuàng)意性獎勵(lì)顯》(http://www.msguai.com)。重慶一位食品公司老板倒是頗為人性化，他宣布要發(fā)給員工的貼心年終獎是，春節(jié)陪父母可以多休一周假。

　　四、雷人型

　　今年雷人的年終獎也不少，網(wǎng)友“球衣不洗”在重慶某白領(lǐng)QQ群發(fā)布的消息，自己公司的年終獎最高可拿五百萬。隨后，“球衣不洗”公布了年終獎的真實(shí)信息——原來，單位是準(zhǔn)備給每人發(fā)一張兩塊錢的福利彩票。網(wǎng)友“夢雨田”發(fā)布了史上最“ ”年終獎，老總許諾的蘋果牌筆記本。竟然是蘋果、撲克牌加筆記本。另外，前不久有媒體爆料，有公司的年終獎是棺材，寓意升官發(fā)財(cái)，寓意雖好可還是會把人嚇一跳。

　　五、留人型

　　企業(yè)為了留住員工可謂是想盡辦法， 據(jù)生活日報(bào)報(bào)道， 在濟(jì)南某單位上班的趙先生得知了一個(gè)讓他“窩火”的消息：公司為了防止員工跳槽，規(guī)定給員工的年終獎只發(fā)百分之六十，剩下的必須等到2013年的6月份再發(fā)。“本來考慮著年后跳槽，現(xiàn)在公司這招確實(shí)管用了。”相信該公司的年終獎變留人獎也是無奈之舉。但這樣的規(guī)定又能把員工留多久呢?

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