加薪不成怎么辦，是隱忍還是跳槽?

　　在老板最擔(dān)心人才流失的時候，向他提出加薪，不失為一招。但專家提醒，要說服老板，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。下面小編為您帶來加薪不成怎么辦，是隱忍還是跳槽?

　　案例：咨詢者蘇小姐口述

　　我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。

　　漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業(yè)績�？晌乙查_始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子，記得她當(dāng)時說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當(dāng)我問她的薪水的時候，她卻只是笑笑說，"與你差不多"，天真的我一點也沒懷疑。當(dāng)時她的業(yè)務(wù)能力比我好，心里想想也就平衡了些。

　　就這樣一晃兩年過去，期間我得到了一次加薪機(jī)會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友，我們還一起去小小的慶祝了下。

　　然而，最近我才發(fā)現(xiàn)，有些事情完全不是我想的那樣。

　　同事小李因為與主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想到，他卻對我說：小蘇，干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻一直這么一點點工資。那個業(yè)績和你差不多的XX(就是我那個所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當(dāng)時，我很驚訝，半信半疑，追問他消息是不是真的。他只是說：不信自己去問。沖動的我跑到XX面前質(zhì)問，她有點尷尬，試圖否認(rèn)，可是，看她當(dāng)時的表情，我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。

　　我覺得很憤慨，當(dāng)時就想鬧到老板那里，這太不公平了，大不了就辭職�？煽偹氵�有些理智，冷靜下來，我一直在思考，業(yè)績我們不相上下，她是比我要能說會道些，可是，工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里?我今天來向陽生涯咨詢，也就是想弄明白這點。其實內(nèi)心來說，我并不很想跳槽，但繼續(xù)呆下去，我想我是無法忍下這口氣的，這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂，我該怎么辦?

　　如何應(yīng)對薪水不公我要加薪，如何加?

　　薪水不公，誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐，老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因為蘇小姐本身沒有去爭取，上司自然也就樂得"忘記"此事。

　　拓展：加薪技巧

　　1.面談加薪事宜

　　研究表明，如果你與經(jīng)理面談的話，那么你在談判中成功的概率就會高出六倍之多。

　　2.詢問經(jīng)理對你工作的看法

　　不要急著向經(jīng)理證明自己工作得多么出色，先問問他們是如何看待你對公司所作的貢獻(xiàn)的。

　　3.詢問需要做些什么才能獲得加薪

　　咨詢一下公司有關(guān)加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.把自己的成績記在備忘錄上

　　把過去的一年中自己取得進(jìn)步，來自同事或上級的表揚都記錄下來。

　　5.用過去的成績來證明自己的未來

　　與其要求獎勵自己過去的表現(xiàn)，不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。

　　6.自愿加班或換部門

　　清楚地表明自己愿意服從公司安排，無論是周末或晚上加班，還是去其他團(tuán)隊工作。

　　7.由經(jīng)理率先開口說具體加薪多少

　　你只需要說明，考慮到自己對公司所做的貢獻(xiàn)，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經(jīng)理開口來說吧。

　　8.詢問如果自己薪水減少是否合理

　　如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問問你的經(jīng)理，如果自己來年掙得比現(xiàn)在要少是否合理。要向經(jīng)理說明，由于通貨膨脹的關(guān)系，如果不加薪的話，你的薪水實際上是在減少。

　　9.要求非實物獎勵比如假期和交通補貼

　　如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車輛補貼。

　　10.向老員工打探情報

　　向在公司里工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是怎么獲得加薪的。