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定向生就業(yè)遭培養(yǎng)單位拒絕
今年暑假回到老家河南，吉林大學(xué)三年級學(xué)生小李要做的最重要的一件事，就是去焦作煤業(yè)集團有限公司(以下簡稱“焦煤集團”)解除定向就業(yè)協(xié)議，
定向生就業(yè)遭培養(yǎng)單位拒絕
。“這實在是情非得已，沒辦法。”小李苦惱地說。
定向單位讓定向生寫下保證書：畢業(yè)時不一定接收
2006年，小李以604分的高考成績進入吉大。與大多數(shù)普通考生不同，小李是以“焦煤集團定向生”身份被吉大錄取的，這意味著他畢業(yè)后須回定向單位——焦煤集團就業(yè)。
“在就業(yè)形勢日趨緊張的情況下，定向生可以免去找工作的麻煩。焦煤集團是河南省骨干企業(yè)，我認(rèn)為還可以，填報志愿時就報了該集團定向生。何況，按照國家有關(guān)政策，定向生還可以降20分錄取。”小李說。
小李并不是焦煤集團職工子弟，家里沒有人在該集團工作。據(jù)小李介紹，河南省招辦公布了所有定向生招生計劃，全省考生都可自愿報考。
接到吉大錄取通知書那天，小李歡天喜地。通知書中還附有一張《定向就業(yè)協(xié)議書》，要求其入學(xué)前先到焦煤集團簽好這張協(xié)議。幾天后，小李興沖沖趕赴焦煤集團，但讓他納悶的是，在簽署定向就業(yè)協(xié)議過程中，該集團人事處要求他再立一份“保證書”。
“保證書的大意是，等我畢業(yè)時，焦煤集團不一定接收我們。”小李頗為困惑，“既然不一定接收，為什么還要定向培養(yǎng)?”
進入吉大后，小李在老鄉(xiāng)會上了解到，校內(nèi)大概有近百名河南籍學(xué)生都是當(dāng)年焦煤集團的定向生，而且入校前均被要求寫下“保證書”。
“從始至終，倒是沒有任何一家機構(gòu)向我們收取過額外費用，我們都是正常繳費，和其他學(xué)生一樣。但是，聽學(xué)長們介紹，如果我們畢業(yè)時不回定向單位就業(yè)，就需要向吉林省教育部門繳4000元教育補償費。”小李說。
“要是解除定向協(xié)議，得繳4000元教育補償費;不解除的話，我們又不可以找其他工作，如考公務(wù)員，考研等等。而且吉林大學(xué)所有河南籍定向生都面臨這個問題。”小李很是不解，“定向單位不接收，那是定向單位的問題，憑什么讓我們交補償費?”
小李的苦惱與困惑，在其他個別定向生中也存在，一名女生說：“定向單位不一定接收，招生時為什么招這么多人?這不是明擺著讓我們給吉林省教育廳捐教育培養(yǎng)費嗎?”
吉大焦作定向生由來已久，教育補償費今年取消
在吉林大學(xué)，河南籍定向生并非只有小李這一批。該校2009年招生計劃顯示，今年該校計劃在河南省錄取本科生590人，其中包括定向生80人，約占13%，全部屬于焦煤集團定向生。
“以前，除河南外，我校在其他兩三個地區(qū)也招收過定向生。后來，國家規(guī)范定向招生，我們陸續(xù)取消了與各地各單位的定向培養(yǎng)合作，目前只剩下焦煤集團這一家。”吉大招辦副主任劉兵介紹，今年該校本科總計劃招收人數(shù)9900人，定向生占比不超過1%.
追根溯源，吉大與焦作方面的合作，實際上始于1996年。“當(dāng)年，吉大正在建設(shè)新校區(qū)，焦作市政府一次性投入約七八百萬元支持該校辦學(xué)，按照雙方簽訂的聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，吉大每年需為焦作培養(yǎng)約80名人才”。焦作市政府與吉大聯(lián)合辦學(xué)辦公室主任馬明琴說。
據(jù)了解，雙方合作之初，由焦作市人事局負(fù)責(zé)接收定向生就業(yè)，后轉(zhuǎn)為市人才中心接收。2005年左右，國家整頓定向招生，不允許政府出面簽訂定向協(xié)議。在這種情況下，焦作市政府找到了當(dāng)?shù)氐谝淮笃髽I(yè)——焦煤集團，從此該集團便成為定向單位。
據(jù)吉大招生辦介紹，此后，每年由焦煤集團提出專業(yè)需求，吉大根據(jù)學(xué)校條件確定定向生招生專業(yè)，報教育部審批。招生范圍為河南全省，吉大在河南省重點本科控制線以上從高分到低分錄取，被錄取的定向新生，需與焦煤集團簽訂《定向就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校以此為依據(jù)予以注冊和派遣。學(xué)生入學(xué)后一切待遇、收費與非定向?qū)W生完全相同。畢業(yè)后，學(xué)校依據(jù)教育部對定向生的就業(yè)精神，定向派遣畢業(yè)生，由焦煤集團根據(jù)國家對畢業(yè)生的就業(yè)政策，組織畢業(yè)生進行雙向選擇，做好定向生的就業(yè)安置工作。
“2005年，焦煤集團第一次作為定向單位，與定向生簽了《定向就業(yè)協(xié)議書》，考慮到企業(yè)用人需求也會不斷變化，因而讓學(xué)生同時寫下了保證書。如果學(xué)生4年后畢業(yè)時，焦煤集團無力接收，學(xué)生還可解除定向關(guān)系，自主擇業(yè)，或者考研深造等。”馬明琴解釋。
記者從吉大了解到，以前，如果定向生與定向單位解除定向協(xié)議，本科畢業(yè)時須向吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心繳納4000元的教育補償費，學(xué)校在收到學(xué)生的繳費票據(jù)后，才能予以就業(yè)派遣。不過，這項收費今年已經(jīng)取消。
“按照國家政策，定向生原則上須回定向地區(qū)、定向單位就業(yè)，如果因?qū)W生個人原因毀約，等于其享受了國家對定向生降分錄取的照顧政策，卻未履行義務(wù)，因而要繳納教育補償費，此項收費有物價、財政部門的許可，
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《定向生就業(yè)遭培養(yǎng)單位拒絕》(http://www.msguai.com)。”吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任鄭志宏向記者證實，今年，此項收費確已正式取消，因為“根據(jù)就業(yè)形勢的變化，政府正不斷加大公共服務(wù)力度”。定向生就業(yè)意向在變化，定向單位用人形勢也在變化
對于一些定向生因不能回定向單位就業(yè)而苦惱，不少相關(guān)部門工作人員感到有些意外，因為這與前幾年的情況形成了鮮明對比。
“以前，大多數(shù)定向生不愿意回來，因為我們這地方工資待遇不算高，對于個別企業(yè)非常需求的人才，我們還要使勁做學(xué)生的思想工作。大多數(shù)定向生想去南方發(fā)達城市就業(yè)，或者考研。據(jù)我統(tǒng)計，有一年30%的定向生都考了研。”馬明琴說。
這一說法在吉大畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心得到了證實。該中心一位負(fù)責(zé)人告訴記者，在他印象中，前兩年回焦作就業(yè)的定向生很少，多數(shù)不想回去。2009年應(yīng)屆畢業(yè)的河南定向生有66人，其中考研一部分，去外地就業(yè)的14人。
不過，隨著就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，一些學(xué)生堅定了回定向單位就業(yè)的想法，但與此同時，企業(yè)情況也發(fā)生了變化。
“4年前，焦煤集團用人需求量很大，但這幾年來，企業(yè)也在改制，特別是席卷全球的金融危機爆發(fā)以來，很多企業(yè)甚至面臨生死存亡。今年春天，焦煤集團又被另一煤業(yè)集團合并，形勢變化相當(dāng)大。”馬明琴說。
馬明琴告訴記者，實際上，焦煤集團也不是都不接收定向生就業(yè)，該集團可以提供工作崗位，但目前所能提供的多為工人崗位，只怕這些重點大學(xué)畢業(yè)的定向生“不愿意干”，所以集團采取雙向選擇方式，尊重定向生的就業(yè)意愿。
在馬明琴看來，即使不能回焦煤集團就業(yè)，定向生也并沒有什么損失，而且從某種角度來說，定向生還應(yīng)該“感謝”焦作市政府與吉大“聯(lián)合辦學(xué)、定向培養(yǎng)”的戰(zhàn)略舉措。
“河南是生源大省，高考考生眾多，但本地高校數(shù)量少，211工程重點大學(xué)更是屈指可數(shù)。多數(shù)外地一本院校在河南每年才招幾十個考生，有的才招幾個考生。所以，和其他省份相比，河南考生往往分?jǐn)?shù)要高出一截才能被錄取。自從與吉大聯(lián)合辦學(xué)以來，該校在河南的招生計劃增加了定向生，而且按國家政策，定向生錄取線還可以降20分，這意味著更多學(xué)生有了上大學(xué)、上重點大學(xué)的機會。”馬明琴說。
時隔20年，定向招生是存是廢?
“焦作屬于貧困地區(qū)，煤業(yè)屬艱苦行業(yè)”，吉大招辦副主任劉兵表示，該校對焦煤集團的定向招生，符合國家有關(guān)定向生政策。
1989年，教育部出臺的《普通高等學(xué)校定向招生、定向就業(yè)暫行規(guī)定》指出，高等學(xué)�？梢园磭艺猩媱澋囊欢ū壤�，實行“定向招生、定向就業(yè)”，目的是為了幫助邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)和工作環(huán)境比較艱苦的行業(yè)(如國防工業(yè)、林業(yè)、地質(zhì)、氣象、礦區(qū)、油田等)，保證他們得到一定數(shù)量的大學(xué)畢業(yè)生。
“這項政策的初衷非常好”，馬明琴告訴記者，上世紀(jì)八九十年代，整個焦作市人才流失嚴(yán)重，“雖然當(dāng)?shù)孛磕晟弦槐揪�的考生有幾百人，但念完大學(xué)回來工作的沒幾個”，人才短缺是困擾當(dāng)?shù)?a class="channel_keylink" href="http://www.msguai.com/lunwen/jingji/" title="經(jīng)濟">經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的一大瓶頸，特別是在經(jīng)常井下作業(yè)的煤業(yè)企業(yè)，問題尤為突出。
“定向培養(yǎng)，既有助于解決當(dāng)?shù)厝瞬判枨螅衷黾恿丝忌纳龑W(xué)機會，本應(yīng)是雙贏之舉。”馬明琴表示，自1996年焦作市政府與吉大聯(lián)合辦學(xué)以來，定向生政策確實發(fā)揮了一定作用，但迄今13年過去，各方形勢巨變，以至于他們目前也開始考慮“要不要取消定向”的問題。
一方面，正如吉大畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任宮皓宇所言，高校畢業(yè)生就業(yè)制度發(fā)生了很大變化，帶有計劃經(jīng)濟色彩的“定向就業(yè)”，既與當(dāng)前“雙向選擇，自主擇業(yè)”的精神相悖，又實際上難以落實——很多定向生寧可不要檔案關(guān)系去發(fā)達地區(qū)就業(yè)，而對這類現(xiàn)象又缺乏制約手段。由此，在人才流動市場化的現(xiàn)實語境中，“定向生政策”的初衷往往在一定程度上“落空”。
“實際上，這些年，‘定向’這件事已經(jīng)有些變味兒，對某些人來說，就簡單剩下享受招生時的降分優(yōu)惠政策了。”宮皓宇說。
“有些變味兒”，還體現(xiàn)在定向招生過程中曾經(jīng)出現(xiàn)的某些不良現(xiàn)象上，比如，利用定向招生收費、倒賣定向指標(biāo)、假定向等。2005年，國家大力規(guī)范整頓之后，情況雖大為好轉(zhuǎn)，但借“定向招生”之名詐騙的不法分子仍未銷聲匿跡。
另一方面，在市場經(jīng)濟大潮中，企業(yè)經(jīng)營狀況瞬息萬變，從定向生入學(xué)到畢業(yè)，其間4年時間，當(dāng)初定向培養(yǎng)的專業(yè)人才，企業(yè)是否還需要，還用得上，本身就不是一個定數(shù)，如何保證4年后對定向生的“照單全收”?
“如果定向單位連續(xù)幾年都無法接收定向生就業(yè)，我認(rèn)為，定向培養(yǎng)就可以取消了。”吉大招辦副主任劉兵表示，不可否認(rèn)，目前仍有部分艱苦地區(qū)和重要行業(yè)需要通過定向招生滿足人才需求，但對定向招生今后的發(fā)展，教育行政部門應(yīng)慎重考慮。
記者從焦作方面獲悉，對于明年是否取消定向招生，當(dāng)?shù)卣F(xiàn)在是兩頭為難：如果不取消，焦煤集團又無力接收，則部分定向生可能會有意見;如果取消，則意味著吉大在河南省的招生計劃可能減少，有些學(xué)生恐怕會因此失去上大學(xué)的機會。
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