企業(yè)繼續(xù)遭受缺乏高學(xué)歷人才困擾
最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，東莞工程師學(xué)歷偏低，企業(yè)繼續(xù)遭受缺乏高學(xué)歷人才困擾
。其中在莞工程師以大專(zhuān)學(xué)歷居多，占40.3%，本科學(xué)歷則只有33.2%，碩士及以上僅為6.1%，大專(zhuān)以下學(xué)歷者則為20.4%。受東莞工程師從業(yè)人員學(xué)歷偏低現(xiàn)狀所囿，珠三角部分渴求中高級(jí)技術(shù)人才的企業(yè)繼續(xù)經(jīng)受缺乏高學(xué)歷人才的困擾，有部分企業(yè)不得不在挑選人才時(shí)將學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)降低。“以上職位本公司長(zhǎng)期招聘，歡迎各界人士來(lái)我司洽談”。10月30日，在東莞某人才市場(chǎng)舉辦的工程師人才大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，TCL王牌電器（惠州）有限公司的招聘海報(bào)上標(biāo)明了這一附注。當(dāng)日，索尼、方正、偉創(chuàng)力、TCL等知名企業(yè)紛紛進(jìn)駐招聘會(huì)場(chǎng)，引起求職者廣泛關(guān)注，平均每個(gè)工程師職位都有10來(lái)人競(jìng)爭(zhēng)。
部分企業(yè)堅(jiān)持學(xué)歷高門(mén)檻
在招聘會(huì)上，TCL當(dāng)日提供項(xiàng)目管理、PE、AI、SMT、質(zhì)量、測(cè)試、計(jì)劃（助理）工程師等職位。據(jù)記者現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，應(yīng)聘助理工程師者多達(dá)81人。同時(shí)，該公司還適當(dāng)放寬了相關(guān)條件——求職者可根據(jù)工作經(jīng)歷與能力應(yīng)聘，有能力者可應(yīng)聘工程師，能力稍遜者可應(yīng)聘助理工程師，只掌握基礎(chǔ)技能者可應(yīng)聘技術(shù)員。
而相較TCL對(duì)技術(shù)人才渴求而表現(xiàn)出的“寬容”，招聘會(huì)上另一著名企業(yè)索尼則擺出“高姿態(tài)”。盡管索尼精密部件（惠州）有限公司也是眾多求職者心儀的“婆家”，但該公司硬性規(guī)定的“本科學(xué)歷”讓不少求職者敗下陣來(lái)，
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《企業(yè)繼續(xù)遭受缺乏高學(xué)歷人才困擾》(http://www.msguai.com)。據(jù)其現(xiàn)場(chǎng)招聘人員介紹，雖然公司確實(shí)非常需要工程師類(lèi)人才，而前來(lái)應(yīng)聘的中專(zhuān)、技校、大專(zhuān)學(xué)歷求職者也表現(xiàn)得較好，但學(xué)歷一關(guān)是不能通融的。長(zhǎng)三角企業(yè)南下“搶人”
受東莞工程師從業(yè)人員學(xué)歷偏底現(xiàn)狀所囿，珠三角部分渴求中高級(jí)技術(shù)人才的企業(yè)正在經(jīng)歷“工程師荒”的煎熬。相比之下，TCL對(duì)工程師職位進(jìn)行細(xì)分不失為一種有效的變通方法。
記者在招聘會(huì)上看到，在珠三角大小企業(yè)忙著招納工程師人才的同時(shí)，長(zhǎng)三角的企業(yè)也不甘示弱，多家企業(yè)在會(huì)場(chǎng)上占據(jù)一席之地。來(lái)自蘇州的明基集團(tuán)均豪精密工業(yè)有限公司打出“現(xiàn)場(chǎng)錄用”的'口號(hào)招攬人才，而江蘇新瑞機(jī)械有限公司則在招聘職位后明文標(biāo)注職位年薪，成功地吸引求職者的眼球。
據(jù)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的蘇州明基集團(tuán)均豪精密工業(yè)有限公司工作人員王瀾介紹，他們之所以到東莞招聘，是因?yàn)闁|莞的模具、注塑類(lèi)人才具有資源優(yōu)勢(shì)，切合公司招聘的實(shí)際需要。據(jù)了解，該公司本次將招聘50余人。為了免除求職者長(zhǎng)途奔赴蘇州復(fù)試的不便，該公司還打出“現(xiàn)場(chǎng)錄用”的口號(hào)——在現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)面試的求職者，當(dāng)天下午就統(tǒng)一進(jìn)行筆試，確定是否錄用。
而江蘇新瑞投資（控股）集團(tuán)新瑞機(jī)械有限公司則提供多個(gè)經(jīng)理及工程師職位，每一職位后都特意標(biāo)明了年薪，最高薪資為8萬(wàn)元。據(jù)該公司招聘人員介紹，應(yīng)聘公司經(jīng)理級(jí)別職位者要求本科以上學(xué)歷，其他技術(shù)類(lèi)職位的學(xué)歷則沒(méi)有嚴(yán)格的要求與限制。
兩地工程師薪資相差不大
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，珠三角企業(yè)和長(zhǎng)三角企業(yè)在工程師薪資方面差別不大。據(jù)東莞市方正科技電腦有限公司招聘負(fù)責(zé)人胡先生介紹，工程師因工作資歷與年限以及具體職位的不同，薪資會(huì)有較大差異。但就他們公司所招聘的工程師職位來(lái)說(shuō)，平均月薪至少在2000元以上。據(jù)他所了解，在莞工程師的最低月薪大約為3000元。而均豪的王瀾表示，長(zhǎng)三角部分歐美企業(yè)工程師的平均工資會(huì)在5000元以上，其他人員薪資則與珠三角差異不大，但在福利待遇方面則稍好一些
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