人保部解釋年休假制度:不同單位干滿一年享年假

 

    記者昨日獲悉，近日國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就“職工年休假制度”一些有爭(zhēng)議問(wèn)題作了明確說(shuō)明，

人保部解釋年休假制度:不同單位干滿一年享年假

。其中，新進(jìn)入用人單位的職工，其連續(xù)工作時(shí)間可與原單位連續(xù)工作時(shí)間累計(jì)，滿12個(gè)月即可享受帶薪年假。

    按照我國(guó)職工年休假制度，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但是，對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，到底是指在現(xiàn)用人單位要干滿1年才能休，還是可與原單位連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算？對(duì)此各地有不同的解釋。

    人力資源和社會(huì)保障部的最新解釋明確，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

    人力資源和社會(huì)保障部還進(jìn)一步明確，“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)，

資料共享平臺(tái)

《人保部解釋年休假制度:不同單位干滿一年享年假》(http://www.msguai.com)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

    如果符合上述“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的規(guī)定，新進(jìn)入用人單位的職工可休多少天？

    昨天，相關(guān)部門(mén)接受采訪時(shí)表示，按有關(guān)規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合上述要求的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。比如，某員工在原單位連續(xù)工作了6個(gè)月，進(jìn)入新單位后又連續(xù)工作了6個(gè)月，則該員工符合了“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的要求，可享受帶薪假。但如此時(shí)提出休年假，則當(dāng)年可休的天數(shù)就只能按6個(gè)月來(lái)折算。

【人保部解釋年休假制度:不同單位干滿一年享年假】相關(guān)文章：

費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度及流程解釋06-12

人保部延遲退休方案已擬定08-19

干訓(xùn)部競(jìng)聘演講詞08-02

機(jī)關(guān)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度06-22

干姓的來(lái)源,姓干的名人08-25

不同的人、不同的品味10-16

不同公司的不同筆試10-17

帶薪年假請(qǐng)假條07-31

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度07-19

段干姓的來(lái)源,姓段干的名人08-19