職場，拼的就是實力

　　實力是什么，是對于為人、處事、工作、生活本身的把握和處理能力，

職場，拼的就是實力

。學歷是什么，是在某一段時間，讀了一些書，學了一些模擬的案例，過了幾年逃避式的學生式生活之后，通過了一些無聊的人設計的一些開卷的、閉卷的、想法設法設置一些陷阱的、一定要有對與錯答案的、能夠由一些更無聊的人去充當評卷的、能夠打出一種代表某個符號的數(shù)字分數(shù)的考試，然后基于一些或有水平或無水平的人給出的標準，認定你是通過還是不通過。來像閻王、判官一樣判定:是送人間、還是送地獄。最后給出一個上路的文書，這就是學歷。

　　實力重要還是學歷重要，答案不言而喻，而在現(xiàn)實生活中，卻有很多人盡管明白這個道理，卻往往受到現(xiàn)實社會中的高學歷的刺激，而迷失原本自己追求的目標，總是會將提升學歷作為其中一個重要的目標去實現(xiàn)，在很多時候?qū)�會得不嘗失，尤其是那些工作之后專職去攻讀學歷的人。筆者持此觀點，并非是鼓勵大家都忽視學歷，而是支持職場的人，在合適的時機，在時間機會成本最低的時候，以在職的方式去攻讀一些自己感興趣的專業(yè)，再學習的同志順便拿上幾紙文憑倒也不算是壞事。

　　筆者本科學歷，工作十年，在周圍的朋友圈中，不乏博士學歷之友，相比較而言，目前現(xiàn)狀和可預見的前景，盡管現(xiàn)在看起來相差倒不算大，但從可持續(xù)發(fā)展角度，卻明顯感覺擁有博士學歷的朋友，思考方式相對簡單的多，可持續(xù)競爭力并不與他們所持有的學歷相匹配，

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《職場，拼的就是實力》(http://www.msguai.com)。其中有兩工作之友，一位是北大力學碩士畢業(yè)，畢業(yè)后兩年，在北大一軟件公司擔任項目總監(jiān)一職，后跳槽與筆者在同一項目部負責項目，之后攻讀北大MBA，畢業(yè)后進入微軟中國研究院工作了三年，近期有離職之意，擬在所在小區(qū)開了超市。另有一友，中央財大金融專業(yè)碩士，畢業(yè)后在中國人民銀行總行工作一年，又攻讀了北大的EMBA。因家庭背景，在香港某年銷售額30億元的公司任副總裁，再之后回到國內(nèi)與筆者成為同事，他在另一項目部工作，擔任中國某上市公司總裁特別助理一職，再之后自己創(chuàng)業(yè)，目前主營業(yè)務在做一家家政服務公司。

　　學歷往往對于剛剛步入社會，選擇一個好的起點，能夠起到助力作用，畢竟是一份招牌和包裝。遺憾的是，伴隨著高校的擴招，在中國應試教育的不良環(huán)境之中，學歷本身的含金量在急劇下降，除了一些國有型、行政型、事業(yè)型單位以及部分大公司在大量廉價消費這些抱有高學歷的人員外，在真正的商業(yè)企業(yè)中，學歷已經(jīng)變得越來越不重要，人力資源部門也學得越來越務實，不再像以前那樣虛榮，學歷本身的貶值正處在加速下降通道之中。

　　通常所說的職場，可狹義的理解在商業(yè)領域所從事的工作職能，職場人生就是身處職場的人在各項職能部門和工作角色之間的相互變化的歷程。真正的商業(yè)是務實、殘酷、不容沙子、甚至有時是赤裸裸的，一切都需要圍繞著一個共同的目標去運轉，這時候，在職場能否呼風喚雨、進退自如、攻防有度，學歷已經(jīng)顯得慘白無力，唯一依托的只有實力。實力是一種綜合能力，是在干中學中修練而成。包括了人生態(tài)度、為人方式、思維方法、基本技能、工作技巧等等。實力也只有在工作中方能練就，而學歷則很簡單，死讀幾本書，照模式去拷貝即OK了.

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