- 相關(guān)推薦
老年勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)無法可依
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，60歲以下勞動(dòng)者與用人單位之間為勞動(dòng)關(guān)系，60歲以上則為勞務(wù)關(guān)系，
老年勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)無法可依
。《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系從工傷致殘到死亡等都有著明確的撫恤規(guī)定，比如60歲以下職工患病死亡，法律規(guī)定單位必須一次性給予15個(gè)月的救濟(jì)金等等，而對(duì)60歲以上勞動(dòng)者則無任何相關(guān)規(guī)定，60歲以上勞動(dòng)者基本享受不到五險(xiǎn)及住房公積金。當(dāng)前占我國人口大多數(shù)的農(nóng)業(yè)人口缺乏必要的社會(huì)養(yǎng)老保障，人數(shù)眾多，勞動(dòng)意愿迫切，同時(shí)因勞動(dòng)力成本相對(duì)較低、發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)后承擔(dān)責(zé)任賠償較少，用人單位也愿意使用60歲以上的勞動(dòng)者，60歲以上用工情況全國普遍存在，
資料共享平臺(tái)
《老年勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)無法可依》(http://www.msguai.com)。
法律對(duì)于公民的合法權(quán)益應(yīng)實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，60歲以上的農(nóng)村外出務(wù)工人員也是自食其力的勞動(dòng)者，理應(yīng)被納入《勞動(dòng)法》的保障范圍。對(duì)于這類勞動(dòng)者保障的缺失，既不符合我國的國情，也有悖于法理和情理。為此建議，不斷完善勞動(dòng)保護(hù)立法，將60歲以上的老年勞動(dòng)者盡快納入保護(hù)范圍，從立法上加大對(duì)老年勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，不讓他們成為“被遺忘的角落”里的弱勢(shì)群體。
歡迎大家繼續(xù)欣賞更多的勞動(dòng)法：
關(guān)于勞動(dòng)合同違約金適用
違法解除對(duì)競(jìng)業(yè)限制效力的影響
“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”司法解釋
寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同范本
【老年勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)無法可依】相關(guān)文章：
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文【最新版】05-10
消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日宣傳廣告07-14
新消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法解讀08-06
消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日倡議書06-03
3·15消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日活動(dòng)策劃10-18
銀行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)宣傳廣告語10-18
無法拒絕悲傷的傷感句子09-17
當(dāng)遭遇自己無法突破的極限09-08
勞動(dòng)者的工資稅是怎么扣的09-26