IT薪水比較
3.北京 聯(lián)想（北京）有限公司來(lái)自：qh
我是聯(lián)想人，這些評(píng)論沒(méi)啥參考價(jià)值，每個(gè)人的心理期望值不同，
IT薪水比較
。以我在聯(lián)想的經(jīng)歷來(lái)看，我覺(jué)得管理上還算是先進(jìn)的，企業(yè)也很人性化，薪水算中高，裁員是在四月份有過(guò)一次比較猛的，但大公司有幾個(gè)沒(méi)有這樣大規(guī)模裁過(guò)人？評(píng)論不要太多抱怨，最好是客觀些，對(duì)自己也正確評(píng)估一下，聯(lián)想是有很多毛病，但要記住一點(diǎn)，不管有多少缺點(diǎn)，能做到這種規(guī)模，總有可借鑒的地方和優(yōu)勢(shì)的。最好把部門(mén)寫(xiě)清楚，每個(gè)部門(mén)間的差異很大的，評(píng)價(jià)的到底是哪個(gè)部門(mén)？加一句，聯(lián)想有錢(qián)，浪費(fèi)太厲害。另外，公司絕對(duì)正規(guī)，稅，保險(xiǎn)金等，休假等絕對(duì)都是正規(guī)的，情人節(jié)還休半天呢。
來(lái)自：populace
聯(lián)想的技術(shù)不行,管理中等偏上,企業(yè)文化注重市場(chǎng),不注重技術(shù),學(xué)不到太多東西,勞動(dòng)強(qiáng)度中等,薪水情況(都按當(dāng)兵的稅前說(shuō)): 最好研究院:碩士畢業(yè)一般7000以上,每個(gè)季度有大約0.5--1個(gè)月薪水的季度獎(jiǎng)金,年終有大約2個(gè)月薪水的年終獎(jiǎng)金,當(dāng)然不能得罪領(lǐng)導(dǎo)其他地方:一般6000左右,如果部門(mén)效益好,每個(gè)季度大約有0.5--1個(gè)月薪水季度獎(jiǎng)金,年底有大約2個(gè)月年終獎(jiǎng)金,不過(guò)若效益不好,獎(jiǎng)金就沒(méi)戲了聯(lián)想應(yīng)該算比較好的國(guó)企,即說(shuō)明人跡關(guān)系非常重要,而且如果不升官,就不可能長(zhǎng)薪水,必須要和大領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)級(jí)別的認(rèn)可你,我的總結(jié)是: 少說(shuō)話,少干事,會(huì)推責(zé)任,會(huì)纜功績(jī)好處: 學(xué)不到技術(shù)但學(xué)到做人,做人比技術(shù)有用多了建議: 薪水合適可以來(lái),福利不用擔(dān)心,按法律走
8.北京 金山公司
來(lái)自：未知
很小氣,很黑,拿錢(qián)很少,高極程序員才拿4k.
來(lái)自： badboy
工資不多，但是聽(tīng)說(shuō)獎(jiǎng)金可以。氛圍確實(shí)是不錯(cuò)，可以去歷練幾年。
來(lái)自：未知
還是頂樓的那位老兄說(shuō)得對(duì)，工資低，獎(jiǎng)金也別太指望。適合新畢業(yè)的專(zhuān)程去偷師學(xué)藝，學(xué)技術(shù)，不要指望學(xué)規(guī)范、學(xué)管理。
現(xiàn)在工資問(wèn)題稍有改善，高級(jí)程序員可以拿到6k
來(lái)自：未知
6k已經(jīng)不錯(cuò)了，關(guān)鍵本土公司能做到金山這種程度也挺好了。我畢業(yè)的那年還挺想去了呢，呵呵
來(lái)自：未知
竟然瞧不起專(zhuān)科生，沒(méi)前途。我不會(huì)覺(jué)得我比誰(shuí)差，大三通過(guò)高程，已在同一城市中另一不會(huì)比金山差多少的軟件公司工作了兩年，有欲到金山發(fā)展，但金山面試的機(jī)會(huì)都不給，真的沒(méi)前途。
9.北京 用友軟件
來(lái)自：未知
還可以了！至少目前我還比較滿意！
來(lái)自：今年的畢業(yè)生
頂一把：）碩士轉(zhuǎn)正后5k+
來(lái)自： jkaul
極其爛的一個(gè)公司，我是2000年離開(kāi)上海分公司的，離開(kāi)時(shí)居然借故不發(fā)給我最后一個(gè)月的工資。當(dāng)時(shí)整個(gè)公司上下都沒(méi)有簽合同（處了沈等兩三個(gè)老總），連社會(huì)保險(xiǎn)都不幫員工辦。等我和用友進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)才開(kāi)始補(bǔ)辦所有手續(xù)。還有那個(gè)人事經(jīng)理崔簡(jiǎn)直就是就是弱智，還口口聲聲用友是一個(gè)"良好信譽(yù)的公司"
來(lái)自：kk
公司總經(jīng)理年年換,很多承諾都不兌現(xiàn),內(nèi)部斗爭(zhēng)太厲害
來(lái)自：32184
用友信譽(yù)很差，說(shuō)了不算，算了不說(shuō)，今天給我們發(fā)了錄用函。過(guò)幾天我們?nèi)ス緢?bào)道，他們又說(shuō)不算了。說(shuō)什么出問(wèn)題了。是部門(mén)間沒(méi)協(xié)調(diào)好，一個(gè)這么大的公司，部門(mén)間會(huì)協(xié)調(diào)不好嗎。如果部門(mén)間都協(xié)調(diào)不好，還開(kāi)發(fā)什么管理軟件，開(kāi)發(fā)了又有誰(shuí)敢用呢？自己公司都管不好的公司做出的管理軟件哪家傻比公司也用呢？
來(lái)自：8866
是管理很爛,給我發(fā)了邀請(qǐng)讓我去面試,可我去后,他們說(shuō)面試官有事不在.讓我白跑一趟.結(jié)果就不了了之.
來(lái)自：fhawk
公司加班太多了，一年之中有70%以上的時(shí)間在加班
來(lái)自：uf
用友簡(jiǎn)直讓我惡心，當(dāng)初我面試測(cè)試的時(shí)候特別簡(jiǎn)單，當(dāng)時(shí)就覺(jué)得有些蹊蹺，進(jìn)去后加了3個(gè)月的班（不忙的時(shí)候一周加2、3天，忙的時(shí)候干脆就規(guī)定1、2、 4、6加班，平常是加到9點(diǎn)，周六加到5點(diǎn)），臨到快要轉(zhuǎn)正了上司找我談話暗示公司不打算給我轉(zhuǎn)正，還借口別的原因打擊我，我當(dāng)時(shí)真的特別寒心，在這之前我眼看著和我一起進(jìn)來(lái)的兩個(gè)同事陸續(xù)走了，當(dāng)時(shí)還覺(jué)得自己是幸運(yùn)的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多經(jīng)理水平不行就靠熬年頭，出了問(wèn)題把責(zé)任推倒下屬身上倒是拿手，測(cè)試一部經(jīng)理魏光增，一個(gè)結(jié)巴，說(shuō)話都說(shuō)不利索哎。。還有那個(gè)夏溫紅更是個(gè)sb
來(lái)自：yyj
我去過(guò)上海用友工程面試過(guò),要我做一套JAVA題目,我水平太菜沒(méi)做出來(lái)于是主動(dòng)放棄面試,雖然這樣,接待我的一個(gè)女同志還是對(duì)我很友好,說(shuō)等我技術(shù)好的時(shí)候歡迎我加如用友,我很感動(dòng),我現(xiàn)在在軟件行業(yè)已做了2年多,技術(shù)當(dāng)然提高了很多,也看到很多軟件公司在市場(chǎng)上生存都很難,我相信用友會(huì)在王總的帶領(lǐng)下會(huì)有一片燦爛的天空.還有王總能進(jìn)入這個(gè)論談就說(shuō)明其為人正直,有哪個(gè)老總敢直面自己的缺點(diǎn).加十分.
14.北京 NEC-CAS
來(lái)自：ri
技術(shù)含量一般，工資不高，但可以學(xué)到一些東西。高層領(lǐng)導(dǎo)不咋地。
來(lái)自：roger
客觀的說(shuō)是走下坡路，一般干活的工資也沒(méi)樓下說(shuō)的那么多阿。福利也沒(méi)多少，公司高層沒(méi)有搞技術(shù)的，都在舔日本人馬屁。
來(lái)自：hehe
就工資水平來(lái)講，老員工都還不錯(cuò)。校園招聘起薪低，但能很快漲到8k/m以上加上加班費(fèi)也很可觀。但公司已經(jīng)走下坡路了，正如前面很多朋友所說(shuō)�，F(xiàn)在再來(lái)這家公司絕對(duì)是錯(cuò)誤的。員工滿意度越來(lái)越低了。老員工拿高薪不干活，新員工拿低薪，也不樂(lè)意�？傊竟芾碛袉�(wèn)題，管理人員和井底之蛙一樣，對(duì)外界一無(wú)所知，對(duì)普通員工的想法不了解也不關(guān)心，還以為所有的員工都像他們一樣幸福。年初還說(shuō)什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，結(jié)果還沒(méi)到年終呢，已經(jīng)有1/6以上的人各奔前程了。這個(gè)公司快完蛋了，雖然目前還盈利，但必須準(zhǔn)備搶救了。
公司的福利越來(lái)越差了，以前上日語(yǔ)課算加班的，給加班費(fèi)，現(xiàn)在不算了，本來(lái)學(xué)日語(yǔ)就是為了工作，這下誰(shuí)tmd還學(xué)。以前每個(gè)月有生日蛋糕的，現(xiàn)在取消了�，F(xiàn)在又要吵吵的給大家降工資，就和成語(yǔ)故事的朝三暮四講的一樣的降法。還有高層出臺(tái)的政策無(wú)不讓人覺(jué)得公司變著法的折磨普通員工。折磨不愛(ài)學(xué)日語(yǔ)的，討厭日本人的員工。領(lǐng)導(dǎo)水平廷低的，無(wú)論是技術(shù)水平，還是管理水平，還是道德水平。普通員工都抵制日貨，領(lǐng)導(dǎo)都買(mǎi)日貨。剛才扣分扣的不過(guò)癮，再扣10分。但是還是希望公司能逐漸變好，不要在向懸崖邊上靠近了。
來(lái)自：xixi
如果你的能力一般，在necas的薪水會(huì)比在其他國(guó)內(nèi)企業(yè)同等能力的員工高出一些，不過(guò)想成為牛人大概就不行了， 總是把一些垃圾工作拿來(lái)做，嚴(yán)重浪費(fèi)時(shí)間，如果想混日子，到這里學(xué)好日語(yǔ)，努力完成繁瑣的簡(jiǎn)單工作就可以了。工資水平應(yīng)該尚可，我認(rèn)識(shí)兩個(gè)人大概工作3-4年，8000/m，但獎(jiǎng)金也就一個(gè)月工資吧，還有加班費(fèi)。
由于工作機(jī)械簡(jiǎn)單，一般人都能干，所以很難留住真正想發(fā)展的人。現(xiàn)在招人已經(jīng)淪落到只能去學(xué)校招畢業(yè)生，還不敢招優(yōu)秀的。所以有工作經(jīng)驗(yàn)的人還是不要浪費(fèi)時(shí)間投簡(jiǎn)歷了，去了后悔。沒(méi)有上升的機(jī)會(huì)。
來(lái)自：未知
在這里混七八年的人很少，只有幾個(gè)人，還在當(dāng)gl的簡(jiǎn)直是白癡，無(wú)論技術(shù)還是管理都是難以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之類(lèi))，寫(xiě)一行程序能出五產(chǎn)個(gè)bug,越是這樣的貨越是拉幫結(jié)派，發(fā)瘋似的對(duì)綜合能力比他們強(qiáng)得多的人進(jìn)行攻擊，一天八小時(shí)幾乎都是在夸張離奇的打小報(bào)告，真正干活的人要被他們嚴(yán)密監(jiān)視，怕誰(shuí)風(fēng)頭超過(guò)他們，而給公司創(chuàng)造利潤(rùn)的人就是就些人，這些人還要像剛解放時(shí)的五保戶(hù)一樣養(yǎng)著他們，
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《IT薪水比較》(http://www.msguai.com)。中高層的管理者水平不盡相同，但個(gè)別的'真的只會(huì)舔日本人屁股，下面又管不住，搞得烏煙障氣。來(lái)自：xxxxxx
里面有個(gè)叫張中中的科長(zhǎng) 可是出了名的惡心！他居然說(shuō)：怪不得日本人瞧不起中國(guó)人，少有的歉扁。 ======================= 確實(shí),感覺(jué)他好像弱智,在外面混得不好又低眉下眼的跑回來(lái),先是做普通職員,看他年紀(jì)大了,原來(lái)又在這里做過(guò)領(lǐng)導(dǎo),就讓他做課長(zhǎng),但管理實(shí)在差,欺軟怕硬得歷害,硬得人不干活,他還在給人添屁股,干活好的人一般好管,他就橫眉豎眼,人家要走,還不放人家,他又想法從其它組有能力的人挖過(guò)來(lái),又不會(huì)用,搞的人家大量辭職,還要這樣一點(diǎn)能力沒(méi)有垃圾,智商只有30. 夠弱的.
來(lái)自：未知
誰(shuí)說(shuō)3～4年工資8000/m的，還有一個(gè)星期我就滿3年了，稅錢(qián)也才8000多一點(diǎn)兒。那個(gè)張中中好像就是為人處事差了一些，據(jù)說(shuō)是NEC－CAS的第一個(gè)課長(zhǎng)。
15.北京 富士通系統(tǒng)工程有限公司
來(lái)自：未知
只是對(duì)某些領(lǐng)導(dǎo)的承諾很是失望，說(shuō)公司要改革薪金制度，一晃又多半年過(guò)去了，至今沒(méi)見(jiàn)到什么舉措，大家出來(lái)做事都是要得到一個(gè)認(rèn)可，不是每月只想掙個(gè)糊口的錢(qián)，公司還有那么多外地的兄弟，他們還要租房買(mǎi)房的，真是挺苦的。誰(shuí)也不想說(shuō)自己的公司不好，誰(shuí)也不想離開(kāi)自己的公司，可某些領(lǐng)導(dǎo)的誓言真的讓人失望，不止一次地說(shuō)要讓大家在ibm，微軟的同仁面前抬起頭來(lái)，現(xiàn)在看來(lái)可能嗎？我們還要用幾年去等？做領(lǐng)導(dǎo)的要覺(jué)得自己沒(méi)那份實(shí)力就不要胡噴，自己歲數(shù)一大把了，還要把我們撂進(jìn)去廢了嗎？公司有難，克扣銀兩，為什么不先從管理職入手？這樣下去，總有一天會(huì)引起眾怒的，看著吧，不遠(yuǎn)了。公司理念是以人為本，首先應(yīng)當(dāng)明白不是以一小部分人，以管理職為本，管理職天天打車(chē)的錢(qián)都拿出來(lái)給大家設(shè)幾條線的班車(chē)有什么不好？大家成日趕路辛苦，日曬雨淋的，當(dāng)我們頭頂烈日在上下班的路上奔波的時(shí)候，擦身而過(guò)的是坐在出租車(chē)?yán)锎抵照{(diào)，聽(tīng)著收音機(jī)的神情泰然的體壯如牛的管理職，莞爾，他會(huì)向你投來(lái)淡淡的一笑，過(guò)了，過(guò)了，人家哪知道咱們是誰(shuí)��？誰(shuí)又會(huì)拿正眼夾咱們？不知道一時(shí)間哪來(lái)這許多感慨，不知道幾年后的bfs會(huì)是什么樣子。只希望公司快點(diǎn)好起來(lái)，更希望大家也都好起來(lái)... ...
談?wù)勥@回的所謂改革，表面上，好像工資結(jié)構(gòu)更加適合工作能力強(qiáng)的員工了，所謂成果評(píng)價(jià)比重增加，但是想想看，那些不干活的所謂管理職們又能虧損多少？！就算你干得再多，仍然只不過(guò)是那些大部分時(shí)間就知道吃噴抽族一半而已。你說(shuō)你取消了管理職平時(shí)的打車(chē)報(bào)銷(xiāo)，那我倒要問(wèn)問(wèn)部長(zhǎng)級(jí)的，經(jīng)理級(jí)的，算不算管理職？平時(shí)普通上下班打車(chē)你給不給報(bào)？！
真正干事情的人，還能長(zhǎng)得肥頭大耳？！還能長(zhǎng)那么大肚子！！不是我歧視某些人，有些人怎么配當(dāng)管理職�。『�(jiǎn)直就是在侮辱豬的祖宗！因?yàn)�，即便是一只豬也比他強(qiáng)�。�！整天屁事不干，還待在管理職的位子上一幅人模狗樣的，這種敗類(lèi)的存在，公司永遠(yuǎn)別想發(fā)展，要想發(fā)展，先拍死它們丫挺的�。�！
來(lái)自：zzz
工資制度改革后,錢(qián)越來(lái)越少,加班費(fèi)就是擺設(shè),兄弟們養(yǎng)家糊口的錢(qián)都快不夠了.今天在回家的車(chē)上聽(tīng)到有人議論,什么年底分紅幾k呀,紅包大大的有呀,聽(tīng)完后辛酸.更有一個(gè)人說(shuō)一個(gè)月5000一下,在北京怎么活呀!
怎么我們的工資水平快和民工一樣了? 管理職又有錢(qián)買(mǎi)車(chē)了.年前開(kāi)發(fā)一部又走了幾個(gè)兄弟,哎,又有人給公司交錢(qián)了!
來(lái)自：traveller
我前幾個(gè)月剛剛離開(kāi)這家公司，這是我見(jiàn)過(guò)管理最差的一個(gè)公司。薪水超低不說(shuō)，而且整天無(wú)所事事，有了活也是技術(shù)含量超低的垃圾活。一個(gè)小預(yù)算的工作，也要撲上去10幾個(gè)人做，因?yàn)楣芾硭教�。這個(gè)公司倒閉也就是時(shí)間問(wèn)題。
這個(gè)公司有幾大怪： 1、人事部沒(méi)人事權(quán)和薪水管理權(quán)（經(jīng)理一人說(shuō)了算，家長(zhǎng)制，一言堂）； 2、3年可以不漲1分錢(qián)，或者只漲1，2百塊（尤其是外地來(lái)的兄弟姐妹或者領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的）； 3、經(jīng)理罵部長(zhǎng)，部長(zhǎng)罵科長(zhǎng)，科長(zhǎng)罵leader和組長(zhǎng)，組長(zhǎng)罵member，這都不奇怪，但是member居然也可以當(dāng)面罵經(jīng)理（當(dāng)然僅限于和經(jīng)理私交甚密的2個(gè)人）�。�！ 4、來(lái)一年多的人可以一個(gè)項(xiàng)目都不干，白養(yǎng)著。（因?yàn)槭侨箮шP(guān)系進(jìn)來(lái)的） 5、管理職和銷(xiāo)售不跑業(yè)務(wù)，整天坐在公司抽煙聊天上網(wǎng)happy。每次路過(guò)吸煙處，看到的70％都是這些人。 6、小項(xiàng)目，大投入。一個(gè)20人月的活，交活時(shí)間3－4個(gè)月，也要投入部長(zhǎng)，科長(zhǎng)，leader，member，十二、三個(gè)，拖半年才能做完，而且賠錢(qián)。因?yàn)楣芾砗烷_(kāi)發(fā)水平低，有能力的人都在偷懶，或者找工作，沒(méi)能力的跟著混。 7、年底分紅一點(diǎn)點(diǎn)。一般員工年底分紅大約在2000以下，少的甚至幾百。這么少的錢(qián)，大家要體諒公司，這已經(jīng)是從公司可憐的盈利里擠出來(lái)最后一點(diǎn)點(diǎn)殘?jiān)�。還有很多的事情，以后慢慢和大家說(shuō)。
來(lái)自：未知
bfs幾大特點(diǎn) 1.領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的，即使它是錯(cuò)的，也得執(zhí)行，從不聽(tīng)取下屬意見(jiàn)，所以時(shí)間長(zhǎng)了，大家也懶得說(shuō)，聽(tīng)著就是了。 2.領(lǐng)導(dǎo)只知道盡管接項(xiàng)目，但是這個(gè)項(xiàng)目是做什么的，業(yè)務(wù)是什么樣的，需要怎樣的人，需要多少人，業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度有多少，一概沒(méi)人管。做不完，就向項(xiàng)目里加人，還做不完，就強(qiáng)迫加班，從不分析原因，人月數(shù)胡估計(jì)。反正累死開(kāi)發(fā)人員就是了。 3.項(xiàng)目leader不懂業(yè)務(wù)和技術(shù)，瞎指揮。 4.開(kāi)發(fā)人員更慘，開(kāi)發(fā)從不查技術(shù)資料，也不動(dòng)腦子，就是照個(gè)sample拷來(lái)拷去，所以干完一個(gè)項(xiàng)目，沒(méi)啥長(zhǎng)勁，啥都沒(méi)學(xué)到。 5.bfs最大特點(diǎn)，客戶(hù)（日本人）永遠(yuǎn)是對(duì)的，即使他做的設(shè)計(jì)有多少bug，從來(lái)沒(méi)人提，倒是開(kāi)發(fā)人員（中國(guó)人）需要對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)。。。 6.計(jì)算員工工作量，永遠(yuǎn)用時(shí)間來(lái)衡量，看誰(shuí)加班時(shí)間長(zhǎng)，誰(shuí)就工作努力，很可笑的管理方法。。。
16.北京 TOM．COM
來(lái)自：豆腐
雖說(shuō)是李嘉誠(chéng)的公司，但來(lái)了別指望加薪，唯一的好處是加班少
來(lái)自：嘿嘿
工作環(huán)境不好，加班常事，薪水一般。
來(lái)自：未知
偶沒(méi)以前加班多，但是辦公環(huán)境沒(méi)以前好
來(lái)自：未知
加班多，加薪希望小唯一的好處是不會(huì)很快倒閉
17.北京 263網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)
來(lái)自： bad
應(yīng)該不是太好，至少我很多我認(rèn)識(shí)的人都從263出來(lái)了
來(lái)自：陳斌
我也是從263出來(lái)的啊。是有瞞爛，但工作餐還行。呵呵
來(lái)自：未知
我在里面待的時(shí)間也不算很短，我打6分吧。 我不談技術(shù)，談?wù)剟e的。在中國(guó)來(lái)說(shuō)，黑公司太多，估計(jì)大家都有很深體會(huì)。大部分中國(guó)公司管理很差，而且很多是家族企業(yè)。但是像263這樣的民營(yíng)來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得還算可以，管理來(lái)說(shuō)還到位，起碼對(duì)待員工的比較真誠(chéng)，我覺(jué)得這就已經(jīng)不錯(cuò)了。
19.北京 神州數(shù)碼
來(lái)自： 說(shuō)話不算數(shù)
不給承諾的價(jià)錢(qián)，又累又錢(qián)少……
來(lái)自： 只緣身在此山中
我在2樓的通軟，真的感覺(jué)還不錯(cuò)。據(jù)說(shuō)3樓做erp的兄弟日子不好過(guò)啊。
來(lái)自： phil
每個(gè)部門(mén)的情況都有所不同。但是總體感覺(jué)還是很不錯(cuò)的。喜歡公司的融洽氣氛
來(lái)自： aaa
我是公司正式員工，我覺(jué)得有權(quán)在這邊說(shuō)一下，公司總體的待遇在業(yè)屆也就一般，但是公司內(nèi)部不同部門(mén)的待遇差距還是有的，樓上提及的與臺(tái)灣合資erp部門(mén)待遇對(duì)于大陸人是不怎么樣，但是對(duì)于臺(tái)灣人一般都在1-2萬(wàn)以上，同時(shí)該公司下屬的高端erp（sap）咨詢(xún)部門(mén)方面待遇較高，最少月薪
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