新員工如何面試

try{if(0)document.getElementById('div_answer').style.display='none';}catch(e){} 面試-是指測(cè)試者面對(duì)面以口頭的方式進(jìn)行的測(cè)試，包括被測(cè)試人的性格特點(diǎn)和相貌身高等方面和條件，

新員工如何面試

。求職面試的基本準(zhǔn)則 如果你很幸運(yùn)的在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中獲得了面試的機(jī)會(huì)，想在面試中擊敗其它的對(duì)手，你要牢記以下這些基本的準(zhǔn)則，可以保證你最終通過(guò)面試，得到公司的聘用。

一、研究這個(gè)公司 面試前，你要有意識(shí)地盡力調(diào)查研究這家公司，調(diào)查其經(jīng)營(yíng)服務(wù)范圍、存在的問(wèn)題、發(fā)展前景和在行業(yè)中的地位等。

二、表現(xiàn)積極的態(tài)度 面試時(shí)，言辭上的謙虛是應(yīng)該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績(jī)、你將來(lái)的職業(yè)生涯目標(biāo)以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來(lái)問(wèn)你。作為一個(gè)人或一個(gè)職業(yè)人員，要時(shí)刻保持必勝的信心。

三、要落落大方，面帶微笑 在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。

四、專心的傾聽(tīng) 在求職面試時(shí)，求職者如果不專心傾聽(tīng)，就會(huì)錯(cuò)過(guò)一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專心的聽(tīng)面試官的講話，不要被自已的思想情緒分散注意力。 為了提高自己的傾聽(tīng)技巧，把握自己的思想情緒，請(qǐng)記住以下各項(xiàng): ①當(dāng)面試官講話時(shí)，你要直接看著他，使他知道你對(duì)他所講的感興趣，你的眼神會(huì)告訴他:我在專心聽(tīng)您的講話。 ②控制自己的思緒，使它不會(huì)發(fā)超過(guò)面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬(wàn)不要插嘴，或作補(bǔ)充說(shuō)明。這種幫助一點(diǎn)也不會(huì)讓人高興，他會(huì)感到難為情，因?yàn)檫@會(huì)反映出他的思維反應(yīng)不夠快。 ③傾聽(tīng)的時(shí)候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要象在家里看電視那樣隨意。 ④不要感情用事和他爭(zhēng)辯，無(wú)論面試官說(shuō)什么，你不要認(rèn)為他無(wú)知和幼稚，不一定你自己就對(duì)。如果從心里產(chǎn)生對(duì)他的抵觸情緒，這就為專心聽(tīng)他說(shuō)話制造了心里障礙。 ⑤擺脫視覺(jué)上的干擾，注意聽(tīng)講，不要擺弄你的眼鏡，鋼筆或其他任何與傾聽(tīng)無(wú)關(guān)的東西。面試中可能做點(diǎn)筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫(huà)，更不要去研究室內(nèi)的裝飾擺設(shè)或外面的風(fēng)景等。 ⑥傾聽(tīng)要有的精神，以顯示出你對(duì)面試者講的東西有極大的興趣。你對(duì)他的講話的內(nèi)容可適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬�。你可以偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或者做出贊同的評(píng)論，這有助于溝通。

五、注意自己的外表形象 很多面試評(píng)估表格都有一條:此人外表形象如何。即使有些表格上沒(méi)有具體這樣寫(xiě)，但無(wú)論如何你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過(guò)關(guān)。很多求職者沒(méi)有意識(shí)到自己沒(méi)有被錄用更深層次的原因是由于自己的形象不佳。

六、表現(xiàn)出熱烈和激情 任何一家招聘用人單位都會(huì)考察你是否對(duì)工作和生活充滿熱烈和激情，

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《新員工如何面試》(http://www.msguai.com)。如果你想達(dá)到自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么，求職時(shí)一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對(duì)周圍的一切，如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。 你可以自信你是面試官遇到的最有價(jià)值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作的基本條件，面試官肯定會(huì)喜歡你。 熱烈和激情，對(duì)任何個(gè)性的人都增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。

七、講話不要太多，不要過(guò)多地談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的個(gè)人問(wèn)題 你與面試官的時(shí)間分配最好是各占一半，但是現(xiàn)實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官把時(shí)間這樣分配背后隱藏的道理就是讓求職者有機(jī)會(huì)自由表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)上和個(gè)人隱私這些在履歷表或通常表面上無(wú)法表現(xiàn)出來(lái)的東西。 而你卻要把時(shí)間各按一半分配，這樣，你可以盡可能多了解你所申請(qǐng)的這項(xiàng)工作，這家公司及面試官本人。你會(huì)對(duì)這次招聘的目的和目標(biāo)更多的了解。 當(dāng)談話出現(xiàn)冷場(chǎng)，甚至長(zhǎng)時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì)如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機(jī)會(huì) ，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時(shí)間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點(diǎn)調(diào)整到主要問(wèn)題上。

八、不要讓面試官等待 約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來(lái)解釋，但這一切都無(wú)濟(jì)于事，辦事不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來(lái)。不管什么原因遲到，見(jiàn)面時(shí)首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒(méi)有赴約而又不打電話道歉，那是絕對(duì)不理智的。 為了確保面試不至于遲到，預(yù)先要考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排表上要留有余地。

九、謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問(wèn)題。 面試時(shí)不要對(duì)工資報(bào)酬及福利流露出太關(guān)心。一般來(lái)講福利待遇由用人單位早已擬定。用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你。因此，在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問(wèn)題，面試官可能問(wèn)你一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。他可能直接問(wèn)你:"你要求多高的報(bào)酬"你要回避這個(gè)問(wèn)題，不要做正面回答，要讓對(duì)方主動(dòng)說(shuō)出一個(gè)數(shù)目。

十、必須準(zhǔn)備好對(duì)方想聽(tīng)的內(nèi)容。 面試官到底想聽(tīng)你說(shuō)些什么?別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個(gè)好員工是這樣一個(gè)人:不只為薪水工作的人，可靠的人:有頭腦、有精力、有熱情的人;嚴(yán)于律已、組織性強(qiáng)、目標(biāo)明確、善于把握時(shí)間的人;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任務(wù)完成出色的人;守時(shí)、按時(shí)上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人;熱愛(ài)學(xué)習(xí)、有培養(yǎng)前途的人;機(jī)智靈活、善于應(yīng)付各種形勢(shì)、對(duì)工作環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)的人。 所以在招聘面試中，應(yīng)該不失時(shí)機(jī)地展示或聲明你真正擁有上述優(yōu)點(diǎn)。 如何面試新員工的標(biāo)準(zhǔn)及辦法個(gè)人修養(yǎng)體格外貌、穿著打扮、舉止行為、禮節(jié)風(fēng)度、精神面貌、文化修養(yǎng)目測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)近年來(lái)的工作經(jīng)歷，從事某項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)及其豐富程度，工作職責(zé)的重要性，工作成就、職務(wù)的升遷情況以及工作的變換情況，工作后的收獲與體會(huì)等。從被試述工作經(jīng)歷中判斷其工作責(zé)任心、組織能力、開(kāi)創(chuàng)精神工作業(yè)績(jī)等素質(zhì)特征。

1.你畢業(yè)后都做過(guò)什么工作？請(qǐng)談工作的具體情況？

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