策略：求利前巧用名
都說“英雄不問出處”，事實上，這句話用在現(xiàn)代職場并不恰當，有沒有資源、名氣、后臺，都決定你的腰包，策略：求利前巧用名
。追“名”逐 “利”是每個職場中人的根本目標。投機取巧——立名
可銳職業(yè)顧問案例：范文性格內(nèi)向，不愛張揚，工作能力極強，但從來沒有因此而驕傲過，做事默默無聞，和同事的關系處的很好。但是，最讓他郁悶的是，和他一起進公司的人，兩個人專業(yè)能力沒他精，都得到了晉升加薪。唯有他，像個老黃牛，苦干踏實，職業(yè)發(fā)展卻一點也不順利。他覺得憑自己的本事，完全可以跳到一個更好的企業(yè)，薪水也會比現(xiàn)在好得多。他希望跳進行業(yè)內(nèi)一家一流的企業(yè)，但是苦于沒有過硬的籌碼，而且，他在原公司也沒有什么“知名度”，這更增加了他跳槽的難度。怎樣才能迅速跳離舊環(huán)境，提高他的晉升速度呢？
可銳職業(yè)顧問建議：
據(jù)可銳調(diào)查，雖然自己業(yè)務能力、專業(yè)能力很強，但因不能適時的表現(xiàn)自己，做職場的“無名”之輩，其跳槽加薪的失敗幾率在26%。
你可能專業(yè)精深，也可能擅長協(xié)調(diào)，但卻因不愛“拋頭露面”吃了虧�，F(xiàn)在不是“默默無聞”、“無私奉獻”的時代，職場上人人講究“錙珠必較”，功、過、是、非分明，“默默無聞”不是美德，你費了力氣討不到好處，被別人搶了“風頭”，到最后，吃虧的總是你。別人也是憑本事晉升上高職，拿著高薪，提早進入職業(yè)發(fā)展的旺盛時期。
你要在行業(yè)、企業(yè)、部門間建立自己的“名氣”、“名聲”，抓住機會表現(xiàn)自己的專業(yè)能力，表現(xiàn)自己的強項，這樣你可能爭取到更多的機會。遇到此類事情、難題，同事就會想到你，成為不們里的“關鍵職員”，你的機會增加，升值潛力也大增。
巧借名目——揚名
可銳職業(yè)顧問案例：趙強在一家私人企業(yè)做了五年，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，他的能力得到了提高。但是因為企業(yè)正處于發(fā)展階段，薪水的增長幅度特別小。如果憑他現(xiàn)在的能力，完全可以跳到一家大型企業(yè)，拿到更高的薪水，進入中層管理不成問題。但跳入大企業(yè)也不是那么容易的，企業(yè)看重人的創(chuàng)新能力，光拿經(jīng)驗去拼，勝算的機率并不大。他曾經(jīng)去一家企業(yè)面試，資歷和學歷他都不比別人差，但是，人家憑借組織過幾個比較有影響力的活動，立刻得到了企業(yè)的offer 。
可銳職業(yè)顧問建議：
據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查，因為一些大型的、有影響力的活動而建立自己在行業(yè)里的“知名度”，其跳槽速度和成功率都明顯提高，其成功率占到總調(diào)查人數(shù)的31%，
資料共享平臺
《策略：求利前巧用名》(http://www.msguai.com)。有一些人，利用原企業(yè)平臺的便利，在行業(yè)內(nèi)組織一些有影響力的活動，或促成企業(yè)間的合作，與咨詢公司合作搞專業(yè)活動，通過與權威機構的聯(lián)合發(fā)布行業(yè)信息和數(shù)據(jù)，不但可以促進企業(yè)的業(yè)務活動，增加企業(yè)知名度，還可以為一些“精明的”職場人士“揚名立萬”。職場人士需明白，名與利是可以轉(zhuǎn)化的。跳槽是為了求利、求發(fā)展，誰能夠更迅速的.跳高。尋求快速發(fā)展的職業(yè)人，都希望閃電眺，單能否跳高跳準，還要看你的“揚名”程度。名可以轉(zhuǎn)化為利，可以墊高你的起點，在職業(yè)發(fā)展中占了優(yōu)勢，就能占盡先機。
假手于人——保名
可銳職業(yè)顧問案例：方建舟，在原單位做了3年之后，感覺自己的上升空間太小，便跳槽進入一家正向海外拓展業(yè)務的公司。他有過項目管理經(jīng)驗，而且對項目電力系統(tǒng)的管理工作很在行。憑借這些，他的跳槽過程進行的非常順利，薪水比原來提高了一大截。他自己也認為能夠閃電跳高，除了自己多年的項目管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，在原單位建立的“名望”幫了他大忙�？墒�，過了幾個月，仍然打不開局面。在新環(huán)境中，上司并不看重他，他提出的意見也被同事懷疑。這讓他十分郁悶，雖然自己已經(jīng)過了試用期，但是，不能在團隊中建立形象，沒有業(yè)績，發(fā)展仍然無從談起，無法穩(wěn)定并融入新企業(yè)中。
可銳職業(yè)顧問建議：
據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查，36%的職業(yè)人因脫離原來企業(yè)，不能盡快融入新環(huán)境，無法建立新的人際資源，而在新環(huán)境中失去更好的機會。
跳槽的過程中，你要被考察的東西包括道德素質(zhì)、專業(yè)能力、管理能力等，你憑借這些跳上高職獲取高薪，但是跳槽也是存在很大風險的。在原來的企業(yè)，你有地位有名氣，但你一旦脫離了它，就會遭到原來企業(yè)的疏遠，七嘴八舌的話多了，你不能保證“清清白白”的出來。而且，當你跳進新環(huán)境的時候，還會遭到排斥，這是很普遍的情況。不要妄想你的專業(yè)能力強，你是憑本事進來，就會受到 “夾道歡迎”，如果你不能“轉(zhuǎn)危為安”，影響發(fā)揮，就會被人抓住把柄，從而影響你的職業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。
所以，要維護、建立你的“名望”，一個便利的方法就是假手于人，包裝自己的經(jīng)歷，借別人之口，讓新同事新上司知道你的本事。拉攏身邊的人，傳播自己的聲譽，當然還要加上實打?qū)嵭袆�，這樣就能化解不適應，快速融入新環(huán)境，開創(chuàng)職業(yè)發(fā)展新局面。
可銳職業(yè)顧問卞秉彬先生認為，職場中人要先搞清楚名與利的關系，“名”對職業(yè)發(fā)展對“利益”至關重要的作用。能夠巧妙的運用一些技巧，可以做到名利雙收，但拿捏不住要領，過猶不及，就可能名利兩空。結(jié)合行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位特點，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保萬無一失，才能將你成就為職場贏家。
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