不要把同事當密友？
西方有一種“刺猬理論”，
不要把同事當密友？
。“刺猬理論”說：刺猬渾身長滿針狀的刺，天一冷，它們就會彼此靠攏，湊在一塊。但仔細觀察后發(fā)現(xiàn)它們之間卻始終保持著一定的距離，原來，距離太近，它們身上的刺就會刺傷對方;距離太遠，它們又會感到寒冷。只有若即若離，保持適當?shù)木嚯x，才可以既保持理想的溫度，也不傷害別人。
靈子最近換了一份工作。新的工作環(huán)境不錯，更重要的是，她跟部門上司安妮關系非同尋常。靈子和安妮有一個共同的朋友，她們在這個共同朋友的聚會上相識，相見恨晚。后來，靈子找工作，居然發(fā)現(xiàn)面試她的人就是安妮，于是，兩人更加堅信這就是緣分。
這不，安妮下班了，邀請靈子：“下班后一起去逛街淘衣服么?”靈子當然是響應了，于是，兩人手拉手就一起下班了。
靈子原本是一個很聰明好學的女孩，很快，安妮就晉升她為項目組組長。這讓不少同事妒火中燒，不少人私下議論說，靈子就是在安妮的庇護下才得以快速晉升的，真是“一人得道，雞犬升天啊!”靈子對他人的非議多少有點耳聞，不過她決定裝聾作啞。
好景不長，安妮因為總部的安排，調到外地任職去了。這下靈子可慘了，原來跟安妮本來就有過節(jié)的同級別同事，一接任安妮的位置，就將靈子的組長職位給撤了。每天頂著其他同事們幸災樂禍的眼神，靈子覺得自己再也沒法待下去了，于是她選擇了辭職。
一般情況下，人與人密切相處當然不是一件壞事，否則怎么會有“親密的戰(zhàn)友”、“親密的伙伴”、“如膠似漆的伴侶”等譽詞呢?但是任何一件事情都不能過分，過分就會走向極端，
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《不要把同事當密友？》(http://www.msguai.com)。俗話說的“過儉則吝，過讓則卑”就是這個道理。在現(xiàn)實生活中，這種“親則疏”的現(xiàn)象是較為普遍的，這大概也可算作一條交際規(guī)律。所以朋友之間不能過親密，上級下級之間不能太過親密，否則就會造成彼此之間的傷害。在人們日常交往過程中，交際雙方表現(xiàn)出過分的親密或糾纏不清有時也會讓人感到別扭。在這樣的情況下，善于為自己留下后路的人，常常采取回避的方法，這能獲得獨到的功效。
在公司里，當你和上司過分熱乎的時候，“回避”可知道你在上司心目中的地位。一個單位里，上級與下級之間除了工作的'關系以外，個人感情也還是存在的。隨著工作的改變、地位的升降，人們的思想也在不斷地變化，“試探”自己在上司心中的地位，當然也不必動不動就鬧調離，暫時“回避”也有一定的效果。
辦公室內微波不興，看似諸事太平，但若給這種現(xiàn)象騙了，有一天你會發(fā)現(xiàn)同事中的誰，忽然間早你一步爬上高位，或當起你的上司來了。這就是冷酷的現(xiàn)實——你把事情想得太簡單、把人看得太單純的結果。同事之間本為點頭之交，并無礙于公事的進行。但你要是傻乎乎地把每位同事都當做心事可以盡說的刎頸之交，誰能保證他不心狠手辣，來個踏著你的身軀往上爬。再好的朋友，如果同時爭一個職位敗下陣來時，還能夠心懷坦蕩向勝利者衷心致賀，這種人千萬人中也難找一個。何況人心隔肚皮，為了個人的前途，扯同事后腿、背后耍權術的人越來越多了。
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