調(diào)解委員會成員在什么情形下應(yīng)當(dāng)回避？

    在勞動爭議調(diào)解中，申請回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利，

調(diào)解委員會成員在什么情形下應(yīng)當(dāng)回避？

。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》（勞部發(fā)[1993]301號）第19條規(guī)定，調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：

    （1）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

    （2）與勞動爭議有利害關(guān)系的；

    （3）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的，

資料共享平臺

《調(diào)解委員會成員在什么情形下應(yīng)當(dāng)回避？》(http://www.msguai.com)。

    調(diào)解委員會對當(dāng)事人的回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體

【調(diào)解委員會成員在什么情形下應(yīng)當(dāng)回避？】相關(guān)文章：

扣工資的合法情形08-11

測試下什么工作適合你10-30

員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)？08-18

員工辭職應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)06-29

面試時應(yīng)當(dāng)注意的禮儀10-29

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則07-26

面試應(yīng)當(dāng)避免的13個失分點(diǎn)10-20

面試成功要盡量回避待遇問題09-08

什么情況下做上戶親子鑒定？10-05

英語面試應(yīng)當(dāng)如何開場才最合適07-08