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巧妙地回答HR的冷僻面試問(wèn)題
當(dāng)你去某單位應(yīng)聘時(shí)，關(guān)于個(gè)人背景資料，面試官希望了解你的個(gè)性品格，你要圍繞對(duì)方最想知的內(nèi)容重點(diǎn)回答，不說(shuō)無(wú)用資料，
巧妙地回答HR的冷僻面試問(wèn)題
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關(guān)于學(xué)歷。面試官希望了解你所讀的專(zhuān)業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內(nèi)容聯(lián)系到新工作中。
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)。即使過(guò)往的工作與新職無(wú)關(guān)，也不要說(shuō)什么也學(xué)不到，因?yàn)槊糠莨ぷ鞅赜衅淇扇≈�。特別注意不要在面試考官面前批評(píng)舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無(wú)大將風(fēng)度之感，
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《巧妙地回答HR的冷僻面試問(wèn)題》(http://www.msguai.com)。關(guān)于轉(zhuǎn)工原因�；卮饡r(shí)應(yīng)針對(duì)工作本身出發(fā)，避免提及薪酬、福利等問(wèn)題，以免讓人覺(jué)得你斤斤計(jì)較。
當(dāng)問(wèn)及你的缺點(diǎn)是什么時(shí)，老實(shí)回答之余應(yīng)避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時(shí)會(huì)顯得耐性不足。”
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