學(xué)生求職有“三怕”：毀約、歧視和打雜

“文憑誠可貴，工作更重要”，

學(xué)生求職有“三怕”：毀約、歧視和打雜

。大學(xué)生們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)尋尋覓覓，費(fèi)盡周折好不容易找               
到一個(gè)滿意的工作單位，懷揣“報(bào)到證”時(shí)，在激動(dòng)之余，不免又生出幾分憂慮。具體               


地說，就是“三怕”。 　　                                
一怕單位毀約。                                  
雖然大學(xué)生對(duì)自己充滿信心，但由于擔(dān)心自己經(jīng)驗(yàn)不足，不能勝任崗位要求，尤其               
是在一年的實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位對(duì)自己能力的評(píng)價(jià)，關(guān)系到合約的存亡。因此，大學(xué)生們?cè)?nbsp;              
兢兢業(yè)業(yè)工作的同時(shí)，時(shí)刻擔(dān)心用人單位突然毀約。此外，一些非理性的因素也在困擾               
著大學(xué)生。在單位精簡人員時(shí)，剛進(jìn)單位的大學(xué)生總是首當(dāng)其沖。一些人際關(guān)系復(fù)雜的               


單位，大學(xué)生會(huì)無端地成為他們相互傾軋的犧牲品。　　                       
二怕歧視，

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女大學(xué)生們除了怕毀約之外，另外還要比男大學(xué)生們多了一怕，那就是怕歧視。這               
種歧視主要表現(xiàn)在工作待遇、升遷機(jī)遇上。盡管現(xiàn)代女性已沖破了男人一統(tǒng)天下的藩籬               
，但無形的歧視依舊像幽靈一樣纏繞困惑著現(xiàn)代女性。在一些守舊的用人單位中，女性               
的生理弱點(diǎn)被放大了，他們總以為女性沒有男性吃苦耐勞，家庭、婚育又難以使女性把               


精力放在事業(yè)上。這種偏見最終影響了選擇。在人才市場(chǎng)中，女性擇業(yè)的成功率明顯低               
于男性。即使工作了，在崗位升遷、薪酬調(diào)整中，女大學(xué)生也明顯受到不公平的待遇。               
尤其是在三資企業(yè)，歧視女性的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。在工作中，女性的能力明顯超過男性，               
但在薪酬水平上就不講能力了。 　　                             
三怕打雜。       

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