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我該被單位解聘嗎
51歲的劉復(fù)生手里拿著勝訴判決，卻一臉愁容地對(duì)記者說(shuō)：“當(dāng)初嫌我歲數(shù)大，不讓我上班；現(xiàn)在我病得不能開車了，卻偏要我上崗，
我該被單位解聘嗎
。”與單位打了兩年的官司，法援中心向劉復(fù)生提供了7次援助，每一次都得到了勞動(dòng)仲裁委和法院的支持，可直到現(xiàn)在劉復(fù)生還是不能上班。下周劉復(fù)生又要出庭了，曠日持久的官司讓他感到自己再也耗不起了。公司改制老工人下崗
地處國(guó)子監(jiān)的一間簡(jiǎn)易房就是老劉的家，屋子里沒有什么像樣的陳設(shè)，卻占據(jù)了大半的空間。劉復(fù)生的老母親躺在床上顯得很虛弱。劉復(fù)生站在屋內(nèi)僅有的一塊空地上，手拿著一份份判決書無(wú)奈地說(shuō)：“我15歲就插隊(duì)到農(nóng)村種地，后來(lái)返城當(dāng)上了運(yùn)輸司機(jī)，1992年調(diào)到市政局瀝青廠汽車隊(duì)。那時(shí)候年輕力壯，沒白天沒黑夜地干活兒也不覺得累。看著北京一條條新修的大馬路，別提我心里有多高興了。”
1999年瀝青廠更名改制，劉復(fù)生所在的汽車隊(duì)先成了運(yùn)輸分公司，后又注冊(cè)為新路運(yùn)輸公司。2001年底新路公司與劉復(fù)生簽訂的勞動(dòng)合同到期了，公司沒有和他辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)，但劉復(fù)生仍然留在公司開車，可他的心里總覺得有些不安。
劉復(fù)生嘆口氣說(shuō)：“2002年3月8日，那一天正趕上三八婦女節(jié)，車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)在車間更衣室找到我，跟我說(shuō)我歲數(shù)大了，打算讓我回家去，公司每月給我190元生活費(fèi)。當(dāng)時(shí)我都聽傻了，工作了30多年，公司說(shuō)不要我就不要我了？況且我離婚10年，孩子正在讀大學(xué)，家里的老母親身體也不好，每月190元叫我怎么生活呀，我說(shuō)什么也沒答應(yīng)。”
劉復(fù)生找到公司的上級(jí)單位———市政局反映問(wèn)題，回來(lái)后公司認(rèn)為他未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，在工作時(shí)間私自開車到市政局上訪，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，并且沒有完成公司要求的考核指標(biāo)，不能勝任崗位，不再與劉復(fù)生續(xù)約。
法援中心援助老工人
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，劉復(fù)生走進(jìn)法援中心，并從此開始了長(zhǎng)達(dá)兩年的艱難訴訟。
2002年6月21日，老劉到朝陽(yáng)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，仲裁委裁決新路公司應(yīng)依照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，與劉復(fù)生續(xù)訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。新路公司不服裁決訴訟到法院，官司一直打到二中院，二審法院撤銷了一審法院的判決，改判新路公司與劉復(fù)生簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2003年，在法院執(zhí)行庭的主持下，新路公司與劉復(fù)生簽訂了無(wú)固定期合同。合同約定從當(dāng)年10月1日起，劉復(fù)生繼續(xù)從事原來(lái)的工作，可這時(shí)一直在重壓下的老劉卻支撐不住了，
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《我該被單位解聘嗎》(http://www.msguai.com)。“那是離國(guó)慶節(jié)前兩天，我正在家里給老母親做飯，突然就覺得頭暈?zāi)垦＃瑑裳勰：�。我沒敢告訴家里人，自己跌跌撞撞地走到醫(yī)院，醫(yī)生說(shuō)我是頸椎病導(dǎo)致雙手陣發(fā)性顫抖，需要手術(shù)治療。但我那時(shí)已經(jīng)16個(gè)月沒有工資收入了，根本沒錢治病。我只好要求公司補(bǔ)發(fā)我2002年6月至2003年9月期間的應(yīng)得工資，可公司拒絕了。”
在得知了劉復(fù)生的病情后，公司一再要求劉復(fù)生立即上班，繼續(xù)開車運(yùn)貨。可此時(shí)的劉復(fù)生又被查出還患有眼底動(dòng)脈硬化等病癥，兩眼視力僅為0．5和0．6。“我就和公司協(xié)商，說(shuō)能不能先別讓我開車了，公司也不同意。”因?yàn)榧毙杩床〉腻X，10月15日劉復(fù)生再次來(lái)到勞動(dòng)仲裁委，提出索要公司拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等申訴請(qǐng)求。雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，12月8日劉復(fù)生領(lǐng)到了公司一次性支付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000多元。
贏了官司丟了工作
在這兩個(gè)月中，劉復(fù)生因病在家休假，又拖著病體到有關(guān)部門協(xié)商、反映問(wèn)題，造成29天沒有工作。新路公司以曠工為由再次與他解除了勞動(dòng)合同。無(wú)奈之下，劉復(fù)生第三次提起仲裁。今年4月7日，仲裁委裁決劉復(fù)生所患疾病經(jīng)診斷對(duì)工作安全可能有危及，新路公司未重新安排他工作，造成他一直處于無(wú)工作狀態(tài)；且新路公司一年多未支付劉復(fù)生工資、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，造成劉一直向各部門進(jìn)行申訴，因此新路公司認(rèn)定劉復(fù)生曠工的做法不妥，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
老劉又贏了。但新路公司卻不服裁決，近日再次到法院提起訴訟。對(duì)此，新路公司表示他們已經(jīng)履行了二中院的判決，這一次是因劉復(fù)生曠工才與他解除合同，屬于企業(yè)行使自己的管理權(quán)，一切是非都要等法院判決。專家點(diǎn)評(píng)單位涉嫌濫用訴權(quán)
人民大學(xué)法學(xué)院副教授、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所副所長(zhǎng)黎建飛教授表示，類似劉復(fù)生這樣的事并不少見。法院已經(jīng)判決了劉復(fù)生勝訴，單位也為自己的違法行為付出了代價(jià)，比如支付工資和經(jīng)濟(jì)賠償金等。但是敗訴者仍然有上訴的權(quán)利，況且處理員工是用人單位的權(quán)力，如果職工不服也只能再仲裁、再打官司，沒有徹底的根治方法。法律不是萬(wàn)能的，法院可以判決單位敗訴，但是無(wú)法阻止單位處理員工。
黎教授說(shuō)，新路公司的做法實(shí)際上是在濫用管理權(quán)、濫用訴權(quán)，以消耗勞動(dòng)者的財(cái)力、精力。在國(guó)外，濫用訴權(quán)敗訴要承擔(dān)全部責(zé)任，包括對(duì)方的律師費(fèi)等直接及間接的損失。但我國(guó)的司法體系還不完善，在訴訟法上還沒有對(duì)這種行為做出法律規(guī)定。所以勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益是非常難的。這就需要社會(huì)輿論包括媒體進(jìn)行呼吁，爭(zhēng)取能引起上級(jí)主管部門的重視。
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