勞動(dòng)合同中不得不妨的“陷阱”
格式合同：一些用人單位按照合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來(lái)，似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋，勞動(dòng)合同中不得不妨的“陷阱”
。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來(lái)為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。單方合同：一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如違反企業(yè)規(guī)章制度要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等等，而關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，可以說(shuō)是后患無(wú)窮。口頭合同：一些用人單位與求職者口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西，
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《勞動(dòng)合同中不得不妨的“陷阱”》(http://www.msguai.com)�？墒�，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际?ldquo;君子”，如果碰上對(duì)方是“小人”，那些許諾就會(huì)變成五顏六色的“肥皂泡”。“生死合同”：一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無(wú)視勞動(dòng)者的安全，如果真的`發(fā)生了意外，也許連討個(gè)說(shuō)法的機(jī)會(huì)也沒有。
“兩張皮合同”：有些用人單位為了逃避勞動(dòng)部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽(yáng)光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?script>s("content_relate");
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