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“實(shí)戰(zhàn)”暗藏玄機(jī) 求職遭遇“忽悠”
眼下，又到了求職熱逐漸升溫之際，不少大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生拿出“迎接高考”般的決心和勇氣，開始了應(yīng)聘求職“最后的沖刺”，
“實(shí)戰(zhàn)”暗藏玄機(jī) 求職遭遇“忽悠”
。沒有想到的是，許多學(xué)生卻跌進(jìn)了千奇百怪的各種“實(shí)戰(zhàn)”陷阱。
“實(shí)戰(zhàn)”中的“義務(wù)推銷員”
不久前，上海音樂廳讓應(yīng)聘畢業(yè)生推銷門票一事引來輿論嘩然：這家音樂廳在招聘“市場營銷”人員時，“面試項(xiàng)目”之一是出售音樂會門票，規(guī)定“出票多者才有資格進(jìn)入下一輪面試”。
??復(fù)旦大學(xué)四年級學(xué)生小張告訴記者，面試一開始，招聘人員就遞上門票，還給應(yīng)聘學(xué)生“支招”：“只要能賣出票子，可以找朋友、尋人脈，想任何辦法，能‘團(tuán)購’就更好了。”學(xué)生們質(zhì)疑：“我們這不是當(dāng)義務(wù)售票員嗎？”“要是有人求職心切，自己掏腰包買票，也算有‘業(yè)務(wù)能力’嗎？”
??類似的“實(shí)戰(zhàn)招聘”并非上海音樂廳“獨(dú)創(chuàng)”。一位聞姓男青年日前致電上海“９６２２８８熱線”說，他到一家工藝禮品公司面試，對方說要考察他的工作能力，讓他先購買一個禮品，要價３７０元，“能賣出去才錄用你。”公司還和他簽下協(xié)議，無論錄用與否，買下的這個禮品概不退還。后經(jīng)查實(shí)，這家公司根本沒打算招人，而“賣”掉的那個禮品實(shí)際只值幾十元錢。
令人心寒的“實(shí)戰(zhàn)招聘”招數(shù)
??借“考察”之名、圖自身之利的“實(shí)戰(zhàn)招聘”可以歸納為三種主要招數(shù)：
一是打著“考察”“鍛煉”等旗號，讓求職者無償推銷商品。一些單位號稱 “崇尚實(shí)戰(zhàn)演練”，其實(shí)無非是“白用”畢業(yè)生。
二是借“寫策劃”“做方案”等名義，竊取求職者的創(chuàng)意。同濟(jì)大學(xué)軟件設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生小光，近日到一家手機(jī)游戲公司應(yīng)聘，公司讓他先實(shí)習(xí)一陣再決定是否錄用，實(shí)習(xí)期間的工作就是編寫手機(jī)游戲。而他了解到，他的一位同學(xué)在這家公司實(shí)習(xí)期間做出的作品，被公司直接拿去“上線”，對外發(fā)布牟利。復(fù)旦大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小婕告訴記者，她在去年年底到一家知名跨國公司，應(yīng)聘市場營銷職位。通過首輪面試的幾名應(yīng)聘者，被布置分組做一項(xiàng)“實(shí)習(xí)作業(yè)”：替公司某品牌產(chǎn)品制定“十年發(fā)展計(jì)劃”。她說：“這個策劃，我們小組精心準(zhǔn)備了好幾天。到演示時，幾名部門經(jīng)理一直在做筆記，之后還把幻燈片文件要走了。”
三是個別用人單位的“群體忽悠”。無論是要應(yīng)聘上述的市場營銷還是創(chuàng)意設(shè)計(jì)，各類崗位一概來者不拒，“歡迎實(shí)習(xí)”。收進(jìn)一大批“打工實(shí)習(xí)生”，臨到簽約期才發(fā)話“今年沒有招人指標(biāo)”，將所有人“踢”出門外。
“招人”“坑人”之間的“模糊地帶”
招聘單位究竟是真心實(shí)意通過“實(shí)戰(zhàn)”來擇優(yōu)納才，還是設(shè)個“陷阱”牟利？
??小婕對記者說：“我們完成的‘實(shí)習(xí)作業(yè)’，企業(yè)很可能會從中得到好點(diǎn)子。但企業(yè)的真正目的是什么，誰都沒法說清楚。”
??正是這種“誰都說不清”的狀況，顯露出當(dāng)前人才招聘市場的一個大問題。求職者對招聘單位揣摩再三、猶疑不定。最終的結(jié)果，或者是企業(yè)真的坑了學(xué)生；或者就是學(xué)生誤解了企業(yè)，自然也錯過了機(jī)會，
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《“實(shí)戰(zhàn)”暗藏玄機(jī) 求職遭遇“忽悠”》(http://www.msguai.com)。??記者發(fā)現(xiàn)，種種不信任，根源就在于“招人”和“坑人”之間存在著一個“模糊地帶”：在“實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)”之初，應(yīng)聘者的工作性質(zhì)難以界定，用人單位和應(yīng)聘者也很少為此簽訂書面協(xié)議；用人單位是“真心”還是“假意”，無法判別，企業(yè)“全憑良心”，而求職者則“全靠感覺”。
??上海音樂廳有關(guān)負(fù)責(zé)人近日公開表示，確實(shí)打算招３名市場營銷員，之所以采取以賣門票多少擇人的辦法，完全是從考察實(shí)戰(zhàn)能力出發(fā)，作為一家有聲譽(yù)的單位，不可能賺黑心錢。然而，接受記者采訪的多數(shù)學(xué)生認(rèn)為，無論有意還是無意，單位畢竟得到了利益。??
高校網(wǎng)站上的“黑名單”
“企業(yè)名稱：×××公司。描述：簽了‘實(shí)習(xí)合同’，讓交３００元錢‘實(shí)習(xí)材料費(fèi)’，６天實(shí)習(xí)其實(shí)就是幫他們推銷……”
??類似的帖子，在復(fù)旦大學(xué)、交通大學(xué)、上海大學(xué)等各大高校ＢＢＳ的“求職版”上隨處可見。這是由曾經(jīng)“上當(dāng)”的學(xué)生自發(fā)記錄的公司“黑名單”。記者查看了多個校園網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)每個網(wǎng)站都有數(shù)百名學(xué)生自發(fā)加入“黑名單”更新者行列。
??“黑名單”上，眾多受騙學(xué)生寫下各自遭遇，“版主”定期整理做出“合集”，置放在醒目位置，并接受更新。“黑名單”里，利用應(yīng)聘者“實(shí)習(xí)”當(dāng)廉價勞動力的單位數(shù)量僅次于各類“ ”，位居第二。
??在同濟(jì)大學(xué)校園網(wǎng)上，一位學(xué)生整理了有１００家公司的“黑名單”，并提供地址、電話等信息。記者還找到了一個名為“求職黑名單”的網(wǎng)站，在全國范圍“揭黑”，從２００５年９月到２００６年３月，就有１８００多條記錄。
??交通大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小謝對記者說，搞這種“學(xué)生幫學(xué)生”的“黑名單”，實(shí)是出于無奈。很希望校方或勞動部門出手，而不是光靠學(xué)生抱團(tuán)、“消極防守”。
誰來填補(bǔ)“規(guī)則真空”？
“揭開‘實(shí)戰(zhàn)招聘’的外衣，背后深藏的是就業(yè)市場正在形成的一種‘潛規(guī)則’。”上海社會科學(xué)院副研究員劉社建說，“潛規(guī)則”包含兩個方面：一是用人單位理所當(dāng)然地覺得，“你既然來應(yīng)聘，就要遷就我們”；另一方面，畢業(yè)生明知利益受損，仍選擇忍氣吞聲、默默承受，只盼“公司最后能要我”；如果最終仍然沒有謀得職位，也只好“自認(rèn)倒霉”，這成了一種自然而然的心理定勢。
國家發(fā)展改革委就業(yè)司有關(guān)人士日前表示，２００６年我國勞動力過剩人數(shù)將達(dá)到１４００萬人，其中大學(xué)畢業(yè)生為４１３萬人，比去年再增７５萬人，這表明我國就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。因此，“形勢比人強(qiáng)”成為不少大學(xué)畢業(yè)生常用的一句話，他們也就不得不對用人單位的頤指氣使逆來順受。
“畢業(yè)生實(shí)習(xí)問題，是一個法律真空地帶。”上海李小華律師事務(wù)所法學(xué)專家李美娟說，現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動試用期不能超過６個月，到第７個月時，實(shí)習(xí)生有權(quán)向用人單位“要一個說法”。但目前的問題是，大多數(shù)單位的實(shí)習(xí)期不足６個月，而求職者在此期間難有權(quán)益保障。李美娟無奈地為學(xué)生“支招”：在法規(guī)尚未完善之時，學(xué)生的“最佳”辦法，是將“黑名單”反映給企業(yè)所屬的行業(yè)協(xié)會，借助協(xié)會的監(jiān)督和約束作用維護(hù)自己的權(quán)益。
復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)系教授于海認(rèn)為，面對規(guī)則的空白，學(xué)校、勞動部門和法律部門都有責(zé)任伸出手管管，通過事后追訴等辦法，共同保護(hù)求職者在應(yīng)聘過程中的權(quán)益。另一方面，政府要制定詳細(xì)的就業(yè)市場準(zhǔn)入規(guī)則，規(guī)范招聘市場。
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